工人欠薪情況摸底匯報範文 篇1
在市勞動保障局的指導和區委、區政府的正確下，我局認真貫徹落實國家、盛市有關檔案，充分發揮勞動保障職能作用，堅持依法行政，不斷創新工作舉措，切實維護農民工合法權益，全力構建和諧的勞資關係，取得了顯著成效。自20xx年，共發放農民工勞動契約30000份，督促簽訂勞動契約1份，清欠農民工工資總額總計5500餘萬元，涉及勞動者1.1萬餘人。主要做法簡要匯報如下：
一、加大宣傳力度
一是提高農民工維權能力。編制發放民工投訴服務指南，發放《告農民工一封信》；對投訴受理的條件、內容、範圍、受理處理的程式等做了具體的界定和詳細的說明。二是在維護農民工權益的同時，加大對各類用人單位從事人事工作人員進行勞動保障法律、法規的宣講、釋疑解答，編制一些看得懂、易背記、可操作的勞動保障政策宣傳手冊和《告用工單位一封信》，印發給各用人單位，使廣大用人單位進一步熟悉、了解勞動勞動保障法律法規。三是多種形式全方位進行宣傳。通過《包河報》“勞動·就業·社保”專版、包河勞動保障公布全市投訴機構電話和地址。製作了投訴公示牌，要求各施工單位在工地顯著位置懸掛。積極聯繫多家新聞單位，對解決拖欠民工工資問題進行廣泛深入的報導，宣傳先進、警示拖欠。
二、加強監察監管體系建設
通過“兩”，建立“一格一冊”，實行分類監管，切實掌握全區各類用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，重點監測招用農民工較多的建築和加工企業。各格內勞動保障監察員結合開展勞動年審、專項執法檢查、日常巡視檢查、舉報投訴案件查處等工作，切實弄清格內用人單位的基本情況，每個格建立一個用工單位名冊，分A、B、C三類監管。用工規範，無投訴單位納入A類監管，年巡查一次更新信息；有投訴單位，整改及時，用工較規範單位B類監管，半年巡查一次；用工不規範單位C類監管，每季度巡查一次。採集到的用人單位信息，通過絡及時錄入或更新，及時錄入監察工作信息，打牢兩化管理工作的基礎，努力從源頭制止拖欠。
三、切實轉變勞動保障監察維權工作思路
為加大解決拖欠民工工資問題的力度，我局積極探索，努力提高服務大局、處理複雜問題以及做好民眾工作的能力：一是搞好協調，健全和完善聯合解決拖欠民工工資問題的長效機制。解決拖欠民工工資問題，重點在建築領域，我局始終加強與建管部門的協調，充分發揮他們行業管理的優勢，積極配合，
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甘當配角，形成合力，抓出成效。二是增加清欠工作的力量，根據工作需要，會同建設局在濱湖新區設立聯合視窗，進行聯合執法檢查，深入開工項目，摸清用工情況，監督工資發放。三是結合貫徹落實《勞動契約法》，我局從源頭抓起，督促新開工的建設單位簽訂規範的建築企業農民工勞動契約，並根據國家和省有關規定印製了適合建築企業使用的農民工勞動契約示本10萬份，向用工單位發放。四是協調法務部門法律服務。通過與司法局和行政服務中心協調，法律援助中心與勞動投訴視窗聯合辦公，及時向農民工有關法律服務，引導勞動者依靠法律追討工資。五是結合貫徹落實《勞動爭議調解仲裁法》，在街道鄉鎮設立調解委員會，及時、快速調解工資糾紛案件。六是複雜案件實行掛牌督辦。掛牌督辦案件由區勞動保障隊統一調度各級監察隊伍人員，聯合協查、果斷處置、及時查處，切實提高案件查處的效率和質量，樹立以人為本、執法為民的良好形象。掛牌督辦案件的認定，需由案件承辦人書面上報區勞動保障隊確認。
五、打造便民服務形象
一是堅持“四快”原則，迅速及時處理糾紛，即“快立、快調、快審、快結”。辦案人員對每一起勞動爭議仲裁案件的處理，都必須始終以“快速”、“高質”為要求，案件處理的
