年後的公司把工程部納入了業務部，行政部改了管理部，而後提了一個計畫部：裡面包含了司機（原行政）、倉庫（原生產）、跟單（原業務），主管是原生產部的助理。我想，我把機會弄丟了。
3月份，可能是我把x經理煩的實在是不行了，便從倉庫調到管理部，不是前台、不是助理，只是管理部文員。而我做的是前台的事，助理的工作。我這人不喜歡前台這詞，說不上討厭，就是不喜歡。可如果從我自身出發，我做前台是不夠格的，因為就身高而言，壓根就達不上要求。
轉到管理部後，每天的工作都不是固定的，好比說：工資資料方面的整理，也不是每天都需要。在這邊無非也是接接電話，跑跑腿之類的小事情。很多時候會有很多打來推銷的電話，每次我都會跟他們說：暫時不需要，方便留下聯繫方式嗎？一般這樣就搞定了，我收集了很多的信息，如果哪天真的需要，找起來也就相對的方便。對面坐著一位行事果斷的姐妹，在做採購。她說：不要跟他們羅里吧嗦，直接說不需要就好了。其實我明白，只是因為自己也做過拉單的兼職，每每便不想直接拒絕別人，如果可以，我就會讓他們留下聯繫方式。因為我知道電話銷售也不是那么的容易，碰到心情不好的對象時，也會惹的自己心情不快。
我所在的公司是一家民營企業，員工就50多人。小公司一直是我的目標，我不喜歡大公司，覺得複雜。可現在看來，小公司在人際關係這塊，可能沒有那么多的複雜問題，但存在的不公平現象實在是太多太多。我疑惑了，我的選擇對嗎？一個網友開導我說：下次找工作的時候就找個大公司吧，也許很多事情比較複雜，但相對而言沒有那么多的不公平，而且，進步的空間往往也很多。有時候不僅僅是公司在挑人，我們也要去選擇公司，不行的時候就把它開了。
我的工作就像大部分行政助理一樣，可能是因公司的一些原因，我的工作複雜化很多，比如：公司沒有前台，我得從三樓跑到1樓去簽收快遞等等，比如有人進3樓辦公室，我得跑去開門（有門禁）。三樓的門禁不是我的工作，是整個三樓辦公人員的職責，只是我的位置比較方便，而這門的事情仿佛就落到了我的頭上。一天：某某對我喊著：xxx，門口有人趕緊去開。我很氣憤，但是還是去開了門。我看過一本書《落實責任無小事》公司里有很多的事情都沒有去給他落實到位，大家都在推來推去。我想如果某天：門口來了一位老闆的客人，而我又僵在位置上面不去開門。不知道這結果是怎樣啊？還有：鈴鈴鈴，我接起電話。喂，xxx嗎？我要領點東西，你趕緊下來。拍的一下那邊電話就掛了。公司在這塊沒有明文的制度規定。搞的我貌似是個點歌的小姐，隨叫隨到。於是，我變的陰晴不定，變的消極，變的臉上沒了那么多的笑容，更是變的尖酸刻薄，變的一點小事就把自己氣的半死。我想離開是我最好的選擇。
二、工資的變化
從學校過來，試用期：1350元，轉正後1500元。轉到管理部的時候1650元，後又因為蘇州這邊最低工資上漲，加了120元，也就是說1770元，是我的全部工資。減去10元互助金、80元公司宿舍房租，減去水電費25元，還剩1655元。而且我還要做好沒有滿勤的準備，再減去150元。還剩1505元。嗯，我記著呢，x經理說的那句：比上不足，比下有餘啊。（/幸酸呀）