我局深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，通過前一個階段的學習、思考、撰寫心得體會和作讀書筆記，武裝了頭腦，更新了觀念，不斷提升了對科學發展觀的認識。根據市委和局黨組安排，進入分析檢查階段，通過認真學習，深刻反思，以及廣泛徵求意見，尤其通過“四對照、四查找”，看到了不足，找到了差距，使我清醒地認識到，自己無論是在工作上、學習上，還是在思想上，都與科學發展觀的要求存在一定的差距。下面，從個人存在的問題、產生問題的原因、今後努力的方向及整改措施三個方面分析檢查報告如下。
一、個人存在的問題
1、理論學習不夠深入。由於忙於業務工作，對政治理論的學習僅僅停留在表面，缺乏刻苦鑽研精神，沒有深入的挖掘理論的內涵，沒有把握這些理論的精髓，思想上缺乏緊迫感和責任感。其次，理論聯繫實際不夠。沒有真正的學以致用，缺乏理論和實際工作的有機結合，沒有把學到的知識很好地套用到實際工作中和解決實際問題上來，離科學發展觀的要求還有差距，有時把學習只停留在表面上。
2、深入基層調查研究不夠。在思想和工作方面，存在著說的多，具體工作體現少。無論是在加強黨員幹部思想教育過程中，還是平時工作安排中，會議講話里，都把理想信念和宗旨意識時常掛在嘴邊，說的比較多，而在具體工作中體現的不夠。批評與自我批評開展得不夠及時，由於礙於情面，有時對幹部職工中出現的問題沒有大膽地進行批評。有工作作風不夠紮實、工作不夠深入的表現。由於大量的時間和精力投放在事務性工作、參加各種會議以及工作應酬上，深入基層了解實情、調查研究的時間少了，經驗主義、形式主義的東西多了，沒有認真坐下來與基層工作人員交流與談心，尤其是跟分管科室和單位的一般人員談心少，對他們缺乏深入細緻的了解。
3、工作創新意識不夠強。工作雖有創新，但創新的力度還不夠大。思想觀念有時守舊。隨著財政事業的迅速發展，對幹部職工中的素質要求越來越高，不管從事哪個方面的工作，只有不斷地改革和創新才有出路。新的體制機制,新的要求,迫切需要更新管理對策，必須具有解放思想，與時俱進，創造性地開展工作的開拓創新精神。在實際工作中，我感覺還缺乏這種精神，存在求穩思想。
4、工作不夠大膽,存在 “老好人”思想。處理一些日常工作事務時有時既要考慮上下關係、左右關係,又要平衡這些利益和那些利益,又想把事辦好，以致於有時工作起來還不夠大膽、潑辣，放不開手腳, 影響工作力度，對出現的問題總認為可以點到為止，怕傷感情，存在老好人思想。
二、產生問題的原因
1、學習態度不夠端正。總認為理論是務虛的，了解大概就可以了，滿足於一知半解。對業務知識鑽研不夠，致使學習業務的自覺性不強，有時放鬆對自己的要求和標準，滿足於過得去、差不多。學習勁頭不足，理論水平不夠。對政治理論鑽研的不深、不透。有時只注重表面知識的學習，對很多新事物、新知識學習掌握的還不夠好。
2、工作作風不夠深入。分管的工作業務或主抓工作方面花費的精力多，在其他工作上花費的精力少，儘管也倡導全局意識，但在有些工作上考慮問題還不夠全面、細緻，開展批評和自我批評不夠，有些工作還不夠深入細緻，在服務意識上也有待於進一步增強。
3、開拓創新意識不夠強。有時想著自己工作多年了，有一定的工作經驗，有吃老本的想法，在一定程度上放鬆了對自己的要求，缺少了以前那種敢拼敢幹的精神，從而導致工作作風上有時緊時松的現象；工作標準有時不夠高，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
4、對自己要求不夠嚴。雖然能自覺遵各項規章制度，但有時難免也會有私心雜念，究其原因，主要是思想觀念不強，放鬆對自己的要求，存在差不多就行的思想。
三、今後努力的方向及整改措施