三、廣泛開展“安康杯”競賽活動，提高職工自我保護能力
貫徹執行全國和省安全生產工作會議精神，遵守“預防為主、標本兼治、強化主體、綜合治理”的安全工作基本思路，在全縣各系統、企業工會中深入開展“安康杯”競賽活動，對職工進行安全衛生及消防知識普及教育，舉辦各類職工安全衛生及消防知識競賽。樹立企業責任主體意識，不斷提高企業管理人員的安全生產管理水平，增強廣大職工的安全生產知識和自我保護能力，杜絕違章作業、違章指揮現象，減少企業傷亡事故的發生和職業危害。要 做好“安康杯”活動的總結工作，完成市總下達的任務，督促5家“一法三卡”試點單位建立健全“一法三卡”制度，以點帶面，全縣推廣。
四、建立和完善幫扶機制，把工會維權落實到改革、發展、參與全過程
繼續加強“縣工會困難職工幫扶中心”建設，面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難。按省、市總工會的有關要求， 6、7、8三個月繼續開展XX年“金秋助學”活動，認真做好我縣特困職工（包括農民工）及單親女職工在學子女情況的調查摸底工作，開展形式多樣的助學活動，努力實現“不讓一名困難職工子女因交不起學費而輟學”的目標，帶動各單位和社會各界對貧困家庭中國小至大學階段就讀的子女進行幫扶，切實幫助城鎮困難職工民眾解決子女就學方面的實際問題。
五、開展反腐倡廉“大宣教”，發揮好工會組織作用
積極開展反腐倡廉“大宣教”工作， 堅持教育在先，預防為主的方針，增強各級工會幹部遵紀守法、廉政勤政意識，築牢拒腐防變的思想防線；把反腐倡廉“大宣教”工作與廠務公開、職代會工作中相結合 , 要求基層工會定期在廠務公開欄，牆報，廠內廣播及閉路電視大張旗鼓地宣傳反腐倡廉工作，規範職代會程式和內容，把行政領導在職代會上述廉及職工代表評議、接待費的開支審議納入職代會的必定內容，增強工會幹部自律意識，自覺抵制腐敗。
六、 加大工會幹部的培訓力度，建設一支具有較高綜合素質的工會幹部隊伍
以與時俱進的精神狀態，持之以恆地抓好工會幹部隊伍建設，按照“四化”標準培養和訓練一支勤於學習、忠於職守、勇於創新、樂於奉獻的工會幹部隊伍，把優秀人才集聚到工運事業中來，縣總擬定於秋季對基層工會骨幹進行崗位培訓，提高工會幹部綜合素質和業務水平，著力培養工會幹部適應時代發展要求的理論思維能力，善於判斷形勢和解決新問題的能力，滿腔熱情地幫助基層和職工解決實際困難，努力實現黨政靠得住、基層離不開、職工信得過的目標。
七、抓快抓實委託地稅代征工作，確保工會經費收繳任務的全面完成
我們已與縣地稅局進行協商，同時借鑑兄弟縣（市）工會的先進做法，草擬了委託地稅代征協定書及《關於工會經費委託縣地稅局代征的通知》，明確了雙方的職責與任務，下一步準備向縣領導匯報，縣長沒什麼意見就可以著手操作。上半年，我縣工會經費收繳工作進展還比較順利，完成了全年任務的49%，上解任務完成48%，已超市總年初重點工作達標的要求。委託地稅代征後，工會經費收繳工作就相對輕鬆，要全面完成市總下達的任務是沒有問題的。
XX年7月20日