二、提升隊伍素質，增強貫徹落實“四句話”要求的主動性。
民警隊伍的素質如何是關係“四句話”要求能否得到落實的基礎和保障，去年以來，我局緊密結合上級部署與民警隊伍實際，積極落實有針對性措施，狠抓隊伍素質建設，以“四句話”要求訓練民警隊伍的良好職業素養，以良好的隊伍形象體現周部長“四句話”要求。
一是加大人事改革力度，提高隊伍整體素質。我局黨委始終把加強基層領導班子建設作為貫徹落實周部長“四句話”的關鍵問題緊抓不放，著力以基層班子的素質增強推動“四句話”的貫徹落實。針對我局班子建設中存在的年齡老化、思想僵化、工作退化的現象，我局加大人事改革力度，引入競爭激勵機制，激發隊伍活力。今年初，在全局範圍開展了中層幹部競爭上崗工作，面向全局公開競聘101個職位，先後有201名民警報名參加。在廣大民警的民主參與、民主選擇、民主監督下，我局將競聘條件、競聘程式、競聘要求、競聘結果等全部上網公布，始終堅持任人唯賢的用人標準和重黨性、重實績、重～的選人用人原則，確保了競聘全過程的公開、公平、公正。今年7月，我局在縣委、縣政府的大力支持下，大膽改革，將包括兩個副局長在內的10個副科職位拿出來統一進行競聘，在全局範圍內實行公推公眩從公告報名、資格審查，到民主推薦、組織考察，在堅持陽光操作的同時，把領導幹部選撥的監督權、參與權、選擇權交給民眾。根據縣委組織部制訂的競爭選撥辦法，局領導和全體中層幹部一樣一人一票，以無記名投票的方式，對符合條件的報名者進行推薦、測評，根據得分高低確定任用人眩這種憑黨性用幹部，以競爭任幹部，靠民眾選幹部的作法，得到了廣大民警的認可，樹立了能不能憑本領，上不上靠競爭的用人導向，激發了廣大民警自我完善、自我提高的積極性和主動性。同
時我局積極探索建立柔性的人才流動機制，先後通過考試在全局公開選撥了10名刑偵民警、16名案件審核員，努力營造人適其崗、人盡其才的良好氛圍。
二是以開展“大練兵”活動為契機，提高隊伍綜合素質。去年七月中旬，我局組織66名與民眾接觸最多的社區民警赴杭州學習社區警務，通過集中培訓、跟班學習等形式，提高了民警對“四句話”要求的理解；並先後兩批組織8名視窗單位的業務骨幹，赴崑山、錫山等地跟班作業，通過一個月的跟班作業，極大提升了民警服務民眾的水平，服務發展的思維；今年初，我局又選送42名科所隊長、業務骨幹赴北京進行為期半個月的現代警務管理培訓，創新警務理念，拓展理論思野。今年五月，我局根據上級統一部署，按照“乾什麼、練什麼、缺什麼、補什麼”的總體要求，認真組織開展“大練兵”活動，通過強化“六學”、“三練”，即學理論、學法律、學外語、學計算機、學公安禮儀、學本職業務，練技能、練戰術、練體能，全面提高隊伍綜合素質。特別是通過深入組織開展學習xx屆三中全會精神、全國和全拾二十公”會議精神以及對科學發展觀的學習貫徹，提高了民警隊伍的政治理論水平；通過集中強化訓練月活動，開展“警體三項”、射擊、跑步等專業技能訓練，提高了民警隊伍的專業技能；同時結合道路交通安全法、行政許可法的頒布實施，開展了以學習“道路交通安全法、居民身份證法、行政許可法、江蘇省場所行業管理條例”為主要內容的學法活動，提高了民警隊伍的業務知識，廣大民警結合崗位在學中乾、乾中學，綜合素質日益增強。