人力資源專員的主要職責

人力資源專員的主要職責 篇1

職責：

1、協助人資經理，全面執行部門日常工作;

2、維護招聘渠道、發布招聘信息，確保公司招聘渠道高效、順暢，招聘信息及時、準確，對投遞的簡歷有一定鑑別能力;

3、對招聘崗位的簡歷進行初篩，電話溝通、背調、錄用通知等，並建立人才檔案庫;

4、協助人資經理，參與各部門職責與崗位說明書修訂;

5、負責本部門與各公司、各部門的工作對接;

6、完成公司領導交辦的其他工作。

任職條件：

1、22-35歲，性別不限，統招專科及以上人力資源、工商企業管理相關專業;

2、2年及以上人力資源招聘工作等相關經驗;

3、熟悉國家和重慶的各項人力資源相關的法律法規，有較為紮實的人力資源知識;

4、具備較強的溝通、協調能力，善於觀察和思考，學習能力較強;

5、具備較強的執行能力、抗壓能力及自我調節能力;

6、有親和力、有耐心，做事嚴謹，為人穩重，原則性強。

人力資源專員的主要職責 篇2

職責：

1、 負責招聘渠道的維護，簡歷篩選、電話邀約等面試組織工作;

2、 負責推動公司企業文化建設，組織、策劃企業文化各類活動;

3、 負責員工的入職、試用、轉正、調崗、晉升、離職等工作;

4、 負責公司設施設備的維護，固定資產管理、辦公用品採購，及其他日常行政工作;

5、 完成上級交辦的其他工作。

任職要求：

1、 大專以上學歷，人力資源、行政管理、新聞傳媒、心理學、管理學相關專業優先;

2、 一年以上相關工作經驗，具有大型企業工作經驗者優先;

3、 組織策劃能力強，思維活躍，具有較強的洞察力，有主持的經驗優先;

4、 開朗、樂觀向上、抗壓能力強、有耐心、有親和力;

5、 福利待遇：五險一金、績效獎金、全勤獎、員工旅遊、節日福利。

人力資源專員的主要職責 篇3

職責：

1、負責全面推動公司文化系統的建設工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業度，建立員工與公司之間的和諧關係，處理好各種員工關係

2、負責協助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報表;

3、社保、公積金的辦理、繳納、報表製作;

4、勞動契約管理及勞動用工風險防範;

5、違紀員工處理等、員工離職面談;

6、企業文化經營、策劃並組織員工活動;

任職要求：

1、大專及以上學歷，

2、人力資源管理、心理學、社會學等專業優先，其他專業亦可。

3、至少三年以上人力資源領域工作經驗，擅長員工關係管理、企業文化建設，熟悉電商、網際網路行業為佳。

4、熟悉勞動法，具備良好的風險防範意識。

5、工作有條理，組織策劃能力強，善於溝通。

6、為人公正，責任為先，結果導向。

7、親和熱情有愛心，富於團隊精神、服務意識，抗壓勤奮，上進心強。

人力資源專員的主要職責 篇4

職責：

1、制訂招聘計畫，組織實施招聘並達成目標;

2、管理勞動契約，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、協助擬訂公司規章制度;

5、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動;

6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;

7、協助上級完成對員工的年度考核;

8、管理爭端解決程式;

9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。

崗位要求：

1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;

2、人力資源專業，大專及以上學歷。

3、熟練使用相關辦公軟體;

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強;

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識;

6、有無經驗均可。

人力資源專員的主要職責 篇5

1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

2、負責員工檔案整理、保管;

3、負責公司招聘工作;

4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保台帳等;

5、負責企業文化宣傳和建設等。

人力資源專員的主要職責 篇6

一、招聘規劃管理

1、最佳化公司各類崗位任職要求

2、負責編制年度招聘計畫並分解到月度，根據招聘計畫展開招聘工作

二、招聘實施

1、負責現場招聘、網路招聘、相關院校等招聘渠道的維護

2、負責選擇合適招聘渠道，發布招聘信息，篩選簡歷，並組織面試

3、負責與面試通過人員確認試用期限、試用及轉正工資，確認上崗時間

4、負責招聘效果分析

三、入離職管理

1、負責入職資料審核、辦理入職手續，並建立員工檔案;

2、負責員工轉崗、離職手續辦理;

人力資源專員的主要職責 篇7

1、 按照公司招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為後續招聘儲備合適人才。

2、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動、調薪等相關手續及相關檔案、證照的保管。

3、組織入職培訓及項目培訓，制定並執行培訓計畫，內部培訓資源整合以及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、協助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，對接各人事版塊工作.

