總之，從幾年來我局幹部制度改革進展情況看，是好的、是健康的，能夠按照中央《深化幹部制度改革綱要》和市委《關於深化幹部制度改革若干意見》的規定穩步推進，但高標準要求，也存在著一定的差距：一是有觀望情緒，怕步子邁大了出現問題不好收拾。二是有怕得罪人的思想，不好意思，打不開情面。三是缺乏探索和創新精神，怕政策掌握不準，理解不透，違反政策現象發生。這些問題需要我們在深化幹部制度改革的工作中逐步加以解決。
二，加大幹部人事制度改革的工作力度，努力開創新局面
按照市委幹部人事制度改革的目標，要求和總體思路，切實抓好以下幾項工作：
1、加強制度創新的力度。建立健全乾部“能上能下”的各項制度，加大調整不勝任職工幹部的力度，積極營造“能上能下”寬鬆環境。
2、繼續貫徹民眾公認的原則。要逐
步完善民主推薦制度，提高民眾參與程度，逐步改進完善民主測驗、民主評議的方法，積極推行幹部任前公示制和任免票決制。
3、以創新選人機制為重點。要大力推行幹部公開選拔工作，完善和規範選拔、培育、使用的方法，以即將開始的機構改革為契機，在全局推行中層幹部競爭上崗，要把競爭上崗作為人員留用、調整、職位輪換分流的重要手段，努力做好乾部人事改革工作。
4、進一步提～部考核工作的科學性、準確性。要進一步完善幹部考核制度，完善責任目標管理制度，改進考核的方法，拓寬考核渠道，提高考核質量，建立幹部推薦和考核責任制，全面、準確、細緻地了解和客觀公正地反映考核結果。
5、以提高素質為目的，增強幹部自身活力。要結合內部調整和機構改革，抓好乾部作用、調整工作，完善配套措施，建立激勵機制，做好乾部的安置工作，嚴肅幹部人事制度改革政策，防止幹部派不進，調不出的現象發生。
6、加強對幹部的監督。加強對幹部選拔任用工作的檢查、監督，特別是中層主要領導幹部的監督，強化組織部門對幹部監督機制的建設，切實負起監督職能。