素質提升工作方案範文 篇1
為不斷最佳化幹部隊伍知識結構，能力結構，專業結構，根據市委組織部打造“興泰精銳”幹部隊伍的要求，結合我局工作實際，特制定如下實施方案。
一、培養目標
堅持以提升教育培訓運行質態為抓手，強化頂層設計，系統謀劃、集成創新，積極構建有利於青年幹部脫穎而出、健康成長的良性機制。通過搭梯子、壓擔子，全面提升青年幹部透過現象看本質的政治敏銳力、解決複雜實際問題的執行力、理論素養和文字水平，為工業經濟高質量發展提供智力支撐。
二、培養對象
1981年1月1日以後出生，局機關、事業單位正股職及以下人員，並根據人事變動情況適時調整補充。
三、培養措施
（一）舉辦知識大學堂，夯實基礎能力。採用“線上+線下”相結合的學習模式，堅持“缺什麼補什麼、乾什麼學什麼”的原則，以需求、問題和效果為導向，集中開展政治理論、前沿新知識、專業技能等學習。其中，線下依託“工信講堂”平台，以局負責人授課為主，邀請專家學者、優秀企業家授課為輔，圍繞政治引領能力、組織經濟能力、改革創新能力提升，精心設計培訓專題和課程；線上依託“悅讀思享潤澤成長”學習群，開展學習書目推薦、學習內容分享、學習心得交流等活動，該群由各科室按月輪流管理維護，每月確定學習主題，圍繞主題進行分享交流。
（二）開設行知鍛鍊營，提升專業素養。一是舉辦年輕幹部成長“微沙龍”練腦力。成立組織工作委員會，每期沙龍主題由組織派題或由委員協商確定，並由一名委員承辦。圍繞活動主題，現場逐一陳述觀點，並穿插現場追問、頭腦風暴、相互點評等環節。二是開展“走基層、訪企業、謀發展”調研活動增閱歷。每季度深入經濟運行一線，掌握工業發展最真實的狀況，在調查研究中提高服務工業和信息化的本領，在實踐經驗積累中提高解決實際問題的能力。三是開展交流輪崗活動激活力。以局機關中心工作為牽引，打破幹部管理體制上的“科室所有”壁壘。正股職幹部實行雙向交叉任職，即互相擔任對方科室的副科長，互相參與對方科室的工作；正股職以下幹部實行輪崗交流，在做好所在科室工作的同時，承擔輪崗交流科室的相關工作。
（三）成立專業研習社，淬鍊過硬本領。圍繞專業精神培樹，成立4個小組，組團開展研習活動強魄力。按照組織推薦與個人意願相結合的原則，選聘專業能力和組織協調能力較強的正股職幹部，擔任小組組長，其他年輕幹部“入組”成團。組長採用集中授課、政策解讀、實務指導等形式進行專業輔導，組織組員開展課題微調研、難題微攻關、主題小練筆等活動。原則上各小組每月都要開展研習活動，活動題目採取組織派題和組長定題相結合的形式確定，其中，社科套用研究課題為研習重點。三季度將組織研習成果展示，由局黨組按照A、B、C、D四個格次對各小組予以排位定榜，其中，年度“學習之星”將從排位定為A的小組組員中產生，排位定為D的小組組員當季公務員平時考核結果不得被評為優秀等次。
四、工作要求
1.加強組織領導。成立以局主要負責人為組長的方案實施領導小組，人事教育科負責組織籌劃、方案細化、協調推進等具體工作，各科室要講政治、顧大局，按照分工要求認真做好課題準備，積極配合方案實施，指導老師和研習小組組長要充分發揮引領、示範、幫帶作用，建立黨組統一領導，各科室（責任人）各盡其責、密切配合的工作格局。
2.提高思想認識。沒有全黨大學習，沒有幹部大培訓，就沒有事業大發展。面對貫徹新發展理念、致力高質量發展的任務，能力素質提升尤為重要和緊迫。班子成員要帶頭領學，自覺做到以上率下，青年幹部要自覺參與、積極投入，既單兵突破、比學趕超，又凝聚合力、組團攻堅，在學思踐悟中不斷開闊視野、拓寬思維、提高能力。
3.強化跟蹤考察。建立分管領導、指導老師、研習組組長、青年幹部定期交流機制，每年至少召開一次座談會，了解成長情況，改進培養措施。建立副股職及以下青年幹部“成長檔案”，跟蹤記錄教育培訓、實踐鍛鍊、研習表現等情況，實行月度積分、年度鑑定制度，鑑定結果將與評先選優、提拔使用掛鈎。
素質提升工作方案範文 篇2
一、指導思想
堅決貫徹中央和省、市重大決策部署，把服務實體經濟作為根本目標，把防範金融風險作為工作底線，把政治理論、政策法規、業務知識、內控制度作為學習重點，促使全辦乾職工以更加昂揚的鬥志、更加專業的能力、更加務實的作風，立足崗位，紮實工作，為建設富饒創新開放綠色幸福益陽作出積極貢獻。
二、目標任務
通過開展“素質提升年”活動，實現“一個強化、兩個提高、三個突破”的目標。一個強化，即強化全辦乾職工的學習意識；兩個提高，即提高政治理論素養和金融專業素養；三個突破，即在作風紀律上實現新突破、在工作創新上實現新突破、在提檔進位上實現新突破。在全辦形成“想幹事、能幹事、乾成事”的濃厚氛圍，使乾職工思想、能力、行動跟上黨的要求、跟上時代前進步伐、跟上事業發展需要，真正做到在素質上有新提高，作風上有新轉變，形象上有新面貌，工作上有新成效。
三、組織領導
成立市政府金融辦“素質提升年”活動領導小組，由黨組書記、主任冷亮同志任組長，黨組成員、副主任鍾達文同志任副組長，機關各科室負責人為成員。活動領導小組辦公室設綜合科，負責領導小組日常工作，劉涵同志任辦公室主任。
四、具體措施
“立身百行，以學為基”。圍繞“服務實體經濟、防範金融風險”目標，以開展“四個一”活動為抓手，引導乾職工把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛學習、勤學習、善學習，通過讀書學習來增長知識、增加智慧、增強本領。
（一）每月組織一次集中學習。理論創新每前進一步，理論武裝就要跟進一步。始終把政治理論學習擺在首位，提高政治敏銳性，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。堅決落實不忘初心、牢記使命制度，堅持每月組織一次乾職工集中學習。結合每月黨組理論學習中心組學習，深入學習黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，認真研讀《輔導讀本》以及黨史黨章、黨規黨紀，持續掌握新篇章、新精神、新要求。加強黨史國史、改革開放史、新中國史、黨的優良傳統和國情形勢的學習教育，傳承紅色基因、永葆政治本色。
（二）每兩周舉辦一次“金融課堂”。圍繞市委市政府中心工作和金融工作特點，聯繫實際制定有針對性、可操作性的年度授課培訓計畫，開設“金融課堂”。著眼培育過硬專業能力、專業精神的乾職工隊伍，發揮“大金融”資源優勢，整合本單位和各金融機構中具有一定理論素養和實踐經驗的專家，採取“內部講課”與“請進來教”相結合的方式，組成“講師團”，圍繞規範內控制度、銀行保險、資本市場、地方金融監管及金融穩定等重點工作，每兩周就一個課題組織一次“金融課堂”，加強對全辦各領域專業知識的學習，把業務學習與工作實踐有效融合，幫助乾職工掌握新知識、開拓新視野，增強改革創新、狠抓落實本領。
（三）每人制定一個自學計畫。每名同志根據自身知識現狀，圍繞“乾什麼學什麼，缺什麼補什麼”，認真查找涉及政治、經濟、管理、文化、藝術、歷史等多方面，尤其是金融方面的書籍，制定科學合理系統的理論和業務自學計畫，並報活動領導小組辦公室。充分利用“學習強國”學習平台，開展“每天自學一小時”活動。引導乾職工研讀理論書、精讀業務書、選讀興趣書，進一步開闊視野，陶冶情操，提升境界，提高能力。每季度開展一次學習成果分享會，每名乾職工介紹自學情況，結合當前實際和崗位職能，用心思考，深刻領會，暢談自己的所思、所想、所感、所悟、所為。
（四）組織一期金融專題培訓班。針對各單位金融工作人員流動大的問題，組織益陽市促進企業上市工作領導小組有關成員單位、益陽市打擊和處置非法集資工作領導小組有關成員單位、各區縣（市）人民政府金融辦、益陽高新區金融辦、大通湖區管委會金融辦、各園區和擬上市企業相關工作人員，在市委黨校開展一期金融專題培訓班。專題培訓班主要圍繞資本市場運作、創建金融安全區、建設良好金融生態環境、地方金融監管、防範金融風險和處置非法集資等課題開展授課，充實各單位金融工作者的金融知識儲備，提升金融工作能力和服務水平，促進金融服務實體經濟。同時，為進一步提升年輕幹部業務能力，爭取協調一批幹部“走出去”交流掛職學習。
五、時間安排
活動貫穿全年。
（一）動員部署階段（2月中旬）。組織乾職工就如何提升能力素質進行動員，準確把握開展“素質提升年”活動的目標和內涵，把思想統一到活動整體部署要求上來，增強參與活動的自覺性。
（二）組織實施階段（2月中旬-12月中旬）。各科室按照計畫安排協調組織好“金融課堂”授課培訓，紮實推進集中學習和個人自學。
（三）總結階段（12月下旬）。各科室要在12月中旬對“素質提升年”活動進行認真總結，形成書面材料報辦“素質提升年”活動領導小組辦公室，領導小組將適時組織總結講評。
六、工作要求
（一）端正認識，統一思想。把深化“素質提升年”活動作為金融工作隊伍建設的“龍頭”抓手，按照精細、精準的要求做好各項工作，克服心浮氣躁、半途而廢的毛病，把各項學習任務做細、做精、做實。要切實端正學習態度，在“真”和“深”上下功夫，真正做到學以致用、用以促學、知行合一。
（二）密切配合，形成常態。整個活動由綜合科牽頭組織，機關各科室、服務中心要齊抓共管，形成合力，把“素質提升年”活動融入到日常工作中去，認真統籌兼顧，做到互促共進。要妥善處理好與其他工作和活動的矛盾，個人因出差、休假等原因不能如期協調或組織“金融課堂”的，要提前報告並進行調整，確保活動常態落實。
（三）健全機制，從嚴從實。堅持把嚴以治學的要求貫穿活動全過程，力戒形式主義，杜絕走馬觀花、淺嘗輒止。嚴格落實幹部培訓學習的有關規定，落實集中學習考勤制度，定期開展學風檢查、個人自學筆記（書籍）檢查，完善交流幹部定期匯報制度，並將各科室落實情況納入到科室和個人績效考核內容，作為評先評優的依據，推動形成學風建設常態化、長效化機制。
（四）壓緊責任，確保實效。機關各科室、服務中心負責人要對照要求抓落實，全員直接參與，層層抓好落實，督導所屬人員積極開展個人自學，積極營造以學為樂、愛學好學、善學用學的良好氛圍。通過開展“素質提升年”活動，使全辦乾職工政治意識進一步增強、紀律作風進一步轉變、綜合素質和業務水平進一步提升。
素質提升工作方案範文 篇3
一、工作目標
總體目標：努力打造一支“政治堅定、素質過硬、紀律嚴明、作風優良、廉潔高效”的交通運輸綜合行政執法隊伍。
階段目標：20xx年以“執法規範年”為主題，通過強化教育培訓，規範執法行為，嚴肅執法紀律，加強執法監督，增強執法隊伍法治意識，提高嚴格規範公正文明執法能力。20xx年以“法治建設年”為主題，通過強化執法制度建設，強化監督執法權力運行機制，構建完備的執法法治化體系，提升法治政府部門建設和依法行政水平。20xx年以“執法服務水平提升年”為主題，樹牢以人民為中心的執法理念，改進執法方式，創新執法服務，力爭實現執法人員素質明顯提升、執法能力和水平明顯提高、執法權威和公信力明顯增強、執法隊伍社會認可度和民眾滿意度明顯提升。
二、主要任務
（一）提升政治素質
1.強化黨建引領作用。加強基層黨組織建設，把黨支部建在執法大隊上，擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋。嚴肅黨內政治生活，嚴格落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度。充分發揮基層黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用。用好黨性教育基地和黨群服務陣地，充分發揮黨員教育的引導作用，加強“四史”學習教育，錘鍊黨性，以高質量黨建引領執法隊伍素質能力提升。
2.組織開展講政治、優作風、強服務專題教育工作。落實自治區交通運輸廳關於“推進法治專門隊伍革命化、正規化、專業化、職業化”要求，開展講政治、優作風、強服務專題教育工作。以講政治為統領，落實革命化要求，突出專題學習、警示教育環節，引導執法人員把好理想信念總開關，牢固樹立執法為民的理念，嚴守政治紀律和政治規矩，確保做到忠於黨、忠於國家、忠於人民、忠於法律。以優秀作風為關鍵，突出整治問題、肅清頑疾環節，通過自查自糾、專項巡查、分類處理等方式，全面整治執法不廉、辦案不公、擔當不力等突出問題，實現執法隊伍風清氣正。
（二）提升專業素質
3.推進文化素質提升。堅持以人為本，實施文化素質提升工程，提高執法隊伍的科學文化素質。一是嚴把執法隊伍入口關。根據機構編制特點、空編及年度退休人員數量，合理確定年度招錄計畫。報送招錄計畫需求時，原則上學歷設定為本科及以上學歷。二是樹立培養高素質專業化執法隊伍的導向。結合執法工作特點，加強對專業人才的錄用比例，提高交通運輸、法律、管理類專業的占比。
4.推進綜合業務素質提升。一是開展執法人員輪訓活動，制定執法人員輪訓工作方案。按照《市交通運輸綜合行政執法局執法人員培訓計畫》的工作要求，以及編制下發的《交通運輸行政執法基礎知識學習材料》、《交通運輸綜合行政執法規範手冊》等學習內容，統籌開展法律類、專業類知識培訓，著力培養跨門類、跨專業綜合執法人才，促進各業務門類深度融合，使執法人員逐步全面系統掌握公路路政、道路運政、地方海事行政、工程質量監督管理等綜合業務要求。二是嚴格執行《交通運輸行政執法證件管理規定》，對未取得交通運輸行政執法證件的，一律不得從事交通運輸行政執法工作。
5.推進法治素養提升。全面推行綜合執法機構領導幹部學法用法制度，領導班子成員每季度安排集中專題法律學習一次。將憲法、執法常用法律法規知識作為執法人員培訓考試的重要內容。採取組織執法人員參加法庭旁聽、錄製法治學習微視頻等形式，切實提升執法人員運用法治思維和法治方法開展工作、維護穩定、化解矛盾的能力和水平。
6.推進職業道德素質提升。舉辦“職業道德大講堂”活動，通過誦經典、講故事、省自身、談感悟、作點評等多種形式，引導執法人員模範踐行社會主義核心價值觀，弘揚中華傳統美德和時代精神，樹立愛崗敬業、忠於職守、秉公執法、廉潔自律的職業道德精神，切實提升執法人員職業道德素質。
（三）提升執法技能
7.加強執法隊伍崗位訓練。組織開展執法“大比武”活動，制定交通運輸綜合行政執法大比武工作方案，全面提高交通運輸綜合行政執法隊伍專業素質和實戰技能。一是強化體能訓練。針對執法人員，特別是一線執法人員，設定體能達標標準，開展體能達標訓練計畫，各區執法大隊依託現有條件，定期開展日常體能訓練。倡導鼓勵幹部職工科學合理強化日常健身運動，促使幹部職工養成自覺參加體育鍛鍊的良好習慣，切實增強身體素質，提升執法隊伍戰鬥力。二是組織執法全過程現場訓練，突出現場檢查、調查取證、應急處置等模擬訓練，在現場訓練中進一步鞏固專業知識，不斷提升執法能力和水平。三是開展案卷評查工作。依據案卷評查標準，通過現場查閱、評查等方式，查找行政執法工作中存在的問題和不足，總結經驗、分析問題、提出改進措施。
8.提升執法規範化水平。全面落實行政執法“三項制度”。結合工作實際，制定我局的行政執法公示制度、執法全過程記錄製度、重大執法決定法制審核制度，堅決做到執法行為過程信息全程記載、執法全過程可回溯管理、重大執法決定法制審核全覆蓋，全面實現執法信息公開透明、執法全過程留痕、執法決定合法有效，行政執法能力和水平整體大幅提升，嚴格規範公正文明執法，交通運輸行政執法社會滿意度達90%以上。
（四）提升服務質效
9.拓寬民眾監督渠道。一是搭建新媒體監督平台，公開監督舉報電話及網路舉報信箱號，鼓勵民眾和社會各界對執法人員執法行為進行監督。二是廣泛開展執法效能評議。堅持一案一評議，對行政相對人發放執法評議表，進行民眾滿意度測評，不斷約束和規範執法行為。三是加大違紀違規問題查處力度。按照“雙隨機、一公開”監管要求，規範權力運行，根據權責清單，科學制定執法檢查計畫，做到交通執法領域全覆蓋，確保履職到位、執法無缺項。
10.創新為民便民利民執法方式。一是開展大調研、大走訪活動。深入運輸企業、站場，開展大調研、大走訪活動，與企業、民眾互訪交流，幫助企業、民眾解決實際困難。二是加強法律宣傳服務。結合“安全生產月”、“憲法宣傳周”等活動，落實“誰執法誰普法”的普法責任制，加強對交通運輸法律法規、相關政策、安全知識的宣傳講解，展示執法隊伍良好精神風貌，提升執法公信力。
（五）夯實基層基礎
11.著力提升基層隊伍領導班子素質能力。一是強化責任落實。貫徹新時代黨的建設總要求，落實全面從嚴治黨主體責任，增強黨建工作的針對性和有效性，全面提高黨的建設質量。推行崗位責任制，強化黨員幹部責任意識，確保職責明確、任務明晰。二是加強政治理論學習。組織開展經常性的政治理論、法律法規和業務知識的學習和廉政教育，持之以恆抓好思想政治建設和紀律作風建設。以“關鍵少數”示範引領“絕大多數”，以上率下充分發揮“頭雁效應”。
三、工作要求
（一）加強組織領導。各部門要深刻認識到做好素質能力提升三年行動的重要性，強化領導責任，勇於擔當作為，抓好組織實施，及時部署安排工作，研究協調解決重大問題，加強跟蹤督導，形成工作合力。各部門要按照三年行動方案的主要工作內容，明確工作思路、細化工作任務、實化工作措施、創新活動載體，將各項任務措施分解落實到具體的時間節點和責任人，確保取得實效。
（二）加大保障力度。加強執法保障，將學習培訓、裝備配備、宣傳教育等經費列入預算。各區執法大隊要主動向當地黨委、政府匯報交通運輸綜合行政執法隊伍素質能力提升行動有關情況，積極爭取財政等部門支持，保障各項工作任務落地見效。
（三）強化宣傳示範。充分利用報紙、廣播、電視等傳統媒體和網際網路等新媒體，廣泛宣傳執法隊伍素質能力提升行動工作成效，展示交通運輸綜合行政執法的新作為、新形象，營造良好的社會輿論氛圍。要注重發現、培養和宣傳執法先進典型，挖掘、總結、推廣基層鮮活經驗，增強交通運輸綜合行政執法的凝聚力和影響力。
素質提升工作方案範文 篇4
一、指導思想
深入貫徹落實科學發展觀，以“建設學習型黨組織、打造學習型機關”為主旨，通過內容豐富的系列講座，營造良好的學習環境,使廣大黨員幹部進一步解放思想，拓寬視野，豐富知識，增強才幹，努力打造更主動、更細心、更高效的服務品牌，為實現秀美富裕文明幸福新泰和營盤做出更大的貢獻。
二、目標任務
以貫徹落實黨的十九大精神為統領，通過開展“機關幹部‘三素質’大提升”活動，引導機關黨員幹部加強理論素養、專業素養和個人素養，提高戰略思維、創新思維和辨證思維能力，努力從歷史、文化的層面和視角，觀察現實、思考未來，切實增強工作的原則性、系統性和創造性，不斷提高服務水平。
三、活動形式
一是機關幹部人人講。每周四晚7點，採取“領導帶頭、順延授課、人人登台”的方式，鼓勵領導幹部帶頭講、科室負責人重點講、工作人員輪流講。授課人自主選題、自行備課,授課不拘形式、不限內容，注重實效。
二是邀請專家專題講。通過了解徵求機關幹部想學盼學的內容，歸納整理需求比較集中的課題，有針對性地邀請相關專家學者進行現場授課，拓寬學習範圍，提升學習層次。
三是實地觀摩現場講。定期組織機關幹部外出開展現場觀摩學習，現場講解，實地感受，讓機關幹部在身臨其境中掌握推進工作的方式方法，學習身邊好的典型和榜樣。深入格線化黨員幹部聯繫服務民眾聯繫點開展走訪調研,並為基層黨員幹部講授黨課，與基層黨員民眾溝通思想、交流感情，讓“機關幹部‘三素質’大提升”活動走出機關，走進基層。
四、選題類別
（一）理論政治類：黨的十九大報告、黨章、中國共產黨問責條例、中央政治局第十五次集體學習、中央和國家機關黨的建設工作會議和在內蒙古、甘肅考察並指導開展主題教育時的重要講話、革命傳統教育、形勢政策教育、先進典型教育和警示教育，特別是要利用好《井岡山革命故事》《紅色家書》《回望崢嶸讀初心——發生在吉安紅土地上的經典革命故事》、黨內政策法律法規等提升政治素養類課題。
（二）專業技能類：武裝、衛計、國土、民政、司法、綜治、宣傳、農技、勞保、民宗等結合本職工作的業務知識培訓和工作技能技巧。
（三）個人綜合類：個人寫作、演講、禮儀、溝通等各類素質能力，並結合開展專題演講、歌舞、知識競賽、體育競賽等，每月組織開展一次綜合類活動。
（四）其他：讀書分享，生活經驗分享、營盤故事分享等。
五、組織技巧
