3、 績效考核堅持向骨幹教師和做出突出成績的教師傾斜。
4、 具有下列情形之一，考核結果為不合格：從事有償家教，造成不良後果的；損害學生利益，造成嚴重後果的；以非法方式表達訴求，干擾正常教育教學秩序的；因工作失誤造成人員傷亡或學校財產遭受嚴重損失的；違反《東麗區教師從教行為八不準》，造成惡劣影響和後果的；受行政、黨內處分，以及觸犯法律法規的。
七、 組織管理
依據上級要求成立：校長為組長，書記為副組長，工會主席，教育教學主任，教師代表組成的領導小組。其中教師代表將從教師中民主推薦產生（每學年一次）。
八、 考核結果的使用
績效考核結果作為實施績效工作的主要依據。對考核結果在合格以上的教師，依據考核
結果發以相應的獎勵性績效工資。
同時，考核結果也作為崗位聘任、職務晉升、培養培訓和表彰獎勵等工作的重要依據。
教職工對考核結果有不同意見，可以通過正常渠道向學校考核工作領導小組和學校主管部門申述。
南孫莊國小教育教學崗位設定
崗位設定說明：我校辦學規模為12個班，每年級平行班為2個。
因此設定各崗位如下：
校級幹部：兩名 中層幹部：兩名 班主任：每班一名
年級組長：因平行班不足四個，不足設定年級組長的標準，年級組長工作由主任承擔。
教研組長：設定語文、數學教研組長各一名。
備課組長：設定語文、數學備課組長各3名，英語備課組長1名，體育組長1名，綜合組備課組長1名
工會主席、大隊輔導員享受備課組長待遇。
註：教師月目標考核見《南孫莊國小教師月目標考核評價表》
班主任考核見區《義務教育學校班主任績效考核指標標準》
管理人員考核見區《義務教育學校行政管理人員績效考核指標標準》
教研組長考核參照《義務教育學校教研組長績效考核辦法》執行。
備課組長考核參照《義務教育學校備課組長績效考核辦法》執行。
教師學期、學年考核見《南孫莊國小教師學期、學年考核標準》
南孫莊國小教師月目標考核評價表
項目
分值
考 核 內 容
權重
得分
政
治
表
現
與
師
德
修
養
20
1、熱愛祖國、熱愛人民、擁護中國共產黨的領導、擁護社會主義，樹立科學發展觀，堅持社會主義核心價值觀。
2、遵紀守法、依法執教。
3、全面貫徹黨的教育方針。落實素質教育要求。
4、熱愛教育事業，認真履行教師職責，嚴謹治學，積極參與教育、教學活動。
5、為人師表、情操高尚，敬業、奉獻、甘為人梯。
6、團結協作，具有大局意識，善於聽取不同意見。
7、關心、關愛每一名學生，關心學生身心健康。保護學生安全、維護學生權益。學生、家長、社會反饋良好。