3、開展分類培訓，提升幹警的業務素質。要根據業務特點和個人基本素質及特長，開展分類培訓。培訓實行短期培訓與中長期培訓相結合，單一學習培訓與系統全面培訓相結合，混合培訓與分類培訓相結合，並建立培訓檔案。同時要結合實際建立檢察人才庫，鼓勵幹警自學成才，參加學歷教育培訓，對業務骨幹進行特殊培養，為他們的成長創造條件，努力培養出一批能適應新形勢下檢察工作和現代化建設的複合型人才。要經常性地開展崗位練兵活動，通過舉行小型的研討會、辯論會等，探討解決工作中遇到的新問題，同時也為人才的顯露提供平台。
4、落實從優待警，增強隊伍凝聚力。在檢察工作任務十分繁重，幹警身體每況愈下的情況下，要多方面關心他們生活，凡上級院和地方黨委有明文規定的政治待遇要認真加以落實，凡遇幹警或家屬生病住院的要及時探望，凡遇幹警重大變故的要及時上門慰問，凡幹警子女就業入學需要幫助的儘量幫助解決等等，把組織的溫暖及時送到每位幹警的心裡。要積極爭取幹警的福利待遇和工會療養的權利，以優待贏得廣大幹警的心，不斷增強隊伍的凝聚力。
5、抓司考，有效補充檢察官。各基層檢察院應把培養檢察官作為一件大事來抓。一是對新進人員的招錄應實行由省級檢察院統一招錄的辦法，儘可能招錄通過國家司法考試人員，以便提高招錄人員素質和一進檢察機關就有辦案資格。二是對不具備檢察官資格的人員，要鼓勵其參加司法考試，並給他們的複習備考提供便利，對通過司法考試的人員予以一次性獎勵，提高應考的積極和通過率，為檢察官補充來源。三是對檢察人員實行分類管理，力著重培養高素質專業化的檢察官隊伍。