（五）積極做好職工互助保障工作。全面推行職工互助保障計畫，開發區互助保障代辦點明確兩名代辦員，深入企事業單位，廣泛宣傳發動廣大職工參加在職職工互助保障計畫，在XX年已參加互助保障的11家企事業單位的基礎上，當年新增5家企業參加職工互助保障計畫。共參加各類在職職工互助保障計畫726人，其中在職職工意外傷害互助保障600人，金額20906元，在職職工重大疾病互助保障44人，金額4334元，為職工申報領取互助保障金15000多元。
(六)面向社會公開招聘大學生工會組織員。為加強開發區基層工會建設，進一步推進“兩新”組織工會組建工作，根據市委組織部和市總工會統一部署，開發區立足實際，大膽創新，面向社會公開招聘工會組織員。開發區工會借鑑外地經驗，在結合實際分析調研的基礎上，向兩委會匯報後，與工委管委辦公室反覆探討研究，面向社會招聘大學生工會組織員，選派到非公有制企業從事工會工作。XX年元月，新招聘的組織員走上企業工會工作崗位。為確保選聘工作順利開展，開發區成立了工會組織員公開招聘領導小組，公開發布了招聘公告，對工會組織員的選聘方式、招聘條件、工資待遇、主要職責等作了明確規定。重點把握三個環節：一是招聘環節。按照“公開、公平、公正、競爭、擇優”原則，面向社會招聘，通過資格審查、筆試、面試、體檢和政審等環節，確保招聘質量。二是崗前培訓。人選確定後，工會抽調專門人員，集中對其進行崗前輔導培訓，講授工會工作基礎知識和業務知識。三是統一選派。由開發區工會及企業與聘用人員簽訂勞動契約，工資由開發區工會和其所在單位共同承擔，對完成年度目標任務較好的工會組織員，企業和工會給予適當獎勵。
（七）組織機關會員及省部級勞模免費健康體檢。為確保機關工會會員身體健康，做到有病早治療，無病早預防，使廣大機關會員以飽滿的精神、健康的體魄投入到工作中，XX年11月，開發區機關工會組織會員在城東衛生院免費健康體檢。參加此次體檢的人員包括了機關在職職工、退休人員、區內省部級以上勞模、區工會委員等近200人。檢查項目包括：大生化、內外科、胸透、b超、心電圖、婦科等。體檢結束後，工會把體檢結果及時反饋給每位職工，並建立和完善職工健康檔案。
（八）加強工會新聞宣傳工作。建立工會網路信息報送，全年在開發區網站信息報導工會工作20條，向市總網站報送信息18條，向六安新聞網站報送信息6條，創新工作在《安徽工人日報》報導2次，超額完成工會“兩報”征訂工作。
（九）做好各項申報評選等其他工作。通過積極申報，安徽登克爾旅遊用品公司職工章永花獲得“全國勞動模範”光榮稱號；認真開展區內勞模社保落實調研和督查；評選申報“安康杯”競賽優勝企業8家、優秀個人1名；申報市文行委第四屆創建文明行業先進單位3家、文明視窗3家、文明職工3位、先進個人1名，已獲得表彰；評選申報工會五五普法先進集體1個、先進個人1名。對區內30家工會組織進行了法人登記，明確了工會民事主體地位，促進了工會法制化、規範化建設。 6月份，參與組織開發區龍舟隊，參加六安市首屆“大昌杯”龍舟賽，六安開發區代表隊包攬了本屆“大昌杯”龍舟賽的“一等獎”、“優秀組織獎”、“最佳風采獎”，成為了六安市首屆龍舟賽的最大贏家。參與組織開發區籃球隊參加六安城區職工籃球比賽，獲得第二名的優秀成績。