2、突出重點，開展生產經營宣傳
圍繞“和諧長城號”奧運觀光旅遊內燃動車生產、ge合作hxn5機車試製，以及出口伊朗車生產重點，組織各媒體及時進行宣傳報導，多層面、多角度反映公司主產品生產動態，營造了齊心協力拓市場、促發展的濃厚氛圍。如對奧運動車組裝、竣工下線、以及在北京鐵道科學院進行環形道試驗，伊朗車下車、出車、吊運過程，做好及時跟蹤採訪和拍攝，影像圖片記錄全過程。尤其是hxn5機車的生產報導，我們不僅對整個生產過程進行動態式宣傳，還組織了隆重的機車下線剪彩儀式、記者招待會等，進行高調宣傳。奧運動車、hxn5機車的研製生產，受到了中央和地方媒體的廣泛關注，中央電視台、經濟日報、人民鐵道報、新華日報、常州日報、常州晚報、常州電視台等各大媒體先後作了重點報導，進一步提升了公司的美譽度和知名度。對重大新聞採用系列訪談、連續報導的形式，加強新聞事件宣傳的深度和力度；在重點新聞後配發點評，起到了畫龍點睛的效果，重點突出，增強了觀眾的理解力。
3、創新形式，加強宣傳媒體建設
在公司首屆黨代會召開之際，我們精心籌備了新的企業文化宣傳網站——《南戚文化網》，共設定了新聞看板、時事走筆、文化企業、經濟物語、生活萬象、工作交流、文學長廊、藝苑風景等十大板塊，每個板塊設定不同的子欄目，承載的內容豐富，版式明快。專門開設的文學長廊和藝苑風景專區為公司里愛好寫寫畫畫的員工，愛好攝影手工的員工提供了又一塊展示自我的天地。公司的內部刊物《南戚論壇》改變模式，刊物封面由原先的各型機車圖片，變為公司本季度內最有影響的事件和人物場景，黨的xx大代表吳淑玄手持奧運火炬登上雜誌封面吸引了眾多員工的眼球。公司電視新聞改變編輯方式，將一條線式的新聞串聯變為按欄目分類播出，增強了觀眾的收視效果。
4、配合相關職能部門，開展專題宣傳教育
在不同的時期，我們抓好重點宣傳，形成強大的宣傳輿論氛圍，開展了“精益生產”專題宣傳、“企業風險管理”講座、“安全生產月”宣傳、“質量月”宣傳和“119消防”宣傳等。
三、以人為本，共創共享，精神文明建設活動有聲有色
1、開展整章建制活動，規範管理模式
為了更紮實有效地開展精神文明創建活動，提高精神文明建設的質量和層次，更切合企業實際，今年，我們對精神文明建設管理辦法進行了修訂。本著“科學、規範、易於操作”的原則，進一步健全完善了《文明職工管理辦法》、《精神文明建設管理達標考評管理辦法》、《文明單位評選管理辦法》等制度。這些制度和措施涵蓋了精神文明建設的各項工作，形成了制度化、規範化和一體化的管理模式，使創建工作有章可循、有據可依，便於操作。
2、開展特色主題活動，拓展創建內涵
（1）、文明單位、文明職工評選活動 按照評先工作通知精神，公司文明委下發了文明單位評比工作通知，各單位嚴格對照文明單位評比標準，搞好文明單位的自薦、推薦、上報工作。共有52個單位（含長江公司）被評為文明單位，文明職工當選率達到95%以上。（2）、凝心聚力主題活動 根據南車開展“凝聚力”主題教育活動的要求，我們結合單位特點，於年初下發了關於開展“凝心聚力”主題活動的實施意見，發動全公司員工為做大做強做精新公司貢獻聰明才智。公司開展的“凝心聚力”主題文化活動，入選XX—XX年度《常州市企業文化建設“亮點選粹”》。（3）、員工故事徵集活動 為適應企業宣傳思想工作和企業文化建設的新要求，進一步深化“季評好事，年樹十佳”活動，今年公司首次開展了“看身邊人，寫身邊事”員工故事徵集活動，旨在以有形的人物和故事來傳播無形的理念和文化，促進企業文化理念真正深入人心，使企業文化內化於員工之心。活動開展一年來，公司各級黨組織精心組織，廣大員工積極參與，有效提升了企業精神文明建設的深度與廣度。11月份，公司把徵集到的143個案例故事進行提煉，出版了《本色——員工故事100例》一書，並下發到每個班組。下一步將在這些故事中評選出“十佳主人公”進行表彰。（4）、“送溫暖”活動 公司工會繼續開展“三關心、三保證”活動，為員工做好事、解難事、辦實事。在九月份新學年開始之際，公司工會將4.05萬元“金秋助學”款發到公司29戶特困、喪偶單親和患癌症、尿毒症等十大病種困難員工家庭，29名大中國小生得到及時資助。另外，每逢重要節日我們還專門拿出資金為離退休老同志們送上節日禮物，讓員工們感受到了單位的溫暖。關心在外服務人員的生活，通過平時的走訪了解他們的需求，幫助解決實際困難。（5）、豐富多彩的文體活動 在生產經營之餘，我們還積極組織員工參加各項文體活動。活動讓員工們的業餘生活變得多姿多彩，讓他們感受到了集體的溫暖和力量，也使精神文明建設陣地得以鞏固和擴大。每年我們都組織職工桌球賽、籃球賽、拔河賽和歌唱比賽，既豐富了職工的業餘文化生活，又達到了增強體魄、增進友誼的目的，得到了員工的普遍歡迎。在奧運會期間公司工會舉辦了豐富多彩的系列文體活動，公司團委舉辦迎奧運主題系列活動，“青春有夢 奧運有我”青年大眾體育挑戰賽得到了青年員工的熱情參與。