領學者可以結合當月主題黨日活動、黨紀教育一刻鐘、中心組學習、工會活動、業務培訓等方式開展活動。
1、主題當日活動。結合每月主題黨日中的必學篇目，創造性的開展微黨課學習，創新黨課學習形式，非主題黨日活動時間，也可以繼續進行黨課學習教育，提升入黨積極分和發展對象的政治意識。
2、黨紀教育一刻鐘。每次大提升學習活動前，可以結合播放有關紀委廉政教育視頻，提升廣大黨員幹部的廉政意識。
3、中心組學習。黨委中心組學習中的重點學習內容，可以作為幹部學習的知識點進行組織學習，提升廣大幹部職工的政治站位和思想意識。
4、工會活動。工會通過組織開展系列活動，豐富廣大幹部職工的業務生活，增加大提升活動的趣味性。
5、業務培訓。相關站所負責人，可以結合本職工作和當前重點工作，開展相關的業務培訓，提升基層幹部的業務實踐技能和工作效率。
六、有關要求
（一）加強組織領導。成立“機關幹部‘三素質’大提升”活動領導小組,由機關支部書記曾瓏同志任組長，李原同志任副組長，各站所負責同志為領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在黨政辦，由郭達人同志兼任辦公室主任，具體負責活動安排和組織實施。
（二）廣泛動員參與。“機關幹部‘三素質’大提升”活動是推進工作作風建設和幹部素質提升的重要內容，黨政領導班子成員要帶頭參加活動，各站所主要負責同志要履行好第一責任人的責任，切實抓好活動的開展。全體機關幹部，一定要自覺參與，積極投入。
（三）認真準備課題。“機關幹部‘三素質’大提升”活動每月設定1個主題，確定1名領學科級領導。由領學領導組織實施當月活動。機關幹部統一提前圍繞課題進行申報審核（申報表見附屬檔案），每月4周實施“3＋1”模式，即：組織3次理論課題和1次綜合類活動。對審核通過的課題將根據時間安排進行排課。原則上每名幹部每年不少於2堂課，超額完成任務的在年度績效考核總分中予以加分獎勵。全體機關幹部課題確定後，要認真備課，給其他幹部上一堂高質量的分享課。
（四）實行規範管理。嚴格學習紀律，活動實行點名制，對參加學習情況進行定期通報。每次對領學人都進行現場評分，取平均分，每月評分最高分進行適當物資獎勵，並在月考中加1分。
素質提升工作方案範文 篇5
一、總體要求
開展幹部素質大提升行動，是推動中央和省委各項決策部署落到實處的重大舉措；是全力實施“八大工程”、推進“九方面工作”，推動全縣經濟社會健康發展的現實需求；是加強政府自身建設，推進政府治理體系和治理能力現代化的重要手段和有效載體。通過實施幹部素質大提升行動，要形成抓學習、強能力、補短板、爭一流的常態化工作機制，實現幹部素質大提升、紀律大整頓、作風大改變、服務大增強，為高標準實施“八大工程”、推進“九方面工作”，奮力開創左雲轉型發展的新局面，提供高效的政務保障。
二、基本原則
（一）堅持緊跟核心，把牢方向。牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“四個服從”，不折不扣貫徹落實中央省市縣決策部署。
（二）堅持問題導向，講求實效。突出具體化、精準化、差異化，針對各鄉鎮、各部門的不同情況，找準亟需解決的突出問題，拿出符合實際的方法舉措，實現工作質量的有效提升。
（三）堅持突出重點，服務大局。緊密結合打造先行區、爭當“兩個尖兵”、推動三大振興、實施八大工程、狠抓九方面工作等重點，加快推動質量變革、效率變革和動力變革，實現高質量發展。
（四）堅持領導帶頭，狠抓落實。縣政府領導要率先垂範，以身作則，帶頭推進，督導分管領域活動開展。各級各部門主要負責同志要親自上手，切實形成一級抓一級、層層抓落實的生動局面。
三、方法步驟
時間：從20xx年5月31日至11月20日。
範圍：各鄉鎮人民政府、縣直各部門。
分三個階段組織開展：
（一）動員部署階段（5月31日—6月10日）。6月10日前，各鄉鎮、各部門要結合實際，科學制定實施方案，進行動員部署。
（二）組織實施階段（6月11日—11月10日）。突出目標導向、問題導向，緊密結合重點工作，同步開展“三提一破”四大專項行動。
（三）總結提升階段（11月11日—11月20日）。全面總結幹部素質大提升行動的做法、經驗和成效，認真梳理存在的問題和不足，及時加以改進。
四、主要舉措
堅持以拼搏為美，向行動致敬，樹立“起步就是衝刺、開局就是決戰”的理念，把握全縣工作的重點、難點、焦點、堵點，找準制約發展的問題、短板、瓶頸，激情幹事、精準幹事、開拓幹事，不斷推動各項工作落地見效。重點實施“三提一破”四大專項行動。
（一）學習提升專項行動
牢固樹立終身學習理念，堅持乾什麼學什麼、缺什麼補什麼，全面掌握全縣經濟工作總體思路、重點任務和相關政策，著力培養系統思維和全局視野，不斷提升發現、分析和解決問題的能力，切實強化責任擔當，立足崗位服務大局。
1.學習內容；全面學習黨中央、國務院近年來相關政策檔案精神；系統學習省委、省政府近年來政策檔案以及主要領導講話精神；重點學習市委、市政府近一年來政策檔案以及主要領導講話精神；深入學習縣委、縣政府近一年來政策檔案以及主要領導講話精神。
2.學習方式。採取個人自學、集中學習、專題講座、討論交流、崗位練兵、主題演講、知識競賽等方式，立足實際，創新載體，多途徑、全方位開展學習。
3.學習目的。通過學習，著力增強大局意識。深入貫徹中央，省委、省政府和市委、市政府重大決策部署，嚴格落實縣委、縣政府關於全縣經濟社會發展的一系列工作安排，擺正位置，強化責任，勇於擔當，切實提升工作的執行力和落實力，確保政令暢通、令行禁止。著力增強紀律意識。嚴格遵守政治、組織、廉潔、民眾、工作、生活“六大紀律”，抓早抓小抓苗頭，使鐵的紀律轉化為廣大幹部的日常習慣和自覺遵循。著力增強爭先意識。主動與中央要求對表，與發達地區對標，與國際通行慣例對接，堅持高標準、嚴要求、強管理，找準差距，主動作為，在全縣形成人人爭先進、事事當標兵、樣樣爭一流的良好氛圍。
（二）能力提升專項行動
今年，我縣經濟社會發展的各項任務十分繁重，政府系統廣大幹部要乾字當頭、狠抓落實，進一步提升工作能力和水平，抓住每一天，抓實每一月，確保全年目標任務圓滿完成。
1.狠抓開放發展能力提升。全面拓展開放的思想觀念、範圍層次、體制機制，全方位提升對外接待、貿易洽談、人文交流、深度合作等方面的能力，推動形成互利共贏、全面開放新格局。全面推進縣域提質行動，立足地域特色，抓文化、促旅遊、增內涵，持續放大邊塞文化品牌，強化開放優勢，補齊開放短板，不斷增強我縣的吸引力、創造力和競爭力。擴大開放發展視窗，務實高效推動開發區、現代倉儲物流園和新興技術產業園基礎建設，全力打造左雲對外開放的新形象。
2.狠抓招商引資能力提升。以開發區為平台，以主導產業為核心，主動承接京津地區產業轉移，積極融入環渤海經濟圈，精準招商、專業招商。加強招商團隊建設，制定出台招商引資的具體獎勵辦法，努力形成從縣級領導到普通幹部職工“人人肩上有擔子、個個身上有任務”的全民大招商、大引資，大上項目的良好氛圍。
3.狠抓改革創新能力提升。著力深化重點領域改革，深入推進供給側結構性改革、開發區“三化三制”改革等一系列重點改革，以改革紅利為經濟社會發展提供強大動力。把創新作為引領發展的第一動力，大力實施創新培育行動，做好科技創新驅動文章，深化與江蘇傑偉訊新材料公司的合作，探索建立礦務材料研究所，加強高嶺土、粘土等本地優勢資源的科技研發攻關；深化與中國農大、山西農大、高寒作物所等科研院所的合作，加快馬鈴薯加工，高端牛肉品種改良，“雁雲牡羊”自主品系培育等特色農業的科研轉化，為縣域經濟振興注入強勁科技動力。探索“企業+人才”捆綁引進模式，鼓勵企業既帶投資項目，又帶人才團隊來左發展；深入實施“高技能人才”開發工程，加快推進左雲家政學校建設；深入實施“名師名醫名家”引領工程，根據人才需要，政府與高校主動牽手，行業與人才積極對接，促進校企互動，校地聯動。
（三）服務提升專項行動
以提高效率、效能、效益為核心，以服務轉型、服務企業、服務民眾為重點，全面加強服務型政府建設，提高工作效率，提升服務質量，助力左雲發展。
1.轉變作風主動服務。下大氣力解決不重視研究工作和政策、盲目“等靠要”、習慣“敲鑼打鼓”、不願擔當作為、缺少幹事創業精氣神、開會多落實少、重部署執行差等突出問題。牢固樹立“時間就是金錢，效率就是生命”的工作理念，圍繞重點工作，制定有效對策，嚴格按照時序進度、目標任務，列出時間表、任務圖，掛圖作戰、跑表計時、到點驗收。
2.創優環境高效服務。以“集中、精簡、高效、便捷”為目標，持續深化“放管服效”改革，著力最佳化政務服務流程，完善政務服務體系，打造“六最”營商環境，為企業和民眾提供優質高效的政務服務。落實企業投資項目承諾制，堅決清理各類證明，努力實現企業民眾辦事“只進一扇門、最多跑一次”。不斷規範完善審批程式，研究制定簡明、實用、高效的工作流程，限時辦結、逾時問責，以幹部的辛苦指數換取人民民眾的幸福指數。
3.完善機制全面服務。緊緊圍繞“八大工程”、“九方面工作”，健全工作跟蹤推進和督促落實機制，把全縣工作任務分解到各位副縣長、各鄉鎮、各部門，明確具體時限、進度要求，推動全縣重要工作部署深入落實。落實好領導包聯重點項目制度，實行“一個項目一個責任領導一個責任班子”,加大協調服務力度。主動為企業和項目“送服務、送環境、送資源、送市場、送效率”，用情用心用力為企業提供“保姆式”貼心服務。不斷深化拓展工業經濟運行“六個一”監測服務等工作機制，積極對接企業需求，助力企業“輕裝上陣”。緊盯省市下達我縣的年度目標責任考核任務特別是11個區域經濟轉型升級考核指標，落實常態化抓謀劃、抓監測、抓調度工作機制。各鄉鎮、各部門也要根據自身實際，細化分解全年工作任務，全面落實“一月一調度”工作機制，切實做到工作責任清、任務明、落到位。
（四）破解難題專項行動
要堅決貫徹新發展理念，集中力量攻堅，真金白銀投入，著力解決發展不平衡不充分的問題，切實為左雲發展謀出路，為人民民眾謀幸福。
1.著力破解資源型地區轉型發展難題。牢固樹立“一切為了轉型,轉型為了一切”的理念，搶抓國發〔20xx〕42號檔案的政策機遇，按照省市行動計畫的任務分解，紮實開展“轉型項目建設年”活動，不斷推動產業結構全面最佳化、發展動力深度轉換，率先走出一條產業優、質量高、效益好、可持續的資源型地區轉型發展新路。緊緊盯住新興工業、高科技工業，主動“走出去”、“請進來”，瞄準對接引進世界500強、國內500強等大企業、大集團，樹立“大開放、大引進、大創新、大轉型”工作理念，積極對接“大企、大校、大院、大所”，承接“一帶一路”和京津冀、長三角、珠三角等國際國內產業轉移，打造我縣高端裝備製造、高科技環保節能、煤炭清潔高效利用、精密醫療設備、生物及生物製藥工程、信息技術等產業集群，努力形成多元發展的現代工業產業體系。
2.著力破解制約全面建成小康社會難題。嚴格落實中央、省、市關於打好“三大攻堅戰”的工作要求，抓重點、補短板，加快形成各司其職、密切配合、整體作戰的攻堅格局。堅持源頭控制、綜合施策，積極消除存量風險，有效預防增量風險。聚焦貧困人口精準幫扶，聚力深度貧困協同攻堅，確保今年全縣2個貧困村脫貧摘帽、858名貧困人口全部退出；大力實施鄉村振興戰略，加快推進農村產業發展，為鞏固脫貧成果提供支撐保障。堅持綠色發展理念，打好大氣污染治理、水污染治理、土壤固廢治理、生態系統保護、環保督察問題整改、執法監管等六大硬仗，用最嚴格制度最嚴密法治保護生態環境，不斷推動我縣生態文明建設邁上新台階。
3.著力破解民生改善難題。著眼於滿足人民日益增長的美好生活需要，深入實施民生普惠行動，在經濟發展和共建共享中，持續增進民生福祉。要紮實推進教育、就業、收入、社保、文體、住房、醫療衛生、安全生產、治安防控等工作，重點解決看病難看病貴、“零就業”家庭再就業、信訪維穩等突出問題，在幼有所育、學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居、弱有所扶上不斷取得新進展，推動公共服務和社會保障水平進一步提高。要全力落實縣政府確定的“惠民實事”，做到事事有人抓、時時有人管、件件能落實。要根據本地區本部門民生事業實際，將經濟發展的成果更多運用到基礎民生、熱點民生和底線民生上，既盡力而為又量力而行，把每一件事情辦到老百姓的心坎上，促進社會公平正義，向全縣人民交出暖心“民生答卷”。
五、工作要求
政府系統各級各部門要高度重視，精心組織，周密部署，主動作為，確保活動取得實實在在的成效。
（一）加強領導，明確責任。縣政府成立由縣長任組長，分管政府辦公室副縣長任常務副組長，其他各位副縣長任副組長，各部門、各鄉鎮負責人為成員的全縣政府系統幹部素質大提升行動領導組，領導組辦公室設在縣政府辦公室，負責活動的組織領導、統籌協調。縣政府領導要發揮示範引領作用，切實加強對分管部門活動開展情況的督導檢查。各鄉鎮、各部門也要成立相應的領導組及辦公室，主要負責同志要勇於擔當，真抓實幹，切實保證活動質量。
（二）精心組織，抓好落實。各鄉鎮、各部門要根據縣政府實施方案要求，在抓好規定動作的同時，根據本單位實際，創新載體，組織開展富有地區和部門特色的專項行動。領導組及辦公室要對各單位活動開展情況進行總體把關、全程指導，確保活動紮實推進、不走過場。
（三）統籌兼顧，注重實效。要把開展幹部素質大提升行動的最終成效體現到貫徹落實縣委__屆四次全會暨經濟工作會、全縣“兩會”等重要會議精神上來，體現到當好能源革命和對外開放兩個尖兵、高質量完成區域經濟轉型升級任務上來，體現到招商引資、招才引智工作上來，與推動當前工作結合起來，做到統籌兼顧、有機融合，兩不誤、兩促進。
（四）廣泛宣傳，營造氛圍。充分運用電視、報紙、網路等新聞媒體，大力宣傳幹部素質大提升行動的重要意義，為活動開展營造良好輿論氛圍。要深入挖掘活動中湧現出的先進典型，充分發揮示範帶動作用，形成對標先進、比學趕超的生動局面。
（五）嚴格督導，確保實效。抽調精幹力量，對各單位活動開展情況進行嚴格督導檢查，及時掌握情況。對行動遲緩、措施不力的單位，嚴肅追究主要領導責任。
素質提升工作方案範文 篇6
為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神，堅持黨的全面領導，堅持以人民為中心，堅持新發展理念，為創新發展營造了良好社會氛圍，圍繞中心，聚焦重點，補齊短板，精準發力，推動全鄉全民科學素質工作再上新台階。制定如下方案：
一、指導思想
在加快建設美好安徽上取得新的更大進展”，“把科學普及與科技創新放在同等重要的位置”，以及關於實施創新驅動發展戰略、鄉村振興戰略、國家治理體系和治理能力現代化等重要論述。認真落實省十一次黨代會提出的“加強科普工作，營造鼓勵創新、寬容失敗的氛圍”的要求，探索加強全鄉全民科學素質工作的有效途徑。
二、目標任務
1、大力開展新冠肺炎疫情防控和防訊救災應急科普，普及新冠肺炎防控和災後疫病防控、農業生產恢復等科學知識。統籌利用各類傳播渠道，圍繞民眾關心關注的領域和熱點問題，加強聯動，形成合力，將科普與輿論引導、政策措施宣傳結合，規範發聲渠道，辟除虛假信息。
2、圍繞全國文明城市創建，鼓勵引導全鄉科技工作者開展科技志願服務，助力新時代文明實踐中心建設，在推動經濟社會創新發展、助力鄉村振興等方面發揮積極作用。
3、開展“最美科技工作者”學習宣傳。以提高公民科學素質為己任，努力成為科學知識的傳播者、科學方法的`實踐者、科學思想的倡導者、科學精神的弘揚者。
4、圍繞公眾普遍關心的生態文明、環境保護、防災減災、土壤污染防治、食品藥品安全等，開展好科技文化衛生三下鄉、全國科普日、科技活動周、安全生產月、食品安全宣傳周、全國安全用藥月、健康中國行、世界計量日、世界愛滋病日、世界無菸日、世界氣象日、世界環境日等主題科普活動。
5、激發青少年好奇心和想像力，增強科學興趣、創新意識和創新能力，培育一批具備科學家潛質的青少年群體，為加快建設科技強國夯實人才基礎。弘揚科學精神貫穿於育人全鏈條。堅持立德樹人，實施科學家精神進校園行動，將科學精神融入課堂教學和課外實踐活動，激勵青少年樹立投身建設科技強國的遠大志向，培養學生愛國情懷、社會責任感、創新精神和實踐能力。
6、實施高素質農民培育計畫。提高農民科技文化素質，服務農業農村現代化。舉辦面向農民的技能培訓、農民科學素質網路教育等，幫助農村婦女參與農業農村現代化建設。
7、實施鄉村振興科技支撐行動。支持家庭農場、農民合作社、農業社會化服務組織等新型農業經營主體和服務主體通過建立示範基地、田間學校等方式開展科技示範，引領現代農業發展。將先進適用的品種、技術、裝備、設施導入小農戶，實現小農戶和現代農業有機街接。
8、抓好移風易俗，樹立文明新風，破除封建迷信和偽科學的消極影響，不斷改善農民精神風貌。加大公共文化服務力度，用好新時代文明實踐中心、基層黨群活動中心等各種陣地，深入開展農民科學素質網路知識競賽、科普進鄉村、科技志願服務等，普及農業、林業、地質、環保、衛生、氣象、地震、防災減災食品藥品安全、疾病防治等知識。
9、廣泛開展疫情防控、防災減災、安全生產、信息技術等教育和培訓，開展安全生產宣教活動，促進勞動者整體素質提升。
10、把科學素質教育和科學決策能力納入幹部學習計畫。
11、深入貫徹落實新發展理念。切實找準將新發展理念轉化為實踐的切入點、結合點和著力點，提高領導幹部的科學履職水平，強化對科學素質建設重要性和緊迫性的認識。
12、實施科普基礎設施工程。加強科普基礎設施建設，建立鄉政府引導、多渠道投入的機制，實現資源合理配置和服務均衡化、廣覆蓋。加強對科普基礎設施建設的統籌規劃與巨觀指導。制定科普基礎設施發展規劃，將科普基礎設施建設納入全鄉發展規劃。大力開展科普教育基地創建。依託現有資源，建設環境保護、健康教育、防災減災、食品藥品、農業、林業、氣象等行業類科普展欄。推動學校科普角，增加科技教育內容。
三、工作要求
1、加強領導、密切協作。進一步健全“黨委領導、政府推動、部門協作、社會參與”的體制機制，加強科學技術普及和全民科學素質提升工作。
2、廣泛動員、全民參與。圍繞每年確認的主題，廣泛開展宣傳活動，充分發揮公民作為科學素質建設的參與主體的作用。
3、檢查監督、推動落實。鄉宣傳辦對全鄉工作實施情況進行督查檢查，並將檢查情況及時向鄉黨委匯報，同時在科學素質建設中做出突出貢獻的集體和個人給予獎勵和表彰，大力宣傳先進人物和典型經驗。
素質提升工作方案範文 篇7
一、指導思想
遵循“全員提升、分級達標”的原則，堅持“用人文凝聚力量，用誠信贏得信賴，用原則規範管理，用改革提升效益，用評價激發動力，用責任擔保質量”的治校理念，奉行“一切從實際出發，一切服務於學生”教學思想，使教師在教育理念、師德修養、業務素質、教學水平等方面得到全面提高，讓學校成為教師素質提升的主陣地，成為教師成長的沃土，努力構建學習型校園，使教師的學習工作化，工作學習化，全面實施新課程改革，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量。
二、實施目標
樹立大教育、大培訓的觀念，確立終身教育觀念和全員培訓工作目標，創建學習形組織。通過各種途徑和手段，引導、激勵、幫助教師在現有起點上持續發展，在職業道德水準、教育新理論、教育新觀念、知識結構、實施素質教育能力、教育科研能力、教育技術能力等綜合素質方面有實質性的提高，努力實現三個轉變：由“接受型”教師轉變為“開拓型”教師；由“經驗型”教師轉變為“科研型”教師；由“平淡型”教師轉變為“特色型”教師。從而促進教師專業發展，提高教師整體素質。
三、實施計畫
（一）強力提升師德素質
1、加強職業道德教育。
①要加強熱愛教育事業、獻身教育事業的教育，敬業愛崗，淡泊名利，無私奉獻，在平凡的教育崗位上成就事業，實現人生價值。
②要加強教師嚴於律己、以身作則、為人師表的教育，使教師言語與行動堪稱學生的表率。
③要加強熱愛學生、服務學生的教育，關心愛護學生，平等地對待每一個學生，使每一個學生，在老師的關愛下都得到健康地發展。真正體現一切為了學生，為了學生一切，為了一切學生。
