工會換屆選舉工作總結範文 篇1
本屆工會在學校黨總支和行政領導下、在上級教育工會的領導和指導下，在全體委員的努力下，特別是在全體會員的支持、配合下，各方面都取得了較大成績，尤其是在圍繞學校工作中心，以創建和-諧、幸福教工之家”為主線，充分調動教職工主動性、創造性，積極推進學習型工會工程、民-主建設工程、權益保障工程，工會組織建設工程，組織教職工開展有益活動、創建和-諧校園方面取得了可喜的成績。
一、努力學習，提高全體會員和工會幹部的政治思想素質
當今所處的時代，是一個變革、調整、創新為顯著特徵的時代，新情況、新問題、新矛盾不斷湧現。面對新形勢，本屆委員會一致認為要與時俱進，應更加自覺的學習，更加認真的學習，更加勤奮的學習，努力創建學習型工會組織。希望通過學習，力爭使全體會員具有“科學理論武裝、具有世界眼光、善於把握規律、富有創新精神”的素質;通過學習全體工會會員的政治思想素質、文化業務水平和各項管理能力有一個大的提高。
1、認真學習中共xx大和中共xx屆一、二、三、四次會議精神，政治思想上和黨中央保持一致。
2、認真學習《中華人民共和國工會法》、全國總工會xx大檔案精神、浙江省和杭州市《中國小教職工(代表)大會工作規程》以及杭州市教育局和市教育工會第二、三、四次聯席會議的通報和檔案。努力提高以法行政、以法治會的工作能力。
3、廣泛組織開展師德學習活動，認真學習貫徹新修訂的《中國小教師職業道德規範》。具體做法是每年第一學期結束時，征訂下發學習資料或請教科處確定師德學習文章;學習中結合師德學習、強調要立足國情、會情、校情、把握時代特徵、遵循客觀規律、堅持正確方向，服從服務於黨、國家和學校的大局，推動學校發展，學習後，要求撰寫學習體會文章，評出優秀學習體會論文，舉辦學習體會交流活動;連續二年評出一、二、三等獎學習體會文章326篇。在學校提出的“正氣、大氣、靈氣”的基礎上，工會提出了為構建正氣、大氣、文氣的工會會員隊伍的目標，為使工會成為學習型、服務型、創新型的民眾組織取得了成效。
4、開展讀書活動、組織學習心理學、教育學文章，請徐元老師挑選教育學、心理學的有關文章，上校園網教工之家欄目便於大家閱覽;購買放發畢淑敏的《解破幸福秘碼》一書，有老師連續閱讀二次。並請省婦幼保健專家作健康保健報告，請市瑜伽協會秘書長作瑜伽知識講座，為打造陽光、和-諧的教職工團隊和構建和-諧的校園作出了貢獻。
二、完善以教代會為基本形式的民-主管理制度，積極推進民-主政治建設。
1、加強基層民-主政治建設，開好歷次教代會。從20__年以來，先後召開了杭十四中七屆教代會三次、四次、五次會議、八屆一次、二次教代會，討論、審議和通過了《杭十四中校園網建設獎勵條例》《杭十四中教職工獎懲細則修改意見》《關於調整班主任若干津貼的方案》《關於教職工部分津貼調整的建議》《陽光工資獎勵部分的執行辦法》《杭十四中教工手冊》等。召開了教代會的換屆工作，根據新的《浙江省中國小教職工(代表)大會規程》，本屆教職工代表從原來占全體教職工的百分之三十五提高到現在的百分之五十一。在每次教代會召開之際，工會採用會前、會中和會後有利時機，組織代表學習民-主管理相關知識，進一步激發廣大代表民-主參與學校管理的積極性，切實提高教代會的質量。爭取由過多集權向適度分權轉變;由為民作主向由民作主轉變;由單向制約向雙向制約轉變;由實行人治較多向儘量實行法治轉變。
2、制訂杭十四中教代會實施細則。認真總結我校教代會制度實施工作情況，根據省市教育工會《關於中國小教職工(代表)大會規程》，制訂了《杭十四中教職工代表大會實施細則》，並及時上網公布，徵求大家意見。市教育工會也非常關心我校的實施細則，提出了具體修改意見。實施細則突出了進一步落實好教職工的知情權、參與權、表決權和監督權的內容。為推動我校教代會工作規範化、制度化、程式化和法制化建設邁出了一大步。
工會換屆選舉工作總結範文 篇2
