調查工作方案 篇1
根據醫院民主評議政風行風的工作要求，結合醫院工作實際，制定市人民醫院領導班子深入基層調研工作方案。
一、調研目的
將醫院民主評議政風行風與學習實踐科學發展觀活動相結合，精心組織黨員領導幹部個性是班子成員開展調查研究，認真總結醫院工作中貫徹落實科學發展觀的成功經驗，切實找準影響和制約醫院發展的突出問題、醫院政風行風方面存在的突出問題，深刻分析存在問題的根本原因，為制定針對性、操作性強的整改措施打下基礎，促進醫院政風行風建設取得新成效，推進衛生事業又好又快發展。
二、調研資料
醫院領導班子成員專題調研題目突出各自分管的工作資料自行擬定，既要與學習實踐活動第一階段的調研資料相結合，與第二階段的分析檢查工作相結合，又要突出政風行風建設資料，重點找準民眾反映強烈的突出問題，影響醫院的社會形象的突出問題，使調研工作為政風行風建設服務，為樹立衛生行業新形象服務。
本次調研要圍繞政風行風評議的重點和民眾關注的熱點開展，以如下資料為主：
1、醫院幹部工作作風與行政效能建設存在的問題及對策。調研醫院領導班子成員及中層幹部的執行力水平(包括工作潛力與工作態度)與工作作風現狀，提出解決存在問題的對策。
2、政務（院務）公開制度落實狀況及整改措施。調研醫院行政權力是否公開透明，是否按相關制度落實政務公開；醫療服務項目與藥品價格公示是否醒目、全面、及時，提出糾正存在問題的方法與措施。
3、緩解“看病貴、看病難”措施落實狀況及整改措施。調研醫院各類收費價格狀況、執行國家物價政策狀況、服務流程與服務設施改善狀況，重點調查是否存在不合理收費、亂收費現象，提出糾正醫藥費用控制不力的具體措施。
4、醫院門診服務流程工作現狀及對策。調研醫院門診部目前服務流程的狀況，提出創新服務流程的對策與思路。
5、治理醫藥購銷領域商業賄賂工作狀況及下步工作思路。調研醫院目前的工作狀況，提出創新工作機制的對策與思路
6、醫務人員服務態度方面存在的問題整改措施。調研醫院在醫療服務過程中醫務人員的醫務態度的真實表現狀況，針對存在的問題提出切實有效的整改措施。
7、醫療職責追究制度落實狀況及下步工作思路。調研醫院近年來落實醫療職責追究工作狀況、存在的問題，提出推進這項工作的下步工作思路。
8、影響醫院科學發展的突出問題及對策。重點調研醫院領導班子在工作理念、運行機制改革方面存在的突出問題，提出解決問題的措施、對策。
註：各調研領導幹部根據資料自行擬定調研題目，調研工作任務要求8月10日前完成，並構成調研報告，由醫院行評辦上報市衛生局。
三、調研方式
醫院領導班子成員帶領有關科室人員，以上述調研究資料為重點，深入到臨床一線和各職能科室開展專題調研。採取問卷調查、座談研討、實地詢問就醫民眾、查詢各類資料等多種形式，廣泛徵求各級黨政領導、相關部門、社會各界和人民民眾的意見和推薦。認真撰寫調研報告，調研報告由工作現狀、存在問題與困難與解決問題的思路和舉措三部分組成，構成質量較高的調研成果。
四、有關要求
（一）緊密結合醫院的工作實際。專題調研要與創新體制機制、促進科學發展相結合，與醫院政風行風評議“十查十看十糾”資料相結合，努力把學習調研成果，轉化為促進衛生行風建設與衛生事業科學發展的實際成效。
（二）有的放矢，突出針對性。要按照科學發展觀的要求，立足大局，圍繞解決醫院存在的實際問題，精心確定專題調研題目。要透過紮實的調研真正準確地發現問題、準確地找出存在問題的原因、準確地找出解決問題的方法與措施。
（三）求真務實，轉變作風。專題調研要深入到臨床一線，調查掌握第一手資料。要注意走民眾路線，尊重實踐，尊重民眾首創精神，集中民眾智慧。要敢於摸實情，勇於講實話，善於提實策。各單位的調研活動要從實際出發，合理安排、有序進行，防止走形式、走過場。
調查工作方案 篇2
為科學準確地確保“十二五”污染減排基數，為“十二五”環境保護規劃提供依據，根據環保部、省環保廳的統一部署，決定全面開展x縣污染源普查動態更新調查工作，特制定方案如下：
一、 開展污染源普查動態更新調查工作的必要性
污染物排放基數的確定是制定“十二五”環境規劃和推進污染物總量減排工作的基礎。x年第一次全國污染源普查雖然摸清了我國污染源分布、數量等基本情況，但不能直接作為“十二五”各項工作的基數。因此，環保部決定以第一次全國污染源普查數據為基礎，全面開展污染源普查動態更新調查工作，為創建“十二五”環境統計體系、總量減排核算體系和制訂“十二五”環境規劃工作打下紮實的基礎。
二、動態更新調查的報告期、對象、範圍和內容
（一）調查報告期
調查標準時點為x年xx月xx日。調查時期資料為x年度。
（二）調查的對象和範圍
1、工業源
（1）以第一次全國污染源普查產業活動單位名錄為總體，按污染源個體排污量大小降序排列，篩選出占總排污量（固體廢物以產生量計）85%以上的企業為重點調查單位。篩選項目為：廢水、化學需氧量、氨氮、二氧化硫、氮氧化物、煙塵、粉塵、固體廢物等。只要其中有一項被篩選上，該企業就為重點調查單位。
（2）動態調整重點調查單位名錄庫，刪除關停企業，根據實際情況納入x、x年通過各級環保部門竣工驗收的企業，以及由於各種原因未通過環保驗收、但事實上已經進入生產或試生產的新建、改擴建企業。
（3）廢水中產生重金屬類物質的企業和年危險廢物產生量大於100噸的企業必須納入重點調查單位。
（4）核實上年環境統計資料庫，刪除關停企業、非工業企業、企業群和其他不符合實際的企業。在此基礎上，確保上年環境統計重點調查單位全部納入更新調查重點調查單位名錄中。
（5）按照篩選方法篩選轄區內重點調查單位，篩選的重點調查單位名單中必須包括上級重點調查單位名單中位於本轄區內的企業。
2、農業源
農業污染源普查的對象包括種植業、畜禽養殖業、水產養殖業。
3、生活源
本次生活污染源調查僅包括城鎮居民生活污染源和機動車污染源，不對單個三產活動單位進行調查。其中，城鎮居民生活是“大生活”的概念，包括原普查中“住宿業與餐飲業、居民服務和其他服務業、醫院和獨立燃燒設施以及城鎮居民生活”。
4、集中式污染治理設施
集中式污染治理設施包括污水處理廠、垃圾處理填埋場及危險廢物處置場等。
（三）調查的內容
1、工業源
工業污染源排放的污染物，包括基本情況、污染物的種類、數量和濃度、污染治理設施及運行情況等指標。
2、農業源
農業污染源排放的廢水污染物，包括基本情況、污染物和種類等指標。
3、生活源
