3、建立黨委、行政、工會三方會議聯繫制度。根據上級檔案精神，公司建立了《公司黨委、行政、工會三方會議聯席制度》。公司“公司行政還主動將與職工利益密切相關,有利於發揮工會優勢的工作委託給工會去做,並給予資金上的大力支持，增強了工會的服務功能，為工會依法履行職責、充分發揮作用搭建了平台。三方”按照“制度”規定認真實施。
4、開展平等協商簽訂“兩個集體契約”和履行情況自查工作。年初，在公司職代會上籤訂了《集體契約》和《女職工保護專項集體契約》。11月上旬，開展了“兩個集體契約”履行情況自查活動，擬出了書面報告，向集團監督檢查組作了詳細匯報，得到集團的充分肯定。
5、做了平等協商簽訂公司《工資集體協定》和《勞動安全衛生專項集體契約》的前期工作。目前，前期工作基本就緒，該兩個專項集體契約將在本次職代會上籤訂。
6、參與農民工維權工作。各級工會會同黨政相關部門以加強農民工工資管理為重點，規範管理，堅持預防為主，調解為先的原則，及時化解矛盾，全年未發生群體性事件和糾紛，保證了公司和諧穩定的良好環境。
三、落實惠民行動，切實維護企業的穩定與和諧
1、做好調查，建檔立冊，實行動態管理。堅持每年兩次開展困難職工情況摸底調查，及時做好睏難職工錄入“幫扶系統”的工作。截止XX年底，公司進入幫扶系統名錄的困難職工(含職工遺屬)有145人。
2、繼續開展金秋助學活動。去年，有31名困難職工子女入學分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會3.21萬元的救助。
3、開展幫困送溫暖活動，努力為職工排憂解難。去年，有470餘人次的勞模先進、困難職工、困難離退休人員、生病住院職工分別得到中央財政、省國資委、集團工會、公司工會26萬餘元的救助和慰問。此外，各級工會力所能及地及時處理來信來訪20餘件次;協助社區為困難職工及家屬辦理低保213戶 486人。
4、開展職工互助互濟活動。分別三次組織近2千人次的職工參加市總工會、集團工會職工醫療互助保險、女職工特殊疾病保險等活動。一年來，分別得到市總工會、集團工會經濟補償的生病住院職工111人次，金額66840.6元，所獲的補償金已經遠遠超出交付的活動費總額。
5、積極援助台灣同胞。公司黨政工團積極參與省委、省政府開展的“情系台胞，四川感恩——四川人民救助台灣莫拉克颱風災區募捐活動”。於接到“活動通知”的第三天，就將募集到的5萬元捐款送到指定地點。
四、建立健全工會組織，推動工會工作不斷發展
1、抓各級工會組織建設。公司兩級工會認真按照相關規定，新建工會組織和聯合工會2個，增替補工會委員、女職工委員、公司職工代表13名。
2、抓職工(農民工)入會工作。及時吸納了40餘名新參加工作的大學畢業生和50名農民工加入工會組織。
3、抓“職工之家”建設。重點抓了項目“建家”。以項目“建家”活動為平台，促進了項目工會組織、女職工組織和民主管理機構的建立健全，廠務公開、勞動安全生產等措施和制度的完善，職工生產生活條件的改善。其中，比華利國際城項目部被集團授予“模範職工小家”稱號。