四、依託科技信息平台，完善和諧企業創建機制
一是健全一個模式。針對轄區中小企業量大面廣等特點，探索建立“一個體系，分級管理，滾動晉級”的創建機制，有效調動中小企業參與創建的積極性。截至XX年底，全區創建率達80％以上，實現了規模以上企業全覆蓋、涉農街道（鎮）全覆蓋、城區街道三年全覆蓋的目標。二是創新一個平台。積極探索依靠代信息科技手段，創新企業社會責任評估機制，引導企業在守法經營的前提下、在地方黨委政府的領導下實現自管、自律、自我發展。專門成立區企業信用體系建設領導小組，投入150萬建設資金在工商、統計和財政等10個部門之間建設企業信用信息交換平台，實現企業信用信息共享。同時，與寧波大學聯合成立區企業社會責任評估中心，並聘請國內有關專家、教授組成智囊團，專題研究企業社會責任評估綜合體系，對企業社會責任情況作出正確評價。三是完善激勵機制。由區委統戰部牽頭，人大、政協、紀委和總工會等18家單位組成，研究制定新經濟組織代表人士綜合評價工作機制，為新經濟組織代表人士的政治安排、榮譽安排等提供政策依據。完善企業經濟激勵政策，明確規定在成長型企業、服務業明星企業等評選中，凡發生因勞資糾紛引發集體性上訪及其他損害職工利益造成重大影響的、發生重大安全事故的、發生重大環境污染事件的、有嚴重違反法律法規行為的企業，實行“一票否決”。四是推進民主管理。以實施《浙江省企業民主管理條例》為契機，開展企業民主管理試點工作，探索創新以職代會為基本形式的企業民主管理制度，建立企業職代會或者區域、行業職代會、民主協商會等多種形式的民主管理機制。