生活源排放的污染物，指城鎮生活污染源排放的以污水和廢氣為主的污染物等指標。
4、集中式污染治理設施
集中式污染治理設施排放的污染物，包括基本情況、污染物的種類、數量和濃度、污染治理設施及其運行情況等指標。
三、更新調查的步驟
（一） 準備階段（x年1月-x年2月）
1、 建立組織機構（ x年2月）
根據工作需要成立污染源普查動態更新工作領導小組和工作小組。
2、 重點調查單位篩選（x年1月-x年2月）
根據污染源普查動態更新調查說明中重點調查單位篩選原則，篩選出重點調查單位，形成動態重新重點調查名錄。
3、人員培訓（x年2月）
組織相關人員參加x市污染源普查動態更新調查培訓。
（二）全面調查階段（x年2月-x年3月）
1、入戶調查登記及初審（x年2月-x年3月）
調查人員按照更新調查單位名錄分類發放調查表，進行各項具體的登記工作。為保證污染源普查動態更新工作質量，要求調查人員至少到轄區內所有重點調查企業的現場一次，核實企業實際情況並協助企業填報更新調查並核實企業產排污的基本情況。
調查人員對更新調查表的填報進行現場審核，主要包括填報項目是否齊全、準確，數據來源是否可靠，並對填報項目是否齊全、是否符合指標解釋要求負責；組織相關人員會商審核，對調查信息的邏輯關係和合理性進行審核，並對其是否符合技術規定的要求負責。
對有問題的更新調查表要返回填報單位進行審核，核實後如有修改要重新上報。
對更新調查表的審核、核實、更改要有記錄，並將原始表、更正表和審核記錄一併存欄。
2、數據錄入及審核（x年3月）
使用國家統一下發的數據處理軟體完成數據錄入工作，錄入差錯率應低於1%。
數據錄入後，採取現場審核和資料審核相結合的方式，組織對本級更新調查數據的全面審核。審核內容包括調查單位數據填報的完整性、指標填報單位的正確性、數據錄入和匯總的準確性等。並將審核結果及時反饋給被調查單位，被調查單位對數據做出相應修正後重新上報。調查數據必須由單位負責人審核後上報市級環保部門。對本轄區內更新調查數據負責。
3、上報階段（x年3月）
各縣區、開發區環保局對上報資料審核無誤後，於3月5日前通過網路或介質將更新調查數據資料上報市環保局。上報的數據檔案包必須通過更新調查數據處理軟體的數據導出功能生成。
（三）總結完善階段（x年4月-6月）
根據省級要求建立污染源動態管理信息系統，建立動態更新的工作機制和工作隊伍。
四、動態更新的技術路線
按照現場監測、物料衡算與產排污係數計算相結合，技術手段與統計手段相結合，國家指導、地方調查和企業自報相結合的原則確定調查的技術路線。
1、對工業污染源和集中式污染治理設施，採用現場監測、物料衡算與產排污係數計算相結合測算污染物排放量。重點工業源採用重點調查，非重點工業源採用估算方式進行。
2、對農業源和生活源，規模化畜禽養殖場、畜禽養殖小區和規模化水產養殖場污染物排放由縣區發表調查並採用產排污係數進行核算，其它農業源污染物排放由縣區統一採用產排污係數進行核算；城鎮居民生活污染源調查根據統計人員、生活用水量、能源結構和消耗量，通過產排污係數測算污染物排放量。
五、動態更新組織實施
縣環保局成立全縣污染源普查動態更新工作領導小組（另行發文），負責領導和開展全市污染源普查動態更新工作。
動態更新工作領導小組職責是：
1、落實全國、省污染源普查動態更新工作領導小組關於污染源普查的重大部署；組織、指導全市開展污染普查動態更新工作。
2、審定全市污染源普查動態更新工作方案、動態更新結果。
3、部署全縣污染源普查動態更新各階段實施計畫，決定動態更新工作中有關的重大問題。
4、保證動態更新工作人員、經費及時足額到位，確保動態更新任務順利完成。
六、保障措施
（一）質量保證
1、根據環保部制定的動態更新調查數據質量控制規定及省環保廳的要求，確定工作評價標準，開展全市動態更新調查質量控制工作。
2、建立動態調查數據質量控制責任制，設立專門的質量控制崗位，並對調查實施中的每個環節實行質量控制和檢查驗收。
（二）人員保證
縣環保局設立動態更新調查工作小組，負責組織實施本地區的污染源普查動態更新調查工作。並確定縣環境監測站負責污染源監測，提供相關監測數據。全局各相關科室參加此次動態更新調查工作。
（三）制度保證
為確保按時保質完成污染源普查動態更新調查工作，採取以下工作制度：
1、強化工作考核。縣環保局將污染源普查動態更新調查工作列為x年度各相關人員工作目標責任制考核重要內容。
2、實行工作匯報制度。在調查審核階段，各組成人員都要匯報每周工作情況，存在的困難和問題，以便加強交流，及時掌握調查工作進展情況。
調查工作方案 篇3
為貫徹落實縣人口計生委展開活動人口調查通知要求，把握我鎮活動人口計畫生育基本情況，增進我鎮活動人口工作水平的進步，決定於3月展開活動人口清算摸底工作，為此特制定本方案。
一、指導思想
通過對全鎮流出人口和流進人口的清算摸底，把握全鎮活動人口底數和區域散布情況，為進一步完善活動人口計畫生育全員信息管理系統，全面規範我鎮活動人口服務與管理，展開活動人口區域協作提供可靠根據。
二、調查對象和調查期限
（一）調查期限本次調查時點為3月1日零時。即3月1日零時的流出人口和流進人口。
時間安排：
調查預備：1月15日前進戶核對摸底：1月16日2月28日進戶核對登記：3月1日-3月15日數據比對錄進階段：3月16日-3月31日
（二）調查對象
1、流出人口調查對象
（1）戶籍在本行政區域，但離開戶籍地30日以上，現居住地為外省（區、市）的0歲以上人口。
（2）戶籍在本行政區域，但離開戶籍地30日以上，現居住地為本省其它縣（區、市）的0歲以上人口。
（3）戶籍在本行政區域，但離開戶籍地30日以上，現居住地為本縣（區、市）內其它鄉（鎮、街道）的已婚育齡婦女。
其中，同城區間人戶分離人口除外；婚嫁職員除外；因出差、就診、旅遊、探親、訪友、服軍役、在中等以上專業學校就學等人口除外。
2、流進人口調查對象
（1）統計期未在本行政區域內居住30日以上，非本省（區、市）戶籍的0歲以上人口。
（2）在本行政區域內居住30日以上，戶籍為本省（區、市）其它縣（市、區）的0歲以上人口。
（3）在本行政區域內居住30日以上，戶籍為本縣（市、區）內其它鄉鎮的已婚婦女。
其中，同城區間人戶分離人口除外；婚嫁職員除外；因出差、就診、旅遊、探親、訪友、服軍役、在中等以上專業學校就學等人口除外。
三、調查內容和調查方式