2、大力倡導六種意識：育人為本意識、教學服務意識、情感激勵意識、過程展現意識、自我調控意識、不斷學習意識，努力最佳化集體輿論，營造“團結協作、積極向上、幹事創業、爭創一流”的工作氛圍，樹立良好的風氣，凝聚浩然正氣，鼓足高昂士氣，煥發蓬勃朝氣，塑造師德標兵，培養良好的教風。實行月主題教育制度。幫助教師樹立正確的師生觀，建立新型的師生關係，提高自律能力。本學期五個專題教育分別是：“校規校紀教育”、“政策法規教育”、“做智慧型教師”、“新師德教育”、“師德與教育藝術”，組織教師進行“新時期教師職業道德修養”測試工作。
3、實行月主題教育制度。幫助教師樹立正確的師生觀，建立新型的師生關係，提高自律能力。本學期五個專題教育分別是：“校規校紀教育”、“政策法規教育”、“做智慧型教師”、“新師德教育”、“師德與教育藝術”，組織教師進行“新時期教師職業道德修養”測試工作。
4、對照規範自查自糾，組織教師在學習討論的基礎上，對照新規範的條款內容，進行自查自糾，寫出自查報告。一查自己是否做到自學遵守教育法律法規，促進自己更好的愛國守法；二查自己是否做到勤懇敬業，甘為人梯，促進自己更好的愛崗敬業；三查自己是否做到愛護尊重學生，促進自己更好的關愛學生；四查自己是否做到促進學生全面發展，促進自己更好的教書育人；五查自己是否做到以以身作則，情操高尚，促進自己更好的為人師表；六查自己是否做到崇尚科學，促進自己更好的樹立終身學習目標。
（二）開展教師讀書學習活動。按照構建學習型社會的要求，根據教師情況和發展需要，開展以全面提升教師素養為核心的&qut;讀經典著作，做學者型教師&qut;讀書系列活動，要求廣大教師學習教育學、心理學、教材教法、新課標、信息科學和人文科學等方面的知識，努力拓寬知識面，加深自身專業及相關學科的鑽研勁頭。根據實際需要每學期學校向教師推薦精讀一本以上的經典教育著作。在學習過程中要堅持做好讀書筆記，並結合對自己教育教學工作的實際進行反思，並提交一篇學習心的體會，從而形成教師自己的教育理念和教學方法。學校要定期組織讀書專題報告會、研討會、經驗交流會、讀書筆記展示會，引導教師交流讀書經驗和體會，以促進讀書學習活動紮實、持續和深入地開展。
（三）全面推進校本研訓活動。校本研訓是校本教研、校本科研和校本培訓的整合，是教師在自身實踐經驗基礎上不斷構建自身專業知識與能力的過程，是促進教師專業發展的有效途徑。教務處、教研組應加強對校本研訓的研究，理解校本研訓的內涵，並結合各自具體情況，修訂校本研訓計畫。通過案例研討、課題研究、教育敘事、同伴互助、專業引領、對話交流等多種形式大力開展校本研修活動；圍繞課改實施過程中的問題和課堂教學中的實際問題確定研修課題，及時總結經驗教訓，不斷反思，不斷改進，形成本校特色和本校研訓制度。在活動組織上，每學期應開展一次“走出去、引進來”的校際間活動，也可以聘請專家來校對校本研修工作進行具體指導。同時積極配合縣教育局校本研修工作指導小組定期到學校的指導和參與工作。
（四）做好教師交流工作。我校將繼續開展“師徒結隊”活動，鼓勵教師間師徒結隊，青年教師拜師學藝，中老年教師著重傳、幫、帶，切實提高教師的群體素質。
（五）加強骨幹教師隊伍建設
實行名師強校計畫。制定《學科帶頭人評價標準》，把培訓當作最大的福利，在全員提高的同時，重視青年骨幹教師的培養通過委重任，壓擔子，搭平台，評新秀等辦法，激勵青年教師主動學習，紮實工作，在改革與創新中發展自己。
四、具體措施
（一）加強學習，轉變觀念。
我校十分重視引導教師加強學習，把集體學習與個人自修結合起來。學校經常組織教師學習有關教育改革政策法規，讓教師了解最新的教育信息及其他學校教育改革的動態。各種學習活動開展，教師們對課程改革的目標、趨勢及措施有了進一步的認識，增強了教師參與課程改革的使命感、責任感 ，激發了教師參與課程改革的主動性和積極性。
（二）提高能力，提升水平。
業務水平是教師教書育人最重要的素質，文憑不等於水平，學歷最高，教不會學生，照常是不行的，業務水平就是教育和教學的能力，教師業務水平不高，絕不會有高的教育教學質量。因此，加強教師業務培訓，至關重要。
1、提高組織教學、駕馭課堂的能力。教師要善於調動學生積極性，吸引全體學生把注意力集中到聽講訓練的教學活動上，使之能緊密配合老師的啟發誘導，積極動腦動口動手，確保聽課率達100%，杜絕熱熱鬧鬧的花架子課。
2、提高啟發誘導學生思考的能力。善於啟發誘導是教師最重要的教學業務能力。通過啟發誘導培養學生的獨立思考能力、創新能力和科學思維習慣，是素質教育的根本要求。教師要認真備課，抓住重點、難點、聯繫點、綜合點、創新點，精心設計問題、啟發誘導、層層深入、水到渠成，使解題思路和方法不是由教師講出來，而是老師引導學生探究思考出來、感悟出來、總結出來，從而培養學生的創新精神、創新品質和創新思維。
3、提高駕馭教材，科學靈活地處理教材的能力。要在備課中訓練，在教案設計中訓練，提高研究、處理、利用教材的能力；要在上課中訓練，提高實際運用的能力。學會從學科思想、知識結構和廣闊的知識空間上去定位、去著眼，突出知識間的聯繫，促進認知結構上的同化。
4、提高教師教學機智，所謂教學機智是指一種面對新的突發事件，能夠迅速而正確地作出判斷，隨機應變地採取恰當有效地教育措施以解決問題的能力。教師應當在臨場時善於發現，及時捕捉學生在現場表露出來的積極因素，加以引導和激發，抓住學生的閃光點，引發為熾烈熱情，化為積極行動。事實證明，教師對學生所持的心態不同，處理方法不同，就會產生截然不同的結果。
（三）、推進模式改革，打造高效課堂。
1、三—六年級實行豎排對坐，推行學案（教學案）導學，各教師要將新模式運用經常化，語文課要堅持用教學案備課，數學每學期學案使用不低於60次。
x、重視小組成長共同體的打造。將小組學習與日常管理融為一體，建設積極的小組文化，建立合作小組評價辦法，就學習及日常行為實行捆綁式評價，讓學生在小組合作共同進步。
3、加強學案(教學案)的管理，實行合作備課和超前備課制度制度，教導處進行隨機抽查教師備課情況，組織最佳學案（教學案）評選活動。
4、實施優質課評選。三至五年級全體實驗教師在全校範圍內進行新模式課堂匯報展示，全員參與課堂展示大練兵活動，學校將認定一定數量的“課改標兵”。
5、邀請教研機構專家進行引領指導，通過課堂調研、年級教學視導、專題研討等形式，解決教學改革中的焦點、難點問題，打造名副其實的高效課堂。
6、邀請教研員參與，進行英語學科研討會，通過專業引領，同伴互助，提升教師專業水平，努力使英語教學成為我校的優勢項目。
7、加強校本研修管理，制定《教師校本研修學時認定辦法》，繼續實行教研組不低於8次教研活動制度、首席評課制度、教研考勤制度、教學研討專題發言人制度，提高研修實效。
8、堅持自主研修。每一教師每學期至少聽x0節課，整理5000字以上的學習體會，撰寫不低於10篇主題性反思、一篇教學論文。期末教導處進行優秀學案（教學案）、專題論文、主體性反思徵集活動。
10、組織安排所有實驗教師進行“少教多學”調查問卷，整理實驗過程的有益做法，發現教師的困惑，探索改進的途徑和方法。
研討選題目錄：1、如何進行有效預習。x、如何創造性使用教材。3、有效學習提綱的設計。4、學案及教學案的設計原則。5、課堂展示形式的研究。6、如何建設高效的合作小組。7、如何有效進行小組評價。8、如何提高課堂檢測有效性。9，如何做到少教多學。10、少教多學的課堂如何關注學困生。11、四環節教學模式的其他學科中的運用。1x，嘗試教學中各類習題的特點。
（四）、教師的教學研究、科研能力的培訓。
（1）教研活動
教研活動是教師進行教學研究的主要形式。每個教研組的教研活動有計畫、有主持人、有中心發言人、有研究內容或主題，教師有書面發言材料。除此以外，我校還進行了觀摩聽課、課後集體評議、召開經驗交流、進行案例學習研究等活動，形成教師合作互動、經驗分享的格局。
（x）課題帶動
課題研究是提高教師素質的有效途徑。積極鼓勵教師參加教研室組織的課題研究培訓，學習掌握教育科研的基本方法，注重收集與本課題研究的相關資料，注重教師之間的交流與研討，鼓勵教師將研究的心得體會及時記錄下來，邊研究邊總結邊反思。
五、成立工作組
成立教師素質提升工程領導小組，負責對全校教師素質提升工程的統籌規劃、指導管理及督促評估工作。
組 長：延永勝（學校校長）
副組長：何守衛 杜芳霞 劉穎卉 劉旭紅
成 員：全校在崗教師
成立由校長任組長的“教師素質提升工程”領導小組，具體管理教師素質提升工程。要把教師素質提升工程納入教育發展總體規劃，同步考慮，統籌安排，提供政策支持和條件保障；要把教師素質提升工程列入重要議事日程，及時研究解決教師素質提升工程面臨的突出問。從實際出發，制定學年或學期教師培訓及校本研修計畫，並組織實施，確保學校教師素質提升工程順利開展。
六、實施步驟
教師素質提升工程分啟動、全面推廣、評估驗收三個階段。
（一）啟動階段：x0xx年x月-x0xx年3月。
此階段要認真組織學習有關檔案精神，廣泛做好宣傳工作，使廣大教師充分認識教師素質提升工程的重要性和緊迫性；制定本校教師素質提升工程規劃、實施細則和管理措施等。
（二）全面實施階段：x0xx年4月-x0xx年11月。
全面推廣階段根據各校實際情況分期分批地逐步展開，不搞“一刀切”和“齊步走”。在培訓項目上可交錯進行，培訓進度允許有先有後，但應確保總體上在x0xx年11月前完成教師素質提升工程規定的培訓及研修任務。全面推廣階段要注重過程、講求實效，保證培訓質量，切忌搞形式主義和走過場。
（三）總結評估：x0xx年1x月
x0xx年1x月底前，學校完成對本校教師的綜合考核評估和學校自評；寫出總結報告。
實施教師素質提高工程，是提高教師教育教學水平，實現教育均衡發展的有效手段，是實現學校可持續發展的可靠保障，是在全市爭地位，在全鎮作示範有必要條件，在工作中我們要腳踏實地、一步一個腳印，讓全校教師與我們的學校共同成長。
xx縣第二國小
x0-x-x4
素質提升工作方案範文 篇8
根據平度市委、市政府關於提高民眾滿意度工作有關要求，為實現全局幹部作風明顯改善、執行能力逐步增強、各項工作不斷進步、民眾滿意度顯著提高的工作目標，結合當前安全生產工作實際，自11月20日開始到年底，我局在全體機關幹部中開展提高民眾滿意度工作，現制定活動實施方案如下。
一、指導思想
以“一切為了民眾、一切依靠民眾”為出發點，以法律、法規、法令和有關條例為準繩，牢固樹立“嚴謹細緻驅離隱患、無私剛正降低事故”的工作理念，堅持“程式規範嚴謹高效”的工作標準，傾力打造“情系民生、護航發展”的品牌，認真貫徹落實市委、市政府機關作風建設有關要求，大力倡導創先爭優、勇於擔當、艱苦奮鬥、廉潔奉公的精神，不斷提高全體機關幹部執行力，努力解決基層和民眾反映強烈的突出問題，著力破解安全生產工作中的難點重點問題，為平度市在加快建設現代化中等城市中作出新的更大貢獻。
二、活動內容
活動開展要從解決民眾反映強烈的安全生產監管方面的突出問題入手，緊緊圍繞加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民民眾生命財產安全，促進經濟發展這一主線，重點突出以下四個方面：
（一）突出工作重點，全面做好安全生產監管工作
1、狠抓隊伍建設，提升安全生產執法監察水平。進一步加強安全生產執法監察人員、專家和協管員“三支隊伍”建設，逐步構建執法監察人員抓監管、專家查隱患、協管員配合排查的執法監察網路，加強裝備配備力度，重點配備好執法交通車輛、現場督查和調查取證分析等專業執法裝備，進一步提升執法監察質量和水平。
2、狠抓安全生產隱患排查整改制度。穩步推進隱患排查治理。按照“全覆蓋、零容忍、嚴執法、重實效”的要求，建立“排查-整改-驗收-複查”環環相扣的隱患排查整改制度，健全企業自查、專家協查、部門督查的隱患治理工作機制，推動隱患治理工作的制度化、規範化。集中開展“兩節”、“查隱患、快整治、嚴執法”拉網式、全覆蓋的安全生產大檢查活動，嚴肅查處各類安全隱患和生產違法行為。對重大安全隱患，實行掛牌督辦，深層次查找並消除“人、機、物、環、管”等安全要素中存在的隱患和薄弱環節，提高企業本質安全保障能力。
3、完善應急預警與救援體系。建立和完善協調聯動機制，健全防範自然災害預報預警預防聯合處置機制，確保快捷高效發布風險信息，嚴防因信息不暢、預警不力引發事故災難。依託魯東應急救援中心和公安消防大隊，進一步完善市級綜合性、專業性應急隊伍建設；完善企業應急預案建設，重點加強現場處置方案編制，提高預案的針對性和可操作性。
（二）強化安全文化建設，營造良好的安全生產環境。
1、強化安全生產教育培訓。圍繞“文化平度”建設，以安全生產月、安全文化“五進”活動、“安康杯”知識競賽為載體，加大安全生產宣傳力度，穩步提升全社會“人人抓安全、安全為人人”的良好氛圍。突出抓好企業負責人、特種作業人員及農民工的教育培訓，嚴格執行先培訓、後上崗制度。加強對企業安全文化及教育培訓工作的監督、檢查，督促指導企業嚴格落實“三級”、“四新”及轉崗、重新上崗人員的教育培訓，提升從業人員安全防範意識和自救互救能力。健全完善生產安全信息公開制度，針對安全生產執法檢查、生產安全事故處置與調查處理等社會關注度高、影響範圍廣的安全信息，在嚴格界定、規範執行的前提下，加大公開力度，提升行政權力公開透明運行水平。
2、深化安全生產規範化管理。圍繞企業安全標準化、班組安全建設和安全社區創建活動，著力推進規範化創建工作向更深層次拓展，促進規範化管理水平本質提升。進一步加快二級、三級標準化企業鞏固提升工作，嚴格標準化複評和動態監管，進一步拓展班組安全建設範圍，不斷提升企業現場管理水平。
（三）認真紮實開展好機關作風建設活動，營造良好的服務環境
以提高機關幹部責任心、機關辦事效率，提升行政效能為目標，重點從“三個規範”入手，認真紮實開展好機關作風建設活動，全面改進機關作風，以全體機關幹部的實際行動提高民眾滿意度：
1、規範內部管理。根據市委、市政府統一部署，結合本單位工作實際，圍繞機關工作人員中存在的普遍問題，結合政治學習活動的開展，組織全體工作人員認真學習各項規章制度，強化章法意識，狠抓機關管理制度的落實，努力形成制度管人、按流程辦事的機關工作機制，做到以制度約束、規範工作人員行為，使全體工作人員總體素質尤其是業務素質得到進一步提高；同時加強督導檢查和查處力度，從而全面樹立安監局良好的職能部門形象。
2、創建民眾滿意視窗。一要強化服務意識。按照發展的需要、企業的需要、民眾的需要，不斷提高服務水平。二要強化工作舉措。繼續深化行政審批制度改革，精簡辦事環節，努力做到減少審批、提速審批、陽光審批。同時要不斷最佳化行政服務中心的環境，圍繞企業和民眾需求創新工作舉措。三要強化責任機制。建立“倒逼”機制，做到目標落實、責任到位，辦事不拖拉。四要強化督辦落實。建立對機關作風的民意調查制度和暗查制度，充分發揮人民民眾和各種媒體的監督作用，善於發現問題，查補漏洞。同時建立激勵機制，確保創建活動取得實效。
3、規範執法監察行為。工作中要進一步完善安全執法工作機制。要按照煙臺市安監局的統一部署和年初制定的執法監察工作計畫，結合平度市安監執法工作實際，認真開展好安全生產行政執法競賽活動，以活動促工作，全面規範安全生產行政執法行為，正確行使行政自由裁量權，提高安全執法質量。同時，工作人員在執法監察工作中，要自覺遵守黨的紀律和國家的法律法規，嚴格執行機關作風建設“九不準”規定和《廉政準則》等相關規定，做到秉公用權、廉潔從政。
（四）深入調查研究，傾聽基層民眾民聲，做好“機關幹部包社區”工作，把為民辦實事落到實處
1、密切聯繫困難民眾。要建立“包村包戶”聯絡聯繫機制，與鎮、村領導保持經常性聯繫，做到及時溝通，掌握信息，商討包村幫扶具體工作。年初制定詳細的幫扶計畫，並按照計畫定期開展扶貧扶老幫困和“送溫暖”活動，解民憂、聚民心。遇到重大節日，局裡要組織幹部統一或分期分批到結對戶家中進行走訪，與民眾“結親戚、交朋友”，零距離接觸、面對面交流。包村包戶工作堅持每月走訪一次，重點走訪與幫扶確定的6戶困難家庭，並做好情況記錄。同時，要按照市里統一要求，做好方針政策的宣傳和釋疑解惑工作，要悉心了解民眾疾苦，盡力幫助他們解決生產生活中遇到的困難。
2、充分掌握社情民意。一要傾聽民聲理思路。全體機關工作人員要深入民眾家中，詳細了解黨的方針政策和各項惠民政策的貫徹落實情況，以及民眾生產生活狀況，虛心徵集民眾對本部門、本單位工作的意見建議，幫助基層理清發展思路、制定發展措施。二要集中精力解難題。把為民眾解難題、辦實事作為聯繫民眾、增進感情的重要內容，深入開展送技術、送信息、送項目、送法律、送政策、送文化等為民服務活動。同時，要著力解決民眾最關心、最直接、最現實的利益問題，力所能及地幫助基層和民眾解決生產生活中的實際困難。三要化解矛盾促和諧。認真排查民眾反映強烈的突出問題和矛盾隱患，靈活運用多種方式妥善化解不穩定因素，努力把矛盾化解在基層，消除在萌芽狀態，促進社會和諧穩定。
三、保障落實措施
（一）提高認識，加強領導。提高民眾滿意度工作是一項長期性工作，要切實加強對提高民眾滿意度工作的領導。在成立以主要領導為組長，分管領導為副組長，班子成員為成員的提高民眾滿意度工作領導小組的基礎上，推行“領導負責制”，即單位主要領導對班子成員負責，班子成員對分管科室負責人負責，科室負責人對本科室成員負責，堅持一級抓一級，層層抓落實，努力把提高民眾滿意度工作作為一項貫穿全年的工作抓緊、抓好。
（二）做好結合，務求實效。活動的開展，要做好三個方面的結合：一是要與市委、市政府開展全市機關作風建設主題活動的統一部署相結合；二是要與上級和市委、市政府對安全生產工作的要求相結合；三是要與規範幹部職工行為、提高幹部職工綜合素質，強化幹部職工服務意識創新意識和進取意識相結合，保證活動的開展取得良好的效果。
（三）嚴格督導，嚴明紀律。活動開展過程中，要充分發揮督導的作用，聘請鄉鎮安辦工作人員和相關企業的有關人員為監督員，對機關工作人員的服務意識、遵規守紀等情況進行監督。辦公室要注重廣泛徵求和收集監督員、服務對象的意見建議，針對意見和建議，落實到人，掛號督辦，做到一點一滴樹形象，時時處處嚴作風。活動開展過程中，要嚴明紀律，對活動中措施不利，效率不高的科室和人員，追究相關人員的責任。
素質提升工作方案範文 篇9
一、指導思想
按照縣委、縣政府工作部署，以提高全民科學素質服務高質量發展為目標，著力踐行社會主義核心價值觀，弘揚科學精神，提升社會文明程度，為聚力建設中國特色社會主義現代化先行區示範區模範區，奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家上杭篇章築牢公民科學素質基礎。
二、總體目標
到20__年，通過實施“五項提升行動”和“六大重點工程”，全面推進全國科普示範縣創建工作，我縣基層科普公共服務能力顯著增強，全民科學素質水平持續提升，公民具備科學素質的比例力爭達到16%，全縣科學普及與科技創新兩翼齊飛，協同發展，全方位推進高質量發展超越的公民科學素質基礎進一步夯實。
三、開展五項提升行動
重點圍繞踐行社會主義核心價值觀，大力弘揚科學精神，培育理性思維，養成文明、健康、綠色、環保的科學生活方式，提高勞動、生產、創新創造的技能，在“十四五”時期實施五項提升行動。
（一）青少年科學素質提升行動
1.大力弘揚科學精神和科學家精神。開展“最美科技工作者”進校園等活動，將弘揚科學精神貫穿育人全鏈條。以科學、技術、工程、數學（STEM）教育理念為指導，完善以學校教育為主體的科學教育，激發學生求知慾和想像力。加強學齡前兒童科學啟蒙教育，強化中國小啟發式、探究性教學，完善初高中包括科學、數學、物理、化學、生物學、通用技術、信息技術等學科在內的學業水平考試和綜合素質評價制度。鼓勵開發優秀科學教育校本教材，加強科學素質線上開放課程建設和共享普及。支持大學生創新創業孵化基地建設，大力開展各類科技創新實踐項目，選樹大學生創業典型。有序推進鄉村“復興少年宮”建設，提高農村中國小科學教育質量。
