（六）以活動為載體，推進女職工建功立業。 一是 廣泛深入開展 “ 雙爭 ” 活動和 “ 百萬女職工素質達標 ” 活動，組織引導全縣廣大女職工自定目標、自學成才、自強拼搏，激勵女職工認清形勢、不斷進取、超越自我，更新知識，增強學習能力、競爭能力、創新能力、創業能力，為建設海峽西岸綠色腹地工業強縣建功立業。二是開展女職工維權活動，舉辦《婦女權益保障法》知識講座，上街宣傳《福建省女職工勞動保護條例》、《婦女權益保障法》等法律、法規，共發放宣傳材料1480份，增強女職工依法維權的自覺性。三是 做好 “ 福建省女職工標兵崗 ” 和 “ 南平市女職工標兵崗 ” 的推薦評選工作， 用典型的事跡鼓勵和引導廣大女職工積極發揮主力軍作用，全面展示新時代女職工風貌，推動形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的良好風尚 。
五、機制創新工作取得明顯成效
今年我縣以“構築合理化建議推介平台，實行 ‘金點子’資源全縣共享”為工作機制創新項目。經過幾個月來的運行，目前進展情況是 ：
一是落實人員、設備。 縣總工會成立合理化建議管理工作領導小組，由縣總工會領導和部分企事業單位工會主席組成，領導小組共 11人，其主要職責是領導、協調全縣合理化建議工作，各鄉鎮工會聯合會和企事業單位工會相應成立領導機構，配備人員，開展工作。縣總工會合理化建議管理辦公室配備2名工作人員擔任專職管理員，負責對合理化建議的收集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。同時，全縣280個企事業單位工會已配備兼職合理化聯絡員280名。一個縱橫交錯，運行正常的合理化建議網路已經建立，並進入正常運轉。為確保合理化建議安全貯存，縣總工會新購置計算機兩部和一台雷射印表機，實行專機專人管理，並撥出一筆合理化建議專項資金。
二是搭好推介平台。 向縣電信部門申請開通合理化建議專用網站；請技術人員設計製作了合理化建議網頁，設立了 20多個欄目。今後廣大職工只要點擊“順昌縣總工會”網站就能獲得各類有價值的合理化建議。通過基層工會傳報、提合理化建議者直報等多種渠道，現已收集合理化建議120條。
三是制訂各項制度。 目前已制訂的制度有：合理化建議管
理員職責，合理化建議聯絡員職責，合理化建議優秀成果評定及獎勵辦法。
四是初步顯示成效。 據不完全統計，目前已被各企事業單位互相交流使用的合理化建議 45條，取得較好的經濟效益。福建水泥股份有限公司鍊石水泥廠十分重視職工合理化建議，廣泛發動職工民眾積極開展合理化建議活動，把廣大職工的注意力吸引到圍繞企業改革、生產經營中的“急、難、重、高、尖”及技術創新、工程質量、降低消耗、節約成本、改善經營管理等方面獻計獻策，取得顯著成效。該廠化驗室職工提出的“改進混合材品種結構、提高混合材摻量”的合理化建議被廠領導採納，對窯頭混合材品種結構進行調整，提高了強度，多摻了混合材，創經濟效益240萬元。
上半年我縣工會工作以 “建示範，樹典型 ”、“抓創新，促成效” 為主題，紮實有序地開展工會規範化建設和機制創新工作，並取得一定成績，為我縣經濟建設及構建和諧社會充分發揮工會組織作用。在總結經驗的同時，我們清醒地看到存在的問題和不足，如鄉鎮工會聯合會作用發揮不明顯；一些系統工會組織力量薄弱、一些工會幹部業務知識貧乏等有待於我們進一步改進與完善。
XX 年下半年工作計畫
•建立鄉鎮工會重點工作考評機制，加快基層組織建設步伐
為進一步加強非公企業工會組織與規範化建設，充分發揮鄉鎮、街道辦事處工會聯合會的職能作用，縣總工會於 6月初制定《XX年鄉鎮、街道辦事處工會聯合會重點工作績效考評辦法》。以工會組建工作和機制創新工作、工會法律和保障工作、工會經濟技術創新工程及工會財務和經審工作為考評主要內容，對各鄉鎮、街道辦事處工會下達了工會組織建設與工會經費收繳任務，並制定了考評標準及一系列獎懲辦法。通過建立機制，明確目標，進一步激發基層工會幹部工作的主動性，加大非公企業工會組織建設和規範化建設步伐。
二、繼續抓好職工素質工程建設，為我縣經濟發展服務
繼續開展爭創“工人先鋒號”和“創建學習型組織、爭當知識型職工”等經濟技術創新活動。以開展爭創“工人先鋒號”為創業平台，抓好各行各業職工民眾性的建功立業競賽，選樹 2個以上先進典型，並做好總結表彰工作；大力開展“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，繼續抓好示範點的指導工作，為職工學習新知識、掌握新技能創造條件、提供幫助；建立健全職工合理化建議檔案庫，通過建立激勵機制，把廣大職工的積極性和創造性激發出來，為企業領導推介大量的、有價值的合理化建議，幫助企業提高科學決策水平，做好職工合理化建議的收集、加工整理與發布工作，達到資源共享，實現職工與企業“雙贏”，為企業創造更多的經濟效益。