2、維護職工勞動經濟權益。深入開展“共同約定行動”，推動建立健全工資支付保障制度和積極就業政策的落實。積極推廣“工會參與職業病防治工作模式”，推動企業加強安全生產基礎建設，提高班組安全生產管理水平。依法對用人單位遵守勞動法律法規情況和勞動衛生情況進行監督檢查。堅持政府與工會的聯席會議制度，每年至少召開1次聯席會議，解決1-2件涉及工會工作和職工利益的重大問題。積極從源頭進行維權，各部門在召開涉及職工利益的重要會議，研究制定涉及職工利益的有關政策時，同級工會負責人積極參加，充分反應職工的意見。
3、加強勞動關係三方協調機制建設。健全完善由政府勞動部門、工會和企業方代表勞動關係三方協商制度，定期召開勞動關係三方協商會議，認真研究解決勞動關係方面的矛盾和問題。完善由人力資源和社會保障部門、法務部門與工會共同參與的勞動爭議調處聯動機制，推進工會勞動爭議調解中心建設，依法參與勞動爭議調解、仲裁活動，為職工民眾提供法律援助。支持企業工會建立健全勞動爭議調解組織，鼓勵和支持企業工會幹部維權。大力探索和完善農民工社會化維權、雙向維權等工作機制，進一步維護好農民工的合法權益。充分發揮工會監督作用，促進職工民眾勞動安全衛生條件的改善，切實保障職工生命安全和身心健康。重視女職工特殊權益保護工作，嚴肅查處歧視婦女的行為。
五、積極推動工會幫扶救助與政府社會救助有機銜接，努力構建大幫扶工作新格局
1、發揮工會扶貧幫困的作用。把工會幫扶困難職工工作納入社會事業發展規劃和社會救助體系，進一步完善困難職工幫扶制度，健全完善幫扶救助辦法，督促企事業單位依法為職工繳納各項社會保險。進一步加強困難職工幫扶中心建設，採取向上爭取、財政配套、工會自籌、社會捐助等多種方式籌集資金，增強幫扶實力。積極開展送溫暖工程、“雙聯”工程、“金秋助學”等活動，要創新幫扶形式，開展多種形式的職工互助互濟和向職工送崗位、送技術、送政策、送法律、送文化以平安返鄉返崗活動；積極支持職工創業，努力在小額貸款、註冊登記、稅費減免、資金信貸等方面提供優惠和服務。
2、建立完善服務職工的有效平台。整合各方資源，拓展幫扶職能，打造困難職工幫扶中心、職工法律援助中心、農民工維權服務中心、勞動爭議調解中心“四位一體”的維權幫扶平台。按照幫扶工作組織規範化、體系網路化、資金常態化、渠道一體化、內容實效化、工作社會化的“六化”要求，建設好區幫扶中心，使之真正成為職工民眾向黨和政府反映社情民意的渠道，政府向企業和職工提供社會服務的平台，工會為職工辦實事解難事的載體。