流出人口調查主要觸及流出人口、流進人口在“安徽省全員活動人口服務管理信息系統”內的流向、婚育信息等基本情況和活動信息。
對春節期間返鄉的流出人口在核對摸底時應重點詢問返鄉前流進地具體地址和春節後流出意向目的地，待標準時點（3月1日零時）後再確認其正式活動信息。流出人口在核對期間未返鄉的，核對應採取詢問支屬、知情者和查看有關資料的方式。流進人口調查採取直接詢問調查對象並查看有關證照資料的方式，在核對摸底時應重點詢問其返回意向，待標準時點後再確認其正式活動信息。
核對摸底和正式進戶核對前，從“安徽省全員活動人口服務管理信息系統”中將本鄉鎮、街道的活動人口信息從資料庫中分村居導出，然後進戶調查時進行信息核對，對其中的'新變動信息進行登記、錯漏信息進行修改和補充，對新增活動人口依照“安徽省全員活動人口服務管理信息系統”建檔所需信息進行登記。
本次信息核對採取以房屋為基礎，要做到鄉（鎮、街道）不漏村（居）、村（居）不漏組（責任小區）、組（責任小區）不漏戶（房）、戶（房）不漏人、人不漏項。
對掛戶在人才交換中心或學校職員、有戶無房職員、空掛戶職員等特殊情況的流出人口，也應納進清算核對。
調查工作方案 篇4
調研工作是我院開展深入學習實踐科學發展觀活動第一階段活動的一個重要資料，為了做好調研工作，並透過調研活動，破解影響和制約我院發展的重大難題，根據《中共黔南州委關於開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施意見》的要求和部署和按照《中共黔南職院黨委開展深入學習實踐科學發展觀活動第一階段實施方案》的安排，我院在第一階段活動中，將調研工作作為第一階段的重要資料。為了做好調研工作，院黨委制定了院領導領題調研工作方案，方案明確了調研的目的，簽訂了調研的資料、原則、方式、分工及要求。
一、調研目的
解放思想，改革創新，以構建保障和促進科學發展新機制為核心，將深入調查研究、查找和解決問題貫穿學習實踐活動的始終。透過深入基層、深入廣大師生員工開展細緻的調查研究，深刻把握高職教育的內在發展規律，努力破解影響制約學院科學發展的重大問題，構成一批調研成果，及時總結、提升、轉化為管理制度，加快建立和完善貼合科學發展的高職教育發展長效機制，推進我院跨越式發展。
二、調研資料
1、圍繞破解影響和制約學院科學發展的重大問題，重點調查研究學院發展的戰略目標、戰略措施與實施路徑，研究制定出台學院教育事業發展中長期發展規劃、專業建設規劃、校園建設規劃、校園文化建設規劃、師資隊伍建設規劃。
2、圍繞解決管理中的關鍵問題，重點研究進一步健全院系二級管理體制，明確院系及各部門的工作職責，改善目標管理考核辦法，完善規章制度、全面採用現代化管理手段等問題，提高管理規範化水平。
3、圍繞加強內涵建設，提高學院辦學水平和教育質量這一核心問題，以工作過程系統化課程改革、專業建設、實訓基地建設、師資隊伍建設為重點，調查研究如何實施“工學結合、校企合作”的人才培養模式，完成財政部、教育部的實訓基地建設項目，建成一批院級、省級精品課程。
4、圍繞解決師生最關心、最直接、最現實的利益問題，重點研究落實後勤社會化、提高后勤管理服務潛力等有關問題，加強校園基礎設施建設，改善校容校貌，切實為師生解決一些實際問題。
5、圍繞全面提高學生綜合素質，重點調查研究加強校園文化建設、大學生思想政治工作、學生自我管理等問題，提高思政工作的實效性。
6、圍繞招生與就業這一影響學院生存和發展的關鍵問題，重點研究頂崗實習、校外實訓基地建設等制約學生就業率及就業質量的主要問題，制定出台有力措施促進畢業生就業，建立招生與就業工作的長效機制，以“出口暢”帶動“入口旺”，構建招生與就業的良性互動體系，按“能快則快”的要求，加大宣傳力度，爭取上級部門的支持，擴大學院招生規模。
7、圍繞黨建工作，重點調查研究領導管理團隊建設、黨風廉政建設、學生黨建等問題，進一步查找、梳理在思想觀念、管理職能、工作方式和工作作風等方面不適應、不貼合科學發展觀的突出問題，提出改善意見和推薦。
三、調研原則
1、堅持改革創新。要將改革創新的精神貫穿調研工作的始終，結合學習大討論，切實增強改革創新的自覺性和堅定性，進一步樹立憂患意識、職責意識和全局意識。探索調研方式方法創新，鼓勵基層的創新實踐，總結推廣創新經驗，構成貼合改革創新要求的政策措施。
2、突出實踐特色。科學發展觀既是實踐的總結，又要指導科學發展的實踐。在學習實踐中，改善工作作風和工作方式，腳踏實地，切實沉下去，把自己擺進去；要探索實踐，從實踐中發現、梳理、排查問題，尊重並用心參與對新狀況、新問題的探索；要總結實踐，注重推廣實踐中的有效做法和成功經驗，構成政策措施，理解實踐檢驗，進一步推動實踐。
3、貫徹民眾路線。要深入民眾，體察民情、了解民意、關注民生、集中民智，廣泛聽取意見和推薦。要相信民眾，尊重民眾首創精神，總結民眾創新經驗，汲取智慧和營養，並上升為理性認識和貼合實際的政策措施，再回到民眾中去檢驗。要以民眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量政策實施效果的重要標準。
4、切實解決問題。要以查找和解決問題作為調查研究的出發點和落腳點，圍繞破解發展難題、推動科學發展，確定重點調研資料。要從院級領導、機關處室、系部、教師、學生、家長、企業等不同層面，找準問題，研究思路，探索規律，對目前能夠解決的，集中力量儘快解決；一時難以解決的，用心創造條件解決；屬於自身解決不了的，向政府和部門反映狀況，提出推薦，務實求效。使幹部受教育、發展上水平、民眾得實惠。
四、調研方式
1、成立由院領導和相關係、部組成的7個專題調研組，每位院領導各帶1個調研組開展領題調研。每一個專題調研組由牽頭的系、部負責擬定調研工作方案，明確調研資料和預期成果。
2、每位副縣級領導幹部，根據活動主題，結合工作實際，確定調研課題、擬定調研工作方案、調研資料和預期成果。
3、調研可採取聽取匯報、座談討論、實地察看、深入廣大教職工中調查了解狀況等多種形式，儘可能更多地掌握第一手資料。針對梳理出來的重點問題，找出解決問題的新視角、新思路和新做法，理清解決問題的思路，提出解決問題的對策和措施。
五、調研課題與分工
（一）院領導調研課題
1、《學院發展目標、發展戰略與戰略措施》