本屆工會是中心第一屆工會，20xx年12月成立。多年多來在中心黨支部及市直工會的正確領導下，以鄧小平理論、黨的__大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞黨政中心工作，團結和依靠廣大職工，從加強組織建設、推進民主管理、加強職工教育、維護職工合法權益等方面勇於探索新的工作思路，積極為中心改革發展、推進單位的精神文明建設，凝聚團體精神，活躍職工生活發揮了重要作用。三年多來，中心先後榮獲“省、市巾幗文明單位”、“省優質服務視窗”、“市學習型先進班組”、“市志願服務先進單位”、連續兩年被評為優秀子網站、xx年被評為“共建共享品質之城十佳工會”等榮譽。這些成績的取得，與領導的關心和指導，與全體工會會員的支持和辛勤努力是分不開的。在此，我謹代表中心工會委員會向這幾年來一直重視、關注和支持工會工作的領導、職工表示衷心感謝！
下面，我將本屆工會委員會三年多來的工作情況作如下匯報：
一、加強教育，不斷促進隊伍建設
中心工會積極推進幹部職工素質教育，始終堅持以先進的理論武裝自己，不斷創新舞台，拓寬渠道，夯實職工思想理論基礎，提高職
工思想理論水平，不斷促進工會隊伍建設。
1、提高工會幹部素質，加強工會自身建設
提高工會幹部素質是做好工會工作的保證。這是中心第一屆工會，各委員都是首次擔任工會工作。三年多來，通過教育培訓、實踐探索，工會幹部努力掌握新時期黨對工會工作提出的一系列新要求，弄懂弄通工會方面的業務知識、法規和政策，工會工作的特點和規律，不斷提高領導組織能力、協調能力、業務能力、創新能力，為工會工作的開展打造了一支素質過硬的幹部隊伍。根據中心發展和實際工作，工會自身建設也得到加強，保證了工會組織的正常運轉，健全工會工作制度，完善了各項工作規範，做到年初有計畫，年終有總結，月月有安排，不斷推進工會工作穩步、紮實開展。
2、增強工會會員的政治思想和業務素質教育
工會努力為職工創造學習條件，搭建教育培訓舞台，以各類重大會議的召開為契機，以政治思想和業務素質教育為內容，開展知識講座，專題培訓，觀看教育片，讀書活動等各種形式教育，盡力為工會會員創造學知識，受教育的機會。
一是以學習貫徹落實黨的__大精神和“三個代表”重要思想，以科學發展觀理論為核心，認真學習宣傳貫徹《工會法》，深刻領會“八榮八恥”的精神內涵，深入學習實踐科學發展觀，開展“五五”法制宣傳教育，幫助職工進一步提高政治理論和法律素養水平；
二是加強行風教育，結合爭創巾幗文明單位、優質服務視窗、學習型先進班組等活動，動員職工立足本職，爭創一流，形成爭先創優的良好工作氛圍；
三是加強業務知識培訓。每年年初制定培訓計畫，從指導思想、培訓目的、培訓內容、培訓要求等方面進行了規範，使培訓工作制度化、系統化、合理化，確保培訓工作有序進行。根據培訓計畫開展業務知識培訓、專題講座、業務技能競賽，建立小組集中學習討論長效機制，不斷提高職工的業務水平，更好地服務民眾；
四是重視優秀職工的選撥工作，開展中心“推優”活動，注重培養思想品德、業務知識與綜合能力發展並重的“職業技能帶頭人”活動。
二、深化民主，不斷提高參政議政能力
工會積極發揮民主參與、民主決策、民主管理、民主監督職能，進一步拓寬工會源頭參與的方式和渠道，通過保障職工民主參與的權利和程式，努力反映職工民眾的意願和要求，及時做到上下溝通，確保職工各項民主權利的落實。
1、暢通民主管理渠道，工會會員積極參加民主生活會中心建立了黨支部統一領導，工會具體組織實施，各部門各負其責，全體職工積極參與，多渠道多形式的民主管理格局。通過召開民主生活會，調動職工參政議政意識，動員和引導職工參與中心改革和建設，增強主人翁責任感。工會及時了解和收集職工的要求和建議，反映職工的意願，解決職工反映的熱點難點問題。工會會員積極獻言獻策，充分發揮民智、凝聚民力，為中心的成長和發展貢獻力量。
2、加強工會與行政的溝通，緊密協作促進中心發展
工會履行民主監督責任，積極協助日常行政工作的組織和實施。根據規範化管理要求，整理和歸納職工的意見建議，認真研究合理化建議的可行性方案，採取多項措施將合理化建議落實整改到位，並將整改措施匯總公布。凡涉及到中心重大決策和改革內容，如中心年初工作計畫、財務預決算、崗位雙向選擇、中層幹部競聘、中心擴容、人員招聘、職工福利待遇等工作，工會都參與研究和審議，充分發揮了民主監督作用，提高了參政議政能力。
