(四)加強組織轉移，促進就業。一是1月底在茨院鄉成功舉辦全縣“返鄉農民工再就業歡送儀式”勞務宣傳活動，為分批次外出的500餘名務工人員舉行了隆重的歡送儀式，增強返鄉農民工外出務工信心;二是3月中旬圓滿完成“XX年初雲南省農村勞動力轉移培訓工作會議現場參觀點”的籌備迎檢工作，組織了250餘名務工人員參加培訓轉移;三是積極參加上級組織的勞務輸出活動，在9月、10月連續兩次參加市委、市政府在全市各縣區範圍內組織舉辦的“慶祝祖國60華誕---滇深勞務合作昭通務工人員歡送儀式”，共培訓組織近400名××籍務工人員參加組織轉移，轉移人數均占全市參加當次活動總數的半數以上;四是在平時的轉移輸出工作中，為外出務工農民購送車票並派專人護送到廠安置就業;五是結合本縣加大農村基礎設施建設投入的，縣內就業崗位進一步增多的實際，強化就近培訓就地轉移;六是加強宣傳組織，保證平均每月2次以上規模組織務工人員輸出就業。目前我縣已累計轉移輸出務工人員110583人，其中省外轉移67246萬人，縣外省內轉移22248萬人，縣內就地就近轉移21089人。
(五)加強維權保護、促進穩定就業。一方面是積極與各地有條件的用工企業進行協商，開辦單列的回族食堂20餘個，解決了我縣回族農民工外出務工的問題;另一方面逐步在農民工集中的城市進一步設立聯絡(站)點，負責農民工的跟蹤管理、維權服務等工作;其次是聘請雲南硯池律師事務所為農民工維權服務，提供法律援助;再次是與公安、法院、勞動保障、工會、婦聯等有關部門積極配合，保護農民工的各種合法權益。
(六)加強學習、加強管理，不斷完善自身建設。一是加強黨風廉政建設，認真貫徹執行黨的方針、路線、政策，堅持“立黨為公，執政為民”，做到全心全意為人民服務，努力創建一支“學習好、團結好、紀律好、作風好、政績好”的農村人力資源工作隊伍;二是在縣第4紀工委的幫助指導下，認真開展“機關作風建設年活動”，規範機關工作人員辦公行為，提升單位形象，提高辦事效率，努力建設學習型、服務型、吃苦型、熱心型、務實型、廉潔型、不計個人得失型的服務機關;三是按照縣委的統一安排部署，積極參加我縣第二批“深入學習實踐科學發展觀活動”，按照“三對照三查找”的要求，廣泛徵求意見、認真查找問題，加強整改，自覺用科學發展觀管理和指導我辦的各項工作;四是加強信息報送，向各級有關部門報送音像、文字信息累計200餘條，在省、市級重點刊物發表近20餘篇，其中《昭通日報》刊發14篇，縣內《××信息》、《××政務信息》等刊發表40餘篇，本單位刊辦《××縣農村人力資源開發簡報》共12期。通過積極的對外宣傳，我縣農村人力資源開發工作受到各有關媒體的廣泛關注;五是規範台帳管理。進一步規範建立農村勞動力轉移培訓各相關台帳，加強向上級主管部門的月報、季報工作;六是加強全縣12個鄉鎮農村人力資源現狀的調研，為明確努力方向、制定工作措施提供可靠依據;七是加強與領導組各成員單位的協調配合工作，共同推動農村人力資源開發工作的順利開展。