有關工會年度總結模板合集 篇1
一、圓滿完成各項目標任務，全鎮經濟發展跨上了新台階。
二、傾力抓好招商引資工作，對外開放打開了新局面。
三、努力做好“三農”工作，社會主義新農村建設邁出了新步伐。
四、強力推進基礎設施建設，全鎮綜合實力有了新提升。
一年來，我鎮按照城鄉經濟社會發展一體化新格局的要求，抓住機遇，多方籌資，先後完成一批事關民生、促進發展的基礎設施建設工程。一是飲水安全工程。全鎮共投資125萬元完成了24處深井配套工程和馬喬、常村、三賢莊、洛沱灣等四村的人畜吃水工程。二是土地整理工程。投資300餘萬元完成了付家莊村、閆趙村的千畝土地整理開發工程。三是道路建設工程。全鎮共投資100餘萬元完成了曹張、岳村、三賢等6個村15公里長的村村通和巷道硬化工程，基本實現了村村通和戶戶通。四是文體設施建設工程。全鎮投資50餘萬元新建了10個村文體廣場，配備了7副高標準籃球架，安裝了40件健身器材，為民眾健身、休閒、娛樂提供了活動場所。五是涑水北街開發工程。全鎮共投資500餘萬元建設了占地1800平方、兩層以上的50間北街商貿大樓，同時投資300餘萬元開發了占地1300平方、5層以上、容納30戶的涑北住宅小區，完善了城鎮功能。六是農廉中心建設工程。鎮政府投資10餘萬元高標準建設了鎮便民服務中心、鎮農村會計服務中心、鎮效能建設投訴中心等，實現了鄉鎮涉農站所的集中辦公、村組財務的“雙代管”和黨風、政風的有效監督。
有關工會年度總結模板合集 篇2
我局工會在上級工會和局黨組的領導下，堅持以科學發展觀為統領，切實加強自身組織建設，充分發揮工會的優勢和特點，積極開展各種活動，圍繞經濟建設中心和全年制定的目標任務，為確保本單位各項工作任務的全面完成做出了積極努力，取得了顯著成效。
一、20xx年工會工作總結
（一）強化學習機制，提高了全局職工素質。
局工會積極協助局黨組，從強化學習、廉潔自律、做好服務入手，本著“外樹形象，內求質量”的宗旨，狠抓機關作風建設，以建設學習型機關為目標，確立了“學習與工作相結合”的理念。以深入學習實踐科學發展觀為契機，認真開展了黨的路線、方針、政策和法律法規、工會檔案及會議精神的學習、宣傳活動，統一全局機關會員的思想，使局工會會員進一步增強了法制觀念，自覺的遵守國家法規、工會章程，自覺依法行政，自覺圍繞全局中心工作，服務工作大局。著力在提高會員的學習能力、思維能力、創新能力上下功夫，從而極大的提高了會員的思想道德素養、法律素養、業務素養、科學文化知識素養。
（二）真心實意辦實事，努力構建“貼心”工會。
要發揮職工的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心職工，切實幫助職工解決實際困難，把工會辦成真正的職工之家。今年，我們著重加強對特困職工生產、生活的了解，隨時掌握他們的困難和思想動態，關鍵時幫助他們解決實際困難。下半年，我局組織全體職工進行體檢，使他們能夠全身心的投入工作。凡單位職工遇有病喪產假，局工會領導都組織人員前去慰問，把單位的關心送到每位職工的心坎上，真摯的關懷為廣大職工解除了後顧之憂，使他們得以全身心地投入到工作中。
（三）開展各種文體活動，豐富職工的業餘生活。
為了讓職工的業餘生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會積極組織開展了各種文體活動，豐富職工業餘生活，提高隊伍的綜合素質。
一是積極參加全縣幹部職工文體項目比賽活動，通過活動調動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現了民政職工的風采和智慧。
二是突出節日主題活動。“三八”婦女節慶祝活動歷來是婦女工作的重頭戲。今年的“三八”婦女節，我局堅持以活動為載體，組織了趣味運動會，豐富了廣大女職工業餘生活，進一步激發了奮發有為的工作熱情，營造了濃厚的節日氛圍。
（四）加強工會自身建設，打造過硬工會幹部隊伍。
一是機關工會委員會、女工委員會組織機構健全。對因工作需要，調離工會崗位的人員，進行改選、增補工作。