三、加強維權，不斷改善工作環境及條件
工會本著“民眾利益無小事”的理念，把增強職工隊伍的凝聚力和向心力作為一項重要的工作來抓。做到政治上關心、工作上支持、學習上幫助、生活上照顧，真心誠意地關心、愛護職工，為職工辦實事、辦好事。
1、堅持走訪慰問和探望制度，切實關心職工的生活福利
工會積極關心職工生活，真心實意地為職工解決後顧之憂，增強職工對中心的歸屬感。
一是堅持走訪慰問和探望制度，慰問生病或生育住院的職工，使職工感受組織關懷。
二是堅持服務職工，落實職工福利。工會作為職工利益的代表者和維護者，始終把竭誠為職工服務作為工作的出發點和落腳點，滿腔熱誠為職工落實好日常的福利工作，在春節、元宵節、三八節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等節日積極動腦筋、想辦法，做好職工福利的發放工作。
三是建立職工的健康檔案，堅持每年組織全體職工進行體檢。
四是為當月生日職工贈送生日賀卡、準備蛋糕費，使大家感受到集體的溫暖。四是美化環境，利用有限的場地開闢休息室、小花園、活動草坪等，努力為職工營造整潔明亮，井然有序、溫馨舒適、和諧自然的工作氛圍。擴充培訓室閱讀書刊和文體活動的器材，豐富職工的文化生活。
五是建立激勵機制，鼓勵職工進行學習再深造，對於專升本職工，考試前給予一定的考試假，且拿到本科文憑的，給予一定的學費報銷。努力為職工的工作與學習，積極創造良好的“硬環境”與“軟環境”。
2、認真貫徹女職工權益保護規定，切實維護女職工合法權益工會制定了《女職工權益保護的有關規定》，建立了女職工權益保護的規範制度，對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按照政策法規執行。為保障女職工身心健康，提高生活品質，工會組邀請專家到中心開辦女職工生理常識和保健知識講座。同時，工會十分重視計畫生育宣傳管理工作，嚴格建檔立卡，通過OA系統進行計畫生育宣傳教育。
四、開展活動，豐富職工生活，促精神文明建設
工會充分發揮橋樑紐帶作用，堅持開展內容豐富、形式多樣、健康向上、喜聞樂見的活動，充分發揮工會思想政治工作的優勢和文化陣地作用。三年多來，圍繞各種主題開展活動：
一是根據中心青年人多的特點，有針對性地開展了野外拓展、集體爬山、新春聯誼會、“3.12”植樹等活動，培養團隊協作能力，展示職工風采。
二是組織“藝術月”活動，廣泛徵集書畫藝術作品，開展“我心中的生活品質之城”徵文比賽，增強了幹部職工的藝術鑑賞力，打造良好的中心形象。
三是分期分批組織外出參觀，包括組織到革命老區參加紅色之旅，加強革命傳統教育，拓展職工視野，放鬆身心。
四是開展文明禮儀、心理減壓、舞蹈、古箏彈奏、瑜伽等培訓，以及組織為期一年的益智健身活動。
工會換屆選舉工作總結範文 篇3
各位代表、同志們：
第二屆工會於20xx年x月x日選舉產生，任期x年，現已屆滿。今天在這裡隆重召開工會代表大會，主要任務是總結過去x年的工作，選舉產生新一屆工會委員會，下面，我受第二屆工會委員會的委託，向大會作工會工作報告，請予審議。
一、深入貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會，是黨的工作大局，也是工會工作的主題
貫徹落實科學發展觀，首先要認真學習領會科學發展觀的基本要義。
要努力提高職工隊伍素質，引導職工建功立業。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，根據形勢發展需要，豐富“創爭”內容，完善考核辦法，培養選樹典型，激發職工的學習創新熱情，引導職工學習新知識，掌握新技能，不斷提高創新能力、競爭能力和創業能力。推動企業形成培訓、考核、使用相銜接的職工教育培訓體系，加快職工隊伍知識化進程。大力推進“職工書屋”建設，改善職工學習環境。x年內，在現有職工文化陣地的基礎上，以企業為重點，集中力量建設“職工書屋”xx個，其中建成省級“職工書屋”示範點x個、市級示範點x個。積極開展職工文體活動，豐富職工精神文化生活。
