醫護人員、輔助人員納入所在科室核算，績效工資隨全科室完成任務基數浮動比例浮動。
行管人員、後勤人員隨全院醫療科室當月完成產值總任務基數比例浮動。
為體現多勞多得、獎勤罰懶，醫護人員、行管人員、後勤人員績效工資結算採取如下方式：
個人基礎工資額×當月崗位完成量（%）×當月績效浮動比例=實發數。
（2）績效獎金?績效獎金同工作質量掛鈎，一票否決。實行100分考核結算。
工作質量內涵：無違規違紀行為；醫療質量、護理質量、環境及服務質量、職能工作質量符合要求。其中：
違規：指違反醫療常規、操作規程、質量規程、安全規程、技術方案；違紀：指違反本院各項規章制度、崗位責任制度、行為、服務規範；本人言論、行動損害本院的形象和利益。
醫療質量：指醫療（手術）方案（處方）、治療或手術過程無差錯、無醫療技術或責任事故、無投訴；護理質量：指護理方案、護理過程、病人救護、病區環境質量監測調控等無差錯、無責任事故、無投訴；環境安全和服務質量：環境指數達標、電器設備要安全運行、服務態度細緻、認真、護理服務言行規範無差錯；職能工作質量：守時、守信、守紀、不違法、不違規；盡職盡責、盡心盡力，無差錯。
質量評分：無違紀、違規給30分；無質量安全事故給70分；合計100分。
獎懲規則：
質量考核綜合評分100分為滿分，發當月全額績效獎金。
質量、安全工作成績突出，受到病人表揚，回頭率＞80%，當月績效獎加發200元。
凡發生醫療、服務質量安全事故，扣100分，取消評獎資格。
凡發生技術性差錯、視情節扣30—50分。
凡發生責任性或因工作疏忽、工作態度不認真、不負責造成差錯扣70分。
凡發生醫療服務投訴扣20分，如不及時處理加扣20分。
凡發生醫療服務、工作質量、安全責任或技術事故，科室負責人負連帶責任，扣除當月質量獎勵分30—50分。
（3）經濟指標可變成本小指標考核結算，實行定額控制，節約歸科室（由科室作為節約獎計發），超支不補的原則控制總成本。
（4）年終勞動人事考核a、方式：實行“德、勤、能、績”100分制考核德 勤 能 績 總分分值 10 10 10 70 100b、獎懲規則：
實行質量、安全“一票否決”制度。
凡發生質量、安全事故一律取銷年度評獎、晉級、晉升資格。
綜合評分80分為及格；85—95分為優良；95分以上為優秀；70分及以下為不及格。
獎懲：考核優良、優秀者獎勵、晉升職級考核優秀，又具有管理能力者申報公司晉升管理崗位、職務。
考核不及格者，視情節限期改正，整改無效者予以辭退。
6、責任獎懲