育人工作方案 篇1
指導精神
站在“為黨育人、為國育才”的高度，學校重新審視在家校協作、協同育人中的責任和功能，釐清邊界，主動作為，真正打造學校、家庭和社會教育緊密結合的“育人共同體”，共同促進學生健康成長，培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人。
家校共育相關工作制度
出台《英才學校家委會章程》、《英才學校家長學校章程》、《英才學校家長學校課程實施標準》、《英才學校親職教育教師評價考核辦法》、《英才學校優秀家長、優秀家庭評選表彰制度》。
家委會1234工作法
一個方向要把握，一切為了孩子的健康成長。兩個誤區要避免，一是和學校對立，二是成為學校的工具。三個關係要和諧，與家長的關係，堅持自願參與原則；與學校的關係，堅持協作共商原則；與學生的關係，堅持全面發展原則。四項工作要落實，監督學校建設，參與學校管理，解決學校難題，發揮家長特長。
根據不同家長擁有的資源和能力，力所能及地為教職工和學生的`健康成長提供特色服務。
成立親職教育指導中心
組建一支以班主任、親職教育骨幹指導教師和心理健康專職教師為主體，有關專家和優秀家長代表共同參與，專兼職相結合的家長學校教師工作隊伍，專門從事親職教育理論研究、親職教育實踐活動和親職教育培訓等相關工作。
親職教育專項培訓經費使用
每年不少於8萬元，主要用於東安英才學校本土親職教育指導師的培訓以及親職教育相關校本課程和材料，為家長學校的規範化，常態化建設提供充足的物質條件與保障。
培訓原則和核心
本著“先專業培訓，後考核上崗”的原則，形成科學完整的師資培訓體系。核心在於家長的教育意識和教育能力。
育人工作方案 篇2
當前正值新型冠狀病毒肺炎疫情流行期，防控形勢依然嚴峻。各工業企業將陸續進入復工期，為做好我市企業的防控，制定如下工作方案。
一、企業做好準備工作
(一)進行企業復工備案登記。
企業有復工意願的，必須嚴格按照省市相關規定提出復工的申請備案，審驗批准後方可復工。
(二)成立防控領導小組。
按照法人負責和“誰用工、誰管理、誰負責”的原則，各企業對本企業疫情防控負主體責任，成立由企業主要負責人任組長的疫情防控領導小組，制定疫情防控和復工方案，包括領導體系、責任分工、排查制度、日常管控、後勤保障、應急處置等內容，每項工作必須明確專人負責。
(三)制訂應急處置措施。
制訂應對員工發燒、乏力、乾咳或呼吸困難等症狀的應急處置措施，有條件的企業要配備有獨立通風系統的隔離房間以及防疫應急車輛。要與附近的醫院建立溝通，確保突發情況能及時送醫就診和住院治療。
(四)備齊疫情防控物資。
復工前要做好充足的消殺物資準備，包括口罩、護目鏡、手套、防護服、紅外體溫計、殺菌洗手液、消毒液、消殺噴霧器等。
(五)提前對人員聚集場所進行消毒防護。
復工前，安排人員對工作場所、作業場地、食堂、員工宿舍等人員聚集場所進行消毒防護及環境清潔，落實專門疫情防控管控人員、設立企業測溫點及臨時隔離室。員工進入工作場所前必先進行健康檢查,相關信息必須登記在冊。
(六)加強復產安全管控
加強節後復產安全管控，做好重要設備復產方案，排查事故風險，及時消除隱患。
二、督促員工做好返程及上下班防護
(一)進行人員核准。
企業通過電話聯繫等方式，提前掌握返崗返工人員情況，提前做好疫情重點區域人員的疏導勸返工作，對14天內有湖北等重點區域旅行史、生活史、與當地人接觸史或與其他區域確診病例、疑似病例密切接觸者，一律勸其暫時不要返崗。
(二)指導工人做好返程防護。
對於返崗員工，倡導員工錯峰返程，分批、有序出行。需全程佩戴口罩，乘坐火車、公交、捷運時，可以用攜帶的消毒用品(比如消毒液、消毒濕巾)，對扶手、座椅等身體能夠接觸到的地方進行清潔消毒處理。減少接觸公共場所的公共物品和部位;從公共場所返回，用洗手液或肥皂流水洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液。
(三)最佳化上下班方式。
提倡員工上下班儘量不乘坐公共運輸工具，減少交叉感染，優選步行、騎行或乘坐私家車、班車上下班。如必須乘坐公共運輸工具時，務必全程佩戴口罩，途中儘量減少接觸公共場所的公共物品，抵達公司或居住地後第一時間用肥皂或含酒精的洗手液洗手。下班後不參加聚會和集體活動，不去影院、商場等人群密集場所。
三、嚴格人員管控
(一)嚴格執行員工排摸、登記，做好人員隔離及醫學觀察工作。
嚴格執行員工摸排、登記，按照“一人一檔”做好建檔篩查工作。對於來自重點地區不能勸返的員工必須嚴格執行集中隔離14天的要求;隔離期結束後，如無感染症狀，採集咽拭子標本檢測陰性後，方可正常上班。從其他地區返崗的員工必須嚴格執行居家隔離14天的要求，如無感染症狀，方可正常上班。一旦發現員工有發熱、咳嗽等急性呼吸道感染症狀，立即報告並督促其到就近定點醫療機構發熱門診就診，同時做好信息上報和隨訪。
