2、堅持人才強隊戰略，強化幹部隊伍建設。堅持黨管人才的原則，積極做好人才的選拔、培養、引進、推薦和任用工作。去年我隊共招聘大專院校畢業生44名，並且對他們上崗前進行了職業道德、勞動紀律、安全生產知識、幹部制度、職工的待遇和義務等方面培訓。隊組織人事部門認真做好專業技術職稱評聘工作。積極組織技術人員參加繼續教育，鼓勵職工尤其是黨員幹部進行在崗培訓。全年技術幹部參加各種培訓217人次。對全隊幹部進行了年終考核，共評出優秀幹部29人，其中優秀中層幹部15人。
3、貫徹老幹部制度，做好老幹部工作。隊黨政高度重視老幹部工作，關心老幹部的學習和生活。有關部門積極開展適宜老幹部的各種活動，認真落實離休幹部的“兩個待遇”和“兩費”，讓他們老有所樂、老有所學、老有所為。利用重要節日召開老幹部座談會、走訪慰問等形式，向他們介紹單位發展情況，了解他們的需求。全年召開老幹部座談會一次，共走訪慰問離退休幹部15人次。
4、確定崗位職責，做好崗位設定工作。為了貫徹《安徽省事業單位崗位設定管理實施意見》的通知，對全隊技術人員、管理人員和工勤人員，根據崗位設定條件，確定了人員崗位。編制了管理崗位、技術崗位、工勤崗位說明書和崗位職責，圓滿完成了崗位設定任務。
三、堅持基層黨組織建設，不斷增強黨組織的戰鬥力
深入開展創先爭優活動。按照局黨委的統一部署，隊黨委以“立足崗位創先爭優，服務發展勇當先鋒”為主題，紮實開展創先爭優活動。一是明確創建目標，開展承諾活動。各支部能夠根據黨委的統一部署，制定本支部創先爭優活動計畫，確定創先爭優目標和創建主題，全隊10個黨支部120名黨員對創先爭優活動進行了兩輪公開承諾，並認真踐行承諾事項。二是加大宣傳力度，營造活動氛圍。隊創先爭優活動辦公室，及時將全隊創先爭優活動開展情況，通過櫥窗、《煤田二隊通訊》、創先爭優活動簡報和網站向全隊職工民眾進行宣傳，宣傳在創先爭優活動中表現突出的支部和黨員。到目前為止共出了創先爭優活動簡報12期。三是開展主題實踐活動，豐富活動內容。通過開展創“六好黨委”、黨員示範崗、黨員志願者服務、黨員文明承諾、黨員奉獻日等形式多樣的主題實踐活動，共產黨的先進性得到充分體現。各支部還把“學沈浩、創先進、爭優秀”落實在創先爭優活動之中。四是進行領導點評，保證活動質量。隊黨委成員堅持聯繫基層黨支部制度，深入聯繫點指導支部開展創先爭優活動，並對各支部創先爭優活動情況進行了認真的點評。五是進行民眾評議，深化黨群共創。在創先爭優活動中，認真組織民眾參與創先爭優民眾評議工作，形成了以黨組織創先進帶動所在單位創先進，以黨員爭優秀帶動身邊的職工民眾爭優秀，在全隊範圍內營造了學習先進、趕超先進、爭當先進的氛圍。全隊創先爭優活動成績顯著，一名同志榮獲省直機關優秀共產黨員，政工黨支部榮獲局先進黨支部，岩土公司黨小組榮獲局先進黨小組，xxx民等四位同志榮獲局優秀共產黨員，xxx等兩位同志榮獲局優秀黨務工作者。行政二支部等四個黨支部獲得隊先進黨支部，xxx等十二位黨員獲隊優秀共產黨員光榮稱號。