人力資源專員的主要職責 篇8

1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、檔案收發、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員的主要職責 篇9

1、協助完成人力資源管理、薪酬管理、績效管理、福利管理等相關制度執行和監督工作

2、人員招聘工作，拓展招聘渠道、參與面試篩選

3、辦理入離調轉手續、管理勞動關係和處理勞動糾紛等

4、管理人事檔案和完善各類電子台賬

5、負責社保公積金相關業務工作

人力資源專員的主要職責 篇10

1.負責修改、草擬人力資源相關制度流程表單並跟蹤執行;

2.負責招聘計畫實施，負責入離職、調崗等相關手續辦理及檔案草擬發布;

3.負責公司年度培訓計畫實施，以及員工培訓協定簽訂工作;

4.配合草擬、修訂公司薪酬福利制度方案;負責員工薪酬、福利造表發放，以及社會保險和公積金辦理工作;負責每月人事報表的製作以及薪酬庫建立工作;

5.負責員工勞動契約、保密協定簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;

6.負責行政相關工作，包括但不限於行政巡訪，會務組織協調服務等工作;

7.領導臨時安排的其他事項;

人力資源專員的主要職責 篇11

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發布、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，最佳化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，協助做好公司行政後勤工作。

4、負責公司各種檔案的起草、整理，及會議記錄等工作。

5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員的主要職責 篇12

1、負責招聘、培訓、考勤、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常事宜;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續工作;

3、勞動契約簽訂(新簽、續簽)辦理、勞動契約保管、員工檔案保管;

4、及時做好員工社保相關工作，如增減員、社保卡領取、社保扣款等;

5、執行並完善企業人事制度與計畫，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面管理工作;

6、了解並掌握企業用人需求，建立並維護人員資料庫;

7、積極主動完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇13

1、參與公司戰略制定，依據公司戰略發展的要求，對組織進行診斷、主導制定有效的提升方案，推進組織能力持續提升，滿足戰略需要;

2、結合公司人力資源規劃，制定年度招聘計畫並實施，制定招聘評估標準，引入核心人才;

3、通過與業務的深入了解，與業務部門聯動解決業務部門的人力資源需求，並提供人力資源專業解決方案;

4、最佳化人力資源配置、人才發展、薪酬績效體系，管控人員編制及人力成本，提高人效;

5、負責研究、設計和最佳化組織相關各項體系、機制與流程，與業務部門協同合作，為業務賦能，包括組織架構管理、崗位任職資格體系、中高層崗位和其他關鍵崗位的人才管理體系，保證公司在人才儲備和人才競爭力方面具備優勢;

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司層面決策提供人力資源信息支持;

人力資源專員的主要職責 篇14

1、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選合適的人才簡歷，並安排初試;

2、負責組織新員工的崗前培訓、各部門內部培訓的檢核和外部培訓的開展工作;

3、每年根據公司職位調整，組織各部門對工作分析表進行相應的修訂變更;

4、員工入職、試用、轉正管理：

5、每月協助部門經理參與各部門人員的績效面談，並做好面談記錄，並以工作報告形式提出修改建議;

6、員工關係管理工作。

人力資源專員的主要職責 篇15

職責：

1、負責對各招聘網站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;

2、通過各種篩選方式對應聘人員進行選撥;

3、負責員工勞動契約的簽訂及管理，員工入職、離職手續的辦理;

4、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理

5、行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

6、公司集體活動組織，節假日慰問等事宜，維護企業文化發展。

崗位要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理、工商管理及相關專業;

2、形像氣質佳，性格開朗、熱誠，責任心強;

3、對招聘的各個崗位職責及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關的政策、法律法規。

人力資源專員的主要職責 篇16

1、負責人事工作制度的制定與完善;

2、負責人員招聘;

3、負責人員培訓;

4、負責人員日常管理和考核;

5、負責工資審核;

6、負責人員提升和晉級的準備考察;

7、負責不合格人員的辭退

人力資源專員的主要職責 篇17

1、負責開拓/維護公司招聘渠道，做好公司人員招聘、人才發展等工作;

2、負責員工入離轉調及人事檔案管理，人事報表的製作及完善;

3、定期反饋有關薪資、績效、人員等制度的執行情況及提出完善建議;

4、準確宣導、落實公司的各種制度和通知，處理員工投訴、糾紛並解答相關疑問;

5、協助企業文化的搭建與完善，員工福利、員工活動及年會統籌策劃與舉辦;