(二)加強消毒、安保人員防疫。
大廳接待、門崗檢查等對外部接觸人員，需注意自身防護安全，佩戴一次性用品包括口罩、手套、帽子、隔離衣，防止交叉感染，並定期對工作場所進行消毒。
(三)嚴格執行出入人員體溫檢測制度。
企業應在單位入口設定體溫監測點，嚴格執行出入人員體溫檢測制度，體溫正常方可進入工作，一旦發現可疑症狀，立即指導其就診。
(四)嚴格落實員工戴口罩上崗工作制度。
確保員工防護到位，嚴格落實職工戴口罩上崗工作制度，職工開展協作工作、公共作業場所必須佩戴口罩。員工應佩戴符合要求的一次性醫用口罩或醫用外科口罩;在存在化學毒物或粉塵的作業場所作業時，員工應根據接觸濃度佩戴相應的防毒、防塵口罩或面罩。
(五)建立員工病假記錄製度。
員工每天開展健康監測，出現發熱、咳嗽、乏力或腹瀉等呼吸道症狀，應勸其儘早到附近發熱門診就診。
(六)嚴把企業工作區域入口關。
做好來訪車輛和人員詢問、登記，對來自疫情高發地區或接待過疫情高發地區人員尚不滿14天的，禁止其入內;對其他人員進行體溫檢測，並進行相關信息確認後方可入內。
四、加強公共區域防護
(一)每日對公共區域進行全面消殺。
每日開始工作前，安排人員對門廳、通道、會議室、電梯、樓梯、衛生間、更衣室等公共區域進行消毒，儘量使用噴霧消毒，並做好消毒記錄。對高頻接觸的物體表面，如電梯間按鈕區、扶手、會議室的話筒、桌面等，可用含有效氯250mg/L-500mg/L的含氯消毒劑進行噴灑或擦拭，每日至少1次，可根據人流量等實際情況適當增加消毒頻次。個人辦公工位區域內，對辦公桌椅、電腦等每日進行消毒清洗作業，保持工位整潔乾淨。
(二)空調系統定期消毒，加強工作場所通風，保持空氣流通。
定期對空調系統進行消毒，辦公區域空調溫度建議控制在18-20度。建議加大過濾網更換頻率，每2小時對所有空調濾網、熱回收機組濾網、空調機房地漏等區域用酒精消毒一次。2-4小時開窗通風一次，每次20-30分鐘。
(三)大幅精簡現場集中開會和集體活動。
大幅精簡大型會議、集中培訓、大型活動和大型外部接待等人員聚集活動。對於必須的會議，應控制會議規模、會議時間，保持會場通風，參會人員應佩戴口罩，進入會議室前洗手消毒，會議時保持間隔，儘量不使用公共杯具。會後用0.5%的84消毒液抹擦物體表面及地面。
(四)規範垃圾處理，進一步加強垃圾的分類管理。
規範垃圾處理，及時收集並清運，加強垃圾桶等垃圾容器清潔，定期消毒處理。放置廢棄口罩專用箱，安排專門保潔人員對廢棄口罩專用箱及周邊進行清洗、消毒。
育人工作方案 篇3
為認真貫徹落實上級關於治理城市交通擁堵問題的工作部署，按照《衢江區治理城市交通擁堵工作實施方案》的有關要求，結合我局實際，特制定本實施方案。
一、總體要求
緊緊圍繞區政府5年治理城市交通擁堵的總體目標，充分發揮本部門的職能優勢，積極爭取上級交通運輸部門的支持，努力改善我區的道路、站場等基礎設施，推進城市公交優先發展戰略，為營造安全、快捷、和諧的城市交通環境獻計出力。
二、工作目標
按照“遠近結合、標本兼治、統籌兼顧、突出重點”的原則，確定以下工作目標：
（一）20xx年建成百靈大橋。
（二）推進市區快速通道建設。20xx年完成路基工程和烏溪江大橋建設，20xx年全線竣工。
（三）建設汽車客運東站的同時建設公共停車場1處，20__年6月完成。
（四）配合市交通運輸局實施公交優先戰略。
（五）配合市交通運輸局抓好城區公共腳踏車系統建設。
三、責任分工
（一）承擔區治堵辦日常工作。抓好市定、區定治堵目標任務的分解和落實；負責與領導小組各成員單位的聯繫和溝通，協調處理治堵工作有關問題；掌握全區治堵工作動態，及時做好上傳下達、信息反饋等工作；負責對各責任單位治理城市交通擁堵工作的檢查、考核和評價，提出治堵工作的相關建議；完成領導交辦的其他事項。
責任領導：魏新德
責任科室：公路段路政大隊、局辦公室
配合科室：行業管理科
（二）實施公交優先戰略。制訂城市公交發展規劃，最佳化公交線路和站點設定，提高公交分擔率。
責任領導：魏新德
責任科室：行業管理科
（三）建設公交首末站和公共停車場。在建設汽車客運東站的'同時，配套建設公交首末站和公共停車場各1處。
責任領導：魏新德
責任科室：行業管理科
配合科室：建設管理科
（四）建設市區快速通道，完善道路交通路網。繼續抓好征遷工作，加強施工質量和施工安全和管理，確保工程如期建成。
責任領導：傅雪山
責任科室：建設管理科
配合科室：質監站
（五）建設百靈大橋，為新城區跨江發展奠定基礎。
責任領導：徐慧剛
責任科室：建設管理科
配合科室：質監站
（六）建設公共腳踏車系統。配合市交通運輸局做好我區公共腳踏車停放站點的選擇和建設工作。
責任領導：魏新德
責任科室：行業管理科
四、工作要求
各責任科室要把交通治堵工作作為當前一項重要工作，克服困難，全力以赴，堅決把各項任務抓細、抓實、抓好。
