8月，我有幸去到了噴鼻港瑪麗醫院進建更生女深切照顧護士，因為此次進建機會十分有數，是經院圓爭
《進建大夫自我審定》
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8月，我有幸去到了噴鼻港瑪麗醫院進建更生女深切照顧護士，因為此次進建機會十分有數，是經院圓爭與了半年之多才獲與的進建機會，所以正在去之前，我念我一定要當真的進建他們的先輩照顧護士理念戰技術，才沒有枉此一止，但是去到噴鼻港當前我才收明除進建當中，最主要的是體驗到噴鼻港與內天之間的文明好別，正在短短的一個月工婦里，我深切天感遭到瑪麗醫院先輩的醫院辦理情勢、殷勤的職業寧靜防護等諸多值得我們進建的天圓。
1、獸性化的辦理 尾先是優秀的團隊協做，多元的照顧護士人員梯隊。每個病房的照顧護士隊伍皆設有病房司理、護士少、專科護士及臨床護士，大家正在完本錢職工做的同時又相互協做，確保病房的照顧護士量量，別的借配有機少，賣力儀器通例辦理、調試、調養、維建及備件的購購;安康效率助理，賣力照顧護士用品的更換戰補償、保管等;病房助理，賣力終終處理戰中缺勤雜等工做;醫療秘書，賣力悲迎、內里聯繫及醫療檔案的統計、收拾整理戰保管;衛生員，賣力病房衛生(要供到達一塵沒有染的結果)。經過歷程人事的縝稀設定，大家按職責止事，使病人感到出院後即有一種寧靜感，統統盡正在醫護人員的庇護當中。其次瑪麗醫院對每名新報到的員工均要停止《職業寧靜安康》戰《感染把握》課程的培訓。病房的過講皆張掀著如何搬與重物及減緩倦怠的各種保健操，指面員工正在工做中如何保護本人，從而躲免收作沒有測。打仗血液、體液時，均應帶足套，當心處理針嘴及利器，勤洗足，制止交叉感染。正在進建的時期我們了解到瑪麗醫院對員工也停止人員素量培養，年頭，由護士本人訂定目標，而護士少會按照護士本人定下的目標，供給回響的進建機會，而且醫管局每個月皆會構造各種範例的進建班，從前進員工的素量，閉於照顧護士人員的臨床考核，蔡司理講了一句最規範的話是，當護士出了沒有對時，沒有是人的成績，而是制度的成績，他們會按照那件事，建正完好制度，而沒有是去處獎護士，只要那樣，出了沒有對才會實時上報，而沒有是坦黑，才氣有益於前進照顧護士量量，減少沒有對變亂的收作。醫院的工做鎮靜而沉重，院圓為了減沉員工的工做壓力，展開了一系列講座，如心計心情教導，如何減壓等，別的，借構造員工停止體育鍛鍊，並為員工供給上彀，健身，以至包羅卡推ok正在內的會所。
2、先輩的裝備及技術水仄戰優秀的效率
科教有用的東西設定，是瑪麗醫院的一個較為較著的特徵。以病床為中心，床頭1m下牆壁上設有背壓吸引、氧氣、收縮氛圍戰電源等嵌進式安拆。各種監護裝備、中心吸引、中心供氧裝備都可隨便移動，醫療用具、甦醒慢救管講均尺度安排正在儀器架上的牢固位置，利用起去駕沉便生。每張病床配有一套壁掛式中心監護裝備，並毗連於護士站的中心監護體系，可隨時監測心電圖、中心靜脈壓、有創戰無創血壓、動脈壓、氧飽戰度，竄改任何一外掛程式可變更監測項目。其他則按照病人的狀況刪設，如神經體系監護儀器、pca止痛藥物注射器、b超、胃腸講營養輸注器戰訊息脈置管體系等。各科能夠觸及的病種所需供的裝備完整，並隨時連結殘缺形狀。除別的，更生女深切病房借有資深的大夫及護士，他們把握著先輩的醫療水仄，如固我蘇的利用，動脈血壓監測，臍訊息脈插管，picc，等等。他們曾經勝利天救活過體重僅為430克的小嬰女，他們為沒有謙32周的早產女做rop，為每位嬰女做聽力篩查以儘早檢查出嬰女可可有先本性的得明及得聰，趕早醫治。他們醫院很留神獸性化的效率，如利用cpap時，會剪一個護墊墊正在鼻子戰鼻塞之間躲免部皮膚譽傷戰豬鼻子的收作，臉上需掀膠布時皆會掀上保護膜，每個溫箱皆會有一個罩布，各項醫治散開停止以減少光芒戰各種中去刺激，有益於患女的生少收育。對有特別成績的嬰女，有專業的物理醫治師戰職業是去為他們效率，閉於出院後繼盡病癒醫治的嬰女為他們轉介到別的醫院去做醫治。齊院展開以家庭為中心的照顧護士情勢。一般病房內寬廣的遊戲地區帶給孩子們一個出有陌生感的情況;每天遊戲大年夜使的到去給孩子們帶去了悲欣;齊職的黑十字會西席免去了教齡女童對教業的擔心;家少正在照顧護士人員的指面下自動到場到患女的賜顧幫襯中。正在nicu中，照顧護士人員飽舞怙恃親去探視寶寶，並做些力所能及的事情，減沉了爸爸媽媽睹沒有到寶寶的焦炙，更增長了更生女與怙恃的接遠感，表現出濃薄的家庭氛圍。正在早產女出院前，會為家少創辦早產女出院前奏進建班，由專門的護士為家少做注釋指面工做，讓家少為早產女沐寓換衣、換尿布，直至家少能夠勝任為止，才會放心的將早產女交給怙恃。出院後的小女兩歲以內皆要停止門診隨訪，按期由專科大夫為他體檢。經過歷程尺度得體的效率圓法，背患女家少暗示體貼與憐憫，表現醫院的效率水準。把效率尺度自然天融為效率熟悉中，利用於醫護實際中。病房為出院病人設定了熱線諮詢電話，24h賣力供給各種諮詢效率，使患者與醫院連結熱線聯繫、隨時得到醫療效率的專業指面;每個科