二是工會財務制度健全，經費收支嚴格按工會財務制度執行，平時堅持厲行節約的原則，使有限的經費在工會活動中發揮了較好的作用。
二、下一步打算
一是認真組織廣大幹部職工積極學習十九大精神，提高工會幹部和廣大幹部職工的思想政治素質和綜合能力，提高機關工會工作者能力素質，探索機關工會工作新機制，提高機關工會工作水平和服務幹部職工的能力。
二是繼續開展豐富多彩的機關文化體育活動，引導廣大幹部職工培養健康生活情趣，打造健康向上、充滿活力的幹部職工隊伍。
三是抓好職工互助保障工作，切實為幹部職工解除後顧之憂，扎紮實實為幹部職工辦實事、辦好事，確保互助保障工作取得實效。
有關工會年度總結模板合集 篇3
20xx年,酒店工會在酒店黨支部和集團工會的正確領導下，在酒店總經理室的大力支持下，在全體工會幹部的共同努力下，緊緊圍繞酒店中心工作，以踐行“兩個維護”為主導，以推進和諧勞動關係為主題，以服務職工民眾為主線，以強化工會自身建設為主抓，努力推動了各項工作的創新發展，為推進酒店又好又快的發展作出了應有的貢獻。
現將20xx年主要工作總結如下：
1、持續推進職代會制度建設
酒店工會始終把推進企業民主管理工作作為一項重要工作，而企業民主管理相當一部分體現在職代會制度的建設上。在關係到酒店重大事項和職工切身利益的問題上，酒店工會始終堅持必須召開職代會討論通過的原則，促進職工代表大會制度的規範化，確保了酒店全體員工的切身利益，並依靠工會組織的作用，為酒店的和諧健康發展，起到了保駕護航的作用。
20xx年是酒店新一屆職工代表換屆改選年，酒店工會嚴格按照有關規定和程式，通過職工推薦和民主選舉等規定程式，選舉產生了酒店第三屆職代會的職工代表47名。新一屆的職工代表將按照《上海市職工代表大會條例》的有關規定，積極參政議政，積極反應民情，最大限度的發揮職工代表應有的作用。
2、繼續加強平等協商機制，積極發揮工會組織維護和參與職能
20xx年，酒店共召開了兩次職代會和一次職代會聯席會議，分別與20xx年6月23日至29日召開了酒店三屆一次職工代表大會，會議審議並表決通過了《20xx年度工資專項集體契約》和《20xx年度為職工辦實事工作方案》，這兩項檔案的通過是酒店黨政工組織全面維護職工合法權益，切實推進民生法制建設，加強企業民主管理，構建和諧勞動關係，全心全意依靠職工辦企業的有力舉措。同時，7月25日，酒店召開了三屆二次職工代表大會，審議通過了《上海濱江欣景大酒店更名改制方案》和《上海濱江欣景大酒店更名改制職工安置方案》，這兩項方案的順利通過，標誌著酒店進一步完善公司法人治理結構，是維護保障職工權益，圍繞酒店發展重要舉措。
20xx年12月6日酒店為了讓改革發展成果更好地惠及廣大職工，特意召開了三屆二次職代會第一次聯席會議，審議並通過了《關於進一步提高職工食堂用餐標準的實施意見》，目的是為了在政策和法規允許的範圍內，最大限度的為職工增加福利待遇。
20xx年以來，所簽訂和通過的檔案內容都得到了認真的貫徹執行，通過職代會這種民主形式，最大限度地維護了職工的合法權益，又把職工與酒店共謀發展、共同奮鬥、共享成果的和諧勞動關係推向了一個新的局面。
3、抓好集團和酒店“兩年一度”先進評選工作
～20xx年，是集團和酒店新一輪“兩年一度”各類先進的評選周期，酒店工會認真協助集團和酒店黨支部及總經理室，認真做好組織發動、檔案起草、申報評比、總結表彰等一系列統籌協調工作，為確保兩年一度的評先工作順利進行奠定紮實基礎。要把兩年一度評先活動作為推動酒店持續發展的重要載體，營造氛圍，注重過程，重在實效，在酒店內興起一輪新的比學趕幫超的良好氛圍。
4、開展各類勞動技能競賽，調動職工積極投身酒店改革發展
酒店工會把不斷激發調動廣大員工的積極性、創造性作為一項重要任務，不斷探索與酒店面臨的發展要求相適應的競賽形式。
