1、廣泛徵求意見。黨支部充分發揚民主，堅持走民眾路線，率先向鄉鎮和縣級部門發放徵求意見表160份，辦公室主要領導率班子成員走訪了組織部、縣府辦、人勞局、廣電局等4個縣級部門，先後召開座談會15次，並在辦公樓內設定徵求意見箱，廣泛徵求黨內外幹部民眾對辦公室領導班子和黨員個人在黨性黨風方面存在的問題，共收到對班子的意見、建議34條，經過認真匯總、梳理，歸納為五條。一是學習力不夠，班子成員整體素質需進一步提高;二是認知力不夠，政務服務水平需進一步提高;三是工作不夠務實，作風有待進一步轉變;四是交心談心不夠，凝聚力和戰鬥力有待進一步加強;五是機關管理需進一步加強。
2、開展談心活動。根據“五必談”活的要求，制定了《黨員先進性教育談心活動安排意見》，本著認真開展批評與自我批評，做到與人為善，坦誠相見，以利於溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識的目的，重點查找思想、工作中存在的問題。我與全體黨員、幹部進行了集體談心之後，又分別與9名班子成員進行了“一對一”交心談心;副主任、支部書記也按要求與分管科室負責人、黨員、非黨幹部職工進行了交心談心，累計召開談心會17次(不含“一對一”交心談心)，為個人的黨性分析材料找準了方向，有力地推動了分析評議工作的順利進行。
3、撰寫黨性分析材料。黨支部組織黨員對照《黨章》、新時期保持共產黨員先進性的基本要求和縣委辦公室形成的“兩個具體”成果，結合徵求到的意見，撰寫個人黨性分析材料，重點檢查在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職發揮作用等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源。10名副科級以上領導幹部還從堅持科學發展觀和正確政績觀以及權力觀、地位觀、利益觀等方面進行了分析。為確保黨性分析材料質量，辦公室領導及黨支部領導對黨性分析材料進行了多次嚴格把關。我先後兩次審閱了9名副科級以上黨員領導的黨性分析材料，兩位副主任分別審閱了分管科室、部門黨員的黨性分析材料，支部書記、副書記審閱了全體黨員的黨性分析材料。對黨性分析材料聯繫個人實際不夠、問題找得不準、剖析不深不透的，均返回按要求認真進行了修改。
4、精心準備，開好“兩會”。在進一步搞好學習、廣泛開展談心活動、認真撰寫黨性分析材料的基礎上，支部於4月4日、21日分別召開了專題民主生活會和組織生活會。會前，我們制定了民主生活會方案，確定會議主題。會上，每個黨員都按照準備好的發言材料進行了黨性分析，逐個評議，開展批評與自我批評。專題民主生活會和組織生活會上，全體黨員積極主動，敢於自我揭短，不避嫌、不摭醜;批評者敢於揭短、開門見山，被批評者敞開心扉、胸襟坦蕩，達到了嚴以律己、“刺刀見紅”的目的。
5、民主測評，通報評議。專題民主生活會和組織生活會後，黨支部召開支委會，根據黨員個人講評、黨員互評、以及徵求到的民眾意見和黨員的一貫表現，進行了綜合分析，實事求是、客觀公正地對每個黨員提出評議意見。對每個黨員的評議意見，辦公室領導、黨支部領導均如實向本人進行了反饋和交談，肯定了成績，指出了問題的危害，提出整改方向，並將評議結果向辦公室全體人員進行了通報;4名黨員被評為優秀黨員，其餘黨員均為合格黨員，沒有暫不評定和不合格黨員。同時，對分析評議階段的相關工作成效進行了民主測評。一是對辦公室領導班子和辦公室黨支部班子查找的問題進行滿意度測評，兩個班子的測評結果相同：33人參加測評，滿意票32票，占96.97%;基本滿意票1票，占3.03%。二是對27名在職黨員的個人黨性分析材料進行滿意度測評，33人參加測評，其中：滿意度最高的為100%、最低的為87.88%;基本滿意度最高的為12.12%、最低的為0;沒有不滿意和棄權票。三是對分析評議階段的成效進行測評，具體內容是辦公室領導班子和黨員領導幹部查找突出問題、辦公室黨支部和黨員查找突出問題，39人參加測評，兩個問題的測評結果相同：認為找準了問題的37人，占測評總數的94.87%;認為基本找準了問題的2人，占測評總數的5.13%;沒有人認為是一般化或走了過場。測評結果已向辦公室全體人員進行了通報。