申請仲裁報告 篇1
席律師：
您好！我是新疆某事業單位勞資科工作人員，我在工作中遇到這樣一個問題，特向您請教。20xx年3月份，我單位與侯某簽訂了5年勞動契約，依此契約侯某成為我單位契約制工人。契約約定，侯某的工作崗位是餐廳廚師，工資分配形式是侯某承包經營餐廳，自負盈虧。當年7月，侯某以承包費太高為由，不願再承包餐廳，要求調換工作崗位。而侯某若不承包餐廳，則職工餐廳就無法運營。所以我單位未答應侯某的要求？熏同時單位領導及勞資部門人員多次勸侯某繼續履行契約約定，否則的話就準備解除勞動契約。但侯某不聽勸告一意孤行，於20xx年8月24日自行關門停業。20xx年11月28日，我單位以自動離崗為由，通知侯某解除勞動契約。
20xx年12月29日正式解除勞動契約。此後一段時間，侯某沒有任何表示。20xx年8月1日，我單位突然接到勞動爭議仲裁委員會的“開庭通知書”。我單位根據《勞動法》第82條規定書面向仲裁委提出時效異議，但仲裁委負責人答覆：這個時效問題是我們認定的，是我們說了算，你們還是要出庭答辯的.。仲裁結果是我單位敗訴。仲裁中有關材料顯示侯某是20xx年12月21日向勞動爭議仲裁委提出申請的。我們認為，根據有關規定，仲裁委員會應當自收到申請書之日起7日內作出受理或不受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內將申訴書副本送達被訴人。而勞動爭議仲裁委員會卻在受理案件7個月零10天后才通知我們出庭答辯。請問席律師：勞動爭議仲裁委員會可以任意延長仲裁申請時效嗎？超過時效的仲裁裁決書是否有法律效力？
陳先生
時間：
申請仲裁報告 篇2
申請人：________________
性別：_________________
年齡：_________________
職業：_________________
單位：_________________
(答辯人為自然人填寫此欄)
住所：_________________
法定代表人：________________
電話：_________________
委託代理人：_____________
電話：________________
被申請人：_____________
性別：_________________
年齡：_________________
職業：_________________
單位：_____________
住所：_________________
法定代表人：________________
電話：_________________
仲裁請求：_________________
案由事實和證據(可加附頁)：_________________
此致
重慶仲裁委員會
申請人：_________________
法定代表人：_________________(簽字)
時間：_________________
申請仲裁報告 篇3
陳先生：
來信收悉，答覆如下：
勞動爭議仲裁委員會當然無權“任意”決定延長仲裁時效。根據《勞動法》第82條規定，仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。同時，《企業勞動爭議處理條例》第32條規定：“案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不得超過30日。”對你們這個案子，如果勞動爭議仲裁庭的確是在20xx年12月21日收到侯某的'仲裁申請的，那么在一般情況下，勞動爭議仲裁庭應當在20xx年2月19日前作出裁決。如果因案情複雜在前述期限內作不出裁決，經報仲裁委員會批准，亦應在20xx年3月21日前作出裁決。
對超過仲裁時效作出或者有其他違法情況的仲裁裁決，如當事人沒有在法定訴訟時效內提起訴訟，它仍然會生效。所以，對存在上述情況的仲裁裁決，應及時提起訴訟以將其撤銷。
寫信人：
時間：