根據會議安排，下面我就貫徹五市檢察工作觀摩會和赴兄弟觀摩學習精神貫徹落實情況，結合工作實際談點自己的感受和對今後工作的打算。不妥之處，敬請各位領導批評指正，並提出寶貴意見和建議。
一、觀摩後的一些感受和認識
老實說，以前我們的觀摩和學習是比較膚淺的，同時也有片面性。這次到兄弟院觀摩學習後，通過實地看和親身感受，我個人對當前全區檢察工作和先進院的了解和感受與以往有很大的不同。正如李檢所講的，有“沉甸甸的收穫、沉甸甸的壓力”。
首先，我感覺到很振奮。他們是我們所熟知的人，但他們幹事創業的勁頭和充滿激情的精神風貌讓我看到和感受到了他們無論是領導還是普通幹警，那種鞠躬盡瘁的敬業精神、敢為人先的創造精神、充滿激情的良好風貌，很令人鼓舞。一個單位的工作怎么樣，關鍵要看班子和幹警的精神風貌、工作勁頭。他們敢想、敢試、敢闖的氣魄，是我敬仰和要學習的。比如xx院在人少案多、檢察官斷檔、幹警年齡老化嚴峻的情況下，依然能保持較高的辦案數量，尤其是許多幹警在長期患病的情況下還堅守在工作一線，的確令人敬佩，也值得我們思考。
其次，我感覺到有差距。一是思路上的差距。思路決定出路，受經濟、環境、院情、站位等綜合因素的影響，雖然我們在竭盡全力地做，但是在面上和深度上依然與人家有距離、有差距。如xx院提出的“全區叫得響，全國有影響”的奮鬥目標的氣魄和xx院提出的“固強項、補弱項、大發展”的思路、“以創新推進發展、以發展保持榮譽、以質量強化辦案、以辦案服務大局、以管理提高素質、以素質提高形象”的理念值得我們借鑑和學習。二是措施上的差距。在貫徹落實自治區院提出的“五個檢察”上，xx院開展了“親民愛民大走訪”、“六個百”活動等，亮點多，措施新、實、細，可操作性強，也取得了很好的效果。在信息化建設上，我們走在前列的，但起步較晚的xx院通過紮實工作已迎頭趕了上來，有些地方甚至比我們做的更好，這就要求我們在對當前現有的技術設施的套用上必須有進一步的作為，尤其是在工作措施上必須有新意、有深度。三是精神狀態上的差距。良好的精神狀態創造優異的業績。在觀摩中，全程能感覺到先進兄弟院從上至下表現出的蓬勃的生機、清醒的意識、縝密的思考和頑強的鬥志，領導幹部親自作表率，全院幹警人心思進、精神振奮，在千帆競發的時代洪流中埋頭苦幹，揮灑豪情。而我們缺少的正是這種飽滿的熱情、奮鬥的激情和蓬勃的生機。四是落實上的差距。在落實“五個檢察”上，我們僅停留在某一局部或者是面上，雖然做了一些工作，但還是存在落實不及時、不到位，創新力度不夠、效果不明顯等問題。五是執法規範化上的差距。推進執法規範化建設，必須強化執法意識，創新機制體制，健全和完善的執法行為規範體系。比如xx院以“活力檢察”為載體，以考核幹警的工作績效為核心，先後建立了幹警執法檔案、考勤檔案、人事檔案、學習檔案、健康檔案、考核檔案等值得我們深入學習和借鑑。