中學績效工資實施方案

一、實施績效工資的範圍和時間

績效工資的實施範圍為正式在編在崗教職工,不包含學校自主聘用人員。從XX年9月1日起開始實施。XX年採用總體清算的辦法。

二、制定本實施方案的原則

1、與現有實際水平基本相當;

2、堅持按勞取酬原則,強化激勵機制,調動廣大教職工積極性,辦人民滿意的xx二中。

三、制定本方案的依據與具體內容

根據x人社發[XX]39號檔案精神,在xx山市教育局領導下、在xx山市人社局、財政局指導下制定本方案。我校將績效工資分為兩個部分。

第一部分基礎性績效工資。基礎性績效工資根據不同崗位不同等級,按義務教育階段(或其它事業單位)確定。

崗  位  管  理

一類標準

正縣

管理五級

1990

副縣

管理六級

1840

正科

管理七級

1610

副科

管理八級

1470

科員

管理九級

1370

辦事員

管理十級

1370

正高崗位

專技3級

1690

專技4級

1680

副高崗位

專技5級

1560

專技6級

1550

專技7級

1540

中級崗位

專技8級

1450

專技9級

1440

專技10級

1430

初級崗位

專技11級

1370

專技12級

1370

專技13級

1370

技師

技術工2級

1430

高級工以下

技術工3級

1370

中級工

技術工4級

1370

初級工

技術工5級

1370

第二部分為獎勵性績效工資。主要體現工作量和實際貢獻等因素,這一部分主要包括:

1、根據工作量取酬部分(按義務教育階段或者其他事業單位總量30%標準進行測算,年終一次性發放)

(1)班主任津貼500元,年級組長240元,組員在6人以上教研組長100元,組員在6人以下教研組長70元,體育教師組織課間操80元,老帶新60元。(每年按10個月計算)

(2)各類崗位每月課時認定

a、行政課時認定

校級120課時;副校級110課時;中層80課時。

b、學科教師按以下公式計算課時

(aa+6ab+cd)×4

其中:a為不大於額定工作量的周課時數;a為課時係數;b為超課時數;c為周教案數,d為教案係數。教師每周額定工作課時(課表課時)為:高中14課時。同年級文理科同一學科視為教案相同,補習班為高四。

係數分別為:

係數  項目

年級

課時係數

教案係數

語數外

理化

政史地生

體育

其他學科

畢業年級

1.7

1.6

1.5

1.4

1.0

非畢業年級

1.5

1.4

1.3

1.2

1.2

1.0

如果班級學生人數大於64人,每多7人,課時係數增加0.1;小於7人,多於4人仍然增加0.1;小於4人則不計(班主任也按此計算)。

c、非教學崗位60課時

2、高三質量獎勵,按學校聯考質量獎勵方案實施;

3、加班費,包括補課(周末、節假日)、早晚自習、考試組織、部門工作人員值班、加班、臨時性代課等;

4、教職工獎勵,對各級優秀等先進人物的獎勵;

5、曠課每節扣100元,請假(除法定假、工傷、重大疾病外)每節扣30元。臨時代課每節30元。

6、未完成學校規定的工作、任務,由學校行政會討論處理。

四、總量

目前年人均績效工資控制線為4萬元,由核定總量與超量兩部分組成,核定總量與其它事業單位相同。基礎性績效工資標準隨其它事業單位同步調整。

總量中不包含以下內容:(1)高三年級寒暑假的補課費、(2)市委、政府發放的聯考質量獎。 

五、方案具體實施步驟

1、基礎性績效工資標準按月由財政發放到個人工資帳戶;

2、工作量取酬按年度發放;

3、加班費等按月按實發放;

4、教職工獎勵按實即時發放。