（五）改善職工福利待遇，實現企業全面和諧良性發展
公司繼續秉承以人為本的用人宗旨，視員工為企業寶貴的財富，進一步完善和改進有競爭力的薪酬待遇機制，逐年提高職工收入待遇。結合公司現狀，XX年職工工資在原有的基礎上再次調升10%，同時增加部分福利費。
公司始建之初，年年虧損，養老保險等欠繳額度很大，通過幾年的努力狀況有所好轉。截止目前，職工養老保險已全面落實到位，職工利益未受絲毫影響。今年，公司著手解決職工的住房公積金問題，計畫當年職工住房公積金做到不欠繳，對過去欠繳部分補交到位。
（六）做好黨建、綜治、計生、工會工作，實現企業全面健康發展。
一是全面落實責任制，認真抓好廉政建設、社會治安綜合治理、計畫生育工作，使之貫穿於日常工作中。各單位負責人為本單位第一責任人，與經濟任務同步部署，實行一票否決。確保無重大安全責任事故、重大違紀、社會治安案件以及無計畫外生育現象的發生，保一方平安，一方穩定。
二是努力做好黨建、工會工作，促進企業全面發展。在黨建上，堅持把黨的思想政治理論學習同具體工作實踐相結合，充分發揮黨組織的核心作用，充分發揮黨員愛崗敬業、甘於奉獻的帶頭作用。有計畫地組織黨員學習黨的xx大精神、鄧小平理論和三個代表重要思想和新黨章，貫徹和落實科學發展觀，不斷提高黨員的政治理論水平。不斷吸收政治素質高，業務能力強的同志加入黨組織。工會工作，堅持黨的民眾路線方針，加強工會自身建設，忠實地履行工會組織的職責，努力發揮工會組織的橋樑紐帶作用，及時把握職工的思想脈搏，了解職工的思想動態，及時反映職工的意願和要求，化解各種矛盾，做職工的知心人、貼心人，讓職工感受到家一般的溫暖。
同志們，回顧過去，展望未來，XX年是公司機遇與挑戰最多的一年，也是我們加快發展的關鍵年。讓我們高舉發展的旗幟，在縣水利局的正確領導下，同心同德，搶抓機遇，紮實工作，向著我們既定的目標奮力拚搏，我相信，我們的目標一定能夠實現，公司的明天一定會更好！