各基層工會慰問離退休、生病、困難教職工800多人次，慰問金額40多萬元。
5·12四川汶川特大地震，全區教職工捐款180多萬元。
四抓組織建設，強身固本。我們依據《工會法》和《工會章程》，對任期屆滿的基層工會委員會及時進行換屆選舉，按照幹部“四化”標準，選聘工會幹部，使工會工作健康、有序開展。在此基礎上，我們進一步規範會員管理，強化“職工之家”建設，教代會制度建設，使工會工作組織健全，機構完善，教職工滿意率在95%以上。靖安中心國小工會、龍潭中心國小工會、**中心國小工會、邁皋橋中心國小工會、燕子磯中心國小工會、馬群中學工會、**中學工會被區總工會評為“先進職工之家”。靖安中心國小工會申報“南京市先進職工之家”，有望獲得批准。
各基層工會幹部均能轉變作風，密切聯繫教職工，做教職工的知心人，為教職工說實話，辦實事，解難事，受到教職工的一致好評。徐信謙、董清元、王增明被區總工會評為“優秀工會工作者”，倪春宏、謝兆國、蘭敦友被評為區“優秀工會積極分子”，趙建華、殷登國、吳玉河、陸鵬、周曉紅、季長青、李寶玉、朱鳳雷、汪燕超等被選為區總工會第五次代表大會代表。戴學斌同志被評為“全國工會積極分子”和“江蘇省優秀工會工作者”。一些工會主席除做好本職工作外，在學校的教育教學工作中起模範帶頭作用，受到學生的好評。
五抓調研，改進作風。對教職工想什麼、盼什麼、關心什麼，對學校發展中的難點、熱點問題，工會幹部做到心中有數，深入教職工搞調查研究，有的放矢地做好工作，積極反映教職工的呼聲和要求，通過自己的工作，使領導意圖、學校的政策、制度變成教職工的自覺行為，真正發揮橋樑和紐帶作用。工會幹部是工會工作的組織者，工會幹部的作風直接影響到工會工作的成效。廣大工會幹部，大力弘揚“不畏艱難，勇於開拓，情系民眾，樂於奉獻”的精神，保持良好的精神狀態，堅持紮實的工作作風，保持同教職工的血肉聯繫，不斷克服形式主義，行政化傾向。本年度收到工會主席工作參評論文17篇，其中獲一等獎5篇、二等獎12篇。
做細、做實其他常規工作：
1、認真組織“三八”國際勞動婦女節，“五一”國際勞動節的慶祝活動。
2、組織局機關人員參加區體育局牽頭的“世界步行日”比賽，王芸、童禮榮、謝鳳霞、王娟等獲得好名次。
3、配合區總工會做好《勞模文集》編纂工作，完成勞模事跡撰稿工作，受到區總好評。
4、配合區總做好第五次代表大會的籌備工作，這次大會圓滿成功。
5、督促基層工會為教職工做好互助保險。
6、督促基層學校基本完成工會會費上繳任務。
7、圓滿完成區教育局工委交辦的《**改革開放三十年回眸》教育篇的撰寫。
8、積極完成市教育工會部署的各項工作。
在認真總結工作成績的同時，我們清醒地看到工作中的不足：我們的工作思路不夠創新，工作方式不夠活躍，工作作風不夠深入，各基層工會的工作發展不平衡，工會工作的積極性、主動性有待進一步提高，工會工作的內外部環境需要進一步改善，在新的一年中，我們將以黨的xx大精神和全國工會xx大精神為指導，創新工會工作思路，創新工會工作方法，更加紮實地做好工會工作。