人力資源主任崗位的主要職責

人力資源主任崗位的主要職責 篇1

職責：

1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

3、負責公司各管理崗位人才培養;

4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

5、最佳化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計畫並具體實施;

7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

9、管理人力資源部相關日常工作。

任職要求：

1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

2、精通招聘和培訓業務模組，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主任崗位的主要職責 篇2

職責：

1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施，同時進行適時調整;

2、主持、實施醫院的人力資源配置工作，確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

3、負責監督部門的績效，指導、控制相應活動，以確保目標的實現;

4、合理安排部門內部員工工作，確保內部溝通順暢，不斷提高工作效率;

任職要求：

1、本科及以上學歷，五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

2、5-20xx年相關崗位工作經歷，熟悉相關法律法規，了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

3、具備良好的職業素養與溝通協調能力，excel功底較好，具備較好數據分析處理能力;

人力資源主任崗位的主要職責 篇3

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、契約的執行與監督、結算審核工作等。

3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續、勞動契約管理，負責勞動契約台賬信息的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

6、按政策落實機電公司計畫生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責提供員工人力資源相關政策法規的諮詢服務。

人力資源主任崗位的主要職責 篇4

1.按照總部要求，落實相關人力資源、行政管理制度;

2.完善分公司相關人事制度及薪酬、福利、績效管理方案;

3.最佳化人事工作流程，積極推進人力資源項目落地;

4.根據全年的人力資源規劃並結合用人部門需求，處理日常人事行政管理工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇5

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責管理人力資源相關檔案和檔案。

人力資源主任崗位的主要職責 篇6

1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限於簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源主任崗位的主要職責 篇7

1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

3、勞動契約管理，以及入職、調崗、解除等手續的辦理;

4、員工信息檔案維護更新;

5、員工考勤管理;

6、員工績效考核管理;

7、社保公積金相關事項對接;

8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主任崗位的主要職責 篇8

1.負責公司人力資源管理政策體系、制度規範在公司的推行落實，建立適應公司的人力資源管理制度和流程。

2.根據公司發展規劃，提供人力資源戰略和組織建設等方面的建議和計畫方案。

3.制定並執行公司人力資源規劃、年度工作計畫，保證員工招聘、培訓、薪酬績效、員工關係等日常人力資源管理工作的正常開展。

4.負責受理各板塊人員的勞動爭議並協調處理勞資關係，辦理勞動用工契約及各類社會保險工作及人員異動管理等;

5.協助管理層完成公司人才梯隊建設，培養和發展公司各級管理者的管理能力。

6.協調處理員工關係，營造良好的組織氛圍及員工關係。通過企業文化活動和理念的宣導，提升員工的凝聚力與工作積極性，提升員工對公司的認可度與歸屬感。

人力資源主任崗位的主要職責 篇9

1. 略懂協會/園區的服務工作，首先要有一副能夠高效率執行活動的身軀;商會的大型活動與園區的項目合作都要你在秘書長的帶領下有序開展;

2. 處理日常行政事務、資料建檔、辦公室內勤等相關事務;

3. 對接財務、人事相關工作;

4. 負責協會公眾號運營及協會在各主流平台的宣傳推廣工作，擅於撰寫及挖掘與行業產業相關專業內容;

5. 與會員保持緊密聯動，做好各項會員服務工作;

6. 策劃組織各類線上線下會議及活動，擬定策劃方案、會議議題、議程及跟進會議中有關事項至達至;

7. 協助完成協會領導交辦的其他工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇10

1.負責制定, 最佳化和執行公司相關模組規章制度;

2.招聘管理，滿足業務部門人才需求;

3.組織建設工作，成為業務部門的夥伴，在不斷理解業務的基礎上，為業務部門提供人力資源服務;

4.人力資源信息管理;

5.跟進落實年度培訓計畫;

6.公司其他行政管理工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇11

1. 完善招聘體系，拓展招聘渠道，保證各部門需求人員的及時到位;

2. 培訓、績效、員工關係等人事工作的管理及執行;

3. 安排行政日常相關工作，處理好相關部門的工作要求;

4. 適應公司快速發展的需求，及時調整工作計畫，做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主任崗位的主要職責 篇12