（一）加強組織領導。局成立治理城市交通擁堵工作領導小組，由周柏青任組長，魏新德、傅雪山、徐慧剛、吳錦宏任副組長，葉迅、鄭輝、劉小燕、張學軍為成員。各科室要根據各自職責，有計畫、有步驟地開展工作，確保按時完成預定的目標任務。
（二）嚴格落實責任。各責任科室主要負責人要親自謀劃、深入推動，結合專項工作的推進，明確責任人，抓住時間節點，細化分解工作任務，確保各項任務順利進行。
（三）加強信息報送。及時上報工作進展、工作經驗和存在的問題等情況。
育人工作方案 篇4
普通高校招生體檢是普通高校招生工作的重要環節，考生體檢信息是考生選報志願和高校錄取的重要依據，關係到國家選拔人才的質量和考生的切身利益。為確保體檢工作平安、有序、順利、高效進行，保證體檢工作質量，結合本校實際情況，特制定本工作預案。
一、領導小組
組長：
副組長：
成員：
二、體檢時間、地點及順序安排
1.時間：20xx年3月15日（一天）
2.地點：常規體檢項目於某某學校內
3.順序：
①3月15日早上6：30全體高三學生抽血，提醒學生不能飲水、吃東西。
②常規體檢項目按照1—4班的順序進行。透視項目按4—1班的順序進行。
三、工作要求
（一）領導小組（包括班主任）成員工作要求
1、向考生宣傳高考體檢政策；
2、指導考生如實填寫既往病史，組織考生承諾簽名；
3、組織考生按時到達體檢場所參加體檢及體檢複查工作，主動維持體檢場秩序。
4、負責考生在體檢往返途中的安全工作；
5、做好考生體檢結果的組織管理工作；
6、指導考生根據自己的體檢結果填報專業志願。
7、班主任要認真核對《體檢表》上考生照片等相關考生信息，將《體檢表》按小號到大號順序整理好交給“導醫”，由導檢員全程合理安排體檢，避免學生聚集及接觸。同時教育學生要聽從工作人員安排，有序體檢，禁止喧譁打鬧（影響測血壓、聽力的檢查），不要擅自離開體檢現場。
（二）考生體檢規則
1、考生應在體檢開始前半小時到達體檢場所，在指定的地點安靜休息，等候編隊受檢。
2、考生應服從工作人員指揮，遵守紀律，保持體檢場所的清潔和安靜，不得大聲喧譁。
3、考生應認真配合體檢醫師，如實回答醫師提出的問題。
4、考生如有意見，應通過帶隊教師向當地招生辦反映，不得直接與體檢人員糾纏，以免影響工作。
5、考生在體檢過程中，不得離開體檢場所。
6、考生應如實填寫既往病史，不得隱瞞。
7、考生必須全程佩戴口罩，未經允許不得摘下；體檢時不得聚集、大聲喧譁，候檢時保持1米以上距離；體檢過程中確需取下口罩的，要提醒考生即取即戴；佩戴隱形眼鏡的考生，體檢當日必須更換為框架眼鏡。
四、注意事項
1、班主任到位。發放體檢卡、收體檢卡。
2、班主任隨時清點本班學生體檢情況，防止人的漏檢和項目的漏檢。
3、確有不參加體檢的，即不參加20xx年高考的學生，班主任手中要有考生本人和家長簽字的申請。
4、透視檢查時出校門口，排隊走向第二醫院，返校走原路。
育人工作方案 篇5
一、認真分析，找準教學取得的成績與發現的問題。
根據我們對教師日常教學的觀察和視導活動中教研員老師的反饋，我們對教師的課堂教學也進行了認真的分析，找準教學取得的成績與發現的問題。
1、取得的成績：
（1）教學目標定位準，教學設計能力強，教學主線清晰、層次清楚；注重知識間的聯繫。
（2）大部分教師能創造性地使用教材、最大限度地挖掘教材。各科拓展課外資源巧妙、恰當。
（3）課堂上，各科老師均注重學生能力的培養。語文老師重學生的語言感悟及語言積累、運用，注重學生學習方法的指導；數學老師挖掘數學學科特點，思維訓練意識強，體現新課改的理念；英語老師能創設真實的語言情境培養學生的表達能力，同時也能關注學生語法知識的學習。
（4）在教學中，教師注重對教材的開發，知識的整合，能夠利用多
媒體等手段激發學生興趣，促進學生有效參與學習。老師們課堂上能尊重學生，分層施教，學生學習興趣濃，教師與學生關係和諧，體現了我校接納、包容、發展的辦學理念。
2、存在的問題：
（1）老師缺乏對課標的學習，鑽研教材仍需認真把握。數學教師對數學本質的認識，課標的定位欠到位。語文教師對各年級段教學目標如何落實，是訓練有效缺乏思考。科任教師對教材整體把握不夠，備課時缺乏細節思考。
（2）教學中落實學生的基本訓練目標的方式方法不夠豐富，目標落實不到位。
（3）學生的現狀分析不全面，教學設計中關注教師教法多，學生學法少，對學生課上生成的問題的認識和處理不夠。
（4）科任學科教學常規需要加強，部分教師語言不夠規範，個別教師知識概念有錯誤。
二、制定和落實教學工作改進措施，提高教學質量。
針對上述教學各方面情況的分析，學校制定如下措施進行整改。
（一）不斷更新教育觀念，牢固樹立質量意識
結合學校辦學實際，組織幹部教師加強學習，更新觀念，深入理解“接納、包容、發展”的辦學理念，進一步強化質量意識，樹立“教學為中心”、“質量是生命”的思想，使“面向全體、善待差異，促進每一個學生髮展”的教育觀形成共識。以提高學生的創新精神和實踐能力為重點，大力推進、不斷深化課程改革，確保學校教學質量的不斷提高。