領題人：申瑋（院黨委書記）；牽頭處室：科研處；參加系處：科研處、院黨委辦、計科系（胡禮貴主任）、人事處；調研資料：發展的戰略目標、戰略措施與實施路徑。主要預期成果：《調研報告》、《學院十一·五發展規劃(修訂稿)》、《學院十二·五發展規劃（構想）》等。
2、《健全規章制度，規範管理，完善運行機制，提升管理水平》
領題人：胡朝映（院長）；牽頭處室：辦公室；參加處室：辦公室、科研處、財經系、職教學會；調研資料：院系二級管理體制、管理規章制度、目標管理，領導班子的潛力建設。主要預期成果：《調研報告》、《院系二級管理辦法》、《學院管理規範》等。
3、《教學質量與教學改革》
領題人：金焱（副院長）；牽頭處室：教務處；參加系處：教務處、生物系、培訓中心；調研資料：專業改革與建設，課程建設與改革，工學結合、學生實踐潛力培養與人才培養模式改革，校企合作，實訓、實習基地建設，教學團隊建設，教師隊伍的“雙師”結構，教學質量保障體系。主要預期成果：《調研報告》、《學院專業建設規劃》、《學院師隊伍建設規劃》、《教學工作規範》、《工作過程系統化課程設計(5個專業)》。
4、《最佳化育人氛圍，提高學生綜合素質》
領題人：吳慶頤（院黨委副書記）；牽頭處室：學生處；參加系處：學生處（史黔勻處長）、思政部、監察室；調研資料：校園文化建設、校園穩定與和諧校園建設，大學生思想政治工作，學生自我管理。主要預期成果：《調研報告》、《校園文化建設規劃》、《進一步加強和改善學生思想政治工作的意見》等。
5、《最佳化學院招生就業工作》
領題人：徐培華（院黨委副書記）；牽頭處室：招就辦；參加系處：招就辦、管理系；調研資料：擴大招生規模、提高生源質量措施與辦法，提高就業質量與就業率的途徑與實施，新形勢下20xx屆畢業生就業工作，頂崗實習，就業指導與就業服務。主要預期成果：《調研報告》、《學院校外實習基地、就業基地建設規劃》、《關於進一步改善招生就業工作的實施意見》。
6、《推進後勤社會化，破解制約學院發展的“瓶頸”》、《完善運行機制，提升後勤管理服務水平》
領題人：梁作霞（副院長）；牽頭處室：後勤處；參加系處：辦公室、保衛處（唐興弋處長）、後勤處、基建辦；調研資料：學院基礎設施建設，後勤管理機制，管理服務工作的規範化，後勤社會化，教育教學中急需解決的、影響師生學習生活的主要問題及解決方案。主要預期成果：《調研報告》、《學院校園建設規劃（修訂稿》、《關於推動學院後勤社會化的實施意見》、《學院後勤服務管理工作規範》；在條件允許的狀況下，解決的一批教學中急需解決的、影響師生學習生活的主要問題，使校園基礎設施有所改善。
7、《黨建工作規範化建設》
領題人：盧治淵（院黨委副書記）；牽頭處室：組織部；參加系處：組織部（劉濤部長）、黨委辦公室、團委、機電系（毛和業主任）、宣傳統戰部；調研資料：黨的基層組織規範化，黨建帶團建，學生黨員培養。主要預期成果：《調研報告》、《學院基層黨建工作規範》、《學院各級黨的領導班子潛力提升工作方案》。
（二）副縣級領導幹部調研課題
副縣級領導除了參加院領導的調研組外，還要根據所在部門的工作特點，結合第二條提出的7大類問題，緊緊圍繞破解影響和制約學院科學發展的重大問題，選定1-2個調研課題。
六、工作要求
1、各牽頭單位於3月25日前，將調研方案報院學習實踐活動領導小組辦公室。
2、副縣級領導幹部於3月30日前，將調研課題、方案報院學習實踐活動領導小組辦公室。
3、調研時間為：3月31日-4月15日。各牽頭單位、副縣級領導幹部所在單位要隨時將活動開展狀況報院學習實踐活動領導小組辦公室。
4、4月20日前將調研報告報院學習實踐活動領導小組辦公室。
調查工作方案 篇5
各區安全生產監督管理局，本局各處(室)、宣教中心：
近期以來，我們一直按照中央、省委、市委的統一部署和要求，我局組織開展了主要以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，並在活動中徵求各相關單位對我局工作的意見。根據各區安監局希望我局多深入基層開展調研的建議，為充分把握全市安全生產狀況和基層安全監管機構的工作情況，切實改進工作作風，提高工作質量，開拓創新，探索安全工作新思路，決定年內對全市51個街道辦事處的安全管理工作進行深入調研，特制定《20xx年下基層調研工作方案》，並印發給你們，並將有關事項通知如下：
一、深入基層開展調研工作是我局按照保持共產黨員先進性教育活動要求改進工作作風所採取的一項重要舉措，全局領導幹部和全體工作人員要高度重視，認真按照方案的要求貫徹落實。
二、各區安監局要積極配合市局開展調研工作。為便於市局開展調研，調研時請相關區安監局派工作人員(是否領導不限)陪同，並通知街道分管安全生產工作的領導參加。
與此同時，各區安監局也要參照市局的調研工作方案，採取切實有效的措施，深入基層開展調研。
三、我局工作人員到各區進行調研期間的食宿等有關費用自理，不得違反規定向基層單位提出要求;各區安監局、街道辦不安排招待。
四、我局調研工作由辦公室統籌安排。在調研工作方案具體實施過程中遇到困難或問題，請直接與辦公室聯繫。
調查工作方案 篇6
一：社區
為全面掌握和了解社區工作開展狀況，正確分析我縣社區工作的優勢和不足，合理確定20xx年社區工作重點，縣委基層辦將對昭蘇鎮5個社區20xx年工作狀況進行調研，現就調研工作提出如下實施方案：
二、時間安排
20xx年1月24日
三、人員安排
分5個組分別對昭蘇鎮5個社區進行調研。
第一組負責第一社區
組長：江阿別克（縣委組織部副部長）
成員：孟克達拉（洪納海鄉黨委基層專乾）、吳興（昭蘇鎮黨委基層專乾）
第二組負責第二社區
組長：袁敏華（縣委基層辦主任）
成員：努爾波力（烏尊布拉克鄉黨委基層專乾）、楊曉斌（昭蘇鎮基層專乾）
第三組負責第三社區
組長：成海（事業單位登記管理局局長）
成員：王江華（縣委電教辦幹部）、巴彥（昭蘇鎮黨委基層專乾）
第四組負責第四社區
組長：卡德爾拜（機關工委副書記）
成員：詹輝明（縣委基層辦幹部）、葉爾波力（昭蘇鎮黨委基層專乾）
第五組負責第五社區
組長：胡安德克（縣委基層辦幹部）
組員：魏龍（縣委電教辦幹部）、尼青（昭蘇鎮民政幹事）孫肅疆（縣委基層辦幹部）
四、調研方式