2.促進校內外科學教育資源有效銜接。廣泛開展科學調查體驗、科技節、科學營、課外學術科技作品競賽、趣味科普比賽等活動。實施“館校合作”計畫，鼓勵中國小利用科技（普）館、博物館、圖書館、科普教育基地、青少年宮、鄉村“復興少年宮”等開展各類科技學習研學實踐活動。組織科研機構、醫療衛生機構、企業等開發開放優質科學教育活動和資源，面向青少年開展實驗室開放活動。廣泛開展各類校外青少年科技活動，以青少年科技創新大賽、青少年機器人競賽、中學生五項學科競賽、青少年科學影像節、中小學生電腦製作、科學調查體驗等特色活動為載體，大力普及節約能源資源、保護生態環境、心理生理健康、安全避險自救等知識，推進科技創新活動與學校基礎教育有機結合。繼續組織開展上杭縣科普大篷車進校園科普活動，推動“院士專家報告進鄉村”“科教資源進鄉村”，支持有條件的地方建設農村中學科技館、科學工作室等，促進全縣青少年科學素質均衡發展。加強對家庭科學教育的指導，提高家長科學教育意識和能力。
3.實施科技創新後備人才培育計畫。建立科學、多元的發現和培育機制，對熱愛科學、有科學潛質的中小學生進行個性化培養。鼓勵普通高中探索開展跨學科科學創新與技術實踐探究活動，通過開展福建省中學生英才計畫、基礎學科拔尖學生培養計畫2.0，探索科技創新後備人才貫通式培養模式，總結科技創新後備人才成長規律，完善拔尖創新人才培養體系。加強科學啟蒙教育，培養學齡前兒童對科學的興趣和好奇心。
4.加強科學教育師資隊伍建設。將科學教育、創新人才培養、新科技知識和技能納入各級各類教師培訓課程，加大科學、數學、物理、化學、生物學、通用技術、信息技術等學科教師和科技輔導員培訓力度。鼓勵有條件的中國小校建立專兼職科技輔導員隊伍。廣泛開展科技教育專家巡講、“送教下鄉”“送培到基層”等活動。
責任單位：縣教育局、縣科協牽頭，縣委文明辦，縣工信科技局、上杭生態環境局，團縣委等參加。
（二）農民科學素質提升行動
5.開展農村科普服務。重點圍繞保護生態環境、節約能源資源、綠色生產、衛生健康、移風易俗等提供科普服務，廣泛開展新時代文明實踐基層科普行動、文化科技衛生“三下鄉”、全國科普日、科技活動周等活動，傳播科學理念，反對封建迷信，推動移風易俗，促進鄉風文明。結合實施鄉村振興戰略，加強邊遠山區基層科普基礎設施及科普服務能力建設，加大農村留守婦女兒童老人的科普服務力度，全面提高農村人口科普教育水平。
6.培育高素質農民。實施農民培育行動，到20__年，培訓高素質農民20__人次以上，組織開展農村實用技術培訓30期，全面完成省、市下達農民大專學歷教育生源組織任務。加大科技示範戶、種養大戶、新型經營主體負責人、農村致富帶頭人、鄉土人才、家庭農場主、高素質女農民等培育力度。開展農民職稱評定，舉辦面向農民的技能競賽、科學素質網路競賽、鄉土人才創新創業大賽等活動，全方位、多層次培養各類高素質農民和農村實用人才。
7.強化科技興農。引導多元主體參與農村科普，聯繫高校、科研院所開展鄉村振興智力服務，推廣科技小院、院（校）地共建、科企合作等農業科技社會化服務模式。深化新時代科技特派員制度，進一步壯大科技特派員隊伍，推動實現省、市、縣三級科技特派員創業和技術服務行政村全覆蓋、一二三產業全覆蓋。引導專業技術學（協）會等社會組織開展農業科技服務，發揮優秀基層農技協、農村科普基地和農村科普帶頭人示範帶動作用。
責任單位：縣農業農村局、縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣工信科技局、財政局、人社局、自然資源局，縣婦聯等參加。
（三）產業工人科學素質提升行動
8.開展理想信念和職業精神宣傳教育。開展“中國夢·勞動美”、最美職工、巾幗建功、職工勞動和技能競賽、青年崗位能手評選等活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神。深入開展“勞動創造幸福”主題宣傳教育，引導產業工人爭當“時代楷模”“八閩楷模”“最美人物”。
9.激發創新創造活力。圍繞技術創新、安全生產、職業病防治等主題，深入開展職工科技周、“安全生產月”、創新方法培訓等活動。實施高技能人才振興計畫，加強高技能人才培訓基地、技能大師工作室、勞模和工匠人才創新工作室建設，加強企業科協等組織建設，培育企業創新文化，推動大眾創業、萬眾創新。
10.促進職業素質提升。開展工業機器人技術套用技能大賽、增材製造技術綜合套用等職業技能競賽。在產業工人職前教育和職業培訓中進一步突出科學素質、安全生產等相關內容。引導支持學會、協會、研究會等社會組織開展職業能力評價，發揮科技社團在專業技術人員繼續教育中的重要作用。深入實施農民工職業技能提升計畫。
11.發揮企業家示範引領作用。弘揚企業家精神，將科學素質建設納入企業家培訓體系，打造企業家新風正氣上杭“名片”。引導企業家做提升產業工人科學素質的推動者，積極培養使用創新型技能人才，在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才。支持企業開展新業態從業人員科學素質提升工作，結合行業特點開展面向公眾的科普活動。
責任單位：縣總工會牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣人社局、教育局、工信科技局、應急局，縣科協、工商聯等參加。
（四）老年人科學素質提升行動
12.實施智慧助老行動。依託開放大學、老年大學（學校、教學點）、養老服務機構、社區科普場所等，加強老年人智慧型技術教育，提升老年人信息獲取、識別和使用能力，有效預防和應對網路謠言、非法集資、電信詐欺等。開展智慧型技術運用互助互學活動，激發老年人自主學習意願和活力。
13.加強健康科普服務。依託健康教育工作網路，推動老年人健康科普進社區、進鄉村、進機構、進家庭，開展健康大講堂、老年健康宣傳周等活動，廣泛利用各類媒體資源，普及營養膳食、運動健身、心理健康、合理用藥、康復護理、應急救助等知識，提高老年人健康科普服務覆蓋率。開展“老年人健身康樂家園”創建活動，推進體衛融合發展。到20__年，參加科學體育健身老年人占全縣老年人總數比例達60%以上。
14.實施銀齡科普行動。積極開發老齡人力資源，培育發展老科協等組織，充分發揮離退休科技工作者在諮詢、智庫等方面的作用。加強銀齡科普志願服務，發揮老專家科普報告團、金融知識老年宣講隊在社區、農村、青少年科普中的積極作用。鼓勵老年人參與基層社會治理。
責任單位：縣衛健局牽頭，縣委宣傳部、網信辦、老幹部局，縣教育局、民政局、市場監管局、文體旅遊局，縣科協等參加。
（五）領導幹部和公務員科學素質提升行動
15.強化貫徹新發展理念基礎支撐。將提升領導幹部和公務員科學素質作為貫徹落實新發展理念的重要基礎工作，促進領導幹部和公務員了解科學知識、前沿科技和全球科技發展態勢，以適應上杭數字經濟、綠色經濟、文旅經濟等領域發展需求。
16.加強科學素質教育培訓。大力開展領導幹部和公務員科學素質培訓工作，把數字上杭、生態上杭、碳達峰碳中和、科學思維與決策等內容納入領導幹部培訓計畫和黨校（行政學院）教學安排，引進開發一批科學素質新課件、現場教學基地。辦好院士專家科技講座、科普報告等各類科普活動，組織領導幹部和公務員到科研單位和科學教育場所參觀學習。
17.推動科學素質納入幹部考核內容。在黨政領導幹部、企事業單位負責人任職考察、年度考核、選拔任用中，強化落實科學素質有關要求。樹立領導幹部和公務員注重科學素養、弘揚科學精神、講究科學方法的典型。
責任單位：縣委組織部牽頭，縣委黨校，縣工信科技局、人社局，縣科協等參加。
四、實施六大重點工程
深化科普供給側改革，提高供給效能，著力固根基、揚優勢、補短板、強弱項，構建主體多元、形式多樣、供給優質、機制有效的全域、全時科學文化素質建設體系，在“十四五”時期實施六大重點工程。
（一）科技資源科普化工程
1.完善科技資源科普化機制。鼓勵科技計畫（工程、專項、基金等）項目承擔單位和人員，結合科研任務加強科普工作。推動在科技人員職稱評聘、科技創新基地考核中納入科普工作指標。發揮院士專家工作站、學會服務站等平台作用，促進科技資源科普化。制定實施加強學會科普工作的意見，推動學會依法設立科普獎項。推動科普事業與科普產業發展，探索“產業+科普”模式。
2.實施科技資源科普化專項行動。鼓勵學會、科研機構、高新技術企業等加大科普資源開發開放力度，加強與傳媒、專業科普組織合作，拓展公眾參與科普的途徑，及時普及重大科技成果。拓展科技基礎設施科普功能，推動重點實驗室、企業技術中心等創新基地面向社會開展多種形式的科普活動。
3.強化科技工作者科普責任感。開展我縣知名科學家學術成長資料採集工程，利用全縣科普場館建設龍巖籍院士、科學家博物館及科學家精神教育實踐基地，展示科技界優秀典型、生動實踐和重大成就，激發創新熱情和創造活力。加強科研誠信和科技倫理建設，深入開展科學道德和學風建設宣講活動，引導廣大科技工作者主動承擔社會責任，自立自強，建功立業，成為踐行科學家精神的表率。組織開展形式多樣的弘揚科學精神進校園、院士專家集中宣講、“最美科技工作者”集中學習宣傳等活動。激勵廣大科技工作者增強科普的責任感和使命感，爭做科學傳播者。
責任單位：縣科協、縣工信科技局牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣教育局、人社局、上杭生態環境局等參加。
（二）科普數位化賦能工程
4.搭建數字科普平台。推進科普工作與大數據、雲計算、人工智慧、區塊鏈等技術深度融合，推動傳播方式、組織動員、運營服務等創新升級。依託科普中國、數字福建、e龍巖和杭好辦建設，推動實施“網際網路+科普”，打造優質科普資源匯聚。強化科普信息落地套用與智慧教育、智慧城市、未來社區等深度融合，發揮科普中國e站陣地作用，推動優質科普資源向邊遠鄉村傾斜。
5.繁榮科普創作。面向科技前沿、經濟主戰場、國家重大需求、人民生命健康等重大題材開展科普創作。利用數位化手段，發揮好科普創作行業協會等組織作用，促進科學家與科普、教育、出版等工作者合作，創作一批原創科普圖書、短視頻、微電影、動漫等科普精品，遴選一批優秀科普作品。組織開展青少年科幻創作交流活動和科學啟蒙活動。
6.提升全媒體科學傳播能力。依託傳統媒體與新媒體深度融合技術，增加科普內容、增設科普專欄，製作科普類公益廣告，實現多渠道全媒體科學傳播。加強媒體從業人員科學傳播能力培訓，圍繞重大科學事件、突發事件等及時發聲和闢謠。促進科學與文化藝術、媒體融合，創新科普表達和傳播方式，增強科普傳播力和實效性。推動媒體與高校、科研院所等溝通合作，增強科學傳播的專業性和權威性。
責任單位：縣委宣傳部、縣科協牽頭，縣委文明辦、網信辦，縣工信科技局、文體旅遊局、數字辦、團縣委、融媒體中心等參加。
（三）科普基礎設施建設工程
7.加強統籌規劃和巨觀指導。將科普基礎設施建設納入我縣國民經濟和社會發展規劃。建立政府引導、多渠道投入的機制，引導和扶持企業、社會組織及個人參與興辦、建設、資助科普基礎設施建設。加快推進上杭縣科技館裝修布展，推動縣科普館設備更新升級，打造科學家精神教育基地、前沿科技體驗基地、公共安全健康教育基地和科學教育資源匯集平台。加強數字科技館建設，推動優質展覽展品的數位化轉化和配套網路資源建設，實現科普資源線上線下雙向互動、多渠道傳播。對接流動科技館“區域換展”，建設完善各類專題科普館、科普大篷車、科普展覽資源等全縣資源共享機制，形成全縣科普大聯盟。
8.加強基層科普設施建設。依託農村文化禮堂（文化家園）、新時代文明實踐中心、青少年宮、鄉村“復興少年宮”、社區青少年科學工作室、婦女兒童活動中心、各類培訓基地和文化場所等，因地制宜建設一批具備科技教育、培訓、展示等多功能、有特色的科普活動場所和設施。將科普設施與未來社區建設同規劃同部署。統籌流動科技館、科普大篷車、農村中學科技館、科普長廊等建設，探索多元主體參與的運行機制，提高服務質量和能力。
9.發揮各類科普基地作用。開展優秀科普教育基地建設工作，到20__年，累計建設10家以上優秀科普教育基地。探索科普教育基地聯盟化發展模式。鼓勵和支持各行業各部門建立科普教育、研學等基地，引導和促進公園、自然保護區、風景名勝區、車站、電影院、公共運輸等設施場所強化科普服務功能，利用工業遺產和閒置淘汰生產設施打造科普基地。精選科普資源，打造科普旅遊線路。鼓勵科普基地利用多媒體、互動設施、文創產品等將科學知識可視化、趣味化。
責任單位：縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣發改局、教育局、工信科技局、財政局、文體旅遊局、數字辦等參加。
（四）基層科普能力提升工程
10.協同推進應急科普。建立應急科普回響機制，堅持平急結合、協同聯動，組建專家委員會，搭建公眾和科學家溝通的橋樑，及時做好政策解讀、知識普及和輿情引導等工作。儲備和傳播優質應急科普資源，推進傳染病防治、防災減災、應急避險等主題科普進企業、進農村、進社區、進學校、進家庭。
11.加強基層科普服務。構建以新時代文明實踐中心（所、站）、黨群服務中心、基層綜合性文化服務中心、社區衛生服務中心（鄉鎮衛生院）、社區圖書館、老年大學等為陣地，以志願服務為重要手段的基層科普服務體系。加強科技志願者隊伍建設，推進科技志願服務專業化、規範化、常態化發展，到20__年，註冊科技志願者達到1500名。開展全國科普示範縣創建活動。結合全國文明城市創建，合力推進科學素質建設。深入實施基層科普行動計畫，大力發展基層科普組織。深入開展全國科普日、科技活動周、防災減災日、食品安全宣傳周等主題科普活動。
12.強化科普人才隊伍建設。鼓勵科研機構、企業設立科普崗位，推動將科普工作實績作為科技人員職稱評聘條件，激勵科技人員積極開展科普。大力發展科普場館、科普基地、科技出版、新媒體科普、科普研究等領域專職科普人才隊伍，建立應急科普專家隊伍，提升應急管理人員和媒體人員的應急科普能力。以專家信息和科普行為為基礎，推動科普專家庫建設。
責任單位：縣科協牽頭，縣委組織部、宣傳部、文明辦，縣工信科技局、人社局、上杭生態環境局、應急局等參加。
（五）科學素質交流合作工程
13.拓展科技人文交流。圍繞提升我縣公民科學素質，促進創新發展，充分發揮各類科普主體現有交流機制的作用，聚焦生態安全、糧食安全、能源安全、災害風險、氣候變化等人類可持續發展共同挑戰，加強科技人文交流，拓展合作領域，擴大合作範圍，提升合作層次。
14.搭建合作平台。設定科學教育、傳播和普及的雙邊、多邊合作項目，促進科普產品交流交易，推動建立常態化交流合作機制。積極開展青少年、婦女和教育、媒體、文化等領域科普項目合作。
責任單位：縣科協牽頭，縣委宣傳部、文明辦，縣工信科技局、教育局、文體旅遊局，團縣委、縣婦聯等參加。
（六）心理健康促進工程
15.開展心理健康服務。開展心理健康評估、線上心理問題解答及遠程視頻會診等，探索心理健康服務的“網際網路+”模式。推廣心理幫助計畫，為企事業單位員工、外來務工人員提供心理服務。有針對性地面向教師和家長開展心理健康培訓，加強青少年心理健康服務。針對中老年人、失獨家庭、空巢老人等特殊人群組織開展心理健康知識科普，支持有條件的社區建立心理輔導站，開展心理體檢、心理保健和上門心理輔導等服務。
16.加強心理健康科普和危機干預。發展壯大心理健康科普人才隊伍，開發心理健康科普課程，大力宣傳普及應對危機的心理健康科學知識。針對颱風、土石流、洪災等重大自然災害及重大交通事故、火災、疫情等突發危機事件，及時組織專家參與心理危機干預，降低受災群體心理影響。
責任單位：縣科協、縣衛健局牽頭，縣委組織部、黨校，縣教育局、人社局，縣總工會、團縣委、縣婦聯等參加。
五、組織保障
（一）加強組織領導
建立和完善公民科學素質工作領導小組及工作機制，把公民科學素質建設納入經濟社會發展總體規劃，納入精神文明和公共文化體系建設總體框架。縣直各有關部門要將公民科學素質建設納入本部門本系統相關工作規劃和計畫，認真履職、密切配合、形成合力。縣科協負責日常協調聯絡，會同有關單位共同推進公民科學素質建設。各鄉鎮要全面推進本鄉鎮公民科學素質建設，把《科學素質綱要》重點任務列入年度工作計畫，制定本鄉鎮“十四五”全民科學素質行動實施方案，加大政策支持和投入，加強鄉鎮科協能力建設，為實施《科學素質綱要》提供保障。
（二）健全長效機制
縣公民科學素質工作領導小組與各鄉鎮人民政府建立公民科學素質建設共建機制，形成一級帶一級、層層抓落實的工作格局。建立完善科研與科普相結合機制，將科普工作作為科技創新工作的有機組成部分，推動重大科技成果宣傳普及，鼓勵支持廣大科技專家和工作者開展科普活動。建立完善監測評估機制，組織開展《科學素質綱要》實施情況督促檢查，推動各項目標任務落地落實。完善公民科學素質調查體系，定期開展公民科學素質調查和科普統計工作，為《科學素質綱要》實施和監測評估提供依據。建立完善社會動員和激勵機制，深入開展科普示範縣、科技進步示範縣、科普教育基地等創建活動，進一步形成政府推動、社會參與的良性機制。大力宣傳先進人物和典型經驗，對在公民科學素質建設中做出突出貢獻的集體和個人，及時給予表揚獎勵。
（三）加強條件保障
加強公民科學素質建設的政策保障，在政策檔案中充分體現公民科學素質建設的目標任務。開展《中華人民共和國科學技術普及法》和《福建省科學技術普及條例》等法律法規的執法檢查和調研工作，落實有關鼓勵科普事業發展的科普稅收優惠等相關政策。堅持政府投入為主，社會投入為輔的多渠道經費投入機制，縣、鄉（鎮）政府要將科普經費列入同級財政預算，並逐步提高科普經費的投入水平，建立穩定增長的科普財政投入機制，為公民科學素質建設提供資金保障。到20__年，財政人均科普專項經費達到2.5元。各有關部門根據承擔的《科學素質綱要》實施任務，按照國家預算管理的規定和現行資金渠道，統籌考慮和落實公民科學素質建設所需經費，加強科普經費、公民科學素質建設經費等專項經費使用情況的績效考評，確保專款專用。
（四）強化落實評估
20__年，推動和指導各鄉鎮完成本地“十四五”全民科學素質行動規劃綱要實施方案的制定和實施，並做好“十四五”《科學素質綱要》實施動員和宣傳工作。20__—20__年，持續推進重點人群科學素質行動和重點工程建設。針對薄弱環節，繼續完善工作機制，解決突出問題，完成各項目標任務。20__年，對“十四五”期間和《科學素質綱要》實施以來的全民科學素質工作進行總結和全面評估。
責任單位：縣全民科學素質工作領導小組成員單位，各鄉鎮人民政府。
素質提升工作方案範文 篇10
一、指導思想
關以增加農民收入、提升農民生活品質為核心，實現構建美麗幸福村，全面推進鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接。
二、總體目標
在現有產業優勢和自然環境條件下，因地制宜，突出重點，實施鄉村振興戰略項目；在最佳化產業結構、發展特色產業、改善人居環境、提高民眾收入上下功夫，實現農業產業發展水平穩步提升，農民增收渠道進一步拓寬，基礎設施和人居環境明顯改善，美麗宜居鄉村建設紮實推進；建立築牢防返貧動態監測體系，堅決守住不發生規模性返貧底線，切實鞏固脫貧攻堅成果。
三、發展內容和具體措施
（一）圍繞產業興旺，全面發展到戶產業，大力培育新型經營主體，發展壯大村集體經濟。一是發展以柴胡、豬苓、天麻等中藥材為主導產業，以乾雜果、食用菌、養殖業為骨幹項目，因地制宜大力發展特色種養業，著力培育長中短結合、可持續增收的到戶產業。引導農戶發展種植柴胡1000畝，天麻60000窩，養殖生豬1200頭，累計發展核桃600畝、板栗320畝，豬苓18000窩，養殖中蜂1500箱，實現農戶收入穩中有升；二是建成的新型經營主體徐香獼猴桃示範園300畝，今年已掛果，預計產量近6000斤，積極協調幫參扶單位，待獼猴桃成熟後幫助銷售，發揮幫扶幹部消費扶貧的作用，實現獼猴桃種植農戶穩步增收。三是擴大高山坪中藥材種植項目規模，穩步推進，壯大村集體經濟。四是發揮支部書記帶頭髮展產業的模範作用，落實支部書記種植柴胡10畝。
