2、批評與自我批評坦誠相見。各位黨員既勇於剖析自己，又敢於承擔責任;既充分肯定成績，又重點指出問題;既有思想交鋒，又有感情交流。黨員提出了許多中肯的意見和建議，指出了今後的努力方向。大家一致認為，有問題存在是在所難免的，關鍵是要勇於正視問題，擺正問題，將壓力轉化為動力，將整改措施落到實處。
3、會議氣氛民主和諧。支部黨員在會上重點談工作中的成績和不足的問題，重點找思想差距，明確今後努力的方向，生活會始終在民主和諧的氣氛中進行。
三、注重會議實效
這次組織生活會，各黨支部全面總結了上半年的工作。概括起來，有以下幾點：
1、立足部門職責，著眼發展需求，放寬開發視野，擴大培訓範圍，拉出職能優勢。今年以來結合主導產業發展和項目建設需求，充分匯集事業急需的人才智力，與多個省市簽訂勞務輸出協定;啟動“鳳城大講堂”等系列公益性培訓活動，組織2287人參加職業技能培訓，開展“聯繫企業月”活動，深入開展城區事業單位專業技術人員服務基層活動。全市共完成職業轉換能力培訓1105人，實現就業972人，創業能力培訓415人，實現成功創業255人，帶動就業1286 人，農村勞動力轉移就業培訓1659人，培訓後實現就業1498人，城鎮新成長勞動力培訓325人。
2、立足部門職能，著眼民生現實需求，切實抓好統籌城鄉就業、社保體系建設、勞動關係協調等職能所系的重點工作，全力保障和改善民生。穩定了就業局勢，構建了覆蓋城鄉居民的社會保障制度體系;全面啟動新型農村社會養老保險工作;做好調整勞動關係工作，推出勞動人事爭議仲裁“五化”工作模式，不斷規範勞動用工行為，先後為590家用人單位、 53625名職工進行了網上備案，調整公布了全市最低工資標準;加大舉報投訴案件查處力度，健全完善了群體性事件快速反應機制，及時穩妥處理突發事件。
3、創新活動載體，全方位打造優秀團隊。堅持文化引領，啟動全員素質提升活動，三八節組織全系統女職工進行了能力拓展訓練，清明節前夕在看守所開展了警示教育;五一節期間開展了服務大廳人員經驗交流座談會;六一節期間組織救助“春蕾女童”21名，捐書4000多冊，在城鄉4所中國小建立了“崇人敬事”圖書角;成立多個興趣小組;舉辦人社工作“創新擂台賽”等。最佳化服務鍛造，精心打造“崇人敬事”服務品牌，倡樹服務為先、服務為責、服務為本的精神，建立了工傷案件月清月結制度，重新梳理勞動事務代理流程，用自己的麻煩換取服務對象的方便;持續創新，推動人社工作發展，今年以來實施的“春暖行動”深入到鎮街區企業調研，印製政策法規宣傳手冊，將政策送到民眾手中;在市率先建立特殊工種備案制度;與大篷車欄目聯合宣傳新農保政策;在醫療保險中開通了異地安置參保患者網上視頻驗證業務;首次在媒體上發布XX年度人力資源和社會保障事業發展統計公報。
組織生活會還深入分析了存在的問題，明確了下步努力方向：
1、工作還存在目標達成度不高的現象。XX年已是時間過半，個別科室還存在目標任務還沒過半的情況。下步工作中要儘可能的往前趕，要主動幹事，想在前面，趕在前面，提前完成各項指標任務。