提高企業可持續發展能力。對符合產業發展規劃、研發投入和專利成果達到一定水平、產品占有率進入同行前列的“專、精、特、新”企業進行重點扶持；幫助長生集團、利群擔保等10餘家企業獲得國家、省、市各類中小企業專項扶持資金665萬元；幫助中苑食品有限公司等4家企業的產品申報並列入XX年名牌培育計畫；組織紫信實業有限公司、東軟電腦有限公司等企業申報了市重點技術創新項目和重點技術改造項目。
三、創新企業黨建，有力促進企業健康快速發展
組建非公有制企業園區聯合黨組織。針對部分新建園區內企業比較集中、黨員流動性較大等實際情況，創新工作模式，在中聯2.5產業園成立了園區黨組織，按照行業相近、樓層相鄰的原則建立聯合支部，開創了我區園區非公有制企業黨建工作的先河。同時，根據園區實際情況，創新工作載體，開設網上中聯2.5產業園黨員驛站，加強園區企業黨員之間的相互交流、相互學習、相互合作，實現企業黨建帶共建與企業發展的互利雙贏的目的。
開展“創先爭優、爭當先鋒”活動。圍繞如何發揮黨組織和黨員先鋒模範作用，促進企業生產經營和經濟發展這一主題，在58個直屬基層黨組織中積極開展“創先爭優、爭當先鋒”活動，通過黨員活動室、廠報、櫥窗等多種形式和渠道，引導企業黨員員工在解決技術難題、提高產品質量、完成急難險重工作任務等方面當先鋒、做表率，湧現出先進典型，推動企業又好又快發展。截止11月份，企業工委所屬企業黨員共提出合理化建議19個，技術革新項目3個，為民眾和社會做好事、實事30件，完成生產銷售103300萬元，實現利潤7245萬元。
開展學習型黨組織創建活動。在所屬企業舉辦“書記講壇”大講堂、“企業管理”大講堂、“特色理論”大講堂、“職工維權”大講堂，邀請專家教授有針對性地圍繞黨的xx屆四中全會精神、企業經營管理以及工會法、公司法、安全生產法、勞動法等內容進行講解，從而不斷提高幹部職工的理論水平和經營管理水平，增強職工依法維權的法制意識。
四、突出解決難題，不斷促進企業和諧穩定發展
企業信訪秩序進一步好轉。健全和完善矛盾排查化解機制，暢通信訪渠道，認真研究處理每一起信訪案件，切實把做好信訪工作的過程變成為民眾排憂解難、化解矛盾、維護社會穩定的過程，所屬企業信訪秩序進一步好轉。截止目前，共接待職工民眾來信來訪來電630件(人)次，信訪處結率100%，結服率95%以上。實業總公司與香港富億行公司的訴訟案已取得突破性進展；後村三期村改房回遷問題正在積極推進，補虧用地拆遷的難點已得到解決，土地出讓工作正在加快推進；新興與海利豐足球俱樂部的執行案件進展順利；東方商業銷售公司經濟糾紛和物資公司欠薪欠費等案件得到圓滿解決。
新區土地配置工作基本結束。因數次區劃和行政主管機構調整等原因，新區7個農工商公司土地形成了大量複雜的歷史遺留問題，特別在土地糾紛方面尤為突出。針對這些問題，組織對6個農工商公司的原村集體土地進行土地調查和配置工作，解決部分公司村界不清、土地性質未定、土地糾紛不斷的問題，為各公司的項目建設奠定基礎。目前6個農工商公司的土地配置工作基本結束。