各位通訊員：
首先，恭賀大家，如果你們愛好文學，愛好寫作，從今天開始，你就邁出了作為企業知名記者、乃至湖南省、乃至全國知名記者的第一步。
今天我們主要談二個方面的內容。即：
一、企業內部刊物的定位及其意義
二、我們怎樣發現新聞、怎樣寫新聞？
下面我先談第一個問題：內部刊物的定位及其意義。
我們先要了解兩個事：
一是當今企業內刊的現狀。
曾有某機構——北京亞富企業文化傳播公司和中國照明雜誌社就照明產品製造企業的內部刊物情況作過一個調查，發現目前照明企業的內部刊物可說是正煥發出勃勃生機，其在定位、內容、風格、目標等到方面都獨具特色，儼然一道美麗的“文化風景”。尤其深圳市企業內刊擁有量在全國居於首位。這說明在經濟發達的環境下，企業在經營領先的同時，也認識到了文化載體的重要性。這些企業創辦內部刊物的目的，主要可歸為如下三個方面：
1、企業發展到了一定規模，需要一個文化載體來傳達企業上層的政策、思想，建立一種企業文化。如《雅昌彩印》、《金地》等。
2、立足行業高度，發表行業導向觀點，影響行業現狀，樹立行業領導者姿態，成為企業文化建設中的強有力工具。如《成科周刊》、《寶安風》等。
3、作為企業內部交流了解、上傳下達的工具。如《黎明信息》等。
然後我們再來看看企業內部刊物是辦給誰看的。
企業內刊的客群，也就是讀者，不單是企業員工，還要兼顧外部客群。目前許多企業，其內部刊物的外部讀者要占到60%以上。因為一份高質量的、高水平的企業內部刊物，在外部客戶眼中，在經銷商眼中，就是一份最能客觀、全面地反映這個企業現狀的企業資料，企業內刊已開始被賦予了對內建設企業文化和對外樹立企業形象的雙重使命。
了解了以上這兩個情況，我覺得企業內刊的定位要兼顧到以下六個方面：
1、企業內刊，顧名思義就是一個企業內部的刊物，無論是對內宣傳還是對外宣傳，都是為企業服務的。其中最主要體現在“服務”這兩個字上——為企業的生產經營服務，為企業創效服務。企業的任何一項投入都是圍繞效益的，那么企業內刊的投入，企業文化的建設，最終也主要地是為了企業效益的產生。
2、企業內刊更是為員工、為客戶和潛在客戶傳播信息、形成共識、資源共享的推動工具。
3、作為汽車行業的企業內刊要展現汽車行業潮流和自己產品的優勢。
4、更是企業內部溝通的平台，在企業內部產生互動，把問題反映在企業內刊上，大家能及時交流解決。
5、企業內刊也是企業內部文化的品牌形象，使企業更具凝聚力。
6、起記載企業發展歷程的資料性作用。
第二個內容，也是我們今天通訊員培訓的主要內容：我們如何發現新聞？如何寫新聞？
常聽到有通訊員抱怨：我就是沒東西可寫！
到底有沒有東西可寫呢？其實我們只要圍繞內部刊物定位的六個方面展開去，我們就不愁沒東西可寫，不愁沒有新聞。企業內部刊物是為企業服務的，圍繞企業的生產、經營、效益展開去，就會帶來企業的技術產品更新，工作、制度創新，就會帶來企業的黨政工團為促進企業創效所開展的各項活動；面向企業的客戶、配套商宣傳企業的企業，就會帶來企業的產品、技術和服務的優勢和特點，等等等等。可以說，只要有心，生活中、工作中，處處有新聞。媒體業有人說過：“新聞是策劃出來的。”我認為這話是有些道理的。也就是說，生活中許多事，看似不是新聞，但只要你選取一個好的角度去觀察，就有可能是好新聞了。