主要採取入戶走訪和座談討論2種形式進行。入戶走訪由各組採取隨機抽取的形式進行，事先不向昭蘇鎮黨委、政府以及各社區通知，走訪的對象要涵蓋社區各個層面的代表，其中：低保戶不少於5戶，在職幹部不少於3戶，離退休幹部不少於2戶，個體戶不少於5戶，下崗職工不少於5戶，以上5種類型的代表中，黨員比例不得低於20%。座談討論由各社區安排，地點一般在社區辦公室，參加人員為昭蘇鎮包點領導、社區全體幹部和部分社區居民代表。
五、主要資料
1、昭蘇鎮黨委對社區的工作支持力度大不大，是否為社區正常開展工作帶給了必要的人力、物力保障。
2、去年以來，社區工作有哪些新探索和新突破，採取哪些措施，取得哪些成效和經驗，存在的主要問題和原因是什麼，應如何解決。
3、社區的辦公陣地能否滿足工作的需要，如果不能，你認為多大規模、多大面積的辦公陣地才夠用？
4、對社區黨員的管理你有什麼好的意見和推薦（包括在職黨員雙重管理、流動黨員的管理、下崗職工黨員的管理、離退休黨員的管理等），在這方面，社區目前主要採取了什麼辦法，還有哪些差距。
5、你認為社區有沒有用心主動地整合社區資源，與駐區單位溝通聯繫，構成共駐共建長效機制。
6、社區民眾經濟狀況你是否了解，你認為目前的經費能否滿足社區正常開展工作的需要，如果不能，你認為就應怎樣發展和壯大社區民眾經濟。
7、社區在幫扶弱勢群體方面做的怎樣樣，有沒有取得成效。
8、社區在突出服務方面做的如何，你是否滿意。
9、你認為社區今後的工作重點應放在什麼地方，有沒有好的意見和推薦。
調查工作方案 篇7
為紮實推進我校黨風廉政建設工作，學校黨支部緊緊圍繞《中共太原市教育局委員會關於落實黨風廉政建設黨委主體責任的實施意見》檔案精神，以突出重點，打造亮點、注重創新、 注重實效，強化對黨風廉政建設主體責任工作落實情況的監督檢查。現根據學校實情，制定我校黨風廉政建設主體責任實施方案如下：
一、指導思想
以構建和諧教育為目的，深入貫徹上級關於黨風廉政建設和反腐工作的會議精神，不斷推進學校黨風廉政建設深入開展，堅持教育、制度、監督並重的懲防體系構建，以加強學校領導班子的廉政建設為重點，不斷深化我校的黨風廉政建設及行風建設，加大工作力度，狠抓任務落實，以更大的決心、更高的自覺性、更紮實的工作，堅定不移地加強黨風廉政建設和教育行風建設，促進學校教育的健康發展。
二、責任分工
學校黨支部和領導班子對學校的黨風廉政建設負全面領導責任。黨支部書記和校長分別對學校黨支部、行政的黨風廉政建設負總責任。黨支部書記對黨支部支委會的黨風廉政建設負主要領導責任。校長對學校行政領導班子的黨風廉政建設負主要領導責任。黨支部支委會成員對分管工作及下屬部門負責人的黨風廉政建設負主要領導責任。
三、責任內容
1、把黨風廉政建設主體責任列入工作日程，納入領導幹部目標管理，與學校精神文明建設、管理工作和其他工作緊密結合，一起布置，一起落實，一起檢查，一起考核。
2、按照黨風廉政建設主體責任實行標本兼治、綜合治理的原則，指導、督促，儘快建立健全各項管理制度，尤其在對管人、管錢、管物等的建章立制中，要建立、健全和完善有效防範腐敗發生的管理機制，監督機制，從源頭上預防和治理腐敗。
3、加強對所轄部門幹部、教職工的黨紀、政紀、各項法規的學習教育，職業道德教育，《廉潔準則》教育，有針對性地提出自律要求，不斷深化所管轄範圍教職工的廉潔自律工作。
4、履行監督職責。對所轄部門及教職工發生的違法亂紀問題或不正之風，要及時採取措施加以解決，同時要向學校黨支部匯報，並積極支持配合紀檢監察部門查處。
5、校級領導幹部、行政管理幹部要認真按照《廉政準則》和制止奢侈浪費行為的若干規定，搞好自身的廉潔自律，樹立艱苦奮鬥的優良作風，做廉潔、勤政的表率。
四、工作要求和措施
（一）、加大行風效能建設力度，樹立教育良好形象。
1、全面推行違紀違規收費責任追究制，嚴肅查處亂收費與教師通過班級家長委員會擅自收費等違規違紀行為，嚴格實行違規收費的“一票否決”制。
2、進一步建立健全學校工作考勤制度，嚴格考勤與請假管理，成立工作作風效能監察隊伍，開展定時與不定時相結合的明察暗訪，嚴肅追究嚴重違規的部門與個人責任，切實轉變學校領導幹部工作作風與形象。
3、切實加強師德師風建設，要把師德建設放在教師隊伍建設的突出位置，集中時間段組織教師開展師德專題培訓，積極探索師德師風建設的`途徑辦法，著力提高師德教育的針對性和有效性。完善教師師德考核辦法，實行師德考核、表彰獎懲、監督、“一票否決”等機制，把師德水平作為教師職務評聘和學校評優評先、獎勵性績效工資發放的重要條件。從嚴治理教師違規有償家教行為，嚴肅處理違規教師，維護教育良好形象。
4、堅持 “四風” 整治，倡導厲行節約，加大 對人、財、物管理使用的監管。
（二）、深化廉政風險防範建設，規範權力運行。
1、健全領導班子科學民主決策機制。堅持民主集中制原則，提高民主生活會質量，完善領導班子議事規則，規範議事決策程式和決策過程，嚴格執行重大事項集體決策制度，在重大決策、幹部任免、重大項目安排和大額度資金安排與使用等方面堅持領導班子集體討論決定。
2、開展廉政風險防控機制建設。根據工作職能調整等實際情況，排查梳理腐敗易發多發的重點崗位、關鍵環節的風險點，重點突出教師職稱評審、教師流動、學校硬體建設、政府採購、財政資金使用、公務外出、教育收費等方面。
3、進一步加強學校財務、基礎設施建設項目管理與教育經費審計工作。一是規範學校財務管理；二是嚴格執行市教育局基建工程和物品採購的有關規定，嚴格禁止未經審批先建和隨意增加工程量的行為。
4、強化監督管理。建立以黨員民主生活會為主的黨內監督，以教代會為主的民主監督，以家委會為主的服務對象監督，以網路、媒體為主的輿論監督以及以信訪舉報為主的民眾監督的五位一體的監督網路體系，進一步監控權力運行。
（三）、重視信訪工作，加大查處力度，維護教育穩定
1、紮實做好信訪維穩工作。要強化信訪工作常規管理。 一是認真處理民眾來信來訪來電及網路信訪、舉報；二是重視信訪維穩工作，實施信訪維穩預警，密切關注國家重大節慶活動期間的信訪動向，及時發現苗頭性和傾向性問題，及時排查上報，儘可能主動協調解決，把矛盾和問題解決在基層，化解在萌芽狀態。
2、嚴肅查處違規違紀案件。突出重點，做到“有腐必懲，有案必查”，今年重點查辦影響教育系統形象的事件，如教師參加有償補課、在工作時間做無關的事等違紀違規行為。在重點查處的同時，還要堅持做到抓早抓小，實行廉政談話、誡勉談話，注重掌握黨員領導幹部思想、工作、生活情況，對黨員幹部的苗頭性、傾向性問題，要早發現、早報告、早處置，防止小問題變成大問題。同時，要認真落實處理後的紀律懲誡落實，維護紀律嚴肅性。
