根據市委組織部門的工作要求，結合我們殘疾人工作實際，現就對組織工作及部務作風提出如下建議，供組織部門參考。
一是在竭誠為黨員幹部服務。提高組織工作滿意度，組織部門是黨委（黨組）抓黨建工作的重要職能部門，組工幹部是推進黨的建設新的偉大工程的重要施工力量。組工幹部要堅守“全心全意為人民服務”的信念，牢固樹立公僕意識、民眾意識，自覺把為民服務的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民民眾掌好權、用好人、分好憂。要紮實做好為幹部服務工作，制定和落實組織部門和組工幹部服務民眾制度，提高服務質量，打造服務品牌。對凡是來辦事的幹部民眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人”。廣泛開展談心談話活動，廣泛與幹部民眾交心談心，了解幹部的所思、所想、所盼，切實為幹部解決生產、生活和工作中存在的困難和問題。
二是進一步加強能力建設。切實加強學習型機關、學習型組織、學習型幹部隊伍建設，著力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工幹部隊伍。要突出抓好經濟、金融、法律、科技等現代知識學習，幫助和引導組工幹部提高思想理論素養、改善知識結構、增強業務本領。堅持從嚴律己、從嚴帶隊伍，大力加強組工幹部作風建設，著力樹立組工幹部可信、可靠、可敬、可親的形象。要強化公正意識，嚴格按照黨的組織原則和幹部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。要強化紀律意識，嚴格執行組織工作紀律。
三是在幹部選拔任用工作上下功夫。提高組織工作滿意度，組織工作首要的是選準人、用好人，這是一個重要的導向問題。選什麼樣的人、用什麼樣的人，把什麼人放在什麼位置上，幹部心裡在想，民眾眼睛在看。做好了是推動前進的力量，做不好就是影響發展的障礙。應堅持站在民眾立場評價、識別和任用幹部，把民眾的滿意度和認可度作為衡量幹部的重要標尺，使權為民用、情為民系、利為民謀的幹部得到提拔和重用。民眾評價組織部門的最大標準，就是組織部門用什麼樣的方式選用了什麼樣的人作幹部。因此，要把樹立正確用人導向作為最大的工作取向，在幹部工作中堅持走民眾路線，充分體現民眾公認原則，認真落實民眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，擴大選任幹部過程中的民眾參與度和工作透明度，依靠民眾把幹部選準用好。要堅持幹部標準，切實配強選好領導班子和領導幹部，在維護社會穩定、完成重大任務、解決複雜矛盾中考察識別幹部，重用經受住考驗、表現突出的優秀幹部，選好配強黨政主要領導幹部。不折不扣地貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，大力推行民主推薦、民意測評制度，探索科學合理的幹部考察、考核評價辦法。樹立正確的用人導向，放眼各條戰線、各個領域，放眼基層和生產一線，放眼條件艱苦、工作困難、矛盾複雜的地方，放眼關鍵崗位、重要崗位、長期默默奉獻的崗位，大力選拔使用靠得住、敢負責、肯實幹、口碑好和嚴以律己的幹部。
四是防止和糾正用人上的不正之風。提高組織工作滿意度，切實加強幹部選拔任用工作政策法規的學習教育，努力實現幹部選拔任用工作黨委、民眾、幹部“三滿意”。進一步加強對幹部選拔任用的全程監督，建立選人用人民眾滿意度民意調查制度，認真落實黨員領導幹部誡勉談話、函詢、述職述廉、個人重大事項報告和經濟責任審計制度。暢通信訪舉報等監督渠道，進一步完善幹部監督工作協調機制，形成黨委統一領導，有關部門各司其職、密切配合，共同做好乾部監督工作的強大合力。