（二）認真開展了自查自糾工作。要求幹部職工結合自己的工作實際，認真查找工作中存在的問題，剖析產生問題的原因，找到問題的癥結所在，並寫出書面自查材料，時間為每半年一次自查匯報，人人在會上就自查情況發言。在查擺問題中要求做到“四不怕”，即：剖析自己不怕“嚴”。從我做起，嚴於律已，不護短、不遮掩，敢於正視和認真糾正自己的問題。聽取意見不怕“刺”。廣泛聽取同志們意見，正確對待批評，特別是刺耳的批評，本著“有則改之，無則加勉”的態度正確對待。自我批評不怕“醜”。敢於亮出自己存在的問題。觸及靈魂不怕“痛”。要觸及思想靈魂深處，找到問題本質，剖析透徹，挖到要害痛處，從世界觀上解決問題。通過自查、互查、互議，開展批評與自我批評等方式，真正達到了相互溝通、互相信任、互相提高、互相促進的目的。同時採取領導點、組織促、民眾提、自己談、互相幫等形式，查擺在思想作風、工作作風、宗旨意識和服務態度等方面存在的突出問題。通過查擺剖析，進一步提高了幹部職工對隊伍作風教育整頓工作重要性和必要性的認識，明確了教育整頓的目的，端正了查擺問題的態度，使查擺問題工作不走過場，取得了比較滿意的效果。
三、立足職能，邊整邊改，創良好形象
針對教育整頓找準的突出問題，健全制度抓落實，增添措施，從民眾最不滿意的地方改起，嚴格按制度辦事。按照政務公開的要求把辦事職責、辦事依據、辦事條件、辦事程式、辦事紀律、辦事結果、收費公示、執法公示、投訴渠道等內容公示上牆。尤其把下崗職工再就業優惠政策以及具體的收費減免項目、標準在視窗單位原原本本全部向企業、民眾公示，提高行政工作透明度。結合首辦責任制、服務承諾制、限時辦結制和“一站式服務”，大大提高了辦事效率。三是嚴格實施收支“兩條線”制度。嚴禁坐收坐支，私設“小金庫”，9月份，審計部門對我局財務收支情況進行了審計，檢查情況較好，未出現違反財經紀律的情況。在檢查督促方面，我們開展了基層評議機關活動，適時組織分局，基層單位，有關企業，通過問卷調查，召開座談會，上門徵求意見等形式評議機關，並於8月底召開了一次有企業負責人、黨政機關領導以及個體戶代表“面對面”座談會，誠懇地聽取他們對我局的工作作風、隊伍建設以及政務環境等方面的建議和看法。正確對待“五項清理”工作，落實任務，明確責任，要求各部門認真查擺，堅持月報制，及時準確地上報清理情況。
四、教育整頓工作中存在的問題和不足
通過教育整頓工作，使隊伍整體素質和部門執法水平有了進一步的提高，廣大幹部職工的精神面貌發生了可喜的變化，但距黨和政府及人民民眾的要求還有一定差距。主要反映在：
一是向社會各界宣傳工商法律、法規和國家政策的方法不活，形式單
一，在各種場合開展經常性的宣傳工作也不夠。
二是行政執法環境不盡人意，存在執法力度不到位和難到位現象。主要反映在涉及查處不正當競爭案和其他大要案時，來自社會各界說情和責備接踵而至，對案件的查處和執行帶來負面影響。