一、職位的變化
首先，進aaa後在包裝組待了一個星期，轉入當時的生產部倉庫，成為成品倉管理員。主要負責成品的出貨（開單、對貨）和入庫。時間方面排的很緊湊。很少有時間能夠靜坐下來上上網，聊聊天，每天都在奔波中。事情煩雜，並且需要付出一定的勞力。因個人身高屬嬌小，很多貨物都需要搬動，於是找原料倉成員幫忙，更多的時候都是自己來完成，個人習慣：自己的事自己做。開始的時候，目標是開單時料號的準確、數量和po的正確性。因為前面的倉管錯誤很多，導致處罰，連帶司機。而後便是對自己記性的考驗，因成品種類多，變化也快，找貨時浪費時間，於是對貨物的儲位進行一定的了解，時間長了在這塊於是也就基本掌握。再後來，每天都有一定的時間可以聊聊天、上上網。因為速度提高了。可是每天面對著成品還有司機（那個時候的司機素質很差），我不滿足了。雖然每天和他們處的很好，工作氣氛很好。我想我不是來當勞力的（上文中提到搬貨）。於是我給那個時候的行政部經理（也就是從學校把我招來的）發了封郵件，內容如下：“x經理，我是xxx。最近公司很忙，所以就寫信給你了。我想申請調職。現在公司里也來了兩個女同事。我的調職理由是我不適合這個崗位，做自己不喜歡的事會讓我產生一些負面的影響。希望你能認真的考慮一下。”（現在看看我當時寫的郵件，給我一種很無語的感覺）。那個時候x經理沒給我回信，我想那個時候她是看到這個郵件的。過了幾天還沒反應，於是我便打了電話詢問。那個時候的我想法簡單，思想方面比較不全面。她找我談了談，於是乎暈頭轉向的我又定下來繼續我那倉庫管理員。我記得那個時候包裝組的黃姐，她是個陰晴不定的人，說實話我很怕她，但是我不會讓她感覺出來。她是組長，專門處理貨物排程。她說那些東西都是她弄好的，不會把那些料號和數據給我看，於是每天的我都是等她包的差不多了，對著盒子上面的數據才開單子。現在想想那個時候的她是多么的不配合。每周一和周五都是我值班，她們只需要1次，因為周五她們都要開會，而那個時候的倉庫是個燙手山芋，沒人管理，哪裡還需要開會。那個時候的我很少在21點前回宿舍，基本上都是22點後，還真是挺不容易的。
之後恰逢行政部的前台離職，此時也將近過年放假了。一天晚上看到x經理線上，於是發了扣扣給她：我還是想調職等等。她的回覆：你真的很沒有定力之類的（原話我忘了）。看到她的回覆後，我沉默了，因為我發現我自己都變的不像我了，連我自己都發現了。我想就像我聽某個朋友說的：先要穩住自己的心呀。
因為年前提前請了假回家，年後回來的時候有很多貨物就擺在了倉庫的門口，那兩天做的我都沒知覺，3天后一切才走上軌道。年後一個月，x經理在一天晚上找了我，說找我聊聊。她說：你挺機靈的，可是這邊的工作也沒有那么簡單。之後她就問我：你想調職，那么你想做什麼，你又做了哪些準備。其實說實話，我壓根就沒料到她會找我，我只是在興趣來時候查了一下行政文員的職責，又在之前聽那個前台說的她的工作。想想也沒啥難的，都是在工作中積累出來的。那個時候聊的挺多的，可我就只記住：你為你的想法做了哪些準備。此話讓我聯想到了四件事：其一、最近聽的心理fm：你做好升職的準備了嗎?其二、在年前倉庫工作的時候，x經理有找過我談倉庫的事，我說我有一些想法，一些倉庫的改動，那個時候的我說“過年的時候我把這個計畫給寫下來，在給你看看”也許是因為自己越來越油皮了，過年的時候想到此事，卻未著筆寫上一字。其三、x經理直接問我：現在品管部沒有經理，我讓你去，你覺得你可以勝任嗎？其四、一天老闆問我：如果我們工程現在沒人，我讓你去，你能把事情做好嗎？