每一個環節都必須縮短時限，儘快處理。為此，我局大力推行勞動爭議仲裁當庭裁決制度；要求每一起處理完畢的案件都應當是高質量的，經得起推敲。二是推行便民舉措。發放風險告知書、權利義務告知書等材料，讓勞動者了解自己的權利和義務、案件處理過程中的常見風險等。推行勞動仲裁晚間或休息日預約開庭制度。當事人正常工作日確實無法到庭，經一方書面申請，另一方同意的；情況緊急，矛盾容易激化，可能影響社會穩定的；用人單位申訴的案件，可能給離職的員工在新單位工作帶來不便的。經員工申請的，開設晚間或休息日預約庭。三是對因拖欠農民工工資而引發的事件堅持“四不”制度，即農民工不離開不下班、案情不清楚不離嘗員工情緒不穩定不斷人、問題不解決不罷手，以快速妥善解決每一起突發性事件。
以上，是我局的一些基本做法，雖然我們的工作取得了一定成效，但離上級要求還有差距。我們將以“三個代表”重要為指導，按照構建和諧社會的要求，提高為民排憂解難的能力建設，學習借鑑兄弟縣區的先進經驗，進一步提高行政效能，建立和完善勞動保障監察的長效機制，切實維護農民工的合法權益。
工人欠薪情況摸底匯報範文 篇2
今年以來，在新區委、管委會的正確下，在市勞動監察局的大力支持和指導下，以打造“和諧勞動關係家園”為目標，始終把落實“無工資拖欠”作為一項重要的民生工程來抓，多措並舉，全力維護勞動者權益，確保社會和諧穩定。現將工作開展情況匯報如下：
一、基本情況
共受理投訴舉報簡易案件43起，為1430名農民工追回工資1740萬元(其中通過我局直接代發工資140萬元)，4月份受理一起餐館老闆欠薪逃逸案件，涉及員工17人拖欠金額100883元，目前已移交公安。
二、1-5月份工作開展情況
1.積極推進用工實名制管理和農民工工資專戶管理，截止目前，新區共有16個項目執行勞動用工實名制管理制度;辦理民工工資專用賬戶：個，所以項目全部委託銀行代發民工工資合計16152萬元。
2.用人單位年審工作。主要協助掇刀勞動監察局完成對新區20xx年度用人單位年審的通知，累計完成315家。
3.加強政策宣傳。採取邊監察邊宣傳的方式，利用巡查和報紙等方式進行宣傳。全方位開展《保障農民工工資支付條例》、《勞動者維權》和《拒不支付勞動報酬罪》等勞動保障政策法規的宣傳活動。共發放宣傳手冊1600餘份，張貼宣傳橫幅32副。
4.加強司法聯動。對於一些欠薪案件欠薪事實清楚，包工頭未逃逸又不願意支付工資的，以“有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬”罪名移交公安證據鏈又不全的這類案件，通過走司法途徑聯繫市司法局法律援助中心成功申請法律援助，目前有2起案件正在通過民事訴訟解決。
三、下一步工作
1.加大對各類建築施工企業的監管力度，從源頭上杜絕拖欠工資現象的發生。主動與建設行政部門聯繫，建立聯動機制，在工程立項審批、工程招投標、施工企業開工、工程竣工驗收上實行全程監控，每月深入到建築施工企業，對施工人數、勞動契約簽訂、工資發放等情況進行跟蹤調查，及時處理各種違法違規行為。
2.加大《保障農民工工資支付條例》的宣傳力度。每個季度都要採取多種形式，開展勞動法律法規的宣傳活動，增強勞動者和用人單位遵守勞動法律法規意識，為更好地開展勞動保障監察工作奠定基礎。
3.抓好日常投訴舉報化解工作。推進勞動監察舉報投訴案件聯動處理機制，暢通舉報投訴渠道，認真受理民眾舉報、投訴案件，確保全年投訴舉報案件結案率達到98%以上，切實維護新區社會和諧穩定。
四、存在隱患項目。
。20xx年開始由於企業經營困難，陸續開始有xx集團員工進行投訴，目前這個群體人數眾多，涉及超市門店員工、酒店員工、採摘員工和集團內部員工，下一步可能還涉及農民工群體。通過我局多次協商並下達《勞動保障調查詢問通知書》，昕泰集團已累計支付357.7萬元，目前仍然拖欠員工工資約700萬元涉及員工280人。
工人欠薪情況摸底匯報範文 篇3
自國務院部署清欠工作以來，在市委、市政府的正確下，在省建設廳的指導支持下，泰安市建委按照上級確定的清欠工作分工，不斷加強組織，健全工作機制，完善規章制度，暢通投訴渠道，創新工作方法，做了大量艱苦細緻、富有成效的工作，及時化解了有關矛盾，維護了廣大農民工的合法權益，促進了行業和社會的穩定。今年上半年（20xx年6月30日），受理拖欠農民工工資投訴案件292起，清理解決拖欠金額2923.6萬元，惠及農民工2665人。現就有關工作情況匯報如下。