要深入開展勞動競賽活動，推動職工建功立業。以增強科技含量、拓寬競賽領域、擴大參賽面為基本要求，廣泛開展多層次、多形式、多工種的職工技能競賽活動，在廣大職工中進一步掀起學技術、比技能、創一流的熱潮。恢復和健全技協組織，深入開展民眾性經濟技術創新活動，繼續組織開展合理化建議、技術革新、發明創造和技術協作等活動，充分激發廣大職工的工作熱情和創造活力。深入開展“我為節能減排做貢獻”活動，引導職工節能降耗、保護環境，努力促進經濟發展，推動資源節約型和環境友好型企業建設。深入開展創建“工人先鋒號”活動，引導廣大職工立足崗位，爭做一流工作，創造一流業績，凝鍊一流團隊，為推動科學發展建功立業。
要大力弘揚勞模精神，激勵職工建功立業。制定出台勞動模範評選管理辦法，積極選樹先進模範人物，廣泛宣傳他們的先進事跡，用勞模精神激勵職工民眾，努力營造尊重
勞模、關心勞模、學習勞模、爭當勞模的良好社會氛圍。加強對勞模的管理與服務，落實勞模待遇，切實幫助勞模解決生產生活中的困難和問題。
二、牢固樹立科學維權觀，努力構建互利共贏、和諧穩定的勞動關係
加強源頭參與。要把促進發展和維護權益結合起來，積極參與地方重大改革政策尤其是與職工切身利益密切相關政策的制定。完善定期向黨委匯報、與政府召開聯席會議、勞動關係三方協商會議制度，定期研究解決涉及職工切身利益的重大問題。充分發揮人大、政協組織中工會代表和委員的作用，及時反映並推動涉及職工和工會工作重大問題的解決。
加強勞動關係協調機制建設。要積極推動《勞動契約法》、《就業促進法》等法律法規的實施，幫助、指導職工簽訂勞動契約，推動就業政策的落實，切實維護職工的勞動就業權利。大力推行平等協商集體契約制度，全面實施工資集體協商要約行動，突出抓好非公有制企業工資集體協商工作，積極推行區域性行業性工資集體協商制度，推動企業建立完善職工工資共同決定機制、正常增長機制和支付保障機制，切實維護職工的收入分配權益。積極推行女職工專項集體契約制度，切實維護女職工的合法權益。今後五年，已建會非公企業平等協商集體
契約建制率達到85%以上；簽訂集體契約的企業都要開展工資集體協商，並簽訂工資專項集體契約。督促用人單位依法為職工辦理各種社會保險，切實維護職工的社會保障權益。深入開展“安康杯”競賽活動，加強職工安全教育培訓，切實維護職工的勞動安全健康權益。深化“勞動關係和諧企業”創建活動，叫響“共建和諧企業、共促企業發展、共享發展成果”的口號，促進企業建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關係。健全與人大執法、政府監察、政協視察的聯動機制，促進勞動法律法規有效落實。強化勞動爭議調解組織建設，做好勞動爭議調解工作。整合社會資源，藉助社會力量，大力推進工會維權工作社會化。
加強職工民主管理工作。不斷擴大以職代會為基本形式的廠務公開民主管理工作覆蓋面，突出抓好非公有制企業和區域性行業性職代會制度建設，積極推進廠務公開工作向非公經濟領域拓展。在進一步規範國有、集體及其控股企業、事業單位廠（院、校）務公開和職代會制度的同時，五年內力爭使已建會的非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上。規範職代會程式，落實職代會各項職權。健全完善公司制企業職工董事、職工監事制度。加強職工代表培訓，不斷提高他們參與企業管理、決策和監督的能力。
三、高度關注民生問題，加大困難職工幫扶力度
加強困難職工幫扶中心建設。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。在建好市上幫扶中心的同時，重點加強縣區幫扶中心建設，積極構建以市級幫扶中心為骨幹，縣區幫扶中心為支撐，鄉鎮（街道）、社區和企業幫扶站（點）為基礎的工會幫扶工作網路，實現對困難職工全覆蓋。要進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位、標識統一。要建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作，保證將有限的資金全部用在困難職工身上。要進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率。要以全國總工會幫扶資金向西部傾斜、向幫扶中心傾斜的契機，加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。