（二）加強制度建設，規範教學常規管理
1、學校組織教研組長形成核心組，進一步研討和修改教學常規管理制度及相應的考核與獎懲制度。通過制度來規範、引導學校教研活動，使學校教研正常化、規範化、有效化。對老師的教學工作進行綜合考核並進行適當地獎懲，以激勵教師規範高效地完成教育教學工作。
2、通過修改教學常規管理制度，對備課、作業、輔導、測試等日常教學行為做出詳細的更加切實可行的規定，加強對各教學環節的嚴格考核，努力實現精細化教學管理，建立健全教學質量長效監控機制。隨機抽查教師的備課情況，及時復備課，寫課後反思及對後進生的輔導。
3、在加強質量監控的基礎上，本學年重點加大對教學單元目標檢測使用的監控力度。同一年級統一時間檢測，在單元教學結束後，要及時進行單元檢測並及時寫出書面質量分析，發現問題要及時進行查缺補漏。質量分析要及時送交教導處。
4、繼續深化考試內容和評價方式改革。在考試內容方面，要增加實踐性、綜合性較強的題目；在評價方式上，要結合課程特點，積極探索多元評價方式。
（三）加強隊伍建設，提升教學能力水平
1、不斷學習和實踐，提升幹部教學指導能力
（1）堅持幹部自主學習與集體理論學習研討相結合，每學期召開一次主題研討，每人有專題的交流。支持教育教學幹部參加有關培訓，提高幹部的教學指導能力。
（2）繼續堅持領導幹部“三個一”制度，深入一線，深入教研組，深入課堂，和老師們一起備課、上課、評課，共同研討教學、教材、學生，和老師們共同提高。將幹部落實“三個一”情況向教師公布，自覺接受教師的監督。
（3）進一步落實領導班子每周集體聽課、會診及分散聽課制度，在集體研討的基礎上派代表與教師說課反饋，促進課堂教學指導能力的提高。
2、強化教師基本功培訓，促進教師專業化發展
（1）細緻分析自身教學，制定有針對性的整改措施，在日常教學工作中落實。要求老師們抓住區教師教學基本功培訓與展示活動這一契機，通讀一至六年級的全套教材，把握住知識間的內在聯繫，更好地落實學段的教學目標，深入理解教材，採用豐富多彩的'形式，使課堂教學更具有實效性。
（2）加強新任及兼職教師、在教學中存在困難較大教師的指導，儘快提高把握教材、設計教學的能力。通過幹部組長對新任教師、在教學中存在困難較大教師定期聽課和專職教師與兼職教師間互相聽課等形式，用課堂教學實例剖析、解決課堂中的實際問題，促使教師教學能力提高。
（3）通過骨幹教師每學期做引領課、帶徒弟等形式，發揮骨幹教師的作用。
（4）支持鼓勵教師都參加區業餘教研組和跨校聯合教研組的活動，要求老師們充分利用資源，虛心向名師、教研員請教，抓住每次學習交流的機會，努力提高教師的教學水平。
（四）加強校本教研，規範學科教研組活動
1、廣泛開展調研，了解教師教學需求，有針對性地開展校本教研活動，每次活動有主題，有準備，有反饋，提高校本教研的實效性。
2、針對教師基本功競賽反饋和視導反饋意見各教研組分別制定教研組整改措施，在活動中落實。
3、每學期初召開教研組長會議。研究、討論、分析教學中存在的主要問題，確定研究專題，並制定研究計畫。每學期召開一次學科質量分析會，提出改進意見。
4、繼續發揮課堂教學主陣地的作用、專家的指導作用，各學科繼續加強集體教學研究。各學科組每學期集體教學研究不少於10次。
5、繼續推進先進教研組評選工作，組織教研組長學習教學管理制
度和先進教研組評選辦法，進一步規範教研組活動，完善學校的校本教研工作。加強對教研組長的指導力度，每月組織組長進行一次交流，改進工作。
（五）家校合力，共商教育營造全社會關心孩子的氛圍，每學期組織一次教學專題家長會，提高家長對學生學習重要性的認識，指導家長進行親職教育，以年級組為單位，各年級與家長共同探討對學生的教育，家校緊密結合，學習怎樣培養學生的良好習慣、學生的學習興趣和習慣等，只有家校緊密配合，才能保證教學質量的穩步提高。
總之，我們要牢固堅持教學工作的中心地位，對教學工作和教學質量要高度重視、常抓不懈；不斷完善深化教學改革、提高教育教學質量的長效機制，落實各項措施，進一步增強學校的核心競爭力，實現學校又好又快地發展。
育人工作方案 篇6
根據縣委組織部關於印發《桐廬縣黨政機關中層幹部選拔任用工作實施辦法（試行）》的通知（縣委組〔20xx〕34號）和縣委辦關於印發《桐廬縣退役軍人事務局職能配置、內設機構和人員編制規定》的通知（縣委辦〔20xx〕62號）精神，為進一步加強機關幹部隊伍建設，激發乾部隊伍的整體活力，把“想幹事、能幹事、乾成事”的幹部選任到需要的崗位，經局黨組研究，決定對1個空缺中層崗位開展中層幹部選拔任用工作。現將實施方案通知如下：
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，堅持黨管幹部原則，落實從嚴治黨、從嚴管理幹部的要求，依照德才兼備的要求使用幹部，合理配置幹部，充分挖掘局機關幹部中的優秀人才，激勵局機關幹部奮發有為、幹事創業，推動退役軍人事務工作不斷取得新進展新成效。