20xx年，除了酒店自己開展的各類技能競賽活動外，還承辦了西郊蔬菜“濱江杯”廚藝刀工技能競賽和光明食品集團“濱江杯”接待服務技能競賽這兩項賽事。尤其是光明食品集團“濱江杯”接待服務技能競賽，以“比技藝展風采，強素質樹形象，為打造實力光明做貢獻”為主題，充分體現了“愛與尊重”的光明文化和“員工第一”的價值理念，為光明系統內酒店賓館服務行業的職工搭建了一個展示風采的舞台，進一步營造了“比學趕幫超”的學習氛圍。這次競賽共有來自集團所屬10家單位的43名選手報名參賽，並取得了良好的效果。
20xx年，酒店工會榮獲市商業行業工會聯合會授予的“追夢十三五、創新顯身手”立功競賽－服務創新獎榮譽稱號。
5、開展安全隱患排查評比活動，積極營造“人人參與，共同關心”安全工作的良好氛圍
今年4月，酒店工會組織開展了“隱患大家找、現場隨手拍”
優秀圖文評比活動。目的是為了充分調動廣大職工參與安全生產民主管理、民主監督的積極性和主動性，全面排查酒店各領域的安全隱患，強化安全生產基礎，提高安全管理水平，確保酒店安全管理工作處於受控狀態奠定堅實的基礎，從而更好地維護職工的生命健康權益。今後，這項活動將作為常態化工作繼續有效的開展下去，繼續把安全事故隱患的排查工作擺在重要位置，充分發動和依靠廣大職工參與隱患排查治理工作，為酒店的安全工作保駕護航。
同時，酒店報送給光明的“安康杯”隱患大家找、現場隨手拍合理化建議圖文作品，獲得了二等獎。
6、把維護員工隊伍的團結穩定作為酒店工會工作的著力點
酒店外來務工人員較多，他們主要集中在餐飲、客房、後勤保障等業務一線部門。針對酒店內兩個不同的群體工會充分發揮輿論宣傳陣地作用，主動加強形勢政策教育，讓員工能夠看到酒店目前的形勢和面臨的挑戰，堅定大家攻堅克難的信心和勇氣，努力保持員工隊伍的團結和穩定。同時，工會針對外來務工人員思想上有不穩定的普遍現象，盡力為他們創造一個和諧的工作環境和提供必要的幫困慰問，工會幹部經常和他們談心，了解他們的生活和工作情況，及時解決員工之間的矛盾，為他們打開了心結。為進一步提高服務技能與意識，工會開展了各種各樣的文體和競賽活動，讓員工展示了才藝，體現了自身的價值。
7、在關心關愛員工的實事項目上不斷做深、做細
工會是職工之家，多為員工解難事、辦實事是工會的職責。酒店工會進一步完善了幫扶救助機制，建立定期走訪制度，實現工會幫扶救助和送溫暖活動的常態化、制度化。我們酒店員工收入不高，針對生病、子女上學等原因造成生活困難的員工，為體現酒店的關愛和溫暖及時給予幫困慰問。20xx年酒店共實施幫困慰問66人次，金額26800元，這雖說不能根本上解決問題，但酒店的關心至少解決了部分困難員工的一時之難。對於員工生病和家庭發生突發事件，工會都能上門進行慰問，對經濟上困難的'家庭給予一定的補助。今年，酒店在職職工綜合醫療保險理賠13人次，金額48991元；集團醫療理賠及工會會員專享大病3人次，金額2萬元。同時，工會深入開展了“員工體檢、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”等一系列送溫暖活動，推動形成“一般困難機制幫、突出困難重點幫、突發困難及時幫”的工作格局，努力使幫困送溫暖工作成為工會組織促進企業和諧勞動關係的重要渠道，成為黨政滿意、職工信任、上級認可的民心工程。
8、在提升員工綜合素質上進一步發揮工會的工作
酒店工會在酒店硬體設施不斷完善的基礎上，為了提高員工隊伍的整體素質，提高員工的服務技能、服務意識和服務質量。會同酒店質監部、人力資源部、安保部制定了以“專業、實用、高效”為主題的培訓方案。通過增強全員崗位素質和安全教育培訓，使酒店員工的崗位意識和安全意識有了很大的提高，通過技能培訓和考核使員工的專業技能也有了不同程度的提升，並達到了一定的效果。
回首這一年，雖然酒店工會工作取得了一些成績和成效，但我們必須清楚的認識到存在的問題和不足：
1、面對新時期的工會工作，創新和發展能力還需進一步提升；
2、在班組建設方面，需要不斷加強；
3、進一步提高一線員工的崗位技能，還需不斷深化；
4、在圍繞酒店的經營發展上，要進一步發揮工會組織的作用。
在新的一年，酒店工會將進一步總結經驗，發揚成績，糾正不足，積極進取，努力把工會工作推上一個新的台階，為酒店各項事業的發展做出積極的貢獻。