打造幫扶工作品牌。要深入開展“兩節”慰問、“金秋助學”、大病救助、困難勞模及困難單親女職工幫扶等活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌。要創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業願望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助。積極推行職工互助保障工作，在甘州區先行試點的基礎上，爭取用兩年左右的時間在全市推廣，切實幫助職工減輕醫療負擔，提高抗風險能力。要把農民工納入工會幫扶範圍，為農民工辦實事、做好事、解難事。督促用工單位與農民工簽訂勞動契約，依法按時足額支付農民工工資；督促企業落實勞動安全衛生法律法規，改善農民工的生產生活環境；關注農民工子女就學問題，將其納入“金秋助學”活動資助範圍；堅持開展向農民工“冬送溫暖，夏送清涼”活動。抓好工會會員優惠基地建設，為會員提供就醫、購物等方面的優惠。
四、夯實基層工作，不斷增強工會組織的凝聚力和戰鬥力
加快工會組建和會員發展步伐。紮實開展“基層組織建設年”活動，積極爭取黨委支持，建立健全“黨建帶工建”的組建格局，以非公經濟組織和工業園區為重點領域，以分散、靈活就業的職工和農民工為主要對象，提高非公企業建會率，推進區域性行業性工會組建，努力把不同類型企業、不同就業方式的職工和農民工最大限度地組織到工會中來。今後五年，規模以上和職工人數25人以上的非公有制企業工會組建率達到90%以上，每年發展
農民工會員不少於1.5萬人。健全和完善鄉鎮（街道）、村（社區）、基層工會“小三級”組織網路。加強系統工會組建工作，發揮系統工會的獨特作用。
加強基層組織規範化建設。對新建工會堅持高標準起步，指導其依法選舉工會組織，同步建立工會經審、女工、勞動爭議調解等組織和職代會、廠務公開、集體契約等制度。認真貫徹《企業工會工作條例》，深入開展企業工會工作規範化建設達標活動，努力使企業工會組織更加健全、制度更加完善、工作更加活躍、作用更加明顯。出台加強鄉鎮、街道工會規範化建設實施意見，在今後五年中，建設一批省級示範鄉鎮、街道工會。推動機關工會建設，積極探索符合機關實際、體現工會特色的機關工會工作方法與途徑，使機關工會工作煥發生機與活力，在推進和諧機關、和諧社會建設中切實發揮作用。加大“五好”縣區工會創建力度，今明兩年內，力促4個縣總工會達到“五好”標準，使我市縣區總工會全部建成“五好”工會。深入開展“職工之家”建設活動，努力提高建家率和建家質量。今後五年內，力爭在建設全國、全省“模範職工之（小）家”的數量上有明顯突破，命名三批市級“先進職工之（小）家”。
五、與時俱進，開拓創新，全面加強工會自身建設
伴隨著經濟轉軌、社會轉型與利益格局調整，職工隊伍發生了一系列新變化，工會工作的對象、領域、內容、方式和環境等出現了許多新情況和新問題。工會組織必須積極適應形勢發展需要，全面加強自身建設。
加強工會幹部隊伍建設。要積極爭取各級黨委重視支持，選好配強工會領導班子，推動按有關政策落實工會主席待遇；最佳化幹部隊伍結構，促進工會幹部的培養和交流，營造鼓勵幹事業、爭一流的良好氛圍；建立健全工會幹部協管制度，配合組織部門加強對市、縣區管工會幹部的管理。創新基層工會幹部選拔任用機制，逐步建立一支職業化、社會化的基層工會幹部隊伍。改善工會幹部的生活和工作環境，設立基層工會幹部權益保障金，對因履行職責而遭受權益侵害、或生活特別困難的基層專兼職工會幹部給予資助。加強工會幹部培訓，落實幹部教育培訓五年規劃，不斷提高工會幹部做好新形勢下工會工作的能力。