一、實施績效工資的範圍和時間
績效工資的實施範圍為正式在編在崗教職工,不包含學校自主聘用人員。從XX年9月1日起開始實施。XX年採用總體清算的辦法。
二、制定本實施方案的原則
1、與現有實際水平基本相當;
2、堅持按勞取酬原則,強化激勵機制,調動廣大教職工積極性,辦人民滿意的xx二中。
三、制定本方案的依據與具體內容
根據x人社發[XX]39號檔案精神,在xx山市教育局領導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。
第一部分基礎性績效工資。基礎性績效工資根據不同崗位不同等級,按義務教育階段(或其它事業單位)確定。
崗 位 管 理
一類標準
管
理
人
員
正縣
管理五級
1990
副縣
管理六級
1840
正科
管理七級
1610
副科
管理八級
1470
科員
管理九級
1370
辦事員
管理十級
1370
專
業
技
術
人
員
正高崗位
專技3級
1690
專技4級
1680
副高崗位
專技5級
1560
專技6級
1550
專技7級
1540
中級崗位
專技8級
1450
專技9級
1440
專技10級
1430
初級崗位
專技11級
1370
專技12級
1370
專技13級
1370
工
勤
人
員
技師
技術工2級
1430
高級工以下
技術工3級
1370
中級工
技術工4級
1370
初級工
技術工5級
1370
第二部分為獎勵性績效工資。主要體現工作量和實際貢獻等因素,這一部分主要包括:
1、根據工作量取酬部分(按義務教育階段或者其他事業單位總量30%標準進行測算,年終一次性發放)
(1)班主任津貼500元,年級組長240元,組員在6人以上教研組長100元,組員在6人以下教研組長70元,體育教師組織課間操80元,老帶新60元。(每年按10個月計算)
(2)各類崗位每月課時認定
a、行政課時認定
校級120課時;副校級110課時;中層80課時。
b、學科教師按以下公式計算課時
(aa+6ab+cd)×4
其中:a為不大於額定工作量的周課時數;a為課時係數;b為超課時數;c為周教案數,d為教案係數。教師每周額定工作課時(課表課時)為:高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同,補習班為高四。
係數分別為:
係數 項目
年級
課時係數
教案係數
語數外
理化
政史地生
體育
其他學科
畢業年級
1.7
1.6
1.5
1.4
1.0
非畢業年級
1.5
1.4
1.3
1.2
1.2
1.0
如果班級學生人數大於64人,每多7人,課時係數增加0.1;小於7人,多於4人仍然增加0.1;小於4人則不計(班主任也按此計算)。
c、非教學崗位60課時
2、高三質量獎勵,按學校聯考質量獎勵方案實施;
3、加班費,包括補課(周末、節假日)、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等;
4、教職工獎勵,對各級優秀等先進人物的獎勵;
5、曠課每節扣100元,請假(除法定假、工傷、重大疾病外)每節扣30元。臨時代課每節30元。
6、未完成學校規定的工作、任務,由學校行政會討論處理。
四、總量
目前年人均績效工資控制線為4萬元,由核定總量與超量兩部分組成,核定總量與其它事業單位相同。基礎性績效工資標準隨其它事業單位同步調整。
總量中不包含以下內容:(1)高三年級寒暑假的補課費、(2)市委、政府發放的聯考質量獎。
五、方案具體實施步驟
1、基礎性績效工資標準按月由財政發放到個人工資帳戶;
2、工作量取酬按年度發放;
3、加班費等按月按實發放;
4、教職工獎勵按實即時發放。