2、一家策劃活動、多家充實完善方案
女工工作是整個工會工作的重要組成部分。市級機關十分重視女工工作。市級機關工會、團工委和婦工委已連續四年聯手在機關女職工中推出“三會一學”、“三千三包”、“三項八能”為主題的巾幗建功活動，每年打造一個主題。婦工委對每年主題方案的提出都在群團組織中反覆論證，努力成為最佳方案。通過四年的聯手行動，激發了機關女職工的參與意識和競爭能力，塑造了新世紀機關女性新形象，提升了機關女性的綜合素質，推動了巾幗建功等活動的深入開展。
3、一家總結經驗、多家共享成果
今年，適逢市級機關工會成立20周年。20年來，我們的基本經驗是：凡是黨組織指示的、行政正在做的、上級工會布置的、職工民眾企盼的、本級工會能辦到的，就是工會的任務和工作的目標。這就使我們工作的平台更寬、服務的理念更新。例如，10月份，市地稅局工會開展了“精業敬業、稅務技能大比武”，在全市機關中產生強烈的反響。國檢局和質檢所等工會已連續五年，在職工中開展合理化建議和我為企業發展獻一計活動，今年開展的“建言獻策”活動都收到了上百條“金點子”，激發了職工主人翁的意識。市工商局全年有59人次參加了無償獻血，市司法局在職工中開展“四五普法”教育達標驗收，市城管局工會協助行政，組織城管隊伍形象大檢閱儀式，市農辦大力實施“百村奔小康”工程，市國稅局的領導幹部每人結對一名貧困學生，“承包”他們的學雜費和學習用品。同時，還有許多企事業單位工會參與民主管理、民主監督、文明創建、技能培訓、組織體檢、
安排學習考察、負責安全保衛等工作。這些好經驗和好做法，是所有市級機關各級工會共同創新、創造的財富和共有共享的成果，得到了上級工會的認同。
三、發展機關文化體育事業，增強幹部職工身心健康
機關幹部職工是機關最大的財富，幹部職工的心理健康和身體健康是一切活力的源泉。我們堅持以人為本，積極開展既有體現機關文化的娛樂活動，又安排強身健體的競技項目，不斷滿足了幹部職工多樣性的需求，得到了普遍歡迎。
1、圍繞主題，策劃活動
XX年10月，是市級機關工會成立20周年的紀念日子。為了總結經驗，激勵鬥志，我們精心策劃了既能體現隆重而節儉，又能展示成就和激情的慶祝活動。我們先後組織了市級機關工會成立20周年慶祝會、市級機關工會20周年成就圖片展、“機關工會20年暢想”徵文交流和“工會之聲”33名業餘歌手大賽的預賽、決賽等活動。市級機關各級工會主動遙相呼應、上下聯動，也紛紛組織小型、業餘、歡樂的慶祝活動。市委辦、政府辦、水利局、財政局、物價局、法院、市婦聯等工會開展了文藝匯演、卡拉ok比賽、故事會、詩歌朗誦會、演講、書法、計算機操作等比賽活動，豐富了機關的文化生活、展示了各級工會的組織才能和較高的文化品位。
2、配合中心、組織競賽
配合中心工作，開展寓教於樂的競賽活動是市級機關工會的一大特色。比如，為迎接“十運會”在我省舉行，我們就適時舉辦了“迎十運”市級機關《天安杯》射擊比賽、“迎十運”中國象棋、圍棋大賽。又比如，上半年，無錫某化工廠發生爆炸，導致廠毀人亡的事故，為了吸取教訓、警鐘長鳴，我們及時安排了市級機關第二屆“安康杯”游泳比賽。今年三季度，市委市政府提出年底要努力率先實現“小康無錫”的目標。為此，在12月份，市級機關工委與水利局聯手舉辦了“小康杯”拔河比賽。我們認為，開展的這些競賽活動雖然在全市，乃至全省並無十分驚天動地的影響，但是，他亮出的是市級機關工會圍繞中心、服務大局、務實創新，寓教於樂的新理念和市級機關各級工會，堅持發展是第一要務的堅定信念。
3、結合實際，打造品牌
市場經濟的競爭規律，給人們帶來了品牌意識。近幾年來，“品牌意識”也不斷地走近我們。市級機關各級工會，根據自己的實際，積極打造文娛的、體育的品牌，即優勢項目或強項目，以展示機關幹部職工追求完美爭取最佳的形象和集體榮譽觀。例如，有的工會，桌球愛好者甚多的，並且在有關比賽中名次列前的，則組建桌球隊；羽毛球愛好者甚多的，在屢屢賽事中奪金摘銀的，則組建羽毛球隊。類似的象、圍棋隊、太極拳練習隊、健美操隊、歌詠隊、業餘歌手隊、卡拉ok演唱愛好者隊伍、業餘節目主持人等為數不少。有了這些文藝的、體育的骨幹隊伍，參與比賽心裡就有底，給本級工會開展活動起到示範、帶動作用。從而使機關幹部職工的業餘生活更加豐富多彩。