四是印發了《勞動契約法》、《勞動契約法實施辦法》、《企業工會工作條例》等宣傳資料發放到各單位。
五是抓好普通員工的學習，主要是以“立足本職、愛崗敬業”、“創建學習型企業，爭做知識型職工”為內容的職業道德教育，使廉潔奉公、反腐倡廉理念深入企業、深入廣大職工，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展。
六是充分運用黨務公開欄、黑板報、班前會、職代會、職工大會等向廣大員工宣傳《廉政文化進企業實施方案》，同時在廠務公開欄刊登廉政文化建設的相關內容，從而在企業內部形成全員參與廉政文化建設，使廉政意識和廉政觀念轉化為全體員工的思想道德準則，形成誠實守信、崇尚廉潔、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚，促進了企業廉政文化建設。
七、充分發揮職代會對企業領導幹部民主管理、民主權力的監督作用，不斷推進廠務公開，保證權力在陽光下運行
公司在企務公開工作中始終把職工的認可做為永恆動力，緊緊圍繞企業改革及職工民眾關心的重點、難點、焦點、熱點問題進行了全面公開。從企業產值、銷量到利稅情況，從工資發放到獎金分配，從職工購房方案到業務招待費使用，從企業燃材料到成本支出情況；從重要人事任免到大額度資金使用情況；凡涉及企業和職工利益方面的重大事項，以及與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，均向職工民眾進行了公開。重點對以下幾個方面進行公開：
一是單位的重大決策要公開。主要包括單位中長期發展規劃，投資和生產經營重大方案，重大技術改造方案，企業改革、改制方案，職工裁員、分流、安置方案等重大事項。
二是企業生產經營管理方面的重大問題要公開。主要包括年度生產經營目標及完成情況，財務預決算，企業擔保，工程建設項目的招投標，物資採購，產品銷售和盈虧情況，承包租賃契約執行情況，內部經濟責任制落實情況，重要規章制度的制定等。
三是涉及職工切身利益方面的問題要公開。主要包括勞動法律、法規的執行情況，集體契約、勞動契約、工資集體協定的簽訂和履行，職工工資獎金的分配、職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險金繳納情況，職工招聘，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計畫等，同時建立企務公開欄13塊，發放簡報15期，在公開方法上，堅持大事公開與小事通報相結合的原則，企務公開工作實現了牆上、欄上、會上、簡報上多向公開，保證了企業管理公開透明，拓寬了職工參與企業管理的監督渠道，協調處理好了各種矛盾和關係，維護好了職工合法權益，進一步密切了幹群關係，極大地調動了職工的工作熱情。
四是與黨風廉政建設密切相關的問題要公開。主要包括民主評議中層領導幹部情況。今年二月份煤礦對礦領導及副科以上的幹部進行了民主測評，通過召開測評會議，組織考核考察等形式，對黨員領導幹部的德、能、勤、績、廉有了一個全面準確的評價,據初步統計,90%以上被測評為稱職以上等次。被測評對象根據民主測評情況和梳理反饋的意見，並在適當範圍內進行通報，限期進行整改，以實際行動取信於民。通過測評，在公司機關中形成了更加民主、更加和諧，團結幹事謀發展的良好氛圍。
八、集中整治企業發展環境，加大違紀違法案件的查辦力度