1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規劃。

2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規章制度。

3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設。

4、執行酒店關於人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產的方針、政策和規定。

5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

6、制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源主任崗位的主要職責 篇13

1、參與制定招聘計畫、招聘方案，並根據計畫、方案完成招聘任務;

2、完善招聘流程，協助完成企業人才選拔方案及人才庫建設;

3、每個月組織部門員工關係活動

4、員工培訓

5、領導安排的其他事宜享受

人力資源主任崗位的主要職責 篇14

1.負責部門管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和執行;

2. 根據公司戰略編制部門業務規劃、年度、月度計畫，並落實;

3.根據相關法律法規，審查並調整公司的人事工作相關制度和流程，策略性規避公司風險;

4.負責公司人員勞動契約、人事檔案、勞資關係等管理與落實;

5.做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

6. 核定公司年度人員需求計畫，制定招聘計畫、招聘程式;

7.負責組織公司各部門培訓工作; 負責制定公司績效考核體系;

8.負責公司人員的薪資核算工作; 企業文化建設的宣導及維護良好的企業文化氛圍，組織、協調公司各種活動。

人力資源主任崗位的主要職責 篇15

1、協助總經理開展各項人力資源工作，包括招聘、培訓、績效、薪資福利及員工關係管理。

2、執行總行的薪酬政策，負責分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關津貼補貼的管理、員工考勤和休假管理

3、執行總行的績效管理政策和制度，擬定並完善本分行績效管理制度;負責組織實施對分行全員和所轄分支機構負責人的績效考核工作;負責對績效結果進行統計分析，並對結果運用提出建議、健全和完善績效管理檔案。

人力資源主任崗位的主要職責 篇16

1.招聘交付：根據公司戰略發展與經紀品牌的指標，實施校園和社會招聘，高質量完成招聘目標;

2.招聘賦能：完成針對經紀品牌的調研，洞察品牌主需求，據此開發或者協助開發新的招聘工具，實現工作線上化;培訓相關人員，管理招聘工作，全面賦能經紀品牌;

3.渠道拓展：尋找創新性渠道，開發、分析、維護、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的經紀人招聘流程和招聘體系。

人力資源主任崗位的主要職責 篇17

根據崗位需求，協助領導制定並實施福州項目招聘計畫;

負責福州公司經理級以下人員應聘資料的篩選，安排初試及有需要的複試準;

負責辦理福州公司人員的入職、離職手續及員工檔案管理;

負責福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統及ESS系統;

負責人員信息更新、花名冊與組織架構更新，鉑金系統更新;

負責OA系統員工信息維護，新聞公告等文化建設內容發布並維護;

負責製作工資支持數據、員工績效考核等;

負責公司人員的勞動契約管理，完成試用期評估跟進，勞動契約續簽、變更手續;

負責福州公司員工關係維護;

完成上級交辦的其它事項。

人力資源主任崗位的主要職責 篇18

1、協助建立和完善招聘體系，根據戰略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

2、協助進行員工發展、梯隊建設等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

4、協助開展校園招聘以及校招生培養管理工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇19

1、統籌負責員工招聘;

2、負責入職、離職、調動、轉正等手續;

3、統籌員工檔案管理，數據統計及分析，費用報銷管理等。

4、統籌項目印章的管理、用印檔案的整理歸檔、辦公用品管理。

5、完成領導安排的其他事宜。

人力資源主任崗位的主要職責 篇20

1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源主任崗位的主要職責 篇21

1. 組織開展崗位分析，最佳化組織架構並牽頭部門職能和崗位說明書的編制。

2. 根據公司人員需求計畫和崗位任職要求，積極開拓招聘渠道，完成公司人員招聘.

3. 負責公司培訓工作的組織實施。配合制定、梳理和執行符合員工個人發展的職業發展策略和目標。

4. 負責外部薪酬數據調研，並根據公司薪酬策略搭建薪酬體系及管理制度。不斷完善公司職級薪酬管理制度。

5. 組織公司“組織/崗位績效”的全流程管理以及專項激勵方案的設計。進一步完善最佳化公司績效考核制度。執行公司各部門的年度、季度、月度績效考核。

6. 配合公司關鍵崗位人才識別/評估體系以及人才梯隊的建設。

7. 制定公司人力資源管理流程制度，規範管理。

8. 負責公司人力成本結算、人崗匹配、人效分析等工作。