（二）全力開展人居環境整治，建設美麗宜居宜業鄉村。以農村生活垃圾、生活污水、村容村貌、農戶廁所改造提升為整治內容，紮實推進“八清一改”，廣泛動員民眾清理“三堆”、治理“三亂”、實施“三改”和美化“三口”。全力實施建設人居環境整治黑山溝示範點，並有效帶動周圍村莊提升乾淨整潔度；加快安置點污水處理站施工進度，使生活污水得到有效治理和控制；常態化開展垃圾治理和清潔行動，完善垃圾處理設施，制定《村規民約》和村莊公共環境保潔制度，不斷強化村民環保意識，倡導良好生活習慣，從源頭上控制垃圾產生量。持續開展各項環境整治工作，確保村莊和庭院常年保持乾淨、整潔、有序，激勵和引導農民民眾主動愛護環境衛生，培養良好衛生意識和文明生活習慣。全面推進“廁所革命”，加大宣傳力度，全面提高我村無害化廁所改造。
（三）改善和提升村域基礎設施建設。一是爭取項目資金，統籌推進村域內道路項目建設，力爭本年度實施大路口至大塊地7公里通組水泥路建設。二是加強村域內設施管護，落實公益崗位、村民小組長管護責任，加強對村域內砂石道路、水泥路、路燈、水利設施、村衛生室、文化活動場所，公廁、垃圾處理設施等公共基礎設施的管護，建立、完善各種行之有效的基礎設施管護機制。
（四）加大幫扶力度，有效鞏固脫貧攻堅成果。統籌力量，建立全村預警監測體系，加強防返貧動態監測和幫扶工作，鞏固脫貧攻堅成果，堅決守住不發生規模性返貧底線。建立了以聯村領導為直接責任人，支部書記（村主任）、駐村第一書記（工作隊長）為成員，中心護長、格線員、信息員直接參與的防返貧動態監測體制，按照省、市、縣防返貧動態監測“2531”工作要求，以塊為主、條塊結合、形成互為補充、互相協同的方式，通過日常排查、重點排查、集中排查的工作機制，對排查的問題、風險隱患每周召開會議研究，建立台賬，對“三類人群”按要求啟動監測識別認定程式，並根據風險點，針對性的落實幫扶措施開展幫扶工作。
（五）持續推進“兩業”增收項目，落實後續保障政策。實行“農村基層組織+專業合作社+農戶”的發展模式，不斷提升骨幹項目和主導產業發展規模；同步推進貧困人口勞動力技能培訓，確保貧困戶家庭勞動力至少1人實現穩定就業；在引導民眾做大做強柴胡、天麻、豬苓等傳統產業的基礎上，廣泛開展就業技能、實用技術培訓，以中蜂、獼猴桃、嫁接板栗為重點，大力發展特色種養業，積極引導剩餘勞動力就業，實現轉移就業500人以上，不斷拓寬農民增收渠道，實現穩步增收。
四、組織領導
為切實做好鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，從組織上保障各項工作有序推進，成立了鎮村鄉村振興工作領導小組，全面組織實施鞏固銜接期內工作。
素質提升工作方案範文 篇11
為增強鎮全體幹部職工依法決策、依法行政、依法管理的能力，根據20__年推進依法治理要求，結合鎮工作實際，制定本方案。
一、學法內容
新頒布的法律法規；關乎民生熱點、難點的.法律法規；與依法行政工作密切相關的法律法規。
二、學法形式
以會前學法和專題培訓的形式為主，與現場參觀、互動討論、自學相結合。
三、學習要求
全體幹部職工要結合自身的工作性質和特點，聯繫工作實際，自覺堅持集中學習和自學，持之以恆，並積極參加各種形式的輔導與培訓，努力提高學習效果。
每月集中學法不少於1次，每次學習不少於2小時。各村、社區除參加鎮組織的集中學法外，每月應自覺組織集中法律學習或討論。
四、組織實施
（一）專題培訓由司法所牽頭，各相關辦公室配合。
（二）機關各辦公室要高度重視，授課人員應於上月底前完成講稿製作，並交鎮黨政辦統一送審。
（三）每月由授課人製作學法稿件經主管領導審定後實施。
素質提升工作方案範文 篇12
隔河頭中學教師素質提高培養計畫教育改革的主體是教師，目前，我校教師隊伍中部分教師還存在對教育思想內化不夠，專業知識和專業技能欠缺，人文素養薄弱等問題，還不能完全適應教育改革深化的要求，教師隊伍素質亟待進一步提升，特制定本計畫。
一、指導思想
以主體多元教育思想為指導，以教師發展為本，以校本培訓為主，以提升教師學科素養為突破口，著力提高我校教師實施主體多元高效課堂的能力和水平，培養適應改革需要的，具有教育發展使命感和責任感，較高人文素養和專業水平和技能的教師群體，努力推進我校教育改革向縱深發展。
二、提高目標
1、使教師深刻領會教育理論，並內化落實在工作中。
2、全面提高教師專業精神、專業知識與技能，促進教師專業發展。
3、開闊視野，讀書積累，提升教師人文素養和綜合能力。
4、讓教師形成學習、反思、總結的良好習慣，不斷提高。
5、學習心理學，了解少年兒童不同年齡階段的特點，提高研究學生的能力。
三、培訓原則
1、校本培訓為主原則。校本培訓是教師素質提升的主陣地，是教師成長的重要途徑，校長是教師素質提高的第一責任人，要有計畫、有針對性的組織教師進行校本研修，使培訓工作常態化。
2、理論結合實際原則。各項培訓堅持理論聯繫實際，不僅要加強理論學習，更要學以致用，在實際工作中落實，用思想指導行動。
3、全體與分層結合培訓原則。培訓工作既要形成全員參與人人提升的局面，更要尊重教師需要，分層次有針對性地進行培訓，力求實效。
四、主要內容、方法和措施
（一）職業意識提升
圍繞“責任”主題，通過系列活動，使教師深化對職業意義的認識，增加責任感和使命感，改變工作心境，提升個人境界，享受職業人生幸福，展現良好精神風貌。
1、增強職業認同感和責任感
學校堅持每周學習制度，組織教師學習教育方針政策、法律法規，學習現代教育教學理論和思想。開展師德師風建設。表彰和激勵愛崗敬業、樂於奉獻的優秀教師和師德標兵。積極開展家長評教評校，學生評教活動，將評議結果與教師考核掛鈎。通過學習和崗位實踐，大力提高教師育人為本意識、教學服務意識、情感激勵意識、過程展現意識、終身學習意識、創先爭優意識，努力最佳化集體輿論，營造崗位成就事業、教育體現人生價值的工作氛圍。
2、深化“一年讀幾本好書”活動
以《綱要》學習為切入點，開展教育專著、智慧人生、人文專著、教育報刊等讀書活動，要求教師按要求認真撰寫讀書筆記和心得體會文章，在深入閱讀的基礎上，在一定範圍開展主題讀書報告會、演講、交流討論等活動。
3、職業大討論
組織教師在讀書活動的基礎上，圍繞《國家中長期教育改革和發展綱要（20xx-20xx）》、《中國小教師職業道德》、“我尊敬的名師”等主題開展“我們今天怎樣做教師”的討論，全體參加，人人發言，進行全校交流。
4、培養高雅多元的生活情趣
組織教師業餘時間參加形體、朗誦、書畫、舞蹈、體育等培訓，由教師自選培訓項目，全員參與培訓，培養教師高雅多元的生活情趣。開展教師風采展示活動，繼續組織全縣教師進行健身活動展示，展現樂觀、向上的教師精神風貌和陽光、智慧的教師魅力。
（二）學歷提升
根據《國家中長期教育改革和發展規劃綱要》的要求，鼓勵教師多渠道提升學歷，到20xx年6月30日，50歲以下（1966年1月1日後出生）的教師具有本科學歷者達90％，鼓勵青年教師進修研究生。
（三）專業提升
教師專業提升是教師的職業理想、職業道德、職業情感、社會責任感不斷成熟、不斷提升的過程。教師專業提升要堅持以師德為先、在崗實踐為主的原則，以教師自我為主體。
1、認真制定教師專業發展規劃。學校要組織、引導教師開展專業自查，組織教師分析自己在專業發展中具備的優勢和存在的問題，並按照專業知識、專業技能、專業情意、專業發展成果檢驗進行規劃。
2、將專業提升與教學常規的落實相結合。突出專業提升的實踐性、自主性，使專業提升立足崗位、載體明確。
（四）以教學基本功訓練促提升
1、國語訓練：要求教師在教育教學和校園內各種場合堅持使用國語。以紮實推進中華“經典誦讀”活動為載體，抓好國語推廣工作，提高教師國語水平和套用能力。
2、加強漢字規範書寫訓練
繼續開展三筆字訓練，要求教師練好粉筆字、鋼筆字和毛筆字，重點是規範粉筆字。通過自我練習，競賽交流，使教師能書寫規範美觀的“三筆字”。
3、過“五關”。積極組織教師
（五）以培訓促提升
1、幹部培訓：，選送部分優秀幹部參加省市縣級培訓，讓他們學習新知識、掌握崗位技能，實現崗位成才。
2、教師培訓：
（1）學科培訓：按市教育局要求，繼續組織部分學科教師進行網路遠程學科培訓。
（2）繼續參加“國培”：選送部分優秀教師參加“國培”學科培訓、信息技術培訓。
（3）骨幹教師培訓：遵循骨幹教師“選、培、管、用”一體化原則，加強對骨幹教師的培訓，充分發揮他們的示範輻射作用，讓他們在實踐中成長，使其儘早成為教師素質提升工程的中堅力量。
（4）新教師培訓：為培養、扶助新教師儘快適應，儘早達到“一年入格，二年合格，三年力爭成為骨幹”的目標，要堅持新教師為期一周的崗前培訓，堅持集中培訓與在崗培訓相結合，堅持以理論學習與跟師學藝相結合。以在崗培訓為主，強化管理。
（5）班主任培訓：使班主任進一步明確工作規範和職責，進一步了解和掌握中國小不同階段學生身心發展規律，掌握科學的工作原則和方法，提高組織、指導、協調工作能力，全面提高班主任的綜合素質和專業能力。
(六)以激勵促提升
1、建立促進教師成長的激勵機制。
（1）學校建立與績效工資配套，晉升職稱、崗位設定掛鈎的學習激勵機制,使積極進取的教師、創先爭優的教師獲得激勵。
（2）建立健全骨幹教師的“選、培、管、用”一體化制度，落實相關待遇，使教師有成長的目標，有施展才能和鍛鍊的舞台。同時，加強對骨幹教師的考核管理，對不能履行職責的，取消其榮譽稱號及相關待遇。
（3）多層次、多方位、多角度、多渠道開展各類評先選優活動，開展評選“教壇新秀”“特長教師”“教學能手”“教研能手”“學科帶頭人”“鄉村名師”“功臣教師”等活動，讓榮譽稱號與績效工資掛鈎，使所有年齡段和各層面教師都能得到激勵。
素質提升工作方案範文 篇13
為貫徹落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，全面加強基層黨組織標準化規範化建設，落實全面從嚴治黨向基層延伸向縱深發展，切實做好“不忘初心、牢記使命”主題教育前期準備工作。按照上級部署，現在開始，利用一個月的時間，在全街道基層黨組織中開展以最佳化組織設定、最佳化班子配備和提升組織生活、提升黨建檔案、提升陣地建設水平為主要內容的“兩最佳化三提升”活動。現將有關事宜通知如下。
一、總體要求
深入貫徹落實黨的十九大精神，以提升基層黨組織的組織力為重點，著力解決基層黨組織工作中存在的組織設定不合理、班子配備不齊不強、組織生活制度落實不嚴格、黨建檔案資料管理不規範、陣地建設水平不高等突出問題，通過深入集中排查、深化整改落實、深度規範提升，持續增強基層黨組織標準化規範化水平，切實把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員民眾、推動改革發展的堅強戰鬥堡壘。
二、整改內容
一是最佳化組織設定。嚴格落實《基層黨組織設定規範(試行)》，堅持依規設定和創新設定相結合，根據黨員人數變化和工作需要及時調整最佳化黨組織設定。正式黨員人數達到3人以上的可設立黨支部，原則上黨員人數超過50人、不足100人的可設立黨總支，黨員人數達到100人以上的可設立基層黨委。因黨員人數或者所在單位、區域等發生變化，不再符合設立條件的黨組織，街道黨委將及時予以調整或者撤銷;機構改革新成立的單位要同步建立黨組織，並及時轉接黨員組織關係;已經撤銷，但在燈塔黨建信息庫中尚未廢止的黨支部，及時在信息庫中予以規範;黨員人數少於3人，應當及時報組織辦備案;撤銷或合併的黨支部，及時予以撤銷、合併;黨組織更名的，及時在信息庫中予以更新維護。根據實際，街道計畫設綜合管理職能的機關黨委、“兩新”組織綜合黨委，分別統一管理有關基層黨組織。
二是最佳化班子配備。以增強班子整體功能和黨員隊伍先鋒模範作用為著力點，選優配齊配強基層黨組織領導班子。對不適宜擔任黨組織書記、副書記和委員職務的，街道黨委將及時作出調整。對存在換屆選舉拉票、宗族宗教和黑惡勢力干擾滲透等問題的，街道黨委將嚴肅處理。對因機構改革或者人員調整，導致基層黨組織班子成員出現空缺的，應該及時進行補選，確有必要時，上級黨組織可以指派黨組織書記或者副書記。對任期屆滿的黨組織，上級黨組織要提前6個月以書面發函或者電話通知等形式予以換屆提醒，任期屆滿的黨組織都必須依照程式按時換屆選舉。
三是提升組織生活水平。認真落實《關於進一步明確黨的組織生活十項制度的通知》等要求，系統梳理規範組織生活基本制度，確保開展規範、凸顯特色、富有生機。認真落實《關於進一步規範黨費工作的通知》《關於進一步規範黨員組織關係接轉工作的通知》等要求，從嚴從實抓好黨員組織關係轉接、黨費收繳等各項工作，集中核查整改黨員未按規定轉接組織關係、不按時參加組織生活、未按規定交納黨費等問題。尤其是對組織關係在村，但長期不在村里居住生活、不按時參加組織生活、不在村里繳納黨費的黨員，是各級機關和企事業單位的在崗職工、在校大學生以及其他黨組織關係不應在村的黨員，進行集中規範清理，確保應轉出盡轉出。要落實落細《蘭山區黨員積分管理辦法(試行)》，制定具體實施細則，進一步明確黨員積分管理、積分套用和獎懲措施等，嚴格管理監督，做實黨員量化積分管理工作，引導黨員充分發揮先鋒模範作用。
四是提升黨建檔案水平。明確專人負責黨建檔案管理，加強日常文檔資料的收集、整理、分類、歸檔工作。一份檔案或一項工作、一個活動完成後，應將辦理過程中形成的有關檔案、材料及時收齊歸檔，確保檔案資料的完整性。黨建檔案的設定要能夠全面、直觀地反映所做工作，便於檢查考核和歸檔。原則上以檔案盒或抽桿夾為檔案的收集、保管工具，實行專櫃存放。每季度至少對黨建檔案資料整理1次，並按年度進行整理存檔，做到記錄客觀詳實、材料齊全、分類科學、編目清晰、立卷規範，堅決不準出現黨建材料造假問題。
五是提升陣地建設水平。要以建好用好管好黨組織活動場所為著力點，推進場所規範建設，豐富場所服務功能，提升陣地建設標準化水平。要做到場所面積達標，硬體配置齊全，場所功能完備，黨組織標牌和上牆制度版面統一規範，黨務公開欄、宣傳欄設定規範、更新及時，管理制度健全完善，較好滿足黨員活動和服務民眾需要，真正達到有場所、有設施、有標誌、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。
三、方法步驟
“兩最佳化三提升”活動從現在開始，利用一個月的時間完成。分三個階段進行：
1、查擺問題階段。重點圍繞最佳化組織設定、班子配備和提升組織生活、黨建檔案、陣地建設水平等方面，逐項排查梳理存在問題。街道黨(工)委將以支部為單位，採取一名一名黨員查，一個一個黨支部過的方式，真正掌握每名黨員和每個支部的基本情況，真正保證基層黨組織工作運行規範。
2、問題整改階段。要把“兩最佳化三提升”活動與抓好各級巡視巡察反饋問題整改落實結合起來，對於排查發現出的問題，要精準制定整改方案，明確整改措施、責任人和完成時限，切實抓好整改，要做到不等不靠、即知即改、立行立改。
3、鞏固提升階段。注重形成常態長效，要建立定期檢查制度，街道黨(工)委對基層黨支部每年至少開展一次全面檢查，組織設定、班子配備、組織生活、黨建檔案、陣地建設等工作作為基層黨建述職評議考核的重要內容。針對原有問題提出切實可行的預防措施，完善工作機制，防止問題反彈。
四、工作要求
1、加強組織領導。開展“兩最佳化三提升”活動是提升基層黨組織組織力和從嚴管理黨員隊伍的一項重要基礎性工作，黨(工)委要抓緊抓好抓實，做好每個步驟、每個環節的工作。2、強化工作落實。堅決摒棄“過關”思想，在保證工作質量的前提下，按照活動期限，倒排工期、迅速行動，快節奏、高標準、嚴要求，確保在規定時間內完成各項任務。
3、嚴格工作紀律。“兩最佳化三提升”活動要嚴格按照黨章和黨內有關規定開展，工作中遇到的重要情況及時報告，把握不準的問題及時請示。
素質提升工作方案範文 篇14
為深入貫徹黨的十九大精神，根據中共安化縣委辦公室、安化縣人民政府辦公室《關於印發的通知》（安辦發〔20xx〕43號）、益陽市婦聯《關於印發的通知》（益婦字〔20xx〕7號）檔案要求，結合全國婦聯、省、市、縣婦聯“鄉村振興巾幗行動”工作部署，為充分發揮新時代廣大婦女“半邊天”和婦聯組織的獨特作用，更好地服務中心、服務大局，縣婦聯決定開展農村人居環境整治巾幗行動，組織廣大婦女及家庭成員積極投身村莊清潔、庭院清潔行動，實現人居環境清潔化、秩序化、優美化，特制定本實施方案。
一、指導思想
全面貫徹黨的十九大精神、中國婦女十二大精神，緊緊圍繞鄉村振興戰略和全縣農村人居環境整治行動的部署要求，最廣泛地把農村婦女動員和組織起來，開展“美家美婦”庭院清潔巾幗行動，創建“美麗農戶”，提升婦女素質和家庭生活品質，為實現新時代鄉村全面振興貢獻巾幗力量。
二、基本原則
1.發揮婦聯組織和婦女主體作用。充分發揮婦聯基層組織優勢和婦女在農村人居環境整治行動中的主力軍作用，動員廣大婦女積極參與村莊清潔、“美家美婦”庭院清潔行動，通過發動婦女、教育婦女、培訓婦女、引領婦女從自身做起，從家庭做起，改變生活陋習，弘揚鄉風文明良好風尚，倡導科學文明生活方式，有力推動美麗鄉村建設。
2.統籌協調同步推進。各級婦聯組織要合力將工作重心下移到村，做到幹部下村、工作進村、支持服務到村，緊密對接、主動融入全縣鄉村振興戰略和農村人居環境整治的重點工作，統籌謀劃，全面部署，做到農村人居環境整治與巾幗扶貧、文明鄉風和平安家庭建設等同步推進、協同共建。
3.示範引領整體推進。要在全面推進工作中塑造典型、發現典型、樹立典型，以示範戶帶動普通戶、幫助困難戶，結合“平安家庭”、“最美家庭”等創建活動，形成共建共創、互幫互助、全面推動的常態化工作格局。
三、重點任務
1.合理確定村級義務勸導員。按照行政村地域面積、人口分布情況、經濟發展水平等合理確定村級環境整治義務勸導員。原則上按照300人配備一名義務勸導員，每個村不少於8名。義務勸導員由工作熱情高、工作認真負責，為人正直、敢於批評不道德行為和現象，身體健康、能勝任勸導工作，原則上不超過50歲的女性擔任。村級義務勸導員實行動態管理，不勝任勸導工作的應及時調換。動員老黨員、老退休幹部、老教師和本地熱心人士協助配合。鎮村兩級要加強對義務勸導員的管理，要合理明確勸導範圍、勸導時間、勸導要求。各鄉鎮村級義務勸導員名單在4月15日前報縣婦聯備案。
2.組建農村人居環境整治巾幗志願者隊伍。各級婦聯組織要以婦聯執委為基礎，吸納社會熱心人士，成立農村人居環境整治巾幗志願者隊伍。廣泛宣傳農村人居環境整治工作的意義和要求，宣傳環境整治工作的好典型、好經驗。定期組織志願者走進家庭和民眾中廣泛開展環境衛生宣傳、文明勸導活動，倡導科學文明、健康的生活方式，引導民眾對照標準，積極開展居住環境整治，逐步做到讓屋裡亮起來、院裡淨起來、房前屋後綠起來、示範戶樹起來。深入孤寡老人、殘疾等生活不能自理的困難家庭，幫助整理屋內屋外，院裡院外，通過乾淨衛生的生活環境體驗，提高困難群體的幸福感和滿意度。
3.開展“美家美婦”庭院清潔巾幗行動。充分發揮專兼掛婦聯幹部隊伍作用，聯動各級婦聯執委走進千萬家庭，上門指導工作，開展家庭環境集中整治行動，徹底消滅衛生死角，清理庭院雜物，引導廣大婦女民眾更新觀念，強化環保意識，養成清潔衛生的良好習慣。結合黨員活動日，抓住“五一”勞動節、“六五”環境日、“七一”建黨節和傳統節假日等契機，充分發動黨員、村幹部、婦女代表、巾幗志願者做好庭院清潔行動指導工作，動員廣大婦女充當“美家美婦”庭院清潔的主力軍。
4.開展“美麗農戶”創建活動。按照“美麗農戶”的標準，結合文明衛生戶評比，創建一批“美麗農戶”先進示範戶，使家庭和廣大婦女看有樣板，學有榜樣，創有目標，使“美麗農戶”的創建成為增進家庭幸福、提升鄉村生活品質的重要載體。鄉、村兩級婦聯組織要在每季度評比一批村級“美麗農戶”（全年評比戶數不低於村民總戶數10%）、鄉級“美麗農戶”（在村級“美麗農戶”中產生，全年評比戶數按一村一戶標準確定），在季末最後一個月的20日前將名單報縣婦聯備案。年底，縣婦聯在各鄉鎮推薦上報的鄉級“美麗農戶”中擇優表彰一批縣級“美麗農戶”，並擇優選強一批上報市婦聯參評市級“美麗農戶”。
四、工作要求
1.加強領導，高度重視。各單位要充分認識農村人居環境整治巾幗行動工作的重要性和緊迫性，積極爭取當地黨委、政府的高度重視，在人財物上給予傾斜和支持。要結合實際，制定切實可行的實施方案，明確專人負責。要精心組織，狠抓落實，確保農村人居環境整治巾幗行動取得實效。
