六、完善四項制度，強化企業民主管理，構建和諧企業
XX年，工會不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度、完善廠務公開制度、完善平等協商和集體契約制度、完善勞動爭議調解等四項制度，強化企業民主管理，構建和諧企業。
1.全面總結了廠務公開工作。認真貫徹落實全國、北京市廠務公開經驗交流會議精神和《北京市深入實行廠務公開制度的意見》，從一季度開始，對廠務公開民主管理工作進行了全面總結，結合首鋼的實際，起草了《首鋼關於進一步規範和深化廠務公開，加強民主管理工作的實施意見》，並先後總結了二煉鋼廠、三煉鋼廠、物資供應公司、礦業公司、高速線材廠、設計院等十個單位開展廠務公開工作的經驗，推動了廠務公開工作的深入開展。
2.堅持平等協商，修訂完善了集體契約。工會以學習貫徹落實《北京市集體契約條例》為契機，聘請市勞動和社會保障局領導，會同勞動工資部舉辦了百餘人參加的學習貫徹落實《北京市集體契約條例》講座，組織近萬名職工參加了勞動午報舉辦的“北京市集體契約條例競賽答題”活動。與此同時，工會主動經與行政平等協商，對《首鋼總公司集體契約》進行了多次修訂，提出了《首鋼總公司集體契約》經首鋼黨委和行政審定，在首鋼第十六屆職工代表大會第一次會議上，工會代表職工與企業簽訂了《首鋼總公司集體契約》。新簽訂的《首鋼總公司集體契約》由原來11章51條，修改為12章63條，共修訂了39處，增加了12條新的內容，為工會更好地履行維護職能奠定了法律基礎。
3.堅持在企業改制過程中規範運作，維護職工合法權益。XX年，首鋼有一批企業和廠礦按照建立現代企業制度的要求，積極推進投資主體多元化、主輔分離和輔業改制。列入市國資委輔
業改制計畫的有74個單位。年底已有30個單位完成了改制工作。為確保這些單位改制工作順利進行，工會認真落實北京市關於對《企業改制過程中進一步加強工會維護職工合法權益的幾點意見》，專門轉發了特鋼公司《充分發揮工會組織作用，切實維護職工合法權益的工作方案》，組織改制單位的工會堅持規範運作，堅持改制方案經職工代表大會通過，對涉及職工切身利益的方案，包括經濟補償、社會保障以及股權分配等重大事項，堅持向全體職工公開。在這些單位的改制過程中，工會還派專人監督檢查改制的全過程，維護職工的合法權益。
4.積極開展勞動爭議調解工作，協調穩定勞動關係。XX年，工會加強了勞動爭議調解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調解中心工作制度》《首鋼職工法律服務暫行管理辦法》《兼職調解員輪流值班制度》等管理制度。12名兼職調解員，實行定時輪流值班，為職工提供勞動法律服務，開展勞動爭議調解。3月份，一個單位的8名職工，因解除勞動契約的問題，申請勞動爭議調解。勞動爭議調解中心對這一問題進行了全面調查，先後多次與當事部門溝通情況，交換意見，並與當事人進行調解，講清政策，進行思想疏導，最終雙方達成一致意見。
為充分發揮勞動爭議調解組織的作用，工會先後組織召開了勞動爭議調解工作會議，舉辦了勞動爭議調解員培訓班，提升工會幹部和調解員的法律素質，增強了做好調解工作的責任感、緊迫感。全年，工會各級勞動爭議調解組織共調解勞動爭議327件，調解成功率達到75%。XX年度石景山區勞動爭議仲裁委員會共受理首鋼勞動爭議44件，僅占全區案件總數的12.75%，比XX年勞動爭議仲裁案件減少了29件，下降了39.73%。一大批勞動爭議解決在企業內部，化解在萌芽狀態，促進了企業勞動關係的和諧穩定。
5.強化民主監督，對職工集資建房工程實施現場檢查。根據《首鋼集資建房實施方案》的有關規定，工會組織集資建房民主監督委員會，在集資建房工程工地多次召開現場會，對集資建房的施工進度、施工質量、成本核算等情況進行了檢查。聽取了房地產開發公司、施工單關於首鋼一期集資建房進度和施工成本管理情況的匯報。聽取了有關單位關於首鋼二期集資建房的施工地點、房型設計、住宅面積等情況的匯報。對集資建房施工現場、施工質量進行了實地勘查，對有關工作提出了意見建議。通過對職工集資建房情況的民主監督，有效地促進了集資建房工作的順利進行，維護了職工的切身利益。
七、加強工會組織建設，幹部隊伍素質得到了提高
在過去的一年裡，工會系統面對前所未有的挑戰和機遇，不斷加強工會組織建設，在首鋼黨委的關懷和支持下，中首公司、第三煉鋼廠、二耐火廠、氧氣廠等34個單位調整了工會幹部隊伍，由黨委書記、副書記兼任工會主席，另外電力廠、型材軋鋼廠、總醫院等16個單位還配備了專職副主席，加強了工會組織建設。
在此基礎上，工會認真抓好乾部隊伍的專業培訓。以共產黨員先進性教育活動為動力，先後組織了工會專業、勞資專業、勞動保護專業和法律專業等業務培訓17項次，參加學習培訓達828人次。
與此同時，還組織開展了職工之家建設的檢查驗收，礦業公司機械廠等15個單位工會評為先進職工之家；礦業公司大石河鐵礦供料車間丙班工會小組等87個工會小組評為先進職工小家。目前，首鋼共有全國模範職工之家2個；北京市模範職工之家4個；全國模範職工小家2個；北京市模範職工小家3個。首鋼先進職工之家26個；合格職工之家38個。合格以上職工小家共4010個，占班組總數的62.6%，為歷史最高。