4、突出制度建院，提升內部管理規範化水平。充分發揮制度管人管事的長效性和優越性，修改和完善規章制度，用有效的制度管人、管事、管案；用考評機制激勵不斷進取，競爭晉升、量化指標、全面考核，持續不斷地啟動幹警的內在潛能的激勵機制；用監督機制保證制度落實，建立起單位、家庭、社會三方面共同參與的“立體監督網路”，全面提升管理規範化水平。積極改善辦公辦案條件，在區委區政府的大力支持下，一座9000多平方米集辦案、技術、文化、體育、綠化於一體的現代化辦公大樓即將投入使用，檢務保障得到徹底改善。
四、以人為本，加強檢察隊伍建設
1、以攀高比強、勇於爭先為動力，開展爭先創優活動。圍繞爭創“全國先進基層檢察院”的奮鬥目標，全院上下通過一系列的爭創活動，推出一批檢察工作科學發展的新舉措，辦出一批叫得響的精品新案件，打造出一批有影響的新亮點，樹立出一批敬業奉獻的新典型；建立和完善了服務大局機制、隊伍管理機制、業務運行機制、檢務保障機制等檢察工作科學發展的運行機制和方式，推動我院在和諧奮進、科學發展上攀高比強、勇於爭先，基層院建設取得新的成就。XX年2月，我院被最高人民檢察院表彰為第三屆“全國先進基層檢察院”，譜寫了淮陰檢察史的新篇章。
2、以總攬全局、協調各方為目標，加強領導班子建設。XX年7月，根據工作需要和班子缺額的實際情況，在區委的領導下，3名中層幹部被提拔進領導班子，實現老中青梯次配備，班子年齡結構進一步趨向合理。為提高領導水平和法律監督能力，班子成員喊響“看我行動，樹好榜樣”的口號，領著幹警乾，做給幹警看，努力做真抓實幹、開拓創新的表率，做依法辦案的行家裡手。班子集體以立檢為公、執法為民，優質高效駕馭各項檢察工作的實際行動，贏得全院幹警和社會各界的好評。
3、以德才兼備、務實進取為抓手，努力實現素質強檢。以高尚的情操塑造人，結合學習實踐科學發展觀活動，有針對性地開展了“科學發展見行動，創新創優強監督”、“先進檢察院更先進，黨員幹警怎么辦”等學習實踐活動，把個人前途命運和價值取向與檢察機關的神聖使命緊密聯繫在一起，有效提升了幹警的思想境界。以檢察文化培育人，不斷豐富“人文檢察”的內涵，規劃設計了院史室、榮譽室、廉政文化室、檢察文化室、淮陰地方文化室等“五室”，充分展示淮陰檢察工作的特色品牌，定期組織開展業務研討會、書法、攝影比賽等活動。以從優待檢溫暖人，1名中層幹部被提拔為副科職，2名幹警的行政職級晉升為正科級，2名幹警被明確為副科級，幹警職級解決機制制度化。以從嚴治檢約束人，推行“一崗雙責”承諾制和責任制、按履行“一崗雙責”努力程度為依據進行民主測評制，要求幹警遵守廉潔自律和廉潔從檢的各項規定，堅決杜絕發生嚴重違法違紀問題。在XX年底的全市檢察機關目標考核中，我院名列第一。
XX年主要工作任務
XX年，我院的主要工作任務是：貫徹落實黨的xx屆四中全會精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，努力踐行檢察工作主題，加強和改進法律監督工作，奮發有為地爭創“全國模範檢察院”，實現思想站位的進一步提升，執法能力的進一步提升，執法效果和形象的進一步提升，為促進淮陰經濟社會又好又快發展提供更加有力的司法保障。為此要突出做好以下五個方面的工作：