一是在幹部隊伍建設方面，堅持黨管幹部的原則，無論是競爭上崗，還是選拔任命，都要經礦黨政聯席會議集體討論，聽取民眾意見，實行任前公示，以民眾公認，辦事可靠，敬業奉獻，思想先進為標準，保證幹部隊伍的純潔性和先進性。二是在職工隊伍建設方面，下大力氣抓好管理層和操作層人員的動態管理，抓好職工隊伍的思想建設、作風建設和紀律約束，利用多種形式進行礦情教育、職業道德教育、文明生產教育和遵紀守法教育，全面提高職工隊伍的綜合素質。三是要切合實際抓好職工的業務技能培訓、安全規程培訓和操作規程培訓，特別是應知應會的基礎知識，要做到耳熟能詳，融匯貫通。四是開展
多種形式的崗位競賽和技術比武，對優秀人員實行獎勵，教育和引導廣大職工愛崗敬業，樂於奉獻，鑽研技術，銳意革新，養成一絲不苟，講求質量的良好職業風尚，廣泛開展qc小組、“五小”競賽等活動，促使廣大職工盡職盡責乾好本職工作，為礦井的發展貢獻出聰明才智和辛勤勞動。
六、黨政工團齊抓共管，全體職工人人參與，大力加強礦井精神文明建設，營造積極向上團結穩定的良好礦風。
一是群防群治，綜合治理，認真搞好礦內治安保衛工作，為生產經營提供一個安定的環境。二是加強後勤服務和計畫生育工作，為職工建立一個和諧、滿意的後勤保障線。三是認真貫徹落實一崗兩責，支持群工組織開展健康有益的文體活動，豐富職工的業餘生活。四是統籌規劃，保證資金，抓好礦井面貌的整治和礦區綠化、美化、亮化工程。五是鞏固“十創建”成果，把創建工作延伸到井下，促進整體工作水平的提高。六是進一步擴大和提高精神文明建設的主體，黨政組織對精神文明創建活動要雙向安排，共同負責，繼續堅持民主管理，深化礦務公開，開展扶貧幫困，解決民眾關心的熱點難點問題，全心全意為職工辦實事，辦好事，把礦井兩個文明建設同步向前推進。
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。新的一年已經開始，我們面臨的形勢，可以說是責任與壓力同在，機遇與挑戰並存。目前，礦區建設正進行得如火如荼，各礦都在緊鑼密鼓大幹快上，加快實施集團公司確定的“兩步走”發展戰略。形勢逼人，不進則退，我們只有正視現實，樹立信心，一鼓作氣，迎難而上，自我加壓，勤奮工作，向技術創新、增產節約、增收降耗、嚴抓細管要效益，努力把礦井做大強做優，才能很快改善自身的生存條件，從而毫無愧色地躋身於百萬噸大型現代化礦井之列。任務已經明確，目標催人奮進，我們將進一步堅定信心，振奮精神，以時