2.民眾參與，廣泛發動。要利用宣傳欄、牆畫，微信群、微信公眾號，發放倡議書、宣傳手冊，開展衛生知識講座等形式，進村入戶宣傳農村人居環境整治巾幗行動的意義目的，發動民眾參與。要充分發揮村婦聯、婦聯執委和巾幗志願者的作用，讓廣大婦女民眾投身到農村人居環境整治巾幗行動的熱潮中來，營造“環境整治，人人有責”的良好氛圍。
3.選樹典型，示範帶動。對農村人居環境整治巾幗行動活動中湧現出來的好家庭、好典型，進行評比選樹，加大推廣力度，不斷提高參與面，形成戶戶爭創、婦女爭優、農村受益的和諧氛圍。對評選出的“美麗農戶”進行掛牌表彰，充分發揮典型的示範引領作用。
素質提升工作方案範文 篇15
九月已經悄然來臨，新的學期也隨即拉開帷幕。為了使本學期自己的工作更有序有效的地進行下去，特制定如下個人計畫：
一、思想工作
在新的學期里一定要學習領會教師道德行為規範，並在工作中不斷地鞭策自己，以飽滿的熱情參加到工作中去，時刻以一個優秀教師的標準來要求自己。
二、能力發展
希望能在各方面都有新的提高：教學方面，我將認真準備幼兒活動所需材料；寫好每一次教案；多學習，把先進的幼兒教育經驗運用到自己的教學中；多反思，結合自己班幼兒情況實施收效好的教育方法；多到其他班級走走、看看、聽聽、取長補短，促進幼兒發展；多與經驗豐富的教師交流。生活中，熱情待人，友愛助人，謙虛為人，團結向上，與同事互幫互助。針對班級里特殊幼兒，制定特定個人的教育方法，正確引導，發現優秀並鼓勵幼兒更快更好的適應幼稚園。班務工作中，嚴格要求自己，以身作則地做好班主任工作。
三、努力方向
本學期我制定了以下目標及措施：
（1）儘快提高自己對小班幼兒的管理與教學能力。
（2）努力提高自己的專業素質，認真學習、鑽研業務，儘快了解、掌握小班幼兒的年齡特徵與發展特點。
（3）繼續加強家長工作的開展，做到與家長適時、有效的溝通。
措施：
（1）多向富有教學經驗的搭班老師學習，注重榜樣借鑑、內化，爭取儘快提高自己對中班年齡幼兒的管理與教學能力。
（2）主動關心國內外學前教育信息與專業理論，並通過多種途徑：幼教刊物、多媒體技術、觀摩、聽講座等，吸取教育學科的新知識、新技能。
四、出勤方面
嚴格要求自己，保證工作時間，做到一學期不請假，不無故遲到，不曠工；用飽滿的熱情對待工作。
五、家園共育方面
家長工作由為重要，家長工作是接洽家與園的有用橋樑，只有做好家長工作，才能促進班集體的管理，我將踴躍與家長取得接洽，與家長共同探討制定適合每個幼兒的教育方法，使家園結成教育夥伴，充分發揮教育的潛能.認真聽從家長的意見與建議，滿足家長的合理要求，起勁縮短家長與老師之間的距離，還要加快家園聯繫窗內容的更換頻率，為家長提供更優質服務。除此之外，我還必須做到每周向家長反饋幼兒在園的情況，經常了解家長的需求，努力使自己做的更好，成為家長心目中的好老師。
以上，是我本學期的計畫及目標，我一定努力去完成，也希望各位同事及領導加以督導與指正。希望在園領導的培養下、在自己的努力下，有所收穫有所成長。
素質提升工作方案範文 篇16
為深入落實中央治藏方略和省委藏區工作思路，著力破解長期影響制約鄉村發展的深層次、根本性問題，推動農村基層黨組織全面進步全面過硬，進一步夯實黨在藏區的執政根基。根據中共XX縣縣委辦公室關於印發《關於開展“鄉村分類轉化提升行動”的實施方案》的通知（委辦〔20__〕73）精神，結合我鄉實際，制定本實施方案，請嚴格遵照執行。
一、目標任務
開展基層黨組織“鄉村分類轉化提升”活動，要堅持突出重點、統籌兼顧的原則，堅持因地制宜、分類指導的原則，堅持依靠民眾、發揚民主的原則，堅持整體推進、典型帶動的原則，緊扣黨組織作用發揮這個著力點，以班子建設和黨員幹部隊伍建設為重點，本著“鞏固先進、推動一般、整頓軟弱渙散”的工作要求，以高度的政治覺悟和負責精神，通過紮實有效工作，切實摸清底數、掌握情況、找準問題，推動本次活動有效開展，進一步增強基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，充分發揮基層黨組織推動發展、服務民眾、凝聚人心、促進和諧的作用。
二、方法步驟
將“鄉村分類轉化提升”活動與“兩聯一進”、“三會一課”、“兩學一做”活動結合起來，通過開展黨性教育、崗位奉獻、提質增效、服務民眾等活動，深入開展基層黨組織“鄉村分類轉化提升”活動。具體分為三個階段。
（一）調查摸底。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化和“五個基本”基層黨建攻堅活動，對建村支部、鄉機關等基層黨組織情況進行一次全覆蓋綜合分析研判，重點查看組織設定是否合理、班子是否健全、書記是否勝任、制度是否完善、經費場所保障是否落實、作用發揮是否充分等，切實摸清情況、找準問題。對村黨組織，要注重調查分析其在帶領致富奔康、服務民眾、發展集體經濟、防範“村霸”和宗族勢力、防止“蠅貪”等方面工作情況。
（二）分類定級。各級黨組織對照分類標準，堅持實事求是、客觀公正，不迴避問題，不降低標準，採取自查自評，鎮黨委評定等級，建立基層黨組織分類管理台賬。
1.制定分類標準。參照縣委組織部提出的行政村黨組織分類定級參考標準，經鄉黨委研究，評定各支部級別。
2.狠抓評定級次後期工作。村黨組織圍繞村領導班子和黨員幹部隊伍建設、帶領民眾推動經濟社會發展、深化基層民主政治建設、為民辦實事等方面進行全面總結，並對照分類標準，實事求是地進行整改提升措施。
（三）落實台賬。鄉黨委要建立先進、一般、軟弱渙散基層黨組織管理台賬，制定工作方案，對存在問題、工作措施、工作時限、責任主體等，逐一登記造冊，實行動態管理。
1.制定升級方案。各村黨組織針對自身存在的不足和薄弱環節，制定轉化升級方案，明確升級目標、轉化措施，制定升級方案應注重聽取黨員民眾的意見建議，並將目標任務逐項分解、落實責任。提出的目標、任務，應明確數量、質量和時限要求。
2.開展公開承諾。各村黨組織根據升級目標，以公開欄的形式，作出公開承諾，接受黨員民眾監督。鄉黨委將對公開承諾情況進行檢查。
3.實施轉化升級。按照鞏固先進、推動一般、整頓軟弱渙散的要求，分類制定整頓轉化目標和措施，逐級簽訂目標責任書，向社會公開承諾，推動基層黨組織晉位爭先、整體提升。
三、強化組織領導和督查指導
高度重視新一輪“鄉村分類轉化提升”活動，把這項工作作為今年基層黨建工作的重要內容，鄉黨委將“鄉村分類轉化提升”活動納入基層黨建工作目標考核和黨建專項述職、“月評議、季總結、年評比”的重要內容。
1.強化責任落實。各基層黨組織黨員領導幹部，特別是黨組織書記是第一責任人，要帶頭抓關鍵、抓導向、抓落實和抓重點難點問題解決。
2.強化台賬管理。逐級建立先進、一般、後進（軟弱渙散）基層黨組織管理台賬，對基層黨組織存在問題、整改措施、整改時限、責任主體等，逐一登記造冊，動態管理。
素質提升工作方案範文 篇17
為全面落實新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，推動全面從嚴治黨向縱深發展，按照全市統一安排，結合我縣實際，縣委決定，20__年為全縣黨的建設“質量提升年”。現制定如下實施方案。
一、總體要求
認真貫徹落實中省市黨的建設有關會議和縣委__屆六次全會精神，以落實黨內規章制度為根本，紮實組織實施政治思想提升、幹部素養提升、基層組織建設提升、紀律作風提升、廉潔形象提升“五大工程”，全面提升黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設、制度建設和反腐敗鬥爭質量，促進各級黨組織和廣大黨員幹部進一步樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，推動黨的建設更為嚴實有力、更顯引領作用，為涇陽奮力追趕超越，決勝全面小康提供堅強有力的組織保障。
二、目標任務
(一)實施政治思想提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果”“思想建設是黨的基礎性建設，著力提升新時代黨的政治思想建設質量。
1.推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。深入開展黨章黨規誦讀活動和黨員“應知應會”測試活動，強化黨章、黨規學習培訓，把尊崇黨章作為廣大黨員日常管理的根本標尺，作為民主生活會和組織生活會的重要內容，認真學習貫徹《新形勢下黨內政治生活若干準則》《中國共產黨支部工作條例(試行)》等黨內規章制度。
2.開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。按照中央和省市委要求，精心設計方案，周密安排部署，高質量完成規定動作，創造性做好自選動作，開展黨史知識大學習、“不忘初心，牢記使命”主題演講活動，探索建立使命清單，樹立一批榜樣標桿，推行黨性體檢和“堡壘”“先鋒”積分考核等制度，精心打造安吳青訓班、紅軍雲陽改編紀念廣場等紅色教育基地，確保主題教育紮實開展、取得實效。
3.實施“落實意識形態責任制”行動。堅持黨管宣傳、黨管意識形態、黨管媒體原則，嚴格落實《涇陽縣意識形態工作責任制“四項清單”制度》，嚴格執行《研討會、報告會、論壇、講座管理辦法》。在全體黨員幹部中推廣套用“學習強國”APP，使學習平台成為傳播理論、服務民眾、推動工作的有效載體。
(二)實施幹部素養提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“堅持黨管幹部原則，建設高素質專業化幹部隊伍”“堅持黨管人才原則，加快建設人才強國”要求，著力提升新時代幹部和人才隊伍建設質量。
4.加強領導班子和幹部隊伍建設。以強化領導班子和高素質專業化幹部隊伍建設為目標，加強領導班子思想政治建設，實現研判常態化、談心常態化、提醒常態化。緊扣改革發展大局和各級領導班子建設實際選幹部、配班子，切實發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用，不斷最佳化結構、增強整體功能。堅持好乾部“20字標準”，進一步改進和完善幹部考察內容、程式和方式，把政治標準放在首位，探索差異化考察辦法，不斷提高幹部考察質量。加大年輕幹部培養力度，進一步加快年輕幹部隊伍建設，著力解決年輕幹部儲備不足、幹部隊伍整體年齡偏大的問題。完善幹部交流輪崗鍛鍊機制，紮實推進幹部掛職交流鍛鍊，努力提升幹部素養。
5.加強幹部教育培訓。深入實施《20__-20__年涇陽縣全員大培訓規劃》，打造“全員大培訓”特色亮點。夯實行業單位幹部教育培訓工作主體責任，發揮行業優勢、專業優勢，確保各類培訓有針對、有計畫、有步驟紮實推進。堅持舉辦《涇陽大講堂》，辦好黨校各類主體班次培訓班，充分利用全國知名高校優質智力資源開辦幹部專題研修，突出脫貧攻堅、生態環保、鄉村振興、企業轉型升級、創新社會管理等熱點難點問題，切實提高幹部貫徹新發展理念、推動經濟社會發展的能力。
6.加強人才隊伍建設。圍繞涇陽經濟社會發展需要和追趕超越工作大局，持續加強校地合作，聚焦“黑白紅綠”特色產業大力引進專業高端人才，重點培養領軍人才，推動全縣高層次人才隊伍建設。最佳化人才結構，加強各類人才隊伍建設。深入開展“弘揚愛國奮鬥精神、建功立業新時代”活動，舉辦專題報告會、座談會、研修班，表彰一批優秀知識分子，加強黨委聯繫專家人才工作，引導廣大知識分子樹立發揚愛國情懷和奉獻精神，增強政治認同和情感認同。
(三)實施基層組織建設提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為堅強戰鬥堡壘”要求，以“硬體強基礎、軟體強服務、創新強實效”為目標，落實《農村基層組織工作條例》《黨和國家機關基層組織工作條例》《黨支部工作條例(試行)》，堅持“六個一”工作法，著力提升新時代黨的基層組織建設質量。
7.創新組織設定方式。完善黨的組織體系建設，創新黨支部設定形式，深化村企聯合黨組織創建，探索在農民專業合作社、專業協會、產業鏈上建立產業黨組織，在社區樓宇、專業市場、商業街區、網際網路企業等建立黨組織，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，年內兩新組織黨組織覆蓋率達到85%以上。按照屬地為主、條塊結合、簡便高效、不留空白的原則，在對全縣黨組織關係和黨員數進行排查的基礎上，結合機構改革後黨組織設定調整情況，全面開展黨的基層組織設定、黨員隸屬關係排查規範工作，全面理順黨組織隸屬關係，不斷推進黨組織規範化設定。
8.加強帶頭人隊伍建設。突出政治素質，建立黨支部書記測試上崗制度，採取“留、選、引、任、派”等方式，選優配強黨支部書記。實施“雙培雙帶”工程，完善黨支部書記後備人才儲備動態管理制度，建立健全選派“第一書記”長效化機制。配合市級示範培訓、完善縣級重點培訓、鎮黨委全員培訓機制，確保黨支部書記今年至少參加1次縣級以上集中輪訓。強化管理監督，建立持續整頓軟弱渙散黨支部工作機制。開展村幹部“千百培養”行動和“百名書記黨務論壇”活動，強化黨支部書記能力素質培養。加大掃黑除惡鬥爭工作力度，實行村幹部縣級部門聯審制度，建立村幹部候選人縣級部門聯審長效機制。認真做好公開選聘兩新黨組織書記和“第一書記”工作。
9.嚴格黨員管理。嚴格執行黨員發展標準和程式，繼續推行黨員發展積極分子備案制度和發展黨員縣委組織部預審制度，堅決杜絕突擊發展黨員，嚴肅查處違規發展黨員。在全縣推行黨員黨性教育體檢制度，按照《中共涇陽縣委組織部關於開展黨性教育體檢活動的通知》(涇組發〔20__〕51號)精神，結合市委指導意見，加大黨員黨性教育體檢中心建設力度，加強黨員標準教育，定期組織黨員進行體檢，開展黨員標準大討論活動，提升黨員黨性修養。開展“萬名黨員設崗定責”志願服務和“共產黨員戶”掛牌活動，充分發揮黨員先鋒模範作用。建立健全流動黨員管理制度，在縣、鎮兩級人才流動機構、政務服務中心建立流動黨員管理站。完善黨員檔案管理制度，加快鎮黨員檔案室規範化建設。
10.規範組織生活。認真貫徹《關於進一步嚴格黨的組織生活制度為全面從嚴治黨提供堅強保障的實施意見》(涇辦發〔20__〕12號)，開展黨內組織生活不規範專項整治活動，嚴格落實“五項制度”、創新“五大載體”、強化“五個保障”，按照標準落實黨員教育管理經費。嚴格落實“三會一課”“主題黨日+”、黨員領導幹部雙重組織生活制度。完善黨員遠程教育建、管、學、用制度，充分發揮遠程教育在基層組織生活中的重要作用。紮實開展民主評議黨支部和黨員，對先進黨支部和優秀黨員進行表彰獎勵，健全不合格黨員退出機制。開展“智慧黨建支部達標創建”活動，依託涇陽智慧黨建平台，全面提高黨組織管理信息化、科學化、規範化水平。
11.健全運行機制。全面落實“四議兩公開”工作法和“三務”公開辦法，完善村黨支部領導下的村務監督機制。理順調整中國小校、醫院領導體制，嚴格落實黨組織領導下的校長、院長負責制。持續推進黨建工作進國有企業、兩新組織《章程》，健全村級其他組織定期向黨組織報告工作制度。全面推行黨組織書記與村委會主任、董事長“一肩挑”，推行村級黨組織書記兼任集體經濟組織、農村合作組織負責人。
12.強化基礎保障。繼續實施“活動陣地提升工程”，深入推進村級黨組織標準化建設“千村示範、萬村達標”活動，確保年內80%建制村活動陣地達標，三星級以上兩新黨組織活動陣地全部達到“六有”標準，其他領域黨組織活動陣地全面達標。大力推行“六進陣地”，建設“七個中心”，突出政治功能和服務功能，重點打造“五室五中心”，全面提升活動陣地服務黨員民眾水平。提高村級黨組織辦公經費和幹部補貼標準，將兩新黨組織書記工作補貼和黨組織工作經費列入財政預算。
13.統籌推進各領域黨建。在農村突出領導核心，加強黨支部對脫貧攻堅、鄉村振興等工作的領導，全面推行“楓橋經驗”，構建以黨支部為領導，村民自治組織、村級集體經濟組織和村級其他組織共同參與的農村社會治理新格局。認真落實抓黨建促脫貧攻堅《實施意見》，全面推行“黨支部+合作社+貧困戶”模式，紮實推進“黨建+脫貧+三變改革”模式，積極開展抓黨建促脫貧樣板村建設。實施集體經濟空殼村“三年清零行動”，標準化建設省級示範村集體經濟收入達到30萬元，市級示範村達到20萬元，年內80%村集體經濟收入達到10萬元以上。在城市社區嚴格落實“雙報到”制度，全面提升黨員服務民眾水平。在機關夯實黨組(黨委)領導責任，健全黨的組織，配齊黨務力量，完善領導體制，規範組織生活。在國有企業發揮黨委領導作用，圍繞生產經營開展崗位創新、崗位奉獻活動，引領組織黨員圍繞生產經營發揮作用，推動黨建工作與國有企業改革深度融合。在學校規範黨政聯席會議決策制度，加強教師黨組織建設，開展“雙培養”活動，推動黨建工作與教育教學深度融合。在兩新組織以“評星晉級、爭創雙強”為抓手，繼續深化“一強三創”活動成果，有序組織開展“幫扶鞏固”“聯建互促”“星級幫扶”三項主題活動，引導兩新組織堅定不移聽黨話、跟黨走。
(四)實施紀律作風提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“重點強化政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、民眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來”“鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，堅決反對特權思想和特權現象”要求，著力提升新時代黨的紀律作風建設質量。
14.開展“六大紀律”專題教育。認真落實市委《關於嚴明政治紀律堅決破除形式主義官僚主義全面落實管黨治黨責任的實施意見》，圍繞遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、民眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”開展專題教育。將“六大紀律”相關內容列入幹部年度教育培訓計畫，納入黨委(黨組)中心組學習、機關集體學習、黨支部學習重要內容，融入黨員幹部日常工作、學習、生活，內化為幹部自覺遵守的行為準則。
15.深化“講政治、敢擔當、改作風”專題教育。推進“講政治、敢擔當、改作風”專題教育常態化，建立健全長效機制，加強和完善縣委常委會自身建設相關制度，完善“雙包雙沉”制度，大興調查研究之風。認真汲取秦嶺北麓西安境內違建別墅問題的深刻教訓，繼續深入推進幹部作風問題排查整改工作。
16.弘揚“馬上就辦、辦就辦好”作風。落實《涇陽縣“馬上就辦、辦就辦好”若干規定(試行)》，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”作風，提高工作執行力，引導幹部主動擔當作為。完善幹部考核評價體系，加快形成推進高質量發展的黨政領導幹部政績考評體系。全面落實“三項機制”，強化“能者上、庸者讓、乾者容”導向，激發乾部幹事創業熱情。
17.加強幹部日常監督。嚴格規範領導幹部外出、請銷假和直系親屬婚喪嫁娶事前報備工作，規範科級領導幹部和副高以上職稱人員因私出國(境)管理，開展領導幹部經濟責任審計監督，堅持落實組織工作請示報告制度。充分運用提醒、函詢、誡勉等組織措施，對工作中出現的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。積極發揮幹部監督聯席會議成員單位的監督管理作用，全面、準確地了解領導班子運行情況和領導幹部思想動態。暢通12380信訪渠道，充分發揮舉報網站、舉報電話、來訪、來信等作用，對幹部民眾反映的選人用人問題嚴肅對待、從嚴核實。貫徹落實《幹部人事檔案工作條例》，穩妥、有序推進集中管理檔案工作，健全機構，提升幹部人事檔案管理制度化、規範化、信息化水平。
(五)實施廉潔形象提升工程
