一是領導班子認真統一思想認識，傳達學習上級的檔案精神和相關條例、規定，明確開展廉政文化切實走進企業工作的重大意義。
二是企業工會結合企業公司黨總支、神南公司黨委的學習要求，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》、《建立健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等黨風廉政建設檔案和會議精神。同時組織黨員幹部開展了《黨風廉潔自律》為主題的知識競賽活動，提高了黨員幹部道德修養和政治文化素養，促進了廉政文化的深入開展。
三是利用安全月活動組織黨員幹部參加安全月啟動簽字儀式和安全知識諮詢、座談會等，在此基礎上對後勤兩堂一舍工作通過職工代表巡視的方式，組織了後勤兩堂一舍滿意度問卷調查，調查涉及面廣，職工參與熱情高，從而對更好地加強兩堂一舍管理，提升礦區文明程度和改進後勤服務質量奠定了良好的基礎。
四是印發了《勞動契約法》、《勞動契約法實施辦法》、《企業工會工作條例》等宣傳資料發放到各單位。
五是抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業”、“創建學習型企業，爭做知識型職工”為內容的職業道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業、深入廣大職工，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
六是充分運用黨務公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業實施方案》，同時在廠務公開欄刊登廉政文化建設的相關內容，從而在企業內部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業廉政文化建設。
七、充分發揮職代會對企業領導幹部民主管理、民主權力的監督作用，不斷推進廠務公開，保證權力在陽光下運行。
公司在企務公開工作中始終把職工的認可做為永恆動力，緊緊圍繞企業改革及職工民眾關心的重點、難點、焦點、熱點問題進行了全面公開。從企業產值、銷量到利稅情況，從工資發放到獎金分配，從職工購房方案到業務招待費使用，從企業燃材料到成本支出情況；從重要人事任免到大額度資金使用情況；凡涉及企業和職工利益方面的重大事項，以及與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均向職工民眾進行了公開。重點對以下幾個方面進行公開：
一是單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發展規劃，投資和生產經營重大方案，重大技術改造方案，企業改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。
二是企業生產經營管理方面的重大問題要公開。主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，企業擔保，工程建設項目的招投標，物資採購，產品銷售和盈虧情況，承包租賃契約執行情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。
三是涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規的執行情況，集體契約、勞動契約、工資集體協定的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計畫等，同時建立企務公開欄13塊，發放簡報15期，在公開方法上，堅持大事公開與小事通報相結合的原則，企務公開工作實現了牆上、欄上、會上、簡報上多向公開，保證了企業管理公開透明，拓寬了職工參與企業管理的監督渠道，協調處理好了各種矛盾和關係，維護好了職工合法權益，進一步密切了幹群關係，極大地調動了職工的工作熱情。