二、組織領導
為切實加強對這次中層幹部選拔任用工作的領導，確保工作順利進行，決定成立由局黨組書記張曉良為組長，其他班子成員為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在局辦公室，由黨組成員、副局長鍾榮祥同志任辦公室主任，牽頭負責具體組織實施。
三、辦事機構設定
根據《桐廬縣退役軍人事務局職能配置、內設機構和人員編制規定》的通知（縣委辦〔20xx〕62號）和《關於同意設立桐廬縣退役軍人服務中心的`批覆》（桐編〔20xx〕6號）精神，局內設機構3個，分別是辦公室、移交安置科、擁軍優撫科，另外設定桐廬縣退役軍人服務中心。
四、中層幹部選拔任用有關事項
（一）崗位設定
根據縣委辦〔20xx〕62號和桐編〔20xx〕6號檔案規定，核定中層領導職數5個。根據工作需要，經局黨組研究，本次競聘的1箇中層崗位，即退役軍人服務中心副主任。
（二）任職條件
1.局機關在編的公務員和事業編制工作人員（不含在職縣管幹部）；
2.具備與職位相應的組織管理能力、協調能力、寫作能力、口頭表達能力和開拓創新的能力；
3.近3年年度考核為稱職（合格）以上；
4.身體健康；
5.新聘中層幹部年齡不超過43周歲（1976年12月1日後出生），續聘中層幹部年齡不超過 52周歲（1967年12月1日後出生）；
6.一般應具有大專以上學歷；
7.一般要求參加工作滿兩周年以上。
（三）程式和方法
1.制定方案。根據工作需要和幹部隊伍建設實際，在分析研判的基礎上，就選拔任用的職位、條件、範圍、方式、程式等提出初步建議，並在班子成員範圍內進行醞釀，經班子集體研究決定後形成初步方案，報縣委組織部及縣編委辦審核。
2.公開報名。報名時間為8月11日至8月12日下午16：00。中層幹部競爭上崗由符合競職條件的人員根據自身的特長和本人意願進行報名，需填寫“縣退役軍人事務局中層幹部競爭上崗自薦報名表”（附屬檔案2）。
3.資格審查。由局選任工作領導小組辦公室對自薦對象進行資格審查，包括年齡、學歷、工作經歷、現任職務、任職時間等，對不符合條件的及時告知本人。
4.民主推薦。一是談話調研推薦。在公開報名的同時，同步開展中層及以上幹部談話調研推薦。二是會議推薦。召開全體局機關幹部會議，與會人員填寫推薦表。
5.組織考察。根據推薦測評結果確定擬提拔任用對象組織考察，局黨組組成考察組，通過張貼考察預告、民主測評、個別談話對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，並同步開展人事檔案審核、廉政鑑定，形成考察材料。根據考察情況，考察組向局黨組提出擬提拔任用建議人選。
6.討論決定。局黨組根據考察情況，集體研究決定中層職位擬任人選，並報縣委組織部同意。
7.任前談話。由選任工作領導小組對擬任人員進行談話。
8.任前公示。對擬提任中層人選進行公示，接受民眾監督，公示時間5個工作日。
9.正式任用。擬任人選經公示無異議的，由局黨組正式聘任，聘任期為2年。
五、聘任期內，因工作需要，局黨組可對中層幹部進行調整。
在中層幹部選拔任用工作中，如遇本方案未作規定或未予明確的其他特殊情況，由局黨組及時報縣委組織部研究後妥善處理。
育人工作方案 篇7
清潔取暖工作是一項民生工程，事關人民民眾溫暖過冬的大事。各鄉鎮、部門要密切配合、形成合力，確保我縣20__年度清潔取暖任務的完成。按照《忻州市20__年冬季清潔取暖工作實施方案》（忻清潔辦發〔20__〕2號）檔案要求，結合保德實際，特制定本方案。
一、總體思路
堅持以供定需、以氣定改、先立後破、因地制宜，宜電則電、宜氣則氣、宜煤則煤(超低排放)、宜熱則熱，應改盡改、整村推進的發展方針，保質保量完成全縣20__年冬季清潔取暖改造任務。
二、工作任務
全縣20__年冬季清潔取暖任務：集中供熱300戶、“煤改電”1160戶、“煤改氣”1532戶。
三、組織機構
（一）保德縣清潔取暖項目工作專班
為確保完成全縣清潔取暖“煤改電“煤改氣”工作任務，現成立清潔取暖項目工作專班。
職 責：負責資料收集，檔案起草下發，協調各小組日常事務
2、業務一組
職責：負責項目前期對接工作，負責合作協定起草，負責項目招標相關工作。
3、業務二組
職 責：負責提供環保相關資料等工作。
4、資金組
職 責：負責項目資金保障及融資工作。
5、電力保障組
職 責：負責全縣涉及“煤改電”項目的電網改造工作。
6、氣源保障和項目組
職 責：負責“煤改氣”氣源保障和項目建設推進工作。
7、服務組
職 責：負責項目實施過程中的後勤保障工作。
（二）保德縣清潔取暖項目建設指揮部
