人力資源部經理的職責內容

人力資源部經理的職責內容 篇1

1、協助上級參與組織體系建設及最佳化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;並檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

2、審核部門職能、權責等管理體系檔案，並提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，並落實執行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃並組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系檔案，並組織評審;

7、負責組織EHR系統建立、使用、最佳化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計畫並督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計畫的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策並組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書並協助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20、協調部門員工之間的工作關係，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規範化;

24、審核勞動契約、員工協定等相關人事協定，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計畫和年度培訓預算，並督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓台賬建立及維護。

31、審核企業文化建設規劃，並督導實施;

32、負責審核年度企業文化建設計畫和文化活動預算，並督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，並督導實施。

人力資源部經理的職責內容 篇2

1.結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。

2.負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。

3.負責制定年度人才需求計畫，開發、對接、最佳化招聘渠道，並組織實施招聘選拔。

4.負責制定人才培養計畫，組織開展人員培訓與考核。

5.打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。

6.負責制度體系建設，完善、最佳化工作流程。

7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

8.負責定期對上級領導匯報工作情況，並負責處理上級領導臨時交辦的事務。

人力資源部經理的職責內容 篇3

與物業管理層建立起緊密的戰略夥伴關係並提供諮詢及建議。

協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計畫。

協助完成培訓、員工發展規劃。

為管理層提供人力資源實際工作的指導，並發展他們的人員管理技巧及知識。

同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，並提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

確保人力資源部的特別項目及計畫正確並及時地執行。

負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關係協調等。

人力資源部經理的職責內容 篇4

1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

2.員工入職手續辦理，員工勞動契約的簽訂、續簽與管理;

3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

5.負責考勤及工資的核算;

6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

7.執行相關GMP檔案，包括檔案的起草、修訂;

8.負責公司員工培訓計畫，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計畫;

9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

10.負責離職員工離職善後處理工作，出勤核算、離職證明、解除契約等;

11.負責管理勞動契約，保密協定及各類行政文檔;

12.協助各部門做好節日期間工作安排;

13.負責員工五險一金辦理;

14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理的職責內容 篇5

1. 為滿足工廠的人才需求，根據公司人才會議工作計畫，定期對工廠內的各級別員工進行盤點。

2. 為打造工廠優秀的人才梯隊，對盤點出的各梯隊後備人員進行制定培養計畫，並跟蹤實施。

3. 為提升本部門員工的競爭力，對部門人員進行多崗位技能培訓。

人力資源部經理的職責內容 篇6

1、參與制定公司發展規劃、年度計畫;

2、建立及完善公司人力資源管理體系，並推動實施;擅長薪酬績效及員工關係並負責日常管理工作;

3、最佳化並執行人力資源管理各項實務的操作流程，配合其他業務部門工作;

4、開展人力資源規劃工作，對人力資源的需求和供給狀況進行分析評估;

5、參與公司企業文化建設，組織員工活動的策劃和開展;

6、負責本部門團隊建設，指導、督查、考核、激勵、培養和關懷本部門員工;

7、及時完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的職責內容 篇7

1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部經理的職責內容 篇8

1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模組的全面工作。

2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計畫。

3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。

4、根據公司發展戰略和年度經營計畫，分析人力資源需求，制定招聘計畫、招聘程式，並組織實施。

5、根據公司發展戰略和年度經營計畫，制定員工成長計畫和年度培訓計畫，並組織實施。

6、協助總經理核定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。

7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。

8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。

9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。

人力資源部經理的職責內容 篇9

1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行最佳化調整;

3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經理的職責內容 篇10

1、制定公司人力資源整體戰略規劃，並制定實施計畫、確保戰略落地;

2、建立完善的公司招聘、培訓、工資、保險、福利等人力資源制度;

3、對企業人力資源六大模組有系統的了解和實踐經驗積累;

4、根據公司對績效管理的要求，主導制定績效評價體系，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制並不斷完善績效管理體系;