（四）、強化責任意識，落實黨風廉政建設責任制
1、加強反腐倡廉的組織領導。建立研究、分析、解決我校黨風廉政建設工作機制；認真落實黨風廉政建設“一把手”負總責和“一崗雙責”制，明確工作職責，確保責任分解到位，使領導班子成員和各處室真正做到管人與管事相結 合，管業務與管黨風廉政建設相結合。
2、層層落實黨風廉政建設主體責任。結合學校特點，緊緊抓住黨風廉政建設要點，與行政幹部、年級組長、班主任等形成一級抓一級，一級負責一級格局。把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入學校總體工作。加強對黨風廉政建設情況的年終考核工作，將執行責任制的情況作為領導班子業績和領導幹部獎懲任用的重要依據，切實增強幹部的責任感和使命感。嚴格責任追究，實行黨風廉政建設“一票否決 制”，確保反腐倡廉各項任務的落實。
五、責任追究
（一）教職工違反工作紀律，應追究責任的，查清情況，並向教育局黨委作出報告。對應給予黨紀、政紀處分的，由學校黨支部提出處理意見；涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
（二）領導幹部不能認真履行要求的領導責任，視其情況給予批評、教育、責令作出檢查、誡勉，甚至責令辭職、免職等組織處理。
（三）實施責任追究，要實事求是地認定有無領導責任或領導責任的主次。
調查工作方案 篇8
為了做好新農合基金徵收工作，根據縣委、縣政府工作的部署和《縣20xx年新農合基金徵收工作方案》，提高我鎮20xx年新農合參合率，結合我鎮實際，特制定本實施方案。
一、徵收對象
凡戶口在本鎮的常住農村居民（含農村場屬於農業人口的居民），以戶口為單位，均可參加農村合作醫療。
二、個人繳費標準：個人繳費60元。
三、任務目標
今年縣政府下達的計畫任務23065人，要求完成參合率達100%以上，農村五保戶、貧困家庭及特困殘疾人等弱勢群體、純二女戶、獨生子女戶的參合率達100%。
四、徵收時間：20xx年10月8日至12月25日
五、具體做法
鎮政府、各村委會召開專題會研究、部署和安排開展工作。
（一）徵收繳費
1、各村委會到鎮合管辦（即鎮財政所）領取“省新型農村合作醫療基金收費收據”。鎮財政所要提前做好“省新型農村合作醫療基金收費收據”發放準備工作。同時，要做好收據領取、發放、回收、銷號的登記工作。鎮政府民政辦負責將轄區內的全部民政救助對象等弱勢群體（即農村五保戶、貧困家庭及特困殘疾人、低保戶、純二女戶、獨生子女戶）的基本情況發給各包片組幹部、鎮財政所和所轄各村。
2、開據收據：農戶按參合人數人均60元的標準，繳納參合金。基金徵收人員開出“省新型農村合作醫療基金收費收據”，並在收據上寫明參合醫療證號、戶主及具體家庭成員姓名。
3、民政救助對象不需要繳納參合金，其參合金由縣民政部門從農村醫療救助基金中統一繳納。具體人員名單由徵收人員根據鎮民政辦提供的救助對象基本情況表進行確認並做好登記及發證工作。
4、及時上繳。各村徵收人員要定期將收取的參合金及時上繳鎮財政所。各村每兩天要將徵收資金上繳鎮財政所。鎮財政所要定期將各村上繳的參合金及時進行核對、匯總、記賬，並及時回收收費收據，做到票款同步。同時，及時將參合金上繳到縣財政局指定的賬戶。
六、有關要求
（一）加強領導，成立工作小組
今年的徵收工作時間緊，任務重。各村委會及包征組的同志要高度重視新農合基金徵收工作，主要領導要親自抓；各村要成立徵收工作領導小組，制定具體的實施方案，周密部署，保證按時按量完成徵收任務。
（二）精心組織，確保工作質量。各村委會與包片組的幹部要分片徵收，安排落實好徵收人員，制定便於操作的徵收流程，確保徵收質量。
（三）及時匯總，保證基金安全。各村委會要及時匯報總收繳的基金，及時回收票據，保證票款同步。並及時將參合金上繳到鎮財政所的指定專戶，保證基金的安全。同時，要做到及時核對與修改住處做到不錯不漏。
七、採取獎勵機制，確保任務完成
為確保我鎮新型農村合作醫療工作的完成，鎮政府規定，按完成參合人數給予補助做為工作經費，每參合1人鎮政府補助給村委會1元。按期完成任務的村委會給予獎勵。
1、在12月10日前完成的獎勵1500元，在12月25日前完成的續獎1000元。
2、不能按時完成任務的村委會和個人年終不能參加先進單位和先進個人的評比。村委會書記、主任作出書面檢討。
調查工作方案 篇9
為保障師生身體健康和生命安全，切實做好常態化疫情防控下20xx年秋季學期開學各項工作，確保學生安全有序返校並做好開學準備工作，經綜合研究，現就20xx年秋季學期開學工作有關事項通知如下：
一、開學時間
1.從事管理工作的教職工8月26日開始上班，其他員工8月29日開始上班。
2.在籍學生8月29日開始辦理報到註冊手續，8月31日正式上課。各類新生報到時間以錄取通知書為準。
二、相關要求
1.全體教職工要提前返回校區所在地，做好開學前個人健康監測。各單位要嚴格按照疫情防控工作要求，提前安排和布置開學準備工作，繼續落實師生健康狀況及位置信息“日報告”“零報告”制度，精準掌握師生員工的健康信息和狀態信息。開學前兩周內，請廣大師生“非必需不長途旅行”，加強自我防護，遵守屬地防疫工作要求。
2.學校按照“分期分批、錯時錯峰”的原則，組織學生安全有序返校，具體返校批次和時間安排以學生工作部下發給學生的信息和要求為準。所有學生一律不得提前返校。
3.境外師生未接到學校通知，一律不得返校；來自中高風險地區的師生返校時，需向學校出示最近一周內的核酸檢測報告；師生病癒後返校要查驗由當地具備資質的醫療單位開具的復工復學證明，並按病癒返校工作流程辦理復工復學手續。
4.學生返校時，儘量選擇直達方式，減少途中換乘。途中，須加強自我防護，佩戴口罩，避免與疑似人員近距離接觸，如果出現發熱乏力、乾咳、呼吸困難等症狀，務必及時報告輔導員，經診斷可以返校的，方可辦理報到手續。
5.開學初期，學校實行封閉式管理。學生到校前應自行準備好一定數量的防疫物資，如口罩、醫用體溫計等。學生從到校之日起，進行為期一月的個人健康監測，開展線下教學，學生非批准不得離開校園，非批准不舉行聚集性活動，持續通過APP進行健康打卡。
7.全體師生必須按要求配合落實防控措施，不得隱瞞個人旅行史、接觸史、健康史等情況，因瞞報、謊報、漏報妨害傳染病防治的，將依據我國刑法和傳染病防治法的相關規定，給予相應處分直至追究刑事責任。