6、協助組織企業培訓活動，培訓結果跟蹤;

7、上級交代的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇18

1、負責公司中高端職位招聘;

2、參與推動實施公司人才發展培訓、組織能力建設等項目;

3、做好上級交辦的其他人資工作。

人力資源專員的主要職責 篇19

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模組的建設與管理工作;

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員的主要職責 篇20

1.負責公司的校園關係建設與維護、校企合作、宣講會籌備和落地等工作;

2.負責公司對目標高校高質量學生的開源、吸引和招聘工作;

3.負責承接母公司與業務部門的招聘項目性工作，以達成招聘目標;

4.運用數據化招聘思維，對招聘過程和結果所呈現的數據作深入全面的分析，為不斷最佳化招聘策略提供依據。

人力資源專員的主要職責 篇21

職責：

負責公司業務崗位的簡歷發布、篩選，招聘電話邀約，初試等招聘工作

策劃並組織公司員工活動、員工福利

負責公司內部公眾號文案的收集、編輯和發布，定期統計反饋並最佳化

負責銷售部門的周報分析、各梯度評比及團隊文化建設

配合完成業務部門人員晉升、培訓、績效考核，提成結算等工作

協助並配合完成業務部門線上信息化轉型等相關工作

協助人力資源部門的其他項目性工作

完成上級交辦的其它臨時性工作任務

要求：

我們希望你性格開朗大方，樂於溝通

做事踏實仔細，有責任心

有招聘經驗或活動策劃組織經驗及文案經驗優先

熱愛人力資源工作，有長期的發展意向和興趣

如應屆生學習能力及意願度強的亦可，可一對一帶教

教育及專業背景：大專以上，管理類專業優先

人力資源專員的主要職責 篇22

(1)協助部門領導開展人力資源規劃工作;

(2)協助開展招聘、培訓、績效、勞動關係管理等模組工作;

(3)各類國資委人力資源報表匯總填報，數據分析;

(4)赴投資項目標的開展人力資源盡職調查;

(5)領導交辦的其它工作。

人力資源專員的主要職責 篇23

1、在事業部內宣導公司的企業文化和規章制度，負責相關人資制度的編寫、完善及落地執行;

2、熟悉事業部內各工廠的運作流程，負責工廠薪資及激勵方案的制定、完善及執行;

3、依據公司的戰略目標完成事業部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設定、崗位說明書梳理等工作;

4、根據總部年度培訓計畫制定事業部培訓計畫並監督執行;負責事業部內各工廠的安全教育培訓工作的組織、開展及檢查;

5、運用人力資源的各種工具，及時有效的提升公司組織內的管理能力;

8、完全履行HRBP的工作職責和義務，完成領導交付的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇24

職責：

1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

4、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員的主要職責 篇25

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求;

2.協助建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構;

4.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5、塑造、維護、發展和宣導企業文化及團隊建設，推動公司企業文化及團建活動，以及各項活動的推進;

6、完成領導交代其他工作;

人力資源專員的主要職責 篇26

1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設定或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責辦理招聘、勞動契約簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計畫執行。

9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。

10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計畫，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯繫，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

13、完成經理臨時交辦的其他工作。

人力資源專員的主要職責 篇27

1、每月收集各部門人員需求計畫(要求部門的部長審核、總經理簽字檔案);

2、按需求計畫要求完成招聘工作，包括發招聘通知、面試、與各部門協商、錄用)

3、為新員工辦理入職手續;包括填寫簡歷表、製作工作牌、發報到通知;

4、為新員舉辦培訓，___層，公司制度規定、勞動紀律、企業文化;第二層，用人部門的崗位知識培訓、安全培訓、質量意識培訓、產品知識培訓;

5、為員工購買社保、簽訂勞動契約;

6、錄入電腦人事檔案。

人力資源專員的主要職責 篇28

職責：

1、辦理機構員工入職、調動、離職的契約簽訂及PS信息維護;

2、處理機構員工考勤、調戶、外事等日常員工關係模組事務;

3、進行機構員工勞動爭議的處理及員工關懷活動籌辦;

4、負責人力數據的統計、上報工作;

5、領導交辦的其他事務等。

應聘標準：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉國家法律法規，有一定的勞動法律法規知識優先;

3、良好的溝通能力、細緻耐心、思維清晰、責任感強。

人力資源專員的主要職責 篇29

1、協助上級制定年度招聘計畫，匯總各部門的招聘需求;

2、負責發布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪並發放錄用offer;

4、不斷梳理、最佳化面試流程以提高效率和成果;

5、進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他專案任務。