一、建築隊伍構成情況
全市現有建築業企業601家，包括本地企業491家，外地入泰企業110家，外地企業在泰安承接工程項目的20餘家。全市建築業從業人員約為29.6萬人，其中一線農民工約25.1萬人，外地入泰建築務工人員約1.2萬人。建築業農民工的突出特點：一是群體數量龐大，受教育程度偏低，總體素質不高，依法維權意識較差；二是勞動場所不固定，流動性較大，大多數人不簽訂勞務契約；三是勞動強度大。的工作原則，我們不斷創新思路，建章立制，根據省政府74號檔案，泰安市政府在全省第一個出台了《關於切實加強房屋建築和市政工程質量安全管理的通知》規範性檔案，就規範建築市場秩序，維護建築企業及農民工的合法權益，防範建設領域拖欠農民工工資提出了明確意見；市建委與市人力資源社會保障局、市公安局聯合印發了《關於加強建築勞務分包和勞務用工監督管理的意見》，對強化建築勞務和民工工資支付管理做出詳細規定。一是建立了資金審查和監控制度。對拖欠問題尚未解決的，嚴格限制新的建設活動；對抽逃建設項目準備金形成拖欠或不按契約約定撥付工程款的，一經發現立即責令停工。二是實行建築勞務資質管理制度。積極鼓勵和引導成建制發展勞務隊伍，逐步限制個人承包、零散用工、私招亂雇，從規範用工行為入手防範拖欠工資問題發生。三是建立工資支付監控制度。引導施工企業使用成建制勞務隊伍、簽訂規範的勞動契約，確保將工資直接發放到工人手中。
（四）堅持保證金制，提高應急能力。我們堅持“兩個”勞務工資保證金制度，專款用於解決拖欠農民工工資問題，提高了施工單位及時足額支付農民工工資的自覺性和主動性，也提高了政府對於突發事件的應急處理能力。一是新建工程項目開工前，建設單位須按工程總造價的2%繳納勞務工資保證金。一旦建築施工企業發生拖欠行為，由建設、勞動和財政主管部門按規定程式啟用勞務工資保證金，專款用於農民工工資的應急支付。20xx年共收繳建築勞務工資保證金7039.1萬元，按規定返還279.5萬元；今年上半年收繳建築勞務工資保證金3115.1萬元，返還565.3萬元。二是為確保外地進泰施工企業農民工工資支付到位，防範項目經理欠薪逃匿事件的發生，我們還建立了外地企業交存農民工工資保證金制度，凡在我市從事建築施工活動的外地建築業企業，須預存農民工工資保證金，特級、一級企業100萬元，二級、三級和各類專業承包企業50萬元，勞務企業20萬元。截至目前累計收繳外地企業農民工工資保證金5300餘萬元。未交存農民工工資保證金的，不予備案，不得參加建設工程投標活動。
（五）強化督察督辦，查處拖欠單位。每年我們都集中組織開展包括農民工工資在內的建築市場和質量安全綜合執法檢查，在麥收、中秋節和春節等重大節日期間，還集中開展農民工工資支付專項檢查。在檢查中，對可能引發事件的農民工工資矛盾糾紛和苗頭隱患，實施重點監控，進行集中梳理，逐案分析癥結，提出化解，落實處理責任，確保問題限期解決。每年初，所有施工企業均須向建設主管部門報送不拖欠農民工工資的承諾書。對外地進泰施工隊伍、人員全面摸底調查，及時通報在泰城施工的外地民工人數和工資發放情況，並與其施工的項目總包單位逐一進行座談，防止拖欠問題發生。今年上半年共檢查建築工程
項目466個、單體工程1597個，總建築面積769.8萬平方米，工程總造價150.2億元。對整改不及時、不到位，久拖不決，或者因拖欠工資引發不良事件的，以及整改無效而多次發生拖欠問題的建築業企業，予以公開曝光，記錄其不良行為，在市場準入、招標投標、評優創先等方面予以限制。外地建築業企業發生拖欠農民工工資行為的，一律清出泰安建築市常
三、存在的主要問題
雖然，我市清欠工作採取了一些措施，取得了一定成績，但也面臨一些問題，主要表現在以下幾個方面：
一是20xx年以來，由於國家經濟增速放緩、信貸收縮和對房地產市場進行調控等原因，部分建設項目出現資金短缺，致使工程款不到位，清欠工作形勢嚴峻。
二是個別施工企業清欠責任意識不強，部分項目用工管理不到位，總包單位疏於對分包單位、項目部和作業班組的管理，特別是在農民工工資支付方面的有關制度落實不夠。