8.各單位要認真貫徹學校秋季開學工作的'要求，提高政治站位，強化防控主體責任，做好防控工作體系建設、防控工作方案制定、防控工作制度落實、聯防聯控措施執行，組織開展好主題教育、專題學習、隱患排查和心理疏導，確保教學準備到位、後勤保障到位、衛生消殺到位、招生落實到位、學生資助到位。
9.紀檢部門要對秋季開學工作進行全程督辦，及時通報檢查結果，對履職盡責不到位的情況要追責問責。
調查工作方案 篇10
根據農業部種植業管理司《關於印發20xx年綠色高產高效創建年工作方案的通知》（農農（糧油）〔20xx〕1號）精神，為了深入貫徹落實綠色高產高效創建理念，紮實推進具體工作落實，有力提升我區創建水平，實現高起點謀劃、高標準創建、高質量推進，達到助力種植業轉型升級和現代農業發展的目標，特制定如下工作方案。
一、總體要求
全面貫徹創新、協調、綠色、開放、共享發展理念，以推進農業供給側結構性改革為主線，以綠色發展為導向，以最佳化供給、提質增效、農民增收為目標，以“四進四控”行動為抓手，遴選一批優勢突出、生產基礎好、產業帶動能力強的旗縣，依託新型經營主體，開展糧油作物和園藝作物（水果和蔬菜）整建制創建，示範推廣綠色高產高效技術模式，推進規模化種植、標準化生產、產業化經營，樹牢綠色旗、叫響生態牌、走好特色路、打好品牌戰，增加優質綠色農產品供給，創建特色優勢農產品品牌，引領農業生產方式轉變，提升農業供給體系質量和效益。
二、創建原則
（一）突出糧食主產旗縣的原則。創建任務重點向糧食主產旗縣傾斜，優先考慮自治區37個產糧大縣、承擔自治區“三級聯創”示範點建設的旗縣等生產基礎好、產業化程度高、社會化服務組織健全、輻射帶動能力強的旗縣。
（二）優先創建主要糧油作物的原則。各項目盟市在確定創建作物時應優先選擇當地主要和優勢糧油作物開展創建，推動糧油作物生產轉型升級，提升主產旗縣糧油產能和產業競爭力。
（三）扶持特色農產品優勢區的原則。在優先開展主要糧油作物創建的基礎上，可因地制宜向特色優勢產業傾斜，優先考慮馬鈴薯、向日葵和園藝作物等特色作物優勢區整建制推進。
（四）統籌在建同類項目的原則。統籌考慮所轄旗縣正在實施的耕地輪作、黑土地保護等項目的建設情況，兼顧實施能力和整體發展，避免項目過度集中而影響創建效果。
三、任務資金
20xx年農業部安排我區綠色高產高效創建任務旗縣14個，總投資5600萬元；創建作物包括糧油作物和園藝作物（水果和蔬菜）。
（一）實施範圍及資金分配。自治區按照創建原則，結合上一年度綠色高產高效創建任務實施情況，本著保持項目相對穩定的要求，決定在9個盟市實施20xx年綠色高產高效創建。即：呼倫貝爾市1個，資金400萬元；興安盟1個，資金500萬元（其中100萬元用於部、區、盟、旗四級聯合攻關技術的研發與示範）；通遼市3個，資金1200萬元；赤峰市2個，資金800萬元；烏蘭察布市2個，資金800萬元；巴彥淖爾市2個，資金800萬元；呼和浩特市1個，資金400萬元；鄂爾多斯市1個，資金400萬元；烏海市1個，資金300萬元。
（二）補助內容。補助資金主要用於三個方面：一是物化投入補助。對運用綠色高產高效技術模式需要的種子、肥料、農藥等物化投入進行補助。二是社會化服務補助。對購買病蟲綠色防控、耕種收一體化作業等社會化服務進行補助，推進標準化管理和適度規模經營。三是技術推廣服務補助。對農業、科研等部門開展技術推廣服務等給予適當補助。物化投入補助和社會化服務補助是項目資金使用的兩個主要方面，充分利用物化補貼調動農民參與創建的積極性，利用社會化服務補貼促進適度規模經營，提升創建整體水平。
四、主要目標
通過開展綠色高產高效創建，力爭實現“四個一批”目標。
（一）集成一批綠色技術模式。根據不同區域資源稟賦和生產基礎，每個項目旗縣、每個創建作物集成示範一套高產高效、資源節約、生態環保的綠色生產技術模式，促進良種良法配套、農機農藝融合。技術模式要以具體措施為支撐，以增效為目標，突出可複製、可推廣，並最終形成技術規程或標準。
（二）打造一批綠色高效典型。通過項目帶動，著力提高產量、改善品質、降低成本、增加效益，項目區節本增效5%以上、帶動全縣節本增效2%以上，樹立一批典型，帶動周邊區域均衡發展。
（三）創建一批優質特色品牌。圍繞市場需求，以龍頭企業為帶動，發展訂單生產，促進產銷銜接，培育知名品牌，打造“一縣一品”、“一鄉一品”，“一村一品”實現優質優價。
（四）培育一批新型經營主體。鼓勵新型經營主體參與創建，每個創建旗縣培育種植大戶、家庭農場、農民合作社、農業企業等新型經營主體50個以上，探索專業化、社會化農技推廣服務新模式，不斷提升創建層次和水平。
五、創建內容
結合各地生產實際和產業發展需要，選擇玉米、大豆、馬鈴薯、水稻、小麥、雜糧雜豆、向日葵等糧油作物和水果、蔬菜等園藝作物，重點開展“五大行動”。
（一）綠色技術模式示範行動。以輕簡化、機械化、集約化為重點，圍繞種植結構調整，示範推廣玉米和大豆、雜豆，馬鈴薯和小麥、大豆、雜糧雜豆輪作、間作、套種等高效種植模式。圍繞資源高效利用，示範推廣精量播種、節水灌溉、無膜滴灌、秸稈還田、降解膜使用，殘膜回收等綠色生態環保技術。圍繞生產效能提升，示範推廣全程機械化、智慧型化、數位化、物聯網、“網際網路+”等技術。
（二）區域關鍵技術攻關行動。針對制約農作物生產的瓶頸，開展優良品種引進篩選、農機改進研發、高產高效技術試驗和聯合攻關。突破資源瓶頸，示範篩選優質、高產、高抗品種，如專用玉米品種、高蛋白食用大豆品種、抗旱節水小麥品種和優質雜糧雜豆品種等，減少水肥藥投入，緩解資源環境壓力。突破技術瓶頸，著力攻克玉米籽粒機收、機械化育苗移栽，雜糧雜豆機械化播種、收穫，秸稈還田，實現農業生產全程機械化。突破效益瓶頸，推廣節本降耗、輕簡高效、全程機械化等技術，提升效益。
（三）糧油作物品質提升行動。聚焦我區主要糧油作物，推廣專用品種，發展優質黃玉米，食用高蛋白大豆，中強筋小麥，專用馬鈴薯等，提升品質，增加優質專用品種供給，滿足個性化、多元化需求。推進產銷銜接，依託主要糧油作物農業產業化龍頭企業，搞好農企對接，探索契約式、訂製式生產，促進優質優價，實現一二三產業融合，提升全產業鏈發展水平。
