第一階段：一是主要進行了思想教育和忠誠問題排查。發動黨工團骨幹深入職工民眾了解情況，支部要求個人談認識，每人都人寫出《個人問題揭擺》，人人過關，發現不忠誠的現象有，1、不敬業，工作不認真，馬虎不細心，2、人員進取心不強，滿足於現狀，不思進取，得過且過，3、自私自利，沒有大局意識，不能站在公共利益的高度開展工作或者是辦事；二是開展手指口述工作，支部對每個崗位都制定了嚴密的崗位描述和手指口述以及現場交接班的標準，要求人人過關，每天班前會後進行的集團手指口述和現場交接班已成為了一種規定。通過第一階段的工作，解決了人員思想上的忠誠問題，規範了個人工作標準和行為準則，使忠誠活動深入人心；活動於9月底結束。
第二階段從十月開至十一月底結束，主要針對第一階段活動中發現的問題，進行整改和工作創新，崗位練兵和軍事訓練。
1、由支部書記組織，採取分組集中討論和個別談心的方式，深層次了解掌握人員的思想動態和工作中的矛盾和不足，從中發現和掌握了個人矛盾對工作的不利影響1條；普遍存在的個人主義，自私自利，工作不積極主動，事不關己，高高掛起，乾工作談價錢，思想懶惰，個人不服從全局的思想意識和行為4條；門衛制度、驗車制度、管理制度不完善不科學的問題各1條。針對上述問題和現象，支部委員會召集黨、政、工、團骨幹人員召開了研討會，有針對性的逐一制定了整改措施，並組織實施。
一是支部書記負責同3名思想後進人員進行了談心溝通，解決了其思想存在的顧慮，鼓勵其面對現實努力工作，使得以安心工作。
二是支部組織，深入學習了傳統文化《弟子規》和羅文精神《把信送給加西亞》，要求每名保衛人員對照《弟子規》和羅文精神結合自身的工作情況，思想狀況，查找問題，進行反思而後進行問題揭擺和談體會心得，做保證，每名保衛人員都寫了《個人問題揭擺》和《個人保證書》。
三是由支部建議和審核，行政主辦掛帥，整改完善了空重車驗車制度，車輛自重核查制度，內調車輛治安檢查制度，工資考核分配製度，實行了單班工作情況匯報卡制度，幹部夜間查崗制度，這些制度的完善和執行，極大地推動了各項工作，大大提高了人員工作和遵章守紀的自覺性和工作完成的質量。
2、手指口述和崗位描述方面：
一是內勤馮秀紅負責組織人員進行手指口述和崗位描述演練和規範操作。對手指口述和崗位描述的標準進行了進一步的修改完善，汾河生化現場會後，由對內勤、消防員、外勤三個崗位的描述進行了制定；
二是在演練和訓練方面，每天早晨班前會後都進行列隊演練，要求人人過關，不高過程，並將演練情況和個人手指口述的情況列入本人工資考核，使崗位描述手指口述入心入腦，形成習慣，貫穿於崗位工作，目前各崗位人員，每名保衛人員都能夠熟練的進行崗位描述和手指口述。
三是將手指口述崗位描述中相對獨立的現場交接班工作交由門衛負責人和洪洞站負責人負責，要求每日交接班要求按照手指口述的標準進行現場交接班，既提高和規範了交接質量和過程，也大大提高了人員的工作責任心。
3、在崗位練兵方面，我們將軍事訓練和崗位規範操作結合進行；