緊緊圍繞黨的十九大提出的“當前反腐敗鬥爭形勢依然嚴竣複雜，鞏固壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利的決心必須堅如磐石”要求，認真落實“一準則兩條例”，著力提升新時代反腐敗鬥爭質量。
18.深化政治巡察。牢牢把握“兩個維護”根本政治任務，突出“六個圍繞一個加強”，緊盯領導班子和關鍵少數，紮實開展巡察工作。加強對巡察工作的領導，夯實黨委主體責任。規範巡察機構設定和人員配備，配齊配強巡察人員，實現巡察隊伍專業化，建立橫向全覆蓋、縱向全連結的巡察監督網路。落實整改責任，強化被巡察黨組織整改主體責任，明確紀檢監察機關、組織部門加強整改日常監督的責任，形成有序銜接、互為補充、協調一致的整改監督工作機制。同時，嚴格依照有關規定，實施精準問責。
19.加大審查調查力度。緊盯黨的十八大以來不收斂、不收手，問題線索反映集中、民眾反映強烈，政治問題和經濟問題交織的腐敗問題;緊盯重大工程、重點領域、關鍵崗位，強化對權力集中、資金密集、資源富集部門和行業的監督;加大金融領域反腐力度，依法查處貪污賄賂、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等職務違法和職務犯罪;圍繞落實中央八項規定精神、脫貧攻堅、掃黑除惡、生態環境保護、最佳化營商環境工作開展監督執紀問責，大力整治民眾身邊的腐敗和作風問題。
三、方法步驟
全縣黨的建設“質量提升年”工作分動員部署、推進落實、考核評價三個階段組織實施。
(一)動員部署階段(2月)。各鎮黨委，縣級各部門黨委(黨組)結合實際制定黨的建設“質量提升年”實施方案，成立領導機構和工作機構，召開部署會議，指導下屬黨組織迅速組織實施。實施方案要突出問題導向、聚焦工作短板，突出強基固本、創新活動載體，突出重點難點、促進全面提升。
(二)推進落實階段(3月至10月)。細化工作任務，列出責任清單，明確責任單位、推進措施、完成時限和考評標準，通過召開黨的建設“質量提升年”任務分解會、工作匯報會、現場推進會等形式，推進各項任務有力有序有效落實。
(三)考核評價階段(11月)。將黨的建設“質量提升年”工作情況，納入全縣年度目標責任考核和黨組織書記抓黨建工作述職評議考評。11月底前，各鎮黨委，縣級各部門黨委(黨組)形成自查報告。
四、組織領導
(一)夯實工作責任。縣委成立縣委書記任組長的黨的建設“質量提升年”工作領導小組，領導小組辦公室設在縣委組織部，開展日常工作。各級黨組織要切實負起領導責任，黨組織書記要嚴格履行抓黨建主體責任，實施黨的建設質量提升“書記工程”，樹立品牌意識，在各領域培育一批基層黨建示範點，以點帶面，促進全面提升。各黨委(黨組)書記要親自謀劃部署，全力推動落實。
(二)強化督促指導。縣委成立黨的建設“質量提升年”督導組，具體負責督促指導工作。各鎮各部門也要採取措施、加強督導，確保各項工作有效推進。
(三)做好結合文章。將黨的建設“質量提升年”融入全面從嚴治黨大局中，與推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，“講政治、敢擔當、改作風”專題教育，及持續打好攻堅戰等各項中心工作結合起來，形成合力，狠抓落實，促進全縣黨的建設全面進步、全面過硬。
(四)加強宣傳引導。充分利用各類媒體，通過開設專欄、人物專訪、學習研討等多種形式，大力宣傳黨的建設“質量提升年”工作要求、經驗做法和先進典型，提升廣大黨員幹部知曉率和認可度，營造黨的建設“質量提升年”濃厚氛圍。
素質提升工作方案範文 篇18
為進一步提高全民文明素質和社會文明程度，促進全國文明城市創建工作深入開展，加快推進城鄉一體化建設，推動經濟社會又好又快發展，根據《*阜陽市委、阜陽市人民政府關於實施全民文明素質教育工程的意見》要求，特制定本實施方案。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的__屆五中全會精神、省委八屆十一次全會精神和市委十屆九次全會精神，以“講文明，樹新風，爭做文明阜陽人”為主題，圍繞創建全國文明城市這一目標，以文明禮儀、公民思想道德教育為重點紮實開展文明素質教育，發動民眾廣泛參與，著力提高全民思想道德素質、科學文化修養、民主法治意識和衛生健康水平，為建設富裕文明和諧五龍口提供精神動力、思想保證和智力支持。
二、主要工作
要健全隊伍，完善機制，突出實效性，強化針對性，紮實開展一系列主題教育實踐活動，著力提高廣大人民民眾的文明素質，提升城鄉文明程度。
（一）開展文明禮儀知識系列教育實踐活動
在機關、企業、學校、農村深入開展教育實踐活動，廣泛普及文明禮儀知識，深入學習公民思想道德建設、城市精神、市民文明守則，倡樹講文明、重禮儀、崇道德的良好風尚。
一是開設“文明禮儀講壇”。各行政村、各單位要結合實際，利用文明學校，舉辦禮儀講座，加強教育培訓。
二是開展踐行文明禮儀活動。以“文明禮儀我先行”為主題，深入開展文明禮儀實踐活動，大力倡導和積極踐行文明服務、文明交往、文明旅遊、文明就餐、文明出行等文明行為，促進廣大人民民眾養成健康文明的良好行為習慣。
三是開展文明典型評選推薦活動。組織開展“文明村”、“文明家庭”、各種道德模範等文明系列評選活動。通過層層評選、層層推薦、層層表彰，在各行各業推出和宣傳一批事跡感人、具有示範作用的文明典範，推動全社會形成崇尚先進、學習模範的良好氛圍。
（二）開展未成年人思想道德建設系列教育實踐活動
圍繞《全國未成年人思想道德建設工作測評體系》的總體要求，紮實開展未成年人思想道德建設系列教育實踐活動，努力提升未成年人思想道德建設水平。
一是開展中華經典誦讀活動。以學校為主陣地，充分發動各級各類學校的師生參加。根據未成年人不同年齡特點，全面推進、深入開展中華經典誦讀活動，營造人人能吟誦、班班讀經典、校校有比賽的誦讀經典氛圍，並在師生中大力推進“詩書達人”的校園文化建設活動。
二是開展“做一個有道德的人”主題活動。以“做一個有道德的人”為主題，組織開展“學‘三理’知識，做美德少年”教育實踐活動，引導廣大未成年人踐行道德規範，養成良好習慣。組織開展“我們的節日”主題活動，利用春節、清明節、中秋節等傳統節日在廣大中小學生中開展一系列活動，弘揚民族文化的優秀傳統。以“感恩父母、感恩老師、感恩他人”為重點，進行感恩教育，引導廣大學生從身邊事情做起、從點滴小事做起，在家中孝敬父母、在學校尊敬師長、在社會奉獻愛心。
三是開展“小手拉大手，共向文明走”活動。充分發揮學校的影響與輻射作用，通過一個孩子帶動一個家庭，一所學校影響一個社區，由點帶面，營造全社會踐行道德規範的良好氛圍。舉行“做個文明小公民”主題班會、隊會，邀請家長參加，和學生一起宣誓爭做文明好公民。開展“我和父母共承諾--遵守《市民文明守則》”簽字共勉活動，承諾三個一：每天說一句文明用語，每天打掃一次衛生，每月讀一本好書，帶動每個家庭參與文明創建，共建美好家園。開展“文明小衛士”勸導活動，組織學生走上街頭，對各種不文明現象進行勸導監督，撿拾垃圾，清潔衛生，通過學生的行為，影響帶動市民告別陋習、踐行文明。
四是建設完善“三結合”教育網路。抓住學校、家庭、社會三個關鍵環節，積極構建“三位一體”的教育網路。教育部門要把思想道德教育擺在學校工作的首要位置，促進學生全面發展和健康成長。各行政村、中心校、各級各類學校都要建立家長學校，婦聯要舉辦各類講座，通過多種途徑，幫助家長樹立正確的親職教育觀念，掌握科學的親職教育方法。各村、學校要保障圖書室、少年宮、活動中心等公益性設施向未成年人免費開放，積極建立校外活動基地，充分發揮志願者、校外輔導員等各類人才資源的作用，組織開展豐富多彩、各具特色的教育實踐活動、志願服務活動，不斷拓展學生校外活動空間，豐富活動內容。
五是切實推進社會文化環境淨化工程。工商所、社區（村）警務隊等有關單位要集中開展違規網咖、淫穢口袋書和有害卡通畫、網際網路有害信息“四項”整治工作。工商所負責開展查處取締黑網咖專項行動，一年三次以上，派出所作好配合，並加強校園周邊環境治理。文化、通訊部門要繼續規範網咖經營秩序，努力為廣大未成年人創造良好的成長環境。
六是加快推進“鄉村少年宮”建設。中心校要立即啟動“鄉村少年宮”建設行動，全面組織好“鄉村少年宮”建設的規劃、實施和開發利用，力爭在10月份之前，建成2-3所較高標準的“鄉村少年宮”。
（三）開展“唱紅歌”系列活動
在全鄉範圍內開展“唱紅歌”系列活動，紀念中國共產黨成立90周年，展示愚公兒女的精神風貌，激發全市人民熱愛祖國、建設家鄉的熱情。團委、婦聯、工會、老幹部、學校各行政村要積極組織，通過多種形式，組織唱紅歌活動。
（四）開展道德模範評選宣傳系列教育活動
大力宣傳公民道德建設中湧現出的先進人物的事跡和思想，在社會上形成崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。一是開展“我推薦、我評議身邊好人”活動。報導我鎮各條戰線平凡人之善事，平凡人之善舉。通過報導、評議、評選，推舉出一批“身邊好人”。二是開展“十大道德模範”評選活動三是開展“道德模範進基層”宣講活動。組織道德模範深入機關、企業、學校、社區、農村巡迴宣講，大力宣傳道德模範的先進事跡。在全鎮形成崇尚道德模範、禮遇道德模範的良好氛圍。四是開展“道德講堂”活動。各單位要開設“道德講堂”，宣講道德模範的先進事跡和身邊的凡人善舉，帶動影響廣大民眾學習模範、崇尚模範、爭做模範；針對不道德、不文明現象進行評議，引導廣大民眾崇尚道德、注重禮儀。
（五）開展“十大不文明行為”整治系列活動
以“創建全鄉文明單位（村、街道），做文明有禮段郢人”為主題，大力開展“十大不文明行為”整治工作，美化社會環境，規範市民言行。一是開展“愛段郢，美家園”活動。在公共場所，著重整治隨地吐痰、亂扔雜物，損壞花草樹木、公共設施，隨地大小便等不文明行為，積極倡導愛護環境、愛惜公共設施。二是開展“關愛生命，文明出行”文明交通行動計畫。在主要道路，著力糾正各類違反交通法規現象，重點整治行人亂穿馬路、闖紅燈，車輛違章行駛、亂停亂放等不文明行為，積極倡導文明出行、遵章守規。三是開展“文明言行我帶頭”活動。在機關、企業、學校等單位，著重整治講髒話和黃色笑話、衣冠不整、抽菸等不文明行為，積極倡導講文明語言、行文明舉止。四是開展全面戒菸活動。各單位要利用知識展板、健康講座、宣傳欄等形式開展戒菸宣傳工作，不斷提高職工控煙意識，建立完善戒菸獎懲制度，對機構內、公共場所的吸菸現象進行嚴格管理，引進外部監督機制，接受社會監督。
（六）圍繞“六有”健全完善工作機制
“六有”，即有組織、有隊伍、有教材、有活動、有陣地、有制度，是開展文明素質教育工作的基本條件和基本保障。各鄉直單位、各企業、學校等單位要高度重視，按照“六有”要求，儘快健全完善，保證文明素質教育有領導主抓，有組織體系，有人員保證，有系列教材，有活動陣地，有富有成效的措施、辦法和制度，促進文明素質教育工作制度化、規範化、常態化，逐步形成長效機制。
（七）圍繞“六字”加強思想道德教育
重點圍繞“公、誠、愛、和、勤、廉”六字抓好抓實思想道德教育。各單位要結合實際，制定學習計畫，採取有力措施，通過學校經典誦讀、農村學習論壇、機關企業知識考試等多種形式加強教育培訓、強化學習效果，切實加強思想道德教育。
（八）深化“一約三會”工作
所有行政村要完善村規民約，建立健全紅白理事會、道德評議會、老年和諧促進會，切實發揮“一約三會”的功能和作用。村規民約必須上牆，固定在主要大街醒目位置，進行廣泛宣傳，使村民熟知，並嚴格執行，對於違反者，村里要有處理意見、處理結果。紅白理事會要積極幫助辦理紅白事，嚴格按照章程辦事，勸導不合規定的現象，倡導喜事簡辦、厚養薄葬。道德評議會要針對思想道德方面存在的問題，每半年組織一次集中評議，負責組織評選文明戶和好家庭。老年和諧促進會要與基層民調組織有機結合，調解民事糾紛，定期開展適合老年人特點、形式多樣的文體活動，協助村做好文化娛樂活動和文明創建活動。
三、實施步驟
20xx年全民文明素質教育工作分三個階段進行：
第一階段：啟動準備階段（20xx年3月）
召開20xx年全民文明素質教育工作會議，下發《20xx年全民文明素質教育工作實施方案》。各單位根據總體安排，結合各自實際，制定實施方案，建立工作檯帳，召開工作會議，安排部署本單位全民文明素質教育工作。
第二階段：組織實施階段（20xx年4月至11月）
1、各單位對照方案，結合本單位實際，認真組織各類主題教育活動。
2、進行階段性督導、評比、檢查，收集工作信息，發現存在問題，提出整改意見。
3、適時召開相關座談會、經驗交流會，推動工作全面開展。
第三階段：總結表彰階段（20xx年12月）
認真總結20xx年的好經驗和好做法，對評選出的先進單位和文明典範進行表彰。
四、工作要求
（一）加強組織領導。文明素質教育工作是一項牽涉面廣、參與人員多、工作任務重的系統工程，各部門要進一步統一思想，提高認識，自覺把文明素質教育工程擺上重要位置，明確專人負責，制定切實可行的工作方案，有計畫、有步驟地推進工作實施，確保各項工作落到實處。
（二）形成整體合力。各責任單位要各負其責，相互配合，形成整體合力。要根據工作分工要求，結合年度工作任務，抓住重點，突破難點，紮實推進，確保各項任務落到實處。
（三）強化宣傳引導。大力宣傳報導文明素質教育工作的成效、活動中湧現出來的先進典型和先進事例，不斷推廣活動開展的好經驗、好做法，開展輿論監督，營造濃厚的工作氛圍，引導廣大人民民眾積極參與活動。
（四）嚴格責任考核。建立科學的考核機制，定期對文明素質教育工程的實施情況進行檢查總結，並把檢查落實情況作為考核職能部門年度工作的重要內容。各職能部門要進一步建立工作檯帳，細化工作任務，明確責任目標和完成時限，確保文明素質教育工程各項工作有序推進。
素質提升工作方案範文 篇19
x年是全市司法行政系統完成機構改革後夯基壘台的開局之年。為全面提升新形勢下司法行政隊伍的綜合素質和履職能力，推動上級司法行政部門和市委市政府、市委政法委各項決策部署落實落地，實現全市司法行政工作進一步創新發展，經局黨組研究，決定在x年開展全市司法行政系統“隊伍能力素質提升年”活動，特制定如下實施方案：
一、指導思想
深入貫徹新時代黨的組織路線，全面落實《中國共產黨政法工作條例》和《中華人民共和國公務員法》，堅持政治引領、黨建先行，圍繞“提升司法行政能力”總要求，以“提升隊伍能力素質”為主題，緊扣司法行政工作政治性、人民性、法治性職能特點，把握隊伍建設革命化、正規化、專業化、職業化方向，著力打造一支對黨忠誠、服務人民、踐行法治、公正廉潔的高素質司法行政隊伍，為推動新時代司法行政工作改革發展，提供堅實的人才保障和智力支持。
二、基本原則
（一）堅持圍繞中心、服務大局。牢牢把握法務部、省司法廳和市委、市政府對新形勢下司法行政工作的新要求，緊緊圍繞司法行政“一個統籌、四大職能”總體工作布局，通過開展能力素質提升活動，著力為司法行政事業改革發展服務，為建設高素質司法行政幹警隊伍服務。
（二）堅持統籌兼顧、全員參與。牢固樹立司法行政系統上下一盤棋的理念，強化活動的統一推進和分級負責，充分調動各級司法行政幹警的積極性和主動性，實現全市司法行政系統幹警全員參與，同頻共振，同時注重幹部能力素質提升要求的普遍性與不同層級司法行政幹警的特殊需求相結合，強化活動的針對性。
（三）堅持問題導向、改革創新。堅持以問題為導向開展各項活動，把理論學習、知識競賽、研討交流與改進工作緊密結合起來，積極更新理念，創新活動內容和載體，增強活動的吸引力，切實提升司法行政幹部解決問題、推動工作落實的能力。
（四）堅持持之以恆、注重實效。堅持系統抓、抓系統，常態抓、長期抓，勤學苦練、夯實內功，持續提升幹部能力素質，努力把全市司法行政幹警在活動中激發出來的熱情幹勁轉化為做好司法行政工作的強大動力，助推司法行政改革取得實實在在的成效。
三、主要任務
通過開展“隊伍能力素質提升年”活動，使全市司法行政系統廣大幹警的政治品格進一步增強，司法為民、服務民眾的質效進一步提升，推動創新發展的履職能力進一步升級，擔當職責使命的專業水平進一步提高，嚴守紀律規矩、勤政廉政的行動自覺進一步養成。主要任務和舉措如下：
（一）強化黨性錘鍊，提升政治素質。
把握司法行政機關的政治屬性，努力把司法行政機關建設成為模範政治機關，著力培育和提升隊伍的政治品格。
1.切實加強政治理論學習。旗幟鮮明地把黨的政治建設放在首位，貫徹落實“首題必政治”要求（即在黨組會、局務會第一議題必是政治學習），積極發揮局黨組理論學習中心組示範帶動作用，深入開展《中共中央關於加強黨的政治建設的意見》等重大政治理論學習研討，以領導幹部以上率下“領學”形成“頭雁效應”。局機關黨委以黨建工作為依託，緊密結合工作實際，制定年度學習計畫和任務分解，指導督促基層支部加強政治理論學習，引導幹警隊伍始終保持堅定正確的政治方向。
2.認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。結合推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，對標中央和省、市委部署，認真組織開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，加強黨內法規等為主要內容的全員政治輪訓，強化創新理論武裝，堅定信仰信念信心。
3.持續規範基層黨建工作。牢固樹立“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，全面貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，突出政治功能和組織力建設，積極推進支部堡壘指數評比活動，推動基層黨建提檔升級。健全支部主題黨日活動，明確和規範支部“三會一課”、民主生活會、組織生活會等黨內政治生活基本制度及工作要求；落實民主集中、談心談話、支部書記講黨課以及黨員領導幹部過雙重組織生活會、到聯繫支部講黨課等基本制度和日常工作規範。紮實開展律師行業黨建三年集中攻堅行動，推動律師行業黨的建設“全覆蓋、全規範、全統領”，打造引領律師事業創新發展的黨員律師群像。
4.深入開展形式多樣的黨建活動。在全市司法行政系統組織開展一次“旗幟鮮明講政治”主題“微黨課”比賽活動，擇優推薦參加省廳比賽。結合“七一”黨建月和慶祝建國七十周年，組織開展黨建徵文評比等活動。持續做好黨員“亮身份”“亮承諾”、創建全國文明城市志願服務等活動，豐富黨建形式，增強廣大黨員幹警隊伍黨的意識，加強黨性修養，充分發揮先鋒模範作用。
（二）突出為民導向，提升服務質效。
堅持以人民為中心的發展思想，大力推進“大學習大調研大抓落實”，深入開展“三服務”活動，著力打造人民滿意司法行政機關。
1.紮實開展基層集中調研活動。全面貫徹黨的民眾路線，牢固樹立基層觀點和民眾觀念，建立完善領導幹部“聯繫點”和調研工作制度，進一步轉變領導作風和工作作風，堅持以上率下，深入基層民眾，開展調查研究，突出加強專題調研和駐在式調研，了解把握基層實情，幫助解決實際問題。健全完善調研情況通報、反饋機制，注重調研成果的形成和轉化運用，推動事關“一個統籌、四大職能”各項決策部署更加科學、更加接地氣、更加合民意。
2.大力提升公共法律服務水平。著眼為民謀利、為民辦事、為民解憂，最佳化“指尖上的公共法律服務超市”品牌打造，儘快建成覆蓋全業務、全時空的法律服務網路，建立健全“局領導公共法律服務中心每日值班”制度，引導幹警滿腔熱情為人民民眾提供普惠均等、便捷高效、智慧型精準的法律服務，不斷提高人民民眾的安全感、幸福感、獲得感。
3.深入開展人民滿意創建活動。認真落實法務部、省司法廳關於“人民滿意年”創建活動的工作部署，建立並落實“民眾批評意見分析報告”制度，從民眾最需要的地方做起，從民眾最不滿意的地方改起，完善服務機制，倒逼擔當作為，堅決克服不作為、慢作為、亂作為現象。加大對外宣傳力度，認真做好重大活動、重點工作宣傳的組織策劃，不斷提高司法行政工作的社會知曉率和民眾滿意度。
（三）改進教育培訓，提升業務水平。
把隊伍專業化建設擺到更加重要的位置來抓，突出實用、實效導向，大力推進“全員培訓、全方位培訓、全過程培訓”，全面提升幹警的綜合業務能力。
