建立創新工作激勵機制。實行創新工作獎勵制度，有效激發全局職工創新熱情，職工凡提出新思路、新方法、新舉措，被市局採納並促進工作取得明顯成效，將給予相應的表彰或獎勵。
(四)加強人才隊伍建設
事業發展，關鍵在人。人事部門要結合事業發展需求，在客觀分析當前幹部職工隊伍現狀的基礎上，制定全市人才隊伍建設專項規劃。
加強教育與培訓。繼續鼓勵在職人員參加學歷教育，重點支持職工利用業餘時間學習，攻讀博士、專業碩士學位。落實中國局、省局組織的各項培訓任務，支持幹部、科技人員、業務科研骨幹參加上級部門組織的進修、培訓。選派人員到上級部門單位掛職交流學習。組織專業技術人員參加觀測、預報等基本業務的崗位培訓。
加強幹部隊伍管理。進一步完善幹部隊伍建設，實行幹部、科技人員的多崗位鍛鍊，加大崗位交流、輪崗工作力度。堅持德才兼備的用人標準，堅持憑實績使用幹部，讓能幹事者有機會、乾成事者有舞台，大膽使用那些有思路、有責任、有闖勁、有能力、有實績、有口碑的幹部，讓他們在相應的崗位上發揮作用。進一步為科技人員的成長創造條件，重點爭取增加業務崗位人員數量，增加科研經費投入，在科研立項上重點給予支持。進一步做好青年人才的培養和使用，對有潛力的年輕同志多壓擔子，儘早培養。
加強人才引進工作。根據事業發展需要，大膽引進高層次、優質人才。在更大範圍內開展優秀業務科技人才、首席預報員選拔工作。加大基層專業技術隊伍建設力度，按照上級部署有序補充公務員隊伍。進一步規範編制外用工，制定管理辦法，規範編制外用工福利待遇。
(五)加強基層台站建設
繼續推進縣級氣象機構綜合改革。完善縣級氣象機構設定、最佳化事業結構和業務布局，推進縣局政事分開、局站分設、管辦分離，促進集約發展,進一步強化縣局公共氣象服務和氣象社會管理職能。
推進公共氣象服務和防災減災體系向鄉(鎮)延伸，各縣局要在80%以上的鄉(鎮)建立氣象災害防禦管理所，加強對鄉(鎮)氣象信息員隊伍的管理、培訓，充分發揮氣象信息員的橋樑紐帶作用。
加強基層台站基礎設施和現代化建設。市局成立基層台站建設工作專班，加強對基層台站建設工作的指導。廬江、長豐縣局完成氣象災害監測預警中心項目的規劃和設計工作。
抓好項目申報及經費落實。市、縣局要積極爭取將區域自動氣象站等地方氣象事業年度維持經費、人員地方津補貼缺口部分納入地方預算。各縣局爭取縣級地方政府年度對氣象部門總投入不低於30萬元，爭取下年度政府常規預算不低於20萬元，切實做好規劃建設項目的立項，並落實投資經費。市局常規預算不低於100萬元。
(六)加強氣象科技服務工作
按照省局提出的“管理業務化、裝備現代化、服務規範化、人員專業化、監管常態化”要求，創新科技服務發展方式，充分挖掘縣局科技服務潛力，推進氣象科技服務平穩較快發展，全面完成省局下達的年度目標任務，確保四縣局科技服務收入全部進入全省前十名。市局氣象科技服務中心要發揮指導作用和管理職能，加大對縣局的技術指導和管理力度。要嚴格按照廉政風險防控規定的業務流程開展工作，嚴格執行相關技術服務標準和服務收費標準，堅決杜絕超標準收費、只收費不服務或少服務等行為。堅持和完善氣象科技服務季度分析會制度，繼續實行按月上報“防雷裝置設計審核”和“防雷裝置竣工驗收”登記表。各縣局要加強防雷檢測隊伍能力建設，提升科技服務從業人員素質，加強管理人員和專業技術人員培訓，逐步建立氣象科技服務人員上崗資格認證制度;氣象科技服務單位和從業人員要嚴格遵守國家有關法律法規，嚴格執行廉政風險防控制度，堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等腐敗行為，嚴禁以任何名義和形式侵占、挪用、私分氣象科技服務資金和資產。