為切實負責“煤改電”“煤改氣”項目安全質量監管、工程施工安排、資金使用管理等工作，協調“煤改電”“煤改氣”電力、氣源、用地等相關工作的落實，定期向市清潔取暖工程項目建設指揮部報告工程進展情況及資金落實情況，成立保德縣清潔取暖項目建設指揮部，指揮部辦公室設在縣能源局。黨群服務中心、各鄉（鎮）也要成立相應的組織機構確保有專門機構和人員具體負責。
指揮部下設辦公室、資金管理組、技術保障組和現場推進組。
（一）辦公室：貫徹落實指揮部各項決策部署，具體負責全縣“煤改電“煤改氣”設備安裝的招標，指揮部日常工作，協調各工作組開展工作，掌握項目推進情況，解決項目推進過程中的具體問題。
主 任：王挨林 縣能源局局長
副主任：武鵬顯 縣能源局副局長
高雪峰 縣能源局主任科員
盧瑞珍 縣能源局主任科員
（二）資金管理組：負責財政支持政策研究制定工作。
組 長：張 潔 縣財政局局長
副組長：趙建印 縣財政局副局長
（三）現場推進組：負責協調推進設備到貨、安裝，及時掌握改造進度等工作。
組 長；王挨林 縣能源局局長
副組長：武鵬顯 縣能源局副局長
高雪峰 縣能源局主任科員
盧瑞珍 縣能源局主任科員
王翠珍 縣黨群服務中心主任
各鄉(鎮)鄉(鎮)長
（四）技術保障組：負責協調中標單位開展相關設備安裝人員的培訓、技術指導等工作。
組 長：高雪峰 縣能源局主任科員
組 員：袁裴文 縣能源局節能股股長
賈純哲 縣能源局能源發展中心主任
崔少宇 縣能源局電氣股股長
關海雲 縣能源局稽查股股長
霍晉宇 縣能源局科員
四、改造方式
根據《忻州20__年冬季清潔取暖工作實施方案》（忻清潔辦發〔20__〕2號）檔案明確規定：實施“煤改電”、“煤改氣”，以鄉鎮為單元，採取連片改造方式，按照“一村、一戶、一工程”的工作理念，完成全縣20__年冬季清潔取暖任務：集中供熱300戶、“煤改電”1160戶、“煤改氣”1532戶，確保將每個居民用戶作為一項工程實施改造。
（一）集中供熱改造
我縣集中供熱改造任務由縣住建局指導實施，縣供熱公司完成接入改造。
（二）“煤改電”供熱改造
在集中供熱熱力管網覆蓋不到的區域，原則上選擇空氣源熱泵作為清潔取暖“煤改電”設備。各鄉鎮（黨群服務中心）做好改造戶改造摸底和設備選型。
（三）“煤改氣”供熱改造
我縣作為煤層氣氣源地，用氣方便，在燃氣管網覆蓋到的區域統一進行改造，供暖設備統一選用燃氣壁掛爐。各鄉鎮（黨群服務中心）做好改造戶改造摸底和設備選型。
（四）水暖設施改造
20__年7月10日前，用戶水暖設施改造要完成並由所屬各鄉（鎮）、黨群服務中心（或社區）匯總並及時報縣清潔取暖項目建設指揮部辦公室，改造費用由改造戶自己負擔。
五、職責分工
(一) 各鄉（鎮）職責
各鄉（鎮)人民政府是本行政區域清潔取暖工程實施及安全保障責任主體，負責本鄉鎮清潔取暖戶數的`摸排工作，負責指導改造戶進行室內水暖改造（水暖安裝接口必須安裝至設備接口一米之內），負責設備安裝費和材料費的收繳工作，同時要積極配合能源局開展設備安裝，確保按時間進度完成安裝任務。
（二）縣直相關單位工作職責
1.縣能源局負責制定和完善全縣清潔取暖實施方案，指導、督促各鄉鎮、黨群服務中心開展清潔取暖改造工程，代表縣政府與市中標企業簽訂設備採購契約，組織清潔取暖設備安裝招投標，對全縣清潔取暖工程實施的服務指導、統籌協調、調度推進、考核督辦工作；負責全縣民用潔淨煤供應企業的布局和管理工作。
2.縣發改局負責確定全縣“煤改電”電價、“煤改氣”氣價，負責抓好天然氣儲氣設施建設和調峰能力建設，負責做好清潔取暖氣源調度和協調工作，保障民生用氣需求。
3.縣財政局按照20__年清潔取暖改造補貼資金管理辦法，負責籌措和撥付清潔取暖資金、監督使用和資金清算等工作。
4.市生態環境局保德分局負責燃煤、燃氣設備污染設施運行的監管，督促全縣在用鍋爐的改造、拆除等相關工作。
5.縣住建局負責制定全縣既有建設節能改造及農村圍護結構改造實施方案，督促全縣進行改造並完成驗收，同時負責全縣既有建築節能改造的政策諮詢和技術服務、監督、指導、考核工作，確保全縣建築節能改造和農村圍護結構改造的目標順利完成。
6.縣黨群服務中心負責各社區“煤改電”“煤改氣”改造戶數的摸排工作，負責指導改造戶進行室內水暖改造（水暖安裝接口必須安裝至設備接口一米之內），負責設備安裝費用和材料費的收繳工作，積極配合縣能源局開展設備安裝，確保按時完成安裝任務。
7.其他相關部門根據部門職能及工作任務抓好清潔取暖工作的落實。
（三）相關企業職責
1.國網保德供電公司要配合好鄉（鎮）、黨群服務中心的摸底工作，負責組織協調做好清潔取暖“煤改電”配套電網改造工程，做好“煤改電”設備安裝計畫與電網改造計畫的提前銜接，做好電力安全穩定供應。
2.中石油煤層氣忻州分公司要按照縣指揮部的統一安排，優先保障保德縣清潔取暖“煤改氣”項目用氣量。
3.保德縣海通燃氣供應有限責任公司必須選擇好壁掛爐安裝位置，並將燃氣接口安裝至壁掛爐接口一米之內，必須按照縣清潔取暖項目建設指揮部的統一安排，提前測算“煤改氣”用氣量及燃氣管道的改造等工作，保障正常供氣。按照政府規定合理收取費用。