（四）特色產品提質增效行動。以市場需求為導向，積極發展區域、品質、功效等特色鮮明的雜糧雜豆、油料、水果、蔬菜等產品，促進產業提檔升級，增加優質綠色農產品供給。突出標準化生產，選擇區域公用品牌和地理標誌產品，從產品標準入手，完善一批標準體系、打造一批標準化示範基地、健全一套質量管理制度，提高農業綜合效益和競爭力。突出品牌創建，加強品牌建設力度，積極發展綠色食品、有機食品和地理標誌登記產品，提升品牌知名度，擴大市場影響力，實現品牌增效、特色增效。
（五）農業功能拓展增收行動。拓展綠色高產高效創建外沿，賦予農業新功能、創造新價值。因地制宜發展林下經濟，增加綠色優質產品供給，大力發展休閒觀光、創意農業、農耕體驗、文化傳承、鄉村手藝等，把農場變工廠、農區變景區、田園變公園、勞動變活動、產品變商品，充分挖掘農業內部增收潛力，把綠水青山變成金山銀山。
六、實施方式
創新管理方式，健全管理制度，提升綠色高產高效創建的科學化水平。
（一）嚴格“三項制度”，遴選實施主體。以旗縣（市）為實施單元，整建制推進，鼓勵在上年基礎上連續實施。一是主體備案制。自治區將項目指標和資金安排到盟市，盟市組織相關旗縣進行項目申報，並根據創建原則和所轄旗縣的基礎條件，由盟市確定具體創建旗縣和創建作物，並報自治區備案。二是考核驗收制。當年項目實施結束後，自治區將組織有關專家對項目旗縣進行考核驗收，考核結果作為下年度項目安排的重要依據。三是競爭淘汰制。經自治區專家組驗收不合格的旗縣將取消下一年度項目申報資格。
（二）開展“三區建設”，落實整縣推進。綠色高產高效創建的重要核心是突出整縣推進，打造綠色高產高效典型，發揮示範引領作用，帶動區域增產增效。各創建旗縣要通過開展主要技術瓶頸核心攻關區、成熟技術示範展示區和區域增產增效輻射帶動區建設實現整縣推進。技術瓶頸攻關區主要圍繞創建作物在當地不同生態類型區域中存在的制約生產發展的主要技術瓶頸問題開展試驗示範，為綠色高產高效技術集成提供數據支撐。成熟技術示範區主要就當地集成的綠色高產高效技術模式進行示範展示，實現耕、種、管、收統一服務。通過在示範區內大力推廣綜合配套技術，達到農機農藝深度融合、良種良法高度配套，高產高效同步實現、生產生態協調發展，提高農業生產的科技含量。每個成熟技術示範區周圍要建立區域增產增效輻射區，通過採用示範區主要的技術措施和主導品種，逐步引導農民轉變常規種植方式，減少農藥、化肥、水資源的使用，提高水、肥、藥利用效率，提高種植效益；通過對輻射區技術人員和農牧民培訓指導與服務，使先進技術得到廣泛推廣，綠色種植理念深入人心，穩步擴大主導品種種植面積和主推技術套用範圍，提高輻射區內科學種田水平。
各項目旗縣要因地制宜，合理確定攻關區、示範區和輻射區面積及數量，保障“三個全覆蓋”，一是在核心區和示範區布點建設上，實現不同生態類型區域全覆蓋；二是核心區試驗示範內容安排上，實現各個生態區域技術瓶頸全覆蓋；三是項目宣傳、培訓指導、現場觀摩實現全覆蓋。鼓勵各地集思廣益，拓寬思路，創新方式，挖掘典型，更好實現整縣推進，總結推廣創建過程中出現的好點子，新辦法。
（三）落實“四個配套”，加強項目管理。盟市農牧業部門要組織指導旗縣開展創建工作，強化行政推動，確保項目落實。一是領導小組配套。項目盟市要成立由盟市農牧業局主要負責同志任組長的盟市級項目領導小組，項目旗縣要成立由旗縣主要負責同志任組長的旗縣級領導小組，加強統籌協調，落實責任分工。二是技術小組配套。項目盟市和旗縣要相應成立由農技推广部門和相關專家組成的技術小組，負責具體技術方案制定和指導服務。三是工作檔案配套。明確專人負責，及時將創建方案、考核、總結等文檔和照片資料歸檔立案，裝訂成冊，按時完成資料庫管理和信息錄入。四是示範標牌配套。及時更新並規範示範標牌，明確創建作物、創建目標、技術模式、行政及技術負責人等信息，便於宣傳和監督檢查。
（四）堅持“五個統一”，提升創建水平。以種植大戶、家庭農場、農民合作社等為承擔主體，以社會化服務為主要方式，大力推行“五個統一”，即統一良種供應、統一肥水管理、統一病蟲防控、統一技術指導、統一機械作業，實現良田、良種、良法、良機、良制配套，提高生產組織化程度，打造政府拿得出、部門打得響、農民信得過的精品工程。
七、保障措施
（一）強化組織領導。結合自治區“三級聯創”蹲點活動，以創建旗縣為實施主體，自治區、盟市、旗縣三級聯動，共同完成創建工作。項目盟市組織承擔綠色高產高效創建任務的旗縣制定工作方案，盟市和旗縣分別成立領導小組和專家指導小組，協調相關單位和人員，負責綠色高產高效創建各項具體工作落實。
（二）強化指導服務。各級農牧業部門要加強對綠色高產高效創建工作的指導服務，在關鍵農時季節，開展現場觀摩、技術培訓、專家巡迴指導等活動，提高技術到位率。以新型經營主體為重點，結合自治區全產業鏈信息分析師團隊建設，建立專家對口聯繫制度，開展市場信息、生產技術、產品銷售等全過程服務，幫助解決創建中遇到的困難和問題。
（三）強化機制創新。扶持壯大新型經營主體，發展適度規模經營。創新社會化服務方式，探索政府購買公益性服務的新模式。推進農科教結合、產學研協作，形成大聯合、大協作的工作格局。推進農企合作，促進產銷銜接，延伸產業鏈，提升價值鏈。
（四）強化監督考核。加強跟蹤調度，及時掌握實施進展。自治區將在關鍵農時組織開展盟市、旗縣間交叉督導。項目實施結束後，項目旗縣要就當年項目實施情況進行審計；同時向盟市農牧業局提交自評報告。自治區農牧業廳將根據各地項目實施情況擇期組織有關專家按照考核評價表對項目實施情況進行綜合評價。年度工作總結報告（包括相關證明材料）以盟市為單位，於10月31日前報自治區農牧業廳種植業管理處和自治區農業技術推廣站。
（五）強化宣傳引導。在關鍵農時和重大活動時，邀請主流媒體開展系列宣傳報導。充分挖掘各地的好做法、好經驗、好典型，各盟市要爭取在盟市級以上媒體刊發至少一篇（或一版）綠色高產高效創建宣傳材料，營造良好氛圍。各盟市要認真總結梳理“五大行動”創建標兵縣，並於11月20日前將創建標兵旗縣的典型材料報送自治區農牧業廳種植業處，自治區將擇優上報農業部，並予以通報表揚，發揮示範引領作用。
請各盟市根據本工作方案精神和任務分解情況，儘快落實創建旗縣和創建作物，並將創建旗縣20xx年綠色高產高效創建工作方案經盟市審核後，由盟市農牧業局於8月1日前備文上報自治區農牧業廳（同時報送電子文檔）。聯繫人：農牧業廳種植業管理處 侯，電話：，信箱：；內蒙古農業技術推廣站 包，電話：，信箱：