1.分類做好x年幹部教育培訓。以落實市委組織部《x年度市（新區）屬單位培訓班次計畫》為主線，深入開展以崗位培訓和業務培訓為主的各批次司法行政幹部能力培訓，將縣（區）司法局領導班子納入培訓範圍，以新形勢下司法行政改革需求為導向，推進培訓理念創新、內容創新，進一步增強培訓針對性和實效性。
2.精心辦好“司法行政大講堂”。繼續將“司法行政大講堂”作為學業務、提能力的重要載體，進一步拓展最佳化學習平台，堅持面向全系統遴選業務骨幹和邀請專家相結合，緊緊圍繞當前司法行政改革發展的目標任務，每兩月定期舉辦專題講座，適當擴大講堂客群面，幫助司法行政幹部提升司法行政業務基礎理論。
3.大力推進學習教育方式創新。按照“乾什麼、學什麼，缺什麼、補什麼”的原則，以支部、處室為平台，組織支部黨員、科室成員開展針對性業務交流研討。採用“網際網路+”模式，藉助“學習強國”學習平台、司法行政“兩微一端”新媒體矩陣、黨員e家、幹部網路學院等開展自學，局機關將定期匯總通報，推動幹部政治能力和業務水平雙提升。探索建立“再教育”培訓機制，鼓勵、組織符合條件的年輕幹警參加國家統一法律職業資格考試、學歷教育和系統外其他專業的學習培訓，提升幹警知識層次，改進隊伍知識結構。
（四）推進實踐練兵，提升履職能力。
強化爭先創優意識，引導司法行政幹部勇於實踐、勤於鍛鍊，不斷提升適應司法行政發展新要求的能力和水平。
1.組織實施司法行政創新項目評比。圍繞全市司法行政重點工作和改革事項，以單項工作求突破、重點工作上水平為目標，堅持項目化引領，在全系統實施年度創新項目申報、實踐、評選工作，以評選促進幹部隊伍解放思想、勇於創造，提升創新發展能力，進一步做優做強全市司法行政工作。市局將把創新項目實施情況作為年度考核的重要依據，並擇優向省廳進行推薦評選。
2.注重加強實踐鍛鍊。在回響組織要求選派幹部參與援_、創城攻堅等工作鍛鍊的基礎上，建立司法行政年輕幹部下基層鍛鍊工作機制，讓幹警在吃勁崗位、重要崗位磨鍊，引導幹警向基層學、向民眾學、向實踐學，在豐富的基層實踐中鍛鍊成才。加大機關幹部輪崗交流力度，促進幹部相互學習、取長補短，在多崗位實踐中增加經歷、豐富閱歷、提升能力。鼓勵引導推行青年幹警業務導師制，開展日常工作“師傅帶徒弟”等一對一、多對一輔導，滿足多元化、個性化專業培養需求，提升幹警業務實操能力。
3.組織開展“業務比武”活動。組織開展一次戒毒人民警察“崗位大練兵”，以“四四五模式”基本理論知識為公共科目，測試全體幹警職工戒毒工作應知應會內容的掌握程度，以四知道、無冊點名、集體點評、佇列指揮、消防疏散、應急搶救為專業科目，檢驗相關幹警專業技能水平。在學習教育培訓的基礎上，圍繞新形勢下司法行政幹部必須掌握的應知應會業務知識，適時舉行一次局機關全員司法行政業務知識統一閉卷測試競賽。積極引導幹部職工加強調查研究、提升寫作水平，組織開展系統內“優秀調查報告”徵集評選活動。通過活動開展，以考促學、以評促思，提升幹部崗位履職能力。
（五）嚴格監督管理，提升清廉指數。
嚴格落實全面從嚴治黨主體責任，深入開展“清廉司法”建設，大力加強黨風廉政建設和反腐敗工作，推動從嚴管黨治警，確保政治清明、執法清正、隊伍清廉。
1. 加強黨規黨紀教育。以《中國共產黨章程》《中國共產黨廉潔自律準則》《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條列》《中國共產黨紀律處分條例《中國共產黨問責條例》等黨內法規為重點內容開展教育，創新教育方法和載體，提高教育質量和效果，強化黨員幹警的紀律觀念和規矩意識，引導黨員幹警自警自省自重自律，嚴格執行各項“鐵規禁令”，進一步築牢拒腐防變的思想防線。
2.加大監督管理力度。結合機構重組後職能調整變化的實際，進一步加強機關內部制度建設，健全崗位廉政風險防控機制，著力建立一套覆蓋全流程、全業務、全系統的機關工作制度體系，切實扎牢制度籬笆，做到用制度管人、按制度辦事。加強對黨員幹警的日常監督，加大對下屬單位的審計監督力度，突出用好監督執紀“四種形態”“第一種形態”，抓早抓小、防微杜漸。
3.持續深化作風建設。堅決貫徹落實中央八項規定精神和省、市關於作風建設的相關規定，認真查糾系統內的形式主義、官僚主義問題，緊盯“四風”隱形變異新動向，持續深入開展正風肅紀活動，推動作風建設在堅持中深化、在深化中發展。大力加強執行力建設，改進最佳化縣（區）司法局和機關部門考核機制，實行重點工作項目化管理，強化工作督查督辦，在全系統形成“上下同頻共振”、凝心聚力抓落實的良好局面。
四、工作要求
開展“隊伍能力素質提升年”活動，是加強司法行政幹警隊伍建設的重要舉措，全市司法行政系統各級各部門要進一步強化全局觀念和責任擔當，以強烈的“前列”意識和勇當“排頭兵”的姿態，精心組織，紮實推進，確保活動取得預期成效。
（一）加強領導，精心組織。市局成立“隊伍能力素質提升年”活動領導小組，市局黨組書記、局長任組長，市局領導班子成員為副組長，局機關各處室、直屬部門等單位主要負責人為成員。領導小組辦公室設在政治部，政治部主任兼任辦公室主任，組織教育處具體負責活動組織推進、協調聯絡等日常工作。各縣（區）司法局也要成立相應的活動領導機構，落實專人負責活動的計畫和組織，確保活動有序推進。
（二）強化指導，統籌推進。市局政治部要加強對各單位活動開展情況的指導檢查，及時發現問題，督促改進工作。各縣（區）司法局也要加強對本級活動的組織領導，確保活動全面鋪開、全員參與、取得實效。要結合本部門、本單位業務工作和隊伍建設實際，對活動措施、載體形式、時間步驟等作出周密安排。把開展“隊伍能力素質提升年”活動與幹部教育培訓任務結合起來，與完成司法行政重點工作結合起來，確保活動圍繞中心統籌推進。
（三）注重總結，健全制度。各部門（單位）、各縣（區）司法局要及時總結“隊伍能力素質提升年”活動好的做法與經驗， 及時向市局活動辦公室反饋活動情況。市局將把活動開展情況納入對各級司法行政部門年度工作目標的綜合考核、納入機關各處室（部門）的績效考評，推動“能力素質提升年”活動各項任務有效落實。要鞏固和擴大活動成果，不斷建立健全提升幹部能力素質的長效制度機制。
各縣（區）司法局要結合實際制定具體實施方案，並於x月xx日前報市局政治部備案。
素質提升工作方案範文 篇20
為切實提升公司員工的素質與職業能力，使廣大員工更好地適應企業對員工的要求。公司決定實施員工素質提升工程，具體方案如下：
一、實施目標
通過控制招聘、積極的宣傳、培訓、制度引導方式提升員工的素質水準，與職業技能，同時增強員工學習意識，提高員工學習能力，推動員工綜合素質和團隊整體水平的全面提升。
二、具體措施
員工素質提升工程主要通過控制招聘、積極的宣傳、有序的培訓、制度引導四個方面進行引導，具體的內容如下：
一、招聘：
嚴格把控招聘關，公司現在人員通過培訓的方式提高其素養，以滿足公司的需求。在新人招聘時嚴格控制其化文化素養。除清潔、幫廚外所有的人學歷需達國中上學歷，計畫在20__年6月前將高中以上學歷的人員占有率達到60%以上，大專以上學歷達到15%以上。通過學歷的控制進一步提升公司人力資源的儲備的深度。為公司業務的拓展打下基礎。
二、宣傳：
1、建立月早會制度，通過月早會形成良好的早會文化，讓員工形成公司的家庭觀。早會以讚揚為主基調，主要分為，管理部的宣導（內容：上月新進人員介紹，上月獎懲，上月公司的流動率與流動原因分析。）品證部：（公司上月品質的狀況，上月品質改進事項）生管部：（公司上月效率情況，及上月進步最多的單位與個人。）
2、建議在餐廳新增可播放的USB的電視一台，人事單位將宣導企業文化，行為規範，社會公德，新進人員，先進個人等資料與講義，在用餐時間進行循環播放，讓員工在潛移默化中發生改變。
三、有序的培訓
今後分公司的培訓工作將通過崗前的培訓、在崗的培訓（全體培訓、部分崗位培訓）三個渠道進行。
崗前培訓：
員工上崗前的培訓要進一步的加強，除現有規定，計畫增加：素質的內涵、企業需要什麼樣的員工、員工行為規範、5S的基礎知識的培訓等內容。將員工上崗前就了解公司價值觀。用以影響員工價值觀，從而影響在公司的行為。
在崗的培訓；
1.全體員工的培訓：對現有的員工進行素質的內涵、企業需要什麼樣的員工、員工行為規範、5S的基礎知識、陽光心態等課程的培訓。經強化現有員工的價值觀。從而影響員工在公司的行為。
2.部分崗位的職業素質的針對性的培訓。
詳見《拓寶公司員工職業素質提升專案計畫書》，希望通過培訓提升員工的職業技能，從而總體上強化公司的競爭力。
為了保證相關培訓的有效實施，針對以上培訓有兩點要求：所有培訓記錄完整，所有培訓需要進行書面考試且需要合格，對沒有參加培訓或培訓不合格的，公司調薪、年終獎金人事單位有一票否決權，待培訓合格後方可生效。
素質提升工作方案範文 篇21
根據天組明電〔 〕 號《關於認真開展村幹部考核評議和村級財務審計工作的通知》精神，保證我鎮村級換屆選舉工作順利進行，現結合我鎮實際，制定村幹部考核評議工作方案如下：
一、考評對象
在規定職數範圍內的在職村幹部，大學生村官可不作為考評對象。
二、考評內容
主要考察村幹部任職以來，尤其是 年換屆以來的現實表現情況，主要包括思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等情況。
三、考評方法和程式
1、村幹部述職。召開由村“兩委”成員、黨員代表、村民代表、村民小組長等參加的述職評議會，村“兩委”班子成員在會上進行述職。
2、民主測評。村幹部述職後，組織與會人員對現任村班子及其成員、鎮村聘用人員的德、能、勤、績、廉等方面的'現實表現進行綜合測評，測評票由鎮統一製作。
3、個別談話。安排所有在職村幹部、部分黨員代表、民眾代表、村民組長逐人談話，全面了解每個村幹部的現實表現。
4、形成考核材料。根據考核評議及考核組自身平時掌握情況，對考評對象進行綜合分析，確定考評等次（一般分為“優秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次），並逐人形成書面考察材料。
四、工作分組及時間安排
各村（社區）包村負責人為考核組組長，並由考核組組長指定一到兩名鎮工作人員作為考核組成員。各村（社區）的考核工作要在7月5日前完成。考核結束時要將考核測評匯總表（含確定的考評等次）、每位考評對象的書面考察材料複印一份交鎮組織部門留存。
素質提升工作方案範文 篇22
一、組織動員婦女參與新農村建設
圍繞黨十九大提出的推進農村改革發展的目標任務，繼續深化“雙學雙比”活動。大力實施“巾幗創業發展行動”，進一步完善城鄉一體的教育培訓、科技示範、信息服務、合作經濟、扶貧救助網路，重點加強婦女特別是返鄉婦女的教育培訓工作，全面提高其綜合素質和創業能力。積極創建“巾幗文明示範村”，大力發展節約型農業，循環農業，生態農業，有效發揮各類種養基地和回鄉創業人員的作用，開展農業產業標準化指導，推廣活動。幫助和促進農村婦女脫貧致富，返鄉婦女就業地創業。
二、維護婦女權益，進一步最佳化婦女發展環境
努力構建社會化維權機制，健全和完善婦女利益協調，訴求表達、矛盾調處和權益保障機制，做好預防預測和排查化解矛盾糾紛，引導婦女通過理性合法的方式表達利益訴求。繼續加強與政法部門的協作，充分發揮法侓援助，家庭---等機構在婦女兒童維權工作中的作用，加大婦女權益保障法的宣傳貫切力度，採取有力措施提高婦女的法侓素質和維權能力。積極參與社會治安綜合治理，深化“平安家庭”創建活動，擴大婦女愛滋病綜合防治宣傳教育，以家庭平安促進社會平安
三、積極推進親職教育和兒童工作
以加強未成年人思想道德建設為重點，進一步深化親職教育工作，廣泛開展“小公民道德建設”濾布和“爭做合格家長，培養合格人才”親職教育宣傳實踐活動，開展：“父母親職教育大講堂”，推動完善家庭、學校、社會“三結合”教育網路，引導廣大家長以科學的方法培育子女，以良好的行為影響家庭。
四、加強自身建設，全面提高自身素質
深入學習宣傳、全面貫切落實“兩代會”精神，了解黨的政策方針和國家法侓、法規，學習好業務知識，開展好學習實踐科學發展觀活動，加強學習培訓，強化理論武裝，注重實踐鍛鍊，不斷提高做好新形勢下黨的婦女民眾工作的本領，努力把婦女幹部自身建設成為政治堅定，素質全面，作風踏實的高素質人才，從而達到各項工作上新台階。
素質提升工作方案範文 篇23
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定，現就幹部推薦制定如下工作方案。
一、工作步驟
（一）組織考察組。縣委組織部抽調相關人員組織考察（民主推薦）組，人員應為中共黨員，制定工作方案，開展業務培訓後，組織到相關單位開展民主推薦和考察工作。
（二）溝通有關情況。考察組接到考察任務後，下達考察通知，就有關事項進行明確。到達考察對象所在單位後，與單位主要負責人就考察工作方案進行溝通，徵求意見。確定具體的`日程安排、工作方式、工作步驟和有關要求等。與單位主要領導見面溝通，視情況與相關人員面談，明確工作要求。
（三）民主推薦
1.談話調研推薦。考察組對照職位條件與單位幹部職工進行個別談話，聽取幹部職工的推薦人選和推薦意見。談話人員範圍為：
①領導班子成員；
②縣紀委監委派駐紀檢監察組組長；
③組織人事部門負責人、支部書記；
④本系統下級單位主要領導、二級機構（所屬單位）負責人；
⑤其他需要參加人員，可以根據知情度、關聯度和代表性確定。
談話調研人員一般不少於16人，20人以下的單位談話對象一般少於10人。由考察組根據實際掌握。
2.提出參考人選。考察組根據談話調研的情況，與單位黨委（黨組）進行溝通反饋，單位黨委（黨組）綜合考慮推薦情況及人選條件、崗位要求、班子結構等因素，召開專題黨委（黨組）會議，研究提出參考人選名單。
3.會議推薦。召開幹部職工大會進行民主推薦，考察組組長向參會人員說明推薦崗位的資格條件和民主推薦要求，按設定推薦職位進行推薦。
參加民主推薦大會的人員範圍為：
①縣直單位：100人以下的為全體幹部職工，100人以上的為中層以上幹部和二級機構正副職；
②鄉鎮：全體幹部職工，村（社區）支書和主任，駐鄉鎮機關單位負責人。
4.確定考察對象。根據民主推薦結果和幹部一貫表現，堅持事業為上、人崗相適、人事相宜等原則，經深入分析，比較擇優，單位黨委（黨組）召開會議，研究確定考察對象建議名單，考察組與上級黨委組織部門溝通後，確定考察對象。
素質提升工作方案範文 篇24
為進一步做好各項工作，強化目標管理，明確職責任務，充分調動全鎮村“兩委”幹部的工作積極性，切實改進工作作風，提高服務水平和工作執行力，推動我鎮經濟建設和各項社會事業又快又好發展，確保各項目標任務完成，經黨政聯席會議研究,決定對我鎮村(社區)工作目標管理提出如下實施方案。
一、考核原則
堅持實事求是、公正客觀、注重實效、民眾公認、公開民主、績效掛鈎的原則。堅持全面考核和重點工作考核相結合、年度工作目標考核和平時工作考核相結合、組織考核和民主測評相結合，實行百分制考核。
二、組織領導
成立黃市鎮村（社區）工作目標管理考核小組，負責村（社區）年度目標管理考核工作。組長：羅藝；副組長：雷忠喜、譚琨、劉新華、張雲風、鄧志良、黃雙峰；成員：李清文、李勇、伍志勇、譚江成、李青松、歐陽運保、周孚軍、伍慧雲、劉洪良、劉麗、三中心主任及鎮屬相關單位負責人。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮黨建辦，由黃雙峰同志兼任辦公室主任，負責考核具體事宜。
三、考核內容和計分標準
1、基礎工作考核（6分）。主要考核參加會議、報表和資料報送情況以及對各分管領導、各部門開展工作配合情況。每缺一次會議扣0.2分；每遲報一次報表、資料扣0.1分；每缺報一次報表、資料扣0.2分。每出現一次不配合分管領導或各部門工作人員下村開展工作情況扣0.2分，扣完為止。基礎工作由黨政辦公室負責考核。
2、社會公認度評估（4分）。
①鎮黨委滿意度測評（2分）。由鎮領導班子成員、各站所負責人、駐村幹部對村（社區）班子進行滿意度測評，其計算公式為(滿意票數x1+比較滿意票數x0.8+基本滿意票數x0.6）/總票數x100x3，由黨委計算測評實際得分。
②村組長、黨員、民眾代表對村（社區）班子進行測評（2分）。由黨委、政府在年終考核時派出考核小組到村（社區）組織召開民主測評會，村支書代表村班子在會上進行述職，參會人員進行測評，得分計算公式同上。
③民主測評內容為班子建設、工作實績、工作作風、廉潔自律等方面，分為好、較好、一般、差四個檔次。
社會公認度評估工作由黨建辦負責考核統計。
3、重點工作年終綜合完成情況考核（90分）。
①黨務工作(15分)。其中基層黨建工作（8分）、宣傳統戰工作（2分）、政法武裝工作（2分）、黨風廉政建設工作（3分）。由鄧志良、黃雙峰、李勇、伍慧雲、劉麗負責考核。其中基層黨建工作由黃雙峰負責考核，宣傳統戰工作由劉麗負責考核，政法武裝工作由李勇負責考核，黨風廉政建設工作由鄧志良、伍慧雲負責考核。
②鞏固脫貧攻堅成果及危房改造工作（8分）。由張雲風負責考核。
③政法綜治維穩、信訪工作（10分）。由李勇負責考核。
④安全生產、應急管理工作（10分）。由劉新華及安全生產各分管領域的黨政領導負責考核。
⑤農業農村、鄉村振興工作（26分）。其中糧食生產工作（5分）、農村人居環境整治工作（5分）、鄉村建設工作（5分）、農業產業發展工作（5分）、改廁工作（3分）、農業其他工作（3分）。由張雲風、李清文、李青松及農業綜合服務中心主任負責考核。
⑥民生保障工作（8分）。其中城鄉居民醫療保險（5分）、養老保險（1分）、民政（2分），由伍志勇及社會事業綜合服務中心主任負責考核。
⑦衛健、文化、教育、旅遊工作（4分）。由黃雙峰、伍志勇負責考核。
⑧國土規劃、環境保護工作(6分)。其中國土規劃（3分），環境保護（3分），由譚琨、歐陽運保及自然資源所負責人負責考核。
⑨其他工作（3分）。由分管負責人負責考核。
四、考核結果運用
1、20xx年度績效考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次，實行分組考核和獎懲。
按目標管理績效考核分數排名，前二名的單位評為目標管理績效考核優秀單位，發放獎牌及獎金，獎金20__元；第三名至第六名的單位評為目標管理績效考核良好單位，發放獎牌及獎金，獎金1000元；第七名至第八名的.單位評為目標管理績效考核合格單位，不予發放獎牌、獎金；年度得分在60分以下，或者因工作重大失誤被“一票否決”的單位為不合格單位。
2、對8個村（社區）每村（社區）評選優秀村幹部1名，本年度被評為目標管理績效考核優秀單位的，增加評選優秀村幹部1名，優秀村幹部發放證書及獎金，獎金400元。
3、對黨建工作、農業農村鄉村振興工作（3項）、安全生產工作、社會治安綜合治理、城鄉居民醫療保險征繳等七項重點工作，每一項重點工作根據考核評選一個先進村（社區），發放先進獎牌及獎金，單項獎金600元。
4、對招商引資工作單獨考核。年度內引進投資額度在1000萬元以上企業的村（社區）評為本年度招商引資先進單位。對先進單位發放獎牌及獎金，獎金1000元。
5、對鎮域經濟發展或社會事業發展作出特別貢獻的站所和單位，由黨政聯席會研究，評選3個先進單位進行表彰，發放獎牌及獎金，獎金1000元。
6、對鎮產業經濟發展有較為突出貢獻的企業或者合作社予以鼓勵，由黨政聯席會研究，評選3個先進企業進行表彰，發放獎牌及獎金，獎金1000元。
7、目標管理績效考核結果直接計入村（社區）幹部年度績效考核，與村（社區）幹部績效工資掛鈎，考核結果為優秀的，該村（社區）幹部總體按120%績效工資發放；考核結果為良好的，該村（社區）幹部總體按100%績效工資發放；考核結果為合格的，該村（社區）幹部總體按80%績效工資發放。績效工資的發放由村（社區）黨組織書記和鎮駐村幹部按本村（社區）“兩委”幹部日常工作具體情況造冊核准後，上報鎮黨委審批備案。
8、目標管理績效考核被評為不合格單位的村（社區），取消發放該村（社區）村幹部績效考核工資。