4.設備中標企業按照設備供應契約按時供貨，並負責對保德縣設備安裝人員進行培訓、技術指導、設備調試和售後服務。
5.設備安裝中標企業按照安裝契約進行安裝，是全部安裝工程的安全責任主體，對安裝工程售後負責。
六、實施步驟
（一）制定方案
各鄉（鎮）人民政府、黨群服務中心要根據前期上報任務和設備選型情況科學制定冬季清潔取暖實施方案，根據方案逐鄉（黨群服務中心）、逐村（社區）、逐戶開始進行前期準備。5月30日前完成水暖改造和預收款任務，並及時報縣清潔取暖項目建設指揮部辦公室備案，不按時繳納預收款費的改造戶，按照不改造處理。實際改造費以招標後確定，待改造完畢長退短補。
（二）組織實施（5月11日—9月30日）
全市“煤改氣”、“煤改電”設備由市能源局統一招標，縣能源局簽訂設備採購契約，縣清潔取暖項目建設指揮部辦公室組織招投標，確保中標企業具有符合設備安裝的相應資質、技術力量和施工要求。
縣清潔取暖項目建設指揮部辦公室要加強與國網保德供電公司、海通燃氣公司的協調對接，在設備安裝前督促相關單位完成改造過程中可能遇到的各類問題，確保電網改造工程、燃氣管網施工工程順利推進。
（三）核查檢查（10月1日－10月15日）
清潔取暖改造工程完成後，縣清潔取暖項目建設指揮部辦公室要組織各成員單位及相關部門進行核查檢查，初步驗收。
（四）整改落實（10月16日－10月31日）
對清潔取暖改造過程中存在的問題採取有效措施，整改到位，保障供暖設備安裝正常進行，確保各項工作落到實處。
（五）統一考核（11月1日－11月30日）
縣清潔取暖項目工作專班各成員單位和相關部門要積極配合市清潔取暖工作領導小組對我縣清潔取暖改造工作的驗收、考核工作，對發現的問題要及時進行整改落實到位。
七、工作要求
1.提高政治站位。全縣清潔取暖改造工程既是一項造福百姓的民生工程，也是一項政治任務。各有關單位、鄉（鎮）和企業要充分認識此項工作的重要意義，主要領導必須靠前指揮，調動一切力量，形成工作合力，協調解決好施工過程中遇到的各類困難和問題，保障工程順利完成。
2.加強組織領導。縣清潔取暖項目工作專班各成員單位要在縣清潔取暖項目工作專班的統一領導下，按照各自職責和任務分工密切配合，協調一致，做好清潔取暖各項具體工作，要形成主要領導親自抓，分管領導具體抓的工作機制，確保按照時間節點高質量完成工作任務。
3.信息報告制度。縣清潔取暖項目工作專班各成員單位和相關企業要明確一名聯絡人，建立聯絡機制。縣清潔取暖項目建設指揮部辦公室收集、整理、匯總工作情況，每月10日向市清潔取暖領導小組辦公室匯報工程進度。
4.保障各類要素。縣能源局要督促中石油煤層氣有限公司忻州分公司加大煤層氣增儲上產，確保完成指標任務，優先保障本縣居民生活用氣和冬季取暖用氣。要結合“煤改氣”改造計畫，組織簽訂天然氣供用氣契約，落實氣源。國網保德供電公司要加快組織開展電網改造工程，確保7月底完成清潔取暖“煤改電”涉及區域電網改造任務。
5.做好民眾工作。保德縣清潔取暖項目建設指揮部要高度重視民眾工作，採取多種有效形式讓廣大民眾了解清潔取暖政策，嚴格執行告知、公示等政務信息公開制度，充分徵求民眾意見，確保清潔取暖工程真正成為“解放思想，真抓實幹”的民心工程。
6.建立問責機制。保德縣清潔取暖項目工作專班各成員單位要上下一心、協調一致，按照部門職責設立台賬，確保任務按時按進度完成。部門任務不達時限的，按照“交賬是軍令狀”要求予以問責約談。
保德縣清潔取暖改造工作堅決服從市清潔取暖領導小組的統一指揮，建立精幹高效的工作機制，上下一心、協調一致，確保高質量完成清潔取暖改造工作任務。
育人工作方案 篇8
一、指導思想
以喜迎“雙節”、扮靚城市、美化鄉村、服務民生為目標，通過各鄉（鎮）人民政府、街道辦事處、各村委會齊抓共管和廣大居民民眾共同參與，努力改善城鄉環境衛生整體面貌，提高城鄉環境整體管理水平，以嶄新的面貌迎接“雙節”的到來，促進全縣經濟社會又好又快發展。
二、整治範圍及時間
全縣18個鄉（鎮）、街道辦事處。
本次整治活動時間：9月13日至10月12日。
三、整治內容及標準
詳見《縣城鄉市容環境衛生綜合整治內容標準及評分細則》（見附屬檔案）。
四、時間安排
（一）宣傳發動階段（9月13日—9月17日）
各鄉（鎮）、街道辦事處要結合實際，研究制定本轄區的整治工作方案，要明確職責分工，精心組織，周密部署，確保整治活動順利開展。
（二）綜合整治階段（9月18日—10月12日）
縣城管中心和各鄉（鎮）、街道辦事處要按照各自管理範圍和許可權，提高標準，強化措施，突出重點，落實任務，紮實推進整治活動的開展。要對各自管理的工作進行全面排查，對影響市容的現象進行全面整改，通過邊宣傳、邊排查、邊整治、邊鞏固，建立規範化、長效化的城市管理長效機制，使整治活動取得實效，全面推進城市管理工作的科學發展、健康發展。
