3、黨組織成為職工權益的堅定維護者。人民電器廠黨支部針對職工提出的中午休息時間長、市里上班的同志回家晚、沒有班車上下班不方便等問題，與企業老闆進行溝通協調。企業採納了黨支部的意見，縮短了午休時間，開通了進城的班車。北京群英印務有限公司黨支部配合行政部門為職工上養老、失業和醫療保險，並動員企業承擔了職工所出的部分，職工非常滿意。中化岩土工程有限公司黨支部針對職工反映工作服顏色深，面料厚不利於散熱，已有多人中暑的情況，馬上協調公司投入7萬多元資金，重新製作透氣性好的工作服。環洋經典有限公司黨支部剛成立不久就為員工設立醫療室，深受員工好評。
4、黨組織成為員工的貼心人。中化岩土工程有限公司黨支部針對職工常年在外工作的特點推行黨員聯繫卡制度，將責任人聯繫方式製成卡片，發到每位員工家庭，無論職工家庭出現什麼困難，只要找到責任人，公司都會在第一時間幫助解決，解除了職工的後顧之憂，受到職工的廣泛歡迎。人民電器廠黨支部每月一號為職工過集體生日，所有生日在本月的員工集中在一起，支部為他們舉行生日慶祝會。黨支部還為來京務工、家庭困難的職工李勝永和馮翠芳舉辦了隆重的婚禮，感動了當事人，也使員工感受到了黨組織的溫暖和企業的人文關懷。
5、黨組織成為企業先進文化的倡導者。環洋經典黨支部在企業建起了閱覽室，購置報刊雜誌50餘種供員工學習閱覽，還在宿舍安裝了有線廣播，定時播放音樂、評書、體育、勵志等節目，豐富員工的業餘文化生活。奧宇模板公司黨支部積極推廣"大家庭、大社會、大市場、大事業"的企業理念，引導員工正確看待國家、社會、企業和個人的關係，使企業的發展與國家的發展、企業的利益與體員工的共同富裕、遵循市場法則與發揚社會主義道德結合起來，形成了良好的企業文化氛圍。
6、黨組織成為企業矛盾的化解者。在企業出現各種矛盾糾紛時，黨組織積極主動參與調處，將矛盾化解在萌芽狀態。人民電器廠分公司決定開除一名涉嫌打架鬥毆的員工，員工與企業管理層矛盾激化，黨支部通過與當事人和車間員工推心置腹的談話，查清了事實真相，妥善處理了這一問題，受到了員工的一致好評。正是企業黨支部因企制宜的開展黨建工作，使企業員工有了歸屬感，員工隊伍較為穩定。據統計有黨支部的非公企業員工的流動性比沒建支部的企業要低47%。