(三)深化人事制度改革，加強人事管理。
大力推行輪崗交流，競爭上崗等較為先進的人事管理辦法，充分調動幹警的工作積極性，增強競爭意識，提高監獄人民警察的整體素質。以此同時加大人事管理力度，推行監獄人民警察職業化建設。要根據監獄工作的特殊性，設定相應的警察素質，對缺乏監獄管理必須的知識和能力的，加強對監管所需的管理能力的培訓，增強業務能力，提高心理素質體能條件等。
(四)堅持從嚴治警與從優待警相結合
監獄是國家機器的重要組成部分，監獄人民警察是重要的執法主題。強化監獄管理，從嚴治警是實現人民警察隊伍建設發展戰略的必要保證。在新時期要實現幹警素質的真正提高，要不斷對幹警進行教育，同時還要以“管理”這個前提作保障。因為，離開了嚴格管理機制，教育就無從實施;離開了嚴格管理制度，教育就無法落到實處。因此，我們必須富強有力的教育於嚴格管理中去，要對警察進行法律法規的普及教育，改造方針政策的宣傳貫徹，樹立幹警公正嚴明，清正廉潔，科學文明，嚴謹規範的執法形象，要讓每個幹警熟悉《國家公務員暫行條例》、《人民警察法》《監獄法》了解自己行使權利的範圍和違反條理規定應受的處罰，要不斷進行新知識新技術的培訓，使儘可能多的幹警能熟練掌握新設備的使用，將現代化的科技真正形成管理能力，還要加大處罰力度，對違反政策制度屢教不改的要嚴厲處罰，無情暴光，對觸刑法的堅決繩之以法。在進一步從嚴治警的同時，採取切實有效的措施，加大從優待警的廣度，特別是提高幹警的政治地位，社會地位方面;改善監獄人民警察的工作，生活，學習條件，加大爭取相應政策，加大投入，真正使幹警成為社會上受到普遍尊重，工（）作，生活，學習得到明顯改善的職業。成為能吸引並聚集一大批優秀人才之努力奮鬥的職業，從而使監獄人民警察結構得到最佳化，素質得到保證。