五、工作要求
（一）加強領導，明確責任
縣城管中心和各鄉（鎮）、街道辦事處主要負責同志要高度重視，認真安排部署此項工作，明確責任分工，對照本方案，精心組織，確保按時完成任務。
（二）標本兼治，長效管理
堅持突擊性整治和長效管理相結合。進一步明確管理範圍和責任，健全機構，充實人員，配齊隊伍，強化日常管理措施，逐步建立和完善城市環境管理長效機制，加強監督檢查和目標考核，保持城鄉環境面貌常潔常新。
（三）加強宣傳，營造氛圍
充分發揮輿論導向作用，宣傳典型經驗，展示整治成果，發揮環境整治凝聚人心、提振精神的作用，為順利推進環境綜合整治營造良好的輿論氛圍，開創全民參與、攜手推動環境整治工作的新局面。
（四）嚴格督查，落實獎懲
縣政府將成立縣迎“雙節”城鄉市容環境衛生綜合整治活動督導組（以下簡稱“督導組”），對縣城管中心和各鄉（鎮）、街道辦事處整治情況進行檢查驗收評比。綜合整治階段開始後，各督導組每周至少要督導檢查2次，對被督導單位分別進行評分排位，同時每周印發督查專報，通報督查情況。綜合整治活動結束後，縣政府將對綜合評比前3名的進行通報表揚，並由縣財政分別給予第一名5000元、第二名3000元、第三名1000元的資金獎勵；對排名後3位的，給予通報批評。
育人工作方案 篇9
為進一步做好我鎮對外宣傳工作，充分發揮宣傳工作的輿論導向和精神鼓舞作用，擴大教育影響，提升教育形象，促進教育事業健康和諧發展，制定本辦法。
第一條：獎勵範圍
幹部、教師、職工，凡在正規媒體上發表新聞宣傳類文章、稿件，均有權利享受獎勵。（註：兼職信息員完成工作任務後所寫稿件）
第二條：獎勵標準
1、信息宣傳
在縣教育局教育信息（簡訊、圖片3條計為1條，重點稿件1篇計為3條）發表，每篇獎勵0.6。
2、外宣
1、在a檔：人民日報、光明日報、中央電視台發表新聞，每篇獎勵1分。
b檔：大眾日報、齊魯晚報（正報）、山東電視台、齊魯電視台、中國教育報、人民教育發表新聞，每篇獎勵0.8分。
c檔：日照日報（含區域五蓮、黃海晨刊、文教周刊）、齊魯晚報（今日日照）、日照電視台（日照新聞、社會零距離）、山東教育報、山東教育發表新聞，每篇獎勵0.6分。
d檔：今日五蓮、五蓮電視台（五蓮新聞、社會線上）發表新聞，每篇獎勵0.4分。
e檔：其它各類正式媒體（網路不計）發表新聞，每篇獎勵0.2。
各處室（單位）於每月2日前向辦公室報送有關媒體採用信息、稿件情況，並附所發表稿件和底稿原件。
第三條：有關事項
1、各村小（處室）每周必須向信息員報教育信息和新聞各1篇，每學期上稿至少3篇。兼職信息員每周至少上報信息和新聞2篇，教育信息和新聞媒體上稿每月至少各2篇。
2、各村小（處室）報送的信息或新聞稿件必須符合新聞宣傳的有關規定，實事求是。學校上報的'信息及稿件由處室負責人或分管領導把關，確保信息及時傳遞。
3、兩個以上個人合作撰寫的稿件按一篇獎勵。
4、同一篇稿件被重複採用的，可累加計獎。
本辦法所稱“教育新聞稿件”是指正面宣傳本校教育教學工作的訊息、通訊等新聞類稿件。隨筆、散文、詩歌、評論、小說、論文等非新聞文體不在此列。
第四條：叩官鎮中心國小對外宣傳工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
育人工作方案 篇10
一、加強領導，精心組織
(一）成立專項管理領導小組
組長：
副組長：
組員：
(二）成立專項管理工作小組組長：
組長：
成員：各班班主任及家委會成員
二、工作落實情況
1、無論是學校還是教師個人均無購買非法、盜印、盜版小學生讀物和宗教讀物，無使用國小教材現象。國小使用的書籍均出自上級教育主管部門的推薦用書。
2、提高認識，為了減輕家長負擔，我校沒有私自向小學生推廣徵訂其他的國小教材和教輔材料現象。
3、社會上的違法有害文化產品，如盜版輔助學習書仍然占據巨大的供求市場，有個別家長貪圖便宜而為小學生購買。
4、規範收費行為，禁止個人書商進學校推銷教輔材料。
5、強化宣傳，以多種形式大力宣傳打擊盜版、保護知識主權的重要意義和法規知識，提高師生抵制盜版工具書和其他盜版製品的自覺性。
6、狠抓落實，進行全面清查。先在校內進行自查，嚴禁買非法、盜印、盜版讀物在校園的傳播。
7、學校採取不同形式對廣大小學生家長進行宣傳，使他們充分了解遵循教育規律。
8、教師不得私自向學生推廣徵訂其他的小學生教材和教輔材料。
三、出現的問題
家長對於課外讀物的了解較少，部分家長圖便宜，出現不慎購買到盜版的書籍。
四、下一步打算
聯合政教處、通過開班會、家長會和打電話等方式，提高家長的警惕意識，聯合學校管控好課外讀書的審查工作。
今後我們將繼續嚴格落實上級檔案精神，不斷規範學校學生讀物的使用，不斷提高學校的教學質量。相信在“辦法”的引領下，我校的課外讀物管理工作定會更加規範、嚴格，成為建設書香校園的新起點。讓我們時刻銘記“書乃物中精華，善求者必博”，讓書香溢滿陽光校園。