17、大力推動基層工會幹部隊伍建設。繼續探索社會選聘、幹部返聘等多種方式配備專職工會工作者，在有條件的社區和非公企業工會聯合會選聘社會工會工作者。不斷提高企業工會幹部參與企業管理的能力、教育引導職工的能力、工資集體協商的能力、勞資矛盾調處的能力。
六、深入開展黨工共建創先爭優活動，進一步加強全區各級工會的自身建設
18、以黨工共建創先爭優活動促進工會自身建設。要把創先爭優活動與加強思想作風建設密切結合，自覺堅持民眾立場，堅持工會領導幹部聯繫點和“四個一”聯繫制度，深入基層、深入企業、深入職工，真正做到與職工面對面、心連心。與加強制度建設密切結合，堅持和完善工會民主決策、執行監督檢查等制度；建立完善工會幹部激勵和約束機制；探索建立會員意願表達、會員評價監督工會等制度，形成按制度辦事、按規矩辦事、按程式辦事的良好習慣和風氣。與加強能力建設密切結合，堅持工會幹部分級培訓，突出對非公企業工會幹部的培訓，進一步提高工會幹部理論政策和專業知識水平，10月底前各街道系統工會至少上報政研文章1篇。
19、統籌做好工會各項工作。繼續加強工會財務管理，認真做好工會經費收、管、用各個環節的工作，加大工會經費審計和監督力度，健全工會資產監督管理體制，為工會工作打好物質基礎；繼續積極推進工會企事業改革，找準方向，穩妥發展，努力實現工會企事業的自我完善，更好地為工會工作服務。