10、推動企業普遍開展工資集體協商。以非公企業、中小企業為重點，廣泛開展集體協商要約行動，重點提高普通職工、農民工、勞務派遣工職工工資。年內，區總工會在海倫路街道試點通過區域性職代會開展區域性工資集體協商工作，各街道工會聯合會和企業工會工會也要先抓一個典型，以點帶面，推動形成“黨政主導、三方聯動、工會力推、各方配合、企業和職工雙方良性互動”的工資集體協商工作格局，促進工資集體協商全面發展、提高質量、健康運行。
11、加強工會勞動保護工作。深化“安康杯”競賽活動，積極預防重特大事故發生，加大參與職工傷亡事故和職業危害事件調查處理力度，維護遇難職工及其家屬的合法權益。大力開展爭創安全生產優秀班組、“安全生產基層基礎工作深化年”活動，全面推廣“工會參與職業病防治工作模式”，深化勞動安全衛生專項集體契約工作。
四、大力發展和諧勞動關係，促進職工隊伍的團結統一與社會和諧穩定
12、深入開展勞動關係和諧企業創建活動。進一步深化、提升創建活動的內涵和影響力，年內，創建活動在已建工會企業覆蓋面達到80%以上，進入勞動關係和諧企業行列的企業達到60%以上，其中私營企業和外商投資企業的比例達到50%以上。
13、繼續深化廠務公開民主管理工作。以非公有制企業為重點開展民主管理建制專項行動，深入推行區域性、行業性職代會制度，充分發揮廠務公開、職代會在企業改制重組和工資集體協商中的作用，堅持改制方案和工資集體協定草案必須提交職代會審議，落實參加平等協商的職工代表必須由職代會選舉產生的規定，切實體現職工民眾的民主政治權益。要加強廠務公開民主管理工作的理論研究，9月底前各街道系統工會至少上報1篇廠務公開民主管理論文。
14、加強對職工的人文關懷和心理疏導。深入研究職工民眾的思想動態，把職工民眾關注的熱點、難點問題作為加強和改進職工民眾工作的重點和突破口，提高職工思想政治工作親和力、感染力。重視關心下一代工作，注重對年輕職工特別是新生代農民工的人文關懷和心理疏導，幫助他們緩解心理壓力，提高耐挫能力，積極營造寬鬆友愛、健康和諧的發展環境。
五、不斷增強工會組織的凝聚力，推動實現工會組建和會員發展“全覆蓋”
15、紮實推進工會組建工作。積極開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，積極探索工會組織體制和工作機制的改革，不斷創新完善我區工會組織運行機制。充分發揮區域性、行業性工會作用，繼續推進“小三級”工會組織規範化建設。依法推動企業普遍建立工會組織，重視提升建會質量，更好地發揮企業工會作用，依靠職工民眾建工會，依靠職工民眾辦工會。年內，要完成XX個企業建會和發展10000名會員的任務。認真抓好街道工會聯合會、系統工會的換屆工作。各街道工會聯合會要抓好社區聯合工會的換屆工作。
16、切實加強基層工會活力。認真貫徹落實《關於進一步加強建設職工之家工作充分發揮基層工會作用的意見》，廣泛深入地開展建設“職工之家”活動，進一步加強基層工會規範化建設，健全完善基層工會各項制度，為30家“職工之家”配備統一硬體，不斷增強基層工會特別是企業工會活力，把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規範、作用明顯、職工信賴的名副其實的職工之家。探討建立駐區大企業工會聯誼會，加強相互交流，增強工會組織活力。