5、發展並宣揚公司企業文化，建立公司相關的福利政策，提升企業文化內涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業的歸屬感與團隊凝聚力;

6、負責公司重大活動的策劃，並組織相關人員做好籌備與實施工作;

7、完成上級領導臨時交代的事件。

人力資源部經理的職責內容 篇11

1、根據公司發展戰略，不斷最佳化人力資源制度及流程;

2、據公司年度預算編制部門年度工作計畫和各部門人工費用的預算;

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關係等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規範;

4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關係、社區關係，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

8、各類人事統計報表的編制、匯整。

9、執行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經理的職責內容 篇12

1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略;

2、參與公司組織機構最佳化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;

3、組織制定和實施公司人力資源發展規劃，為公司的中長期戰略規劃作好人力資源方面的準備;

4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關係、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督;

5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行後備力量的儲備、選拔;

6、領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的職責內容 篇13

1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮幹部和技術人員的梯隊建設;

3、參與公司重大人事問題的決策;

4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

5、負責公司人力資源戰略的執行;

6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，並組織實施;

7、根據公司的發展規劃，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

8、全面負責人力資源管理的各項事務;

9、負責公司內部人力資源調配;

10、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責內容 篇14

◆全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

◆建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

◆組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計畫的實施;

◆為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，塑造、維護、發展和傳播企業文化;

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，負責本部門IWAY和相關質量體系的參與執行;

◆完成上級其他臨時交辦的任務。

人力資源部經理的職責內容 篇15

1. 負責制定人員配置及招聘計畫、程式，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2. 負責培訓體系建立、培訓計畫及人才發展計畫的制定，培訓項目的實施;

3. 協調處理員工關係問題;

4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。

人力資源部經理的職責內容 篇16

職責:

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。

任職資格:

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、有人力資源的管理工作經驗;

3、有事業心，具有一定的領導能力

人力資源部經理的職責內容 篇17

1、根據公司品牌發展戰略，蒐集培訓需求、制定並實施培訓計畫(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配

2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，並提出相應的改進計畫

3、負責接待流程的制定、話術更新

4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作

5、配合上級制定績效考核方案，推進並落實各部門績效管理工作。匯總、分析績效考核結果，並對各部門績效管里提出最佳化方案

6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求

7、推行公司各類規章制度的實施

8、完成上級交辦的其他事項

人力資源部經理的職責內容 篇18

崗位職責：

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計畫，並根據人力資源部年度整體工作目標和計畫，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計畫，經批准後組織實施;

2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;

3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;

4、根據招聘計畫，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;

5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

6、負責統籌監控人力資源各模組工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

職位要求：

1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;

2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;

3、熟悉工作分析及人力資源最佳化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;

4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;

5、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;

6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。

人力資源部經理的職責內容 篇19

1、協助總經理建立並最佳化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

3.不斷最佳化並提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心併合理管控人力資源成本;

7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議並做好會議記錄等;

8、完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源部經理的職責內容 篇20

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模組工作;

2、全面負責公司內部協調和外部聯繫工作;

3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計畫;

5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，並用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

7、負責公司各部門的內部協調和外部聯繫以及公司接待工作;

8、負責保密工作和檔案管理工作;

9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，並根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理的職責內容 篇21

1、全面負責和主持人力資源部工作

2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計畫，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理的職責內容 篇22

1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

2、負責外包的日常運營、諮詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

人力資源部經理的職責內容 篇23

1、建立完善的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，並推動落地;

2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、根據公司發展戰略目標，制定人力資源年度招聘計畫，組織實施招聘活動，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;

4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位發展規劃，確保員工發展路徑合理、有競爭力、具激勵性;

5、制訂並實施公司年度、季度培訓計畫，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，並對培訓效果進行調研和評估;

6、負責公司企業文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關係處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;

7、處理其他突發事件和完善領導交辦的其他工作。

人力資源部經理的職責內容 篇24

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